Grupo SEACE es una firma de consultoría mexicana que ofrece servicios de consultoría estratégica, reclutamiento y retención de personal, mejoramiento del desempeño, consultoría para empresas familiares y programas de software. La firma se especializa en ayudar a las empresas a alcanzar ventajas competitivas mediante el desarrollo de estrategias, la implementación de programas de incentivos y la gestión efectiva de los recursos humanos.
SDS training Formación, Selección y ConsultoríaSDS training
SDS training es una empresa dedicada a la formación, selección y consultoría especializada en ventas, habilidades directivas y social media, formada por un equipo de profesionales con una dilatada experiencia en el campo de la formación empresarial, la gestión de proyectos, las ventas y el marketing digital.
SDS training Formación, Selección y ConsultoríaSDS training
SDS training es una empresa dedicada a la formación, selección y consultoría especializada en ventas, habilidades directivas y social media, formada por un equipo de profesionales con una dilatada experiencia en el campo de la formación empresarial, la gestión de proyectos, las ventas y el marketing digital.
Programa multicompañía. Cómo acelerar el talento en los cómites de dirección de las empresas. Organiza: Fundación Transforma España y Microsoft. Ponencia de Blanca Gómez en el marco del IX Congreso Nacional de Formación Continua organizado por AENOA.
Presentación corporativa de Servitalent 2015
- Reclutamiento y selección de directivos
- Alquiler de directivos & interim management
- Desarrollo directivo: Programas de mejora de productividad y liderazgo
El programa de Coaching “Bridge the Gap” está diseñado alrededor de las necesidades particulares del cliente. Con contenido totalmente hecho a la medida, éste programa lo adoptan empresas que se comprometen a una estrategia de largo plazo para mejorar dramáticamente su desempeño de negocios. Ology hace una propuesta basada en fortalezas y maximiza los puntos fuertes de tu organización e identifica las áreas que quieres mejorar. Está simplemente diseñado para llevarte desde donde estás a donde tú deseas estar. Esto pudiera cubrir una amplia gama de áreas de negocios pero se enfoca principalmente en mejorar los resultados de la compañía. Sobre todo, el programa “Bridge the Gap” se enfoca en maximizar el desempeño de todos en la empresa sin importar en qué nivel estén e identifica la ruta para transformar un negocio ordinario a un negocio extraordinario.
Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...Alfredo Amores
¿Quieres gestionar el Desempeño (MBO), las Capacidades, el Potencial, y el Desarrollo de los profesionales como lo hacen las mejores organizaciones del mundo?
Programa multicompañía. Cómo acelerar el talento en los cómites de dirección de las empresas. Organiza: Fundación Transforma España y Microsoft. Ponencia de Blanca Gómez en el marco del IX Congreso Nacional de Formación Continua organizado por AENOA.
Presentación corporativa de Servitalent 2015
- Reclutamiento y selección de directivos
- Alquiler de directivos & interim management
- Desarrollo directivo: Programas de mejora de productividad y liderazgo
El programa de Coaching “Bridge the Gap” está diseñado alrededor de las necesidades particulares del cliente. Con contenido totalmente hecho a la medida, éste programa lo adoptan empresas que se comprometen a una estrategia de largo plazo para mejorar dramáticamente su desempeño de negocios. Ology hace una propuesta basada en fortalezas y maximiza los puntos fuertes de tu organización e identifica las áreas que quieres mejorar. Está simplemente diseñado para llevarte desde donde estás a donde tú deseas estar. Esto pudiera cubrir una amplia gama de áreas de negocios pero se enfoca principalmente en mejorar los resultados de la compañía. Sobre todo, el programa “Bridge the Gap” se enfoca en maximizar el desempeño de todos en la empresa sin importar en qué nivel estén e identifica la ruta para transformar un negocio ordinario a un negocio extraordinario.
Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...Alfredo Amores
¿Quieres gestionar el Desempeño (MBO), las Capacidades, el Potencial, y el Desarrollo de los profesionales como lo hacen las mejores organizaciones del mundo?
Esta presentación resume los principales hallazgos y conclusiones presentados en una serie de cuatro "Reportes de Educación" publicados por Fundación Educacional Oportunidad. Estos reportes se basan en los datos recogidos a partir del estudio realizado por Universidad de Harvard y Fundación Educacional Oportunidad, llamado "Un Buen Comienzo". Los reportes completos pueden encontrarse en www.fundacionoportunidad.cl
Le décret du 28 février 1978 n’est plus… Vive le décret du 30 avril 2009. Nouvelle législation et, donc, évidemment quelques nouveautés pour les bibliothèques : passant de la rédaction d’un plan quinquennal de développement à la reconnaissance des bibliothèques, les changements sont nombreux.
Somos un equipo de consultores comprometidos en
crear espacios de encuentro entre las oportunidades
empresariales y el Desarrollo Organizacional para generar
una transformación positiva en las organizaciones a
través de un eje motriz ético y sustentable.
Desarrollamos estrategias de atracción para encontrar oportunamente el talento adecuado, según la filosofía y los objetivos de cada organización. Además, brindamos un servicio continuo de acompañamiento y asesoría en general a nuestros clientes desde el primer contacto.
People Progress / Brochure / Nuestros ServiciosPeople Progress
En People Progress nos dedicamos a gestionar y desarrollar el talento humano.
Hemos ejecutado soluciones innovadoras para la fuerza de trabajo y el crecimiento sostenible de organizaciones a nivel nacional como: Saga Falabella, Petroperú (Refinería Talara, Operaciones Oleoducto), Chimú Agropecuaria (Grupo San Fernando), UNIMPRO, Sol de Laredo (Grupo Manuelita-Colombia), Ensa (Grupo Distriluz), Deprodeca (Grupo Gloria), Hortus (Grupo Anasac-Chile), Técnica Avícola, entre otras organizaciones.
Si deseas contactarnos, te invitamos a visitar nuestra web: www.people-progress.com
Una breve presentación con la historia y datos de la Franquicia de Capacitación y Consultoría de México; First Consulting Group
Blvd. Parque Centro #1425 Interior E, Colonia los Parques CP 25279 Saltillo Coahuila Tel. 800 777 85 40
Consultora Chilena fundada en el año 2006. Desde sus inicios nos hemos focalizado en el desarrollo de diversos servicios asociados a la gestión del Capital Humano. Mediante cuatro líneas de negocios, brindamos apoyo a distintas Compañías y Organizaciones, pertenecientes a los más diversos sectores de la actividad económica.
Nos distingue la orientación y preocupación permanente hacia el cliente, la flexibilidad de nuestro actuar y el foco en la excelencia a lo largo de las distintas fases de nuestros servicios. Procuramos ser un Socio de Negocio, adaptándonos a cada uno de nuestros clientes, abordando con eficiencia sus distintas necesidades, para dar una respuesta efectiva y oportuna. El intercambio y la comunicación constante, constituyen una fortaleza en nuestro equipo.
Consultoría de personas y procesos. Te ayudamos a desarrollar tu organización a través de la selección de las personas más adecuadas. Te ofrecemos formación y herramientas de desarrollo para tus equipos, evaluando y mejorando los procesos de trabajo. Una organización más competitiva llega a la excelencia en su sector. ¿Quieres saber más de nosotros?
Presentacion Persona Global España 20170703_redu Pedro Martin
Nuestra nueva presentación de soluciones.Si estáis interesados en alguna de ellas, contacta con nosotros y estaremos encantados mostrároslas.
Mi email de contacto es pedro.martin@personaglobal.com
Un saludo a tod@s
Six Sigma es el salto para volver más eficientes las operaciones en su organización; a través de una metodología rigurosa que combina análisis cuantitativo con prácticas de gestión que logran ahorros sustanciales en tiempo y dinero a lo largo de todos los procesos que componen la cadena de valor.
Un equipo multidisciplinario de expertos y profesionales con vasta experiencia en servicios de apoyo organizacional focalizados, principalmente, hacia organizaciones en crecimiento, con el objetivo de generar valor empresarial y dar espacio a la creación de ventajas competitivas.
2. Áreas de Negocio
Consultoría
Reclutamiento y
Retención
Mejoramiento
Desempeño
Empresas
Familiares
Cláusula de Garantía de
Retorno de Inversión 1 a 1 por
Contrato.
Manejo de Todos los
Niveles
Organizacionales.
Diseño de Planes de
Incentivos, Planes de
Carrera, Coaching,
Capacitación y
Estrategia en General.
Presente, Futuro y
Permanencia de la
Empresa Familiar.
Software
Contamos con
Programas Propios para
Diferentes Propósitos.
3. Consultoría
Buscamos ser agentes de cambio y convertirnos en socios
de negocio para alcanzar la ventaja competitiva deseada.
❖ Nuestra metodología, probada a través de la experiencia,
nos ha permitido plantear 3 fases para el desarrollo de
proyectos exitosos.
❖ Retorno de Inversión Garantizado (por Contrato) 1:1 (1)
Consultoría
(1) Según naturaleza específica de los proyectos
4. Áreas de Negocios
❖ Diseño, Implementación y Socialización de Proyectos de Balanced Scorecard.
❖ Semillero de Talentos.
❖ Nueva Estructura Organizacional.
❖ Implementación de Mediciones y Soluciones tales como:
❖ Clima Organizacional.
❖ Niveles de Comunicación Actual.
❖ Descripciones de Puesto (de acuerdo a competencias).
❖ Indicadores de Desempeño.
❖ Esquemas de Compensación Fijo + Variable.
5. ¿Cuál es Nuestro Principal Enfoque?
❖ No se trata de contratar a un montón de superdotados,
sino de hacer que el conjunto funcione inteligentemente.
❖ Se trata de conseguir que un grupo de personas no
extraordinarias produzca resultados extraordinarios.
❖ La verdadera ventaja de las empresas actualmente
radica en la capacidad para atraer, motivar, fidelizar y
desarrollar a los mejores profesionales.
6. Nuestra Experiencia
❖ 5 Tipos de Trabajadores en las Empresas.
❖ Cada tipo de trabajador debe de ser
tratado de manera diferente.
7. Empleados que por su actitud,
capacidades y personalidad podrían
estar listos para desarrollarse en un
mediano/largo plazo.
(Personal B)
Empleados que han llegado al
límite de sus capacidades y
funcionan de manera adecuada
(Personal C)
Empleados que por su actitud,
experiencia y personalidad son
los más exitosos en el
trabajo...y deberían de estar en
los puestos claves de la
empresa.
(Personal A)
8. Empleados que por su falta
de actitud, falta de
capacidad y/o personalidad
no aportan beneficios para
la empresa
(Personal E)
Empleados que se encuentran pasando
por una situación extrema en sus
vidas y que los ha separado de su
lugar y desempeño habitual en el
trabajo.
(Personal D)
9. Planeación de Personal
Personal Capacitación Plan de Carrera Coaching Plan de Salida
Semillero de
Talento
A X X X
B X X X X
C (Solo Técnica)
D X
E X
10. Reclutamiento y Retención
Estamos convencidos que actualmente la habilidad de seleccionar a las mejores
personas es la manera más segura de obtener una ventaja competitiva.
❖ Contrataciones de todos los niveles organizacionales y
experiencia de reclutamiento a nivel nacional e
internacional.
Reclutamiento y
Retención
11. Mejoramiento de Desempeño
Hacemos que la maravillosa y mágica maquinaria humana trabaje mejor para nuestros
Clientes.
❖ Diseñamos soluciones para encender esta maquinaria.
❖ Diseño de Esquemas de Planes de Compensación e
Incentivos.
❖ Planes de Carrera.
❖ Coaching.
❖ Capacitación.
Mejoramiento
Desempeño
12. Empresas Familiares
Preparamos el desarrollo, notificamos la transición y cultivamos la continuidad.
•Contamos con la experiencia necesaria para promover el
óptimo desarrollo de las Empresas Familiares.
•Desarrollamos la Carta Magna®, la cual establece las
reglas de operación en Empresas Familiares.
Empresas
Familiares
13. Programas Propietarios
•Contamos con dos programas desarrollados de manera interna.
•Ventum® es un programa de supervisión de sucursales con un
enfoque en el desarrollo de la inteligencia de negocios.
Actualmente lo utilizan más de 1,000 tiendas a nivel nacional de
diferentes tipos de empresas.
•Dinacom® es un programa para el desarrollo de competencias a
través de contenido en 4 grandes áreas: lecturas, videos, sesiones
de coaching y casos de negocios.
Software
15. José Guadalupe Covarrubias #77
Col. San Miguel Chapultepec
México, D.F.
Tel. 2614-9666
Oficina Guadalajara
Guadalajara, Jal.
Tel. (33) 3157-8598
Alejandro López Mota
Socio Director
alopezmota@gruposeace.com
Rubén Lomelí de Alba
rlomeli@gruposeace.com
Nuestro Negocio es Hacer Mejorar su Negocio