UFT - Cabudare

2. Selección y colocación, se
selecciona al que este mas
capacitado para el trabajo
Evaluación técnica: es una
prueba para saber sus
conocimientos habilidades y
destrezas requerido para el
trabajo
Evaluación oral: puede consistir
en una serie de preguntas que
permitan apreciar el nivel de
conocimientos del aspirante al
trbajo
CAPACITACIÓN Y
SELECCIÓNLa Psicología del trabajo es una ciencia diversificada, que contiene varias
subespecialidades. Las actividades profesionales de los psicólogos del trabajo
pueden dividirse en seis campos generales:

3. Evaluación escrita : puede ser de
carácter general o de carácter específico
centrado en los conocimientos exigidos
por determinado tipo de trabajo
Evaluación practica orientada a medir
los conocimientos que el candidato posee
en aquella actividad que se selecciona
Entrevista profunda para el selector es
la oportunidad de conocer al candidato y
poder detectar características que
puedan coincidir o contrastar con el perfil
buscado

5. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DEL TALENTO
Identifica las habilidades de los empleados que deben
ser mejoradas
la capacitación es la función educativa por la cual se
satisfacen necesidades presentes
y se prevén necesidades futuras respecto de la
preparación y habilidad de los colaboradores
Los fines básicos de la
capacitación organizacional son
El desarrollo integral del
personal
Lograr un
conocimiento
técnico
especializado

6. • El programa de
capacitación
• Brinda conocimientos
par que así el
trabajador desarrolle
Su labor
• De Resolver
problemas que se les
• Presenten durante su
desempeño y a su vez
Para ser capaz
• repercute de dos
formas
• Elevar el nivel de vida
• Y elevar el nivel de
productividad
Todo se da a
través de la
empresa

7. La capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que
tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y
productivo, obteniendo los siguientes beneficios
agiliza la toma de
decisiones
• Y también la solución de
problemas
• Conduce la rentalidad mas alta
Actitudes mas positivas
• Reduce la tensión
• Contribuye a la formación de lideres
Promueve la comunicación
de toda la organización
• Mejora el conocimiento de su puesto
de trabajo promoviendo así el
desarrollo para la mejor imagen de la
empresa
Ayuda al individuo a la toma de
decisiones y solución de
problemas
• Aumenta confianza y el desarrollo
también ayuda
• también ayuda positivamente
en el manejo de conflictos
•Forja lideres y mejora las aptitudes
•Aumenta el nivel de satisfacción con el
puesto
Desarrolla un sentido de
progreso en muchos
campos
• Permite el logro de metas
individuales
Empresa Empleado

8. La capacitación puede
presentar distintas formas
Formación: dirigida a
personas que no tienen
conocimiento ni experiencias
previas sobre cierta
actividad, su objetivo es
desarrollar aptitudes iniciales
para el desempeño
Perfeccionamiento: dirigida
a personas con
conocimientos y
experiencias previas sobre
una ocupación con el
objetivo es mejorar sus
aptitudes
Especialización: dirigida a
personas con conocimiento y
experiencia en su cargo con
el objeto de desarrollar al
más alto nivel las aptitudes

9. CALIDAD DE VIDA Y LA
PSICOLOGÍA LABORAL
Una vida laboral de alta calidad
contribuye a una productividad
mayor de la organización y a la
salud emocional del individuo.
Los Psicólogos contribuyen a
que la fuerza laboral sea
saludable y productiva
Trabajo digno.
Pagos adecuados.
Seguridad de empleo.
Supervisión competente.
Oportunidades de
aprender.
Clima laboral positivo.
Calidad de Vida
factores