Mapa mental
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Un mapa mental es un diagrama que representa palabras, ideas y conceptos relacionados radialmente en torno a una idea central. Se utiliza para sintetizar y memorizar información de manera efectiva. Un mapa mental contiene ramas, bifurcaciones y una idea principal, y se puede elaborar estableciendo esta idea en el centro y añadiendo aspectos principales y temas secundarios que irradian de ella, plasmándolos visualmente con imágenes y palabras clave.
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Clase 8 diagnostico organizacional
El documento presenta una clase sobre diagnóstico organizacional. Explica que el diagnóstico implica describir y explicar cómo funciona una organización. Detalla los elementos clave a analizar como la estructura, cultura, comunicaciones, liderazgo, conflictos y motivación. Además, propone que un diagnóstico requiere definir la arquitectura organizacional, crear procesos de evaluación, proveer liderazgo para la mejora y establecer prioridades. La clase forma parte de una práctica profesionalizante sobre gestión de recursos
Clase 22 beneficios al personal
Este documento habla sobre las prestaciones laborales. Explica que las prestaciones son una tendencia en crecimiento y pueden constituir hasta el 40% de las compensaciones de los empleados. Ofrece ejemplos como opciones de compra de acciones, seguros, y guarderías. También discute cómo las prestaciones cumplen objetivos sociales, de la organización y de los empleados. Finalmente, cubre temas como servicios a empleados, problemas comunes, y carreras en gestión de recursos humanos.
Clase 21 liderazgo coaching
Este documento presenta información sobre liderazgo. Discute los diferentes enfoques de investigación sobre liderazgo, incluidos los rasgos de los líderes efectivos, el comportamiento del liderazgo y los enfoques situacionales. También describe los roles de los líderes, seguidores y coaching, así como las diferencias entre gerentes y coaches. El objetivo general es analizar los conceptos y teorías clave sobre el liderazgo y su aplicación en entornos organizacionales.
Clase 19 desarrollo - plan de carrera
El documento habla sobre la planeación de carreras. Explica que la planeación de carreras implica una planificación estratégica de la empresa y del personal para asegurar el desarrollo de ambos. Define un plan de carrera como un proyecto de formación individual negociado entre el profesional y la empresa. Finalmente, destaca algunas ventajas de la planeación de carreras como promover la realización del personal y conservar el capital intelectual de la organización.
Clase 18 capacitación
Este documento resume los conceptos clave de la capacitación organizacional. Explica que las organizaciones requieren capacitación cuando surge un nuevo proyecto y las personas no poseen las habilidades necesarias. También destaca la importancia de que lo enseñado sea aprendido, trasladado al trabajo, y sostenido en el tiempo. Finalmente, presenta el ciclo completo de la capacitación que incluye la detección de necesidades, el diseño, la implementación y la evaluación.
Clase 17 evaluacion del desempeño
Este documento presenta diferentes métodos tradicionales y nuevas tendencias para la evaluación del desempeño, incluyendo escalas gráficas, elección forzada, investigación de campo e incidentes críticos. También discute las ventajas y desventajas de las escalas gráficas y describe el método de incidentes críticos. Por último, destaca nuevas tendencias en evaluación del desempeño como evaluación por competencias, evaluación 360°, autoevaluación y evaluación por objetivos.
Clase 16 evaluacion del desempeño
Este documento resume una clase sobre evaluación de desempeño laboral. Se discutieron conceptos como evaluar, desempeño y evaluación, así como los objetivos e historia de la evaluación de desempeño. También se mencionaron los beneficios de la evaluación de desempeño para jefes, empleados y empresas, y los pasos típicos del proceso de evaluación. Finalmente, se discutieron errores comunes en la evaluación de desempeño.
Clase 15 induccion - legajo
El documento habla sobre la inducción del personal nuevo en una empresa. Explica que la inducción tiene como objetivos proporcionar información, satisfacción y aumentar la productividad. Luego detalla las etapas de la inducción como la presentación inicial, recorrido por la empresa y programa de orientación. Finalmente, resume los contenidos que debe incluir la inducción como la historia de la empresa, normas y políticas.
Clase 14 reclutamiento y selección
El proceso de selección consta de varias etapas: 1) Definición del perfil del puesto, 2) Planificación que incluye el análisis y descripción del puesto, 3) Reclutamiento interno o externo, y 4) Entrevista y evaluación de candidatos que concluye en una decisión final. El reclutamiento provee candidatos mientras que la selección elige a los más adecuados considerando sus competencias técnicas y actitudinales. La empleabilidad depende de estas competencias y del mercado laboral.
Clase 13 la organización en 5
El documento discute los conceptos de división del trabajo y coordinación en las organizaciones. Explica que existen diferentes mecanismos de coordinación como el ajuste mutuo, la supervisión directa y la estandarización de procesos, producciones y destrezas. Además, describe los diferentes niveles jerárquicos en una organización incluyendo el núcleo operativo, la cumbre estratégica, la línea media, la tecnoestructura y el staff de apoyo. Finalmente, analiza la agrupación por unidades como un medio fundamental para coordinar el
Clase 12 comportamiento organizacional
Este documento resume los conceptos clave sobre comportamiento organizacional. Explica que las organizaciones combinan ciencias, personas, tecnología y humanidad. Analiza las fuerzas clave como personas, estructura, tecnología y entorno. También describe cuatro modelos de comportamiento organizacional: autocrático, de custodia, de apoyo y colegial.
Clase 11 administracion de la relación laboral
Este documento presenta los temas a tratar en la clase de Práctica profesionalizante III sobre administración de remuneraciones. La clase cubrirá leyes laborales, convenios colectivos, escalas salariales, categorías laborales, sueldos brutos y netos, aportes, liquidación de haberes, y casos especiales como el sueldo anual complementario y vacaciones.
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Mapa mental
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- 9. Frutas Lácteos Carnes Verduras 3) Incluir en las bifurcaciones una imagen o palabra clave.
- 10. Frutas Verduras Lácteos Carnes 4) Crear nuevas bifurcaciones con los temas de menor importancia. Éstas se representan como “ramas” del mapa.
- 11. 5) Plasmar el mapa en una imagen digital, utilizando Power Point
- 12. 6) Guardar el archivo como Tipo: Gráfico