Se les presenta una breve presentación acerca de la estructura de los salarios en Venezuela. Si desean ampliar la información, al final de la presentación encontrarán las fuentes utilizadas.

1. ESTRUCTURA DE
LOS SALARIOS
EN VENEZUELA
Elaborado por:
Ana Paula González
CI: V-27286792

2. SALARIO
La LOTTT define el salario en el artículo
104 como “…remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por
la prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda”.
(LOTTT, artículo 104)
En resumen:
El salario es la remuneración que recibe
un trabajador en forma regular por la
prestación de su servicio.

3. TIPOS DE SALARIOS
1- Salario por unidad de
tiempo: Se toma en cuenta el
tiempo empleado para la
realización de la actividad
encomendada, sin tomar en
cuenta el resultado de la
misma.
2- Salario por unidad de
obra, por pieza o destajo:
Se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador.
3- Salario por tarea: Se
genera a partir de la
realización de una actividad
en específico, considerando el
tiempo que lleva culminarla y
la calidad del producto final.
4- Salario por comisión: Se
genera una vez que se
acuerde un porcentaje de
comisión, ya sea por ventas o
realización de productos.
En el art. 112 de la LOTTT se definen, fundamentalmente, cuatro tipos de salarios:

4. DESCRIPCIÓN DEL
PUESTO DE TRABAJO
Consiste en examinar todas las tareas
humanas que se lleven a cabo con el fin
de encontrar factores que puedan
estén provocando una pérdida de
tiempo o de dinero para la empresa en
cuestión
Fundamentalmente, se apoya en dos
técnicas:
➔ Estudio de métodos
➔ Medición del trabajo
Suele ser realizada por el Dpto de
RRHH, y consiste en colocar por
escrito todas las responsabilidades y
funciones que se llevarán a cabo en
cada puesto de trabajo.
Además, expone claramente “...los
conocimientos, cualidades personales,
características, habilidades y actitudes
que deberán aportar las personas que
ocupen el cargo” (Bizneo, Cómo
redactar una descripción de puestos
de trabajo, 2019)
ESTUDIO CIENTÍFICO
DEL TRABAJO

5. Objetivo: Establecer un orden de jerarquización que sirva de base a un sistema de remuneración.
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
“...es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos de trabajo…” (AITECO
CONSULTORES, Que es la Valoración de Puestos)
MÉTODOS

6. VALORACIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO Y SUS ESTRUCTURAS
SALARIALES

7. -Puestos Directivos: Dirigen,
planifican y organizan el trabajo,
definiendo o participando en el
diseño de las políticas generales y
ejecutan acciones para lograr los
objetivos de la institución
-Puestos ejecutivos: Actúan en un
plano
táctico /operativo a nivel de objetivos,
programas, normas o estándares
-Puestos operativos: actúan en un
plano operativo y a nivel de objetivos,
programas, normas o estándares,
consiguen resultados por sí mismos
PUESTOS CLAVES PUESTOS GENERALES
-Puestos comunes: Ejecutan funciones
de asistencia técnica, apoyo y servicios a
las funciones sustantivas.
-Puestos propios: Ejecutan funciones
de naturaleza técnica o especializada
cuyo ámbito de acción están
directamente vinculado al quehacer de
cada institución.

8. VALORACIÓN
DE PUESTOS
DE TRABAJO Y
SUS
ESTRUCTURAS
SALARIALES

9. SISTEMAS DE VALORACIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO
Sistemas cualitativos:
➔ Clasificación jerárquica
➔ Clasificación de puntos por factor
Sistemas cuantitativos:
➔ De comparación por factores

10. Consiste en crea de puestos con diferentes
funciones a nivel organizativo, donde cada
miembro de la empresa tiene un rango
determinado que le coloca en una posición
de superioridad o inferioridad a nivel de
liderazgo, funciones y responsabilidades.
Frecuentemente, se utiliza esta jerarquía:
1. Director ejecutivo/general
2. Presidente y vicepresidente
3. Directores de departamento
4. Gerentes y jefes
5. Supervisores
6. Operarios
Asume que existen características comunes
en cada grupo de trabajo, y cada una de ellas
se da con distinta intensidad en cada uno de
los puestos.
“No todos los factores tienen la misma
importancia, es decir, los mismos puntos”
Factores a evaluar:
● Calificaciones
● Esfuerzos
● Responsabilidades
● Condiciones de trabajo
CLASIFICACIÓN
JERÁRQUICA
CLASIFICACIÓN DE
PUNTOS POR FACTOR

11. CLASIFICACIÓN DE COMPARACIÓN POR FACTOR
Procedimiento
1. Formación de un Comité
2. Determinación de los puestos tipo.
3. Definición de los factores para utilizar.
4. Ordenación de los puestos en función
de cada factor.
5. Registro de las series así formadas.
6. Prorrateo del salario
7. Registro de las series
8. Comparación de las jerarquizaciones
9. Fijación de la escala de valuación.
10. Valuación de los demás puestos
“Consiste en clasificar y comparar los trabajos con trabajos claves previamente determinados donde se construye
las escalas de valoración en términos de unidades monetarias” (GUTIÉRREZ, P. Salarios y vinculación. 2014)
Determinación de los factores
1. Habilidad
2. Condiciones físicas
3. Responsabilidad
4. Condiciones de trabajo
5. Selección de trabajos claves
6. Jerarquización de puestos
7. Graduación de puestos
8. Comparación de puestos
9. Distribución de salarios
10. Evaluación de cargos
11. Valoración de los demás trabajos

12. REFERENCIAS
- Salario. (LOTTT)
REYES, Jaybeth. Remuneración en el trabajo.
http://mundojuridicoreyesj.blogspot.com/2017/10/salario-lottt.html. (2017)
- Descripción del puesto de trabajo
BIZNEO. Cómo redactar una descripción de puestos de trabajo.
https://www.bizneo.com/blog/descripcion-de-puestos-de-trabajo/. (2019)
- Estudio científico del trabajo
YEPES, Víctor. ¿Cómo aumentar la productividad a través de la medición del trabajo?.
https://victoryepes.blogs.upv.es/tag/estudio-del-trabajo/. (2015)
- Valoración de puestos de trabajo.
ALTECO. Que es la Valoración de Puestos. https://www.aiteco.com/que-es-la-valoracion-de-puestos/

13. REFERENCIAS
- Puestos claves y puestos generales
MINISTERIO DE SALUD DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Manual de Procedimientos de
Clasificación de Puestos.
https://www.paho.org/nic/index.php?option=com_docman&view=download&alias=602-indicador-20-ma
nual-2-procedimientos-clasificacion-hss&category_slug=documentos-proyecto-holanda&Itemid=235.
- Clasificación jerárquica
Castillero, Oscar. Las 6 posiciones jerárquicas en una empresa.
https://psicologiaymente.com/organizaciones/posiciones-jerarquicas-en-empresa.
- Clasificación de comparación de factores
Gutierrez, Paula. SISTEMA DE COMPARACIÓN DE FACTORES.
https://salarios-y-vinculacion.webnode.es/sistema-de-comparacion-por-factores/. (2014)