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MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
- 2. M A S C Son sistemas que brindan a las partes enfrentadas vías alternativas para resolver sus discrepancias sin tener que acudir a los tribunales. Los métodos Alternativos son el arbitraje, la mediación , la conciliación, etc. Estos sistemas tratan de promover que el hecho de acudir a los tribunales sea el último recurso para resolver cualquier discrepancias o controversia Los MASC son más eficaces, rápidos y baratos que la justicia tradicional. Además, son un medio para desatascar los tribunales de un buen número de asuntos que pueden resolverse por estas vías y que ralentizan la Administración de Justicia en su conjunto.
- 3. La Negociación • Dos o mas partes • Intereses comunes y opuestos • Dosus de poder • Directamente una solucion Elementos • Definición del conflicto • Análisis • Generación de opciones • Selección de opciones • Seguimiento • Evaluación conducir el proceso de negociación Es el Arte de convencer, de exponer nuestros puntos de vista, recibir puntos de vista y esar dispuestos a que de su mezcla e interrelacion salgan soluciones convenientes. CONCEPTO ¿QUE ES? • Es un mecanismo no adversarial • Voluntario • Informa • No estructurado Pautas para
- 4. • Tiempo reducido • Menor costo • Nuevos conflictos • Soluciones mas aecadas • Responsabilidad • Habilidades • Reciprocidad VENTAJAS
- 5. LA MEDIACIÓN Es un mecanismo por el cual las partes, asistidas por un tercero llamado medidor, procuran un acuerdo voluntario, de caracter extrajudicial y defintivo, que ponga fin al conflicto.
- 6. • Existencia de un acuerdo entre las partes para asistir a la mediación o a una solución a un centro de mediación autorizado • Capacidad para transigir • La mediación debe versar sobre materia transigible • Voluntad • Reconocer roles Requisitos para participar en una mediación.
- 7. Perfil de un mediador • Habilidad para organizar informacion • Habliidad para comunicarse • Creatividad • Imparcialidad • Neutralidad • Refinicion de roles • Se ágil y efectivo • Generador de opciones • Estratégico • Conocer las artes y el conflicto • Flexible • Responsable • Paciente y empático • Discreto • Saber escuchar • No juzgar • Respetuoso y objetivo • Crear clima de confianza • No ser manipulable • Saber sobre conflictos • Preocuparse por el proceso y resultado final
- 9. • Extrajudicia • Intervencion de un tercero imparcial • Economia Procesal • Celeridad • Flexible • No adversarial • cofidencial Caracteristicas del proceso de mediacion • Voluntario • Equitativa • Participativa • Fortalece • Acuerdos • Descongestion
- 10. CONCILIACION
- 13. arbitraje
- 14. • Universalidad • Cerelidad • Eficacia • Inmediacion • Informalidad • Economia • Reserva • Idoneidad Ventajas
- 15. Principios del arbitraje • Igualdad • Audiencia • Contradiccion • Libertad de configuracion del proceso arbitral • Confidencialidad
- 16. Los Arbitros • Elegida por las partes • Integridad moral y buen criterio • Idoneidad y experiencia