MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACION DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RISGOS PROFESIONALES
VERSION AÑO 2010 MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL
Terapia ocupacional y su vision frente al trabajoLaborterapia
La terapia ocupacional, desde sus mismos orígenes y paralela a su evolución, guarda estrecha relación y fidelidad con el concepto de trabajo y con el abordaje del mismo como derivación de su objeto de estudio disciplinar.
Dos de las primeras definiciones de terapia ocupacional, las cuales incluyen ideas como: "terapia de trabajo activo" (Simon) y "ciencia de organizar el trabajo para inválidos" (Hall), evidencian la importancia del trabajo como factor denominador de la profesión, aún cuando la perspectiva de su concepción sea de características eminentemente clínicas, coincidentes con el enfoque predominante para la época -primeras décadas del siglo XX.
ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (PDVSA) BASADO EN LA NORMA HO-H-22 MUNICIPIO INDEPENDENCIA ESTADO ANZOÀTEGUI.
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
Presentació de Álvaro Baena i Cristina Real, infermers d'urgències de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortale...MaxSifuentes3
La empatía es la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que permite a una persona ponerse en el lugar de otra y experimentar sus emociones y perspectivas. Hay diferentes formas de empatía, que incluyen:
Empatía cognitiva: Es la capacidad de comprender el punto de vista o el estado mental de otra persona. Es decir, saber lo que otra persona está pensando o sintiendo.
Empatía emocional: Es la capacidad de compartir los sentimientos de otra persona. Esto significa que, cuando otra persona está triste, tú también sientes tristeza.
Empatía compasiva: Va más allá de simplemente comprender y compartir sentimientos; implica la voluntad de ayudar a la otra persona a lidiar con su situación.
La empatía es importante en las relaciones interpersonales, ya que facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los vínculos. También es fundamental en profesiones que requieren interacción constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, se pueden practicar varias técnicas, como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diversas perspectivas y experiencias.
La empatía es esencial en todas las relaciones interpersonales, ya que permite comprender y compartir los sentimientos de los demás. Es una habilidad emocional que nos ayuda a ponernos en el lugar de otra persona y experimentar sus emociones y puntos de vista. Existen diferentes tipos de empatía, como la cognitiva, que implica comprender el estado mental de otra persona, la emocional, que consiste en compartir sus sentimientos, y la compasiva, que va más allá al involucrar la voluntad de ayudar a la otra persona.
La empatía facilita la comunicación efectiva, reduce los conflictos y fortalece los lazos entre las personas. También es fundamental en profesiones que requieren contacto constante con otras personas, como la atención médica, la educación y el trabajo social.
Para desarrollar la empatía, es importante practicar diferentes técnicas como la escucha activa, la observación de las señales no verbales, la reflexión sobre las propias emociones y la exposición a diferentes perspectivas y experiencias.
Unidad 6 Reacciones psicológicas ante la enfermedad, padecimiento y malestar(...
MANUAL DE REHABILITACION
1. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA
REHABILITACIÓN Y REINCORPORACION DE
LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
VERSION AÑO 2010 MINISTERIO DE
PROTECCION SOCIAL
ADRIANA MILENA GUERRERO VARGAS
TERAPEUTA OCUPACIONAL ESP H&SO
CUCUTA – NORTE DE SANTANDER
2. ACCIONES DE APOYO-ENTIDADES INVOLUCRADAS…..
NORMATIVIDAD
VIGENTE
PROGRAMA DE
REHABILITACIÓN: RHB
FUNCIONAL-RHB
PROFESIONAL
https://www.youtube.com/watch?v=IjB0j997euA
CONTENIDO
PROGRAMA DE
REHABILITACIÓN:
RHB FUNCIONAL-RHB
PROFESIONAL
3. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA DEC
1562/2012…
DEC. 1295/94 ART.56…
RESOL. 1016/89 ART4, 11.PARAGRAFO 1; ART 80, 81 Y 84…
LEY 9/79 ART 2…
DE LA RESOL 2400/79…
ART 348 CST; ARTS 21 LITERAL C Y 51…
DEC1295/94…
GUÍAS TÉCNICAS DE SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA (GATISO)
RESOLUCIÓN 2844 DE 2007).
DEC776/02 ART.17…
DEC 361/97LEY CLOPATOFSKY …
DEC 1507/2014 MMM
4. TRABAJO COOORDINADO, DONDE EL CENTRO
DE ATENCIÓN ES EL AFILIADO – LA PERSONA –
QUE SUFRIO LA CONTIGENCIA ATEL…
TRABAJO EN
EQUIPO
7. PROGRAMA DE REHABILITACIÓN: RHB FUNCIONAL-RHB PROFESIONAL
ETAPA III: DESARROLLODEL PLAN DE
REHABILITACION
ETAPA I: IDENTIFICACION DE LOS CASOS A INGRESAR
EN EL PROGRAMA DE REHABILITACION
ETAPA II: EVALUACION DEL CASO
ETAPA IV: INFORMACION Y
RETROALIMENTACION DEL SGRP
9. ETAPA 1
1. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO/PRIMEROS AUXILIOS/ATENCION DE LA URGENCIA
2. DOCUMENTAR EL CASO Y ESTAR ATENTOS EN LOS PROCESOS DE DETERMINACION DE ORIGEN PARA APORTAR LOS SOPORTES
REQUERIDOS EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS.
3. REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LA ATENCIÓN E INDICACIONES DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DEFINIDO POSTERIOR A LA
ATENCIÓN DE LA URGENCIA
1. HERRAMIENTA DE LA EMPRESA: CONTROL DE
AUSENTISMO. ASESOR MEDICO LABORAL Y DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
2. HERAMIENTA DE LA ARL: LINEA ESPECIALIZADA –
CONCURRENCIA MEDICA – EQUIPO MEDICO Y DE
REHABILITACIÓN
10. ETAPA II: EVALUACION DEL CASO
•HERRAMIENTA EMPRESA: CONTROL DE AUSENTISMO CONFIRMACION DE DIAGNOSTICO: CASOS GRAVES POR RESOLUCION
1401/2007. ASESOR MEDICO LABORAL Y DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
•MECANISMO: REPORTE A TRAVES DE GESTOR DE PYP – DIRECTO ARL SOLICITANDO SERVICIOS DE ATENCIÓN DENTRO DE LA RED
DISPONIBLE.
•FILTROS EN ARL: GRUPO DE PYP/INVESTIGACION DE AT/PUNTO DE ATENCIÓN/LINEA ESPECIALIZADA/CONCURRENCIA MEDICA.
11. IDENTIFICACION DE CASO GRAVE
EMPRESA EN EL PROCESO DE
REHABILITACION
ARL EN EL PROCESO DE
REHABILITACION
LA EMPRESA APOYA EL PROCESO DESDE LA
DESCRIPCION DE LA LABOR – SEGUIMIENTO
AL PROCESO DE ATENCIÓN – GESTION DE
LA INCAPACIDAD
•ALTERNATIVAS OCUPACIONALES
•PERFIL DE CARGO Y FUNCIONES
•HORARIO DE TRABAJO
•MATERIALES, EQUIPOS, HERRAMIENTAS
•ACOMPAÑAMIENTO DESDE EL ANALISIS DE
AUSENTISMO: VERIFICAR IPS DE
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y
DIAGNOSTICOS .
•ATENDIENDO LOS REQUERIMIENTOS Y
APOYO INFORMADO Y SOLICITADO POR EL
EQUIPO REHABILITADOR.
EQUIPO REHABILITADOR GARANTIZA LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y
ECONOMICAS
DEFINICION ESTADO DE SALUD EN RELACION
CON TRAUMA REPORTADO: DIAGNOSTICO
•VALORACIONES PARA ESTABLECER
PRONOSTICO FUNCIONAL Y OCUPACIONAL
(RE…)
•ESTABLECE, DESARROLLA E INFORMA EL
PLAN DE REHABILITACIÓN A DESARROLLAR
12. •TAREAS DE LA EMPRESA: CONTROL DEL AUSENTISMO DENTRO DEL PROCESO
DE REHABILITACIÓN
•TAREAS DEL EQUIPO REHABILITADOR ARL: INFORMAR Y GESTIONAR CON LA
EMPRESA LAS ACCIONES ORIENTADAS AL REINTEGRO O REINCORPORACION
LABORAL DE ACUERDO CON EL PRONOSTICO OCUPACIONAL.
ETAPA III: DESARROLLO DEL PLAN DE REHABILITACION
Este Esta presentación, que se recomienda ver en modo de presentación, muestra las nuevas funciones de PowerPoint. Estas diapositivas están diseñadas para ofrecerle excelentes ideas para las presentaciones que creará en PowerPoint 2010.
Para obtener más plantillas de muestra, haga clic en la pestaña Archivo y después, en la ficha Nuevo, haga clic en Plantillas de muestra.