Mediacion
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El documento describe la mediación como un proceso alternativo para resolver conflictos en el que las partes involucradas buscan a un mediador imparcial para que los guíe a una solución satisfactoria. La mediación es voluntaria, flexible, confidencial y no obliga a las partes a aceptar las soluciones del mediador. Es importante en lo jurídico porque permite resolver disputas de forma más rápida y económica que un proceso judicial.
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Las fases del proceso de mediación
El proceso de mediación generalmente comienza con un acuerdo de mediación entre las partes para someter una controversia a mediación. Luego, una vez elegido el mediador, se inician las sesiones de mediación donde las partes explican su posición para que el mediador comprenda el caso. El mediador puede reunirse con las partes tantas veces como sea necesario hasta lograr un acuerdo, el cual las partes pueden firmar si llegan a un consenso.
La Mediacion
La mediación es un proceso voluntario en el que dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para resolver el problema y generar sus propias decisiones de forma flexible y participativa. El mediador crea un espacio para que las partes lleguen a un consenso de forma rápida, pacífica y justa. La mediación contribuye al descongestionamiento del sistema de justicia al resolver controversias con celeridad y menores costos que un juicio.
Mediación
La mediación es un proceso voluntario de resolución de conflictos en el que un mediador ayuda a las partes involucradas a comunicarse y llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Durante la mediación, el mediador no toma partido por ninguna de las partes, sino que las ayuda a explorar opciones y a entender sus respectivos puntos de vista y intereses. Cualquier acuerdo alcanzado debe ser aceptado y firmado voluntariamente por todas las partes.
practica de mediacion la mediacion
La mediación es un método pacífico para resolver conflictos de manera rápida y sencilla a través de un proceso confidencial guiado por un mediador neutral. La mediación se basa en los intereses de las partes involucradas y les permite llegar a una solución mutuamente acordada para poner fin al conflicto. El mediador debe ser imparcial, prudente, facilitar la comunicación de manera creativa y garantizar la confidencialidad del proceso.
Exposicion
Los métodos democráticos para resolver conflictos ofrecen una alternativa rápida y accesible para resolver disputas fuera de los tribunales. Incluyen la mediación, en la cual un mediador ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo; la negociación, donde las partes dialogan directamente; y el arbitraje, donde un árbitro neutral toma una decisión vinculante. Sin embargo, estos métodos dependen de la buena voluntad de las partes para funcionar de manera efectiva.
La mediación
El documento habla sobre la negociación como un proceso voluntario para resolver conflictos con la ayuda de un mediador imparcial. Explica que la negociación es importante en el ámbito jurídico porque permite resolver disputas de manera previa a un litigio, lo que reduce los costos de un proceso legal. Luego enumera características clave de la mediación como ser voluntaria, colaborativa, controlada y confidencial. Finalmente, da consejos para conducir la mediación de manera idónea y las etapas típicas del proceso de
La mediación
El documento define la negociación como un proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto trabajan con un mediador imparcial para generar sus propias soluciones. Explica que la negociación es importante en el ámbito jurídico porque permite soluciones previas a un litigio, limitando los costos de un proceso legal. Luego enumera características clave de la mediación como la voluntariedad, colaboración, confidencialidad y control.
La mediación katy
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera pacífica a través de un tercero neutral. Explica las ventajas de la mediación, como que generalmente no tiene costo y ahorra tiempo y dinero. También señala algunas desventajas, como que requiere la cooperación de todas las partes. Luego, analiza aspectos jurídicos de la mediación en Venezuela y características como que el mediador establece normas, escucha activamente y respeta la confidencialidad.
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Mediacion en centros educativos
La mediación es un método alternativo para resolver conflictos que involucra a un tercero imparcial llamado mediador. El objetivo de la mediación es ayudar a las partes involucradas en el conflicto a llegar a un acuerdo mediante la comunicación y de forma voluntaria. La mediación se distingue de otros métodos como la conciliación o el arbitraje por el principio de neutralidad del mediador y el papel protagónico de las partes en elaborar el acuerdo. Existen guías sobre el proceso de mediación publicadas por organizaciones como la OMPI.
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Es un Mediador, no es un Juez
El documento explica las diferencias entre un mediador y un juez. Un mediador es imparcial y ayuda a las partes en conflicto a llegar a acuerdos mutuamente satisfactorios sin abogar por los intereses de una parte. Un mediador escucha a las partes, identifica sus necesidades, y busca resoluciones amigables que beneficien a ambas partes. Un mediador no decide el resultado como lo haría un juez.
Mediadores escolares
La mediación escolar permite que estudiantes en conflicto dialoguen de forma voluntaria con la ayuda de un mediador neutral para llegar a un acuerdo positivo. Un mediador escolar debe escuchar activamente, establecer normas para la mediación, y respetar la confidencialidad, pero no juzgar ni sancionar a los estudiantes. El objetivo del mediador es transformar el conflicto a través de la escucha y crear opciones para que los estudiantes puedan resolverlo por sí mismos.
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Este documento describe medios alternativos para resolver conflictos como la mediación y el arbitraje. La mediación es un proceso voluntario donde un mediador imparcial ayuda a dos partes en conflicto a alcanzar un acuerdo. El arbitraje somete una controversia a un árbitro cuya decisión es obligatoria. Ambos procesos son flexibles, privados y buscan resolver conflictos de manera pacífica sin juicios.
Diferencia entre Mediacion y Conciliacion
La mediación busca cualquier solución contractual sin importar la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. En la mediación el mediador tiene un papel pasivo facilitando la comunicación entre las partes, mientras que en la conciliación el conciliador puede proponer soluciones de forma activa. La mediación no requiere un acuerdo escrito al contrario de la conciliación.
Conciliacion Extrajudicial. Problemas que enfrenta el Conciliador
Problemas que enfrentan los conciliadores extrajudiciales, en los centros de conciliación. Unas experiencias de la vida real y unos sanos concejos, para que su conciliación sea todo un éxito.
¿Qué es la mediación?
La Mediación es un procedimiento alternativo a la vía judicial mediante el cual una tercera persona, neutral e imparcial, ayuda a las partes a gestionar el conflicto.
http://institutoandaluzdemediacion.es/mediacion/
La mediacion
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera voluntaria e informal con la ayuda de un mediador imparcial. Explica que la mediación es un proceso controlado por las partes basado en sus intereses, y destaca su importancia en materia de divorcios. Además, detalla las habilidades de un mediador efectivo y las etapas clave del proceso de mediación, como la planificación, introducción, presentación de propuestas y negociación.
Ventajas de la negociacion colectiva
La negociación colectiva tiene varias ventajas: 1) permite controlar los incrementos salariales para aumentar la productividad, 2) fomenta una relación constante entre trabajadores y empresa, y 3) permite que trabajadores y empresarios conozcan mejor la situación de la empresa para regular mejor las relaciones laborales.
Slideshare la mediacion
El documento describe el proceso de mediación. Explica que la mediación es un proceso de resolución de conflictos con la intervención de un mediador para ayudar a las partes involucradas a comunicarse mejor y encontrar una solución satisfactoria para ambas partes a través de alternativas y opciones de solución consensuadas. También describe las características, habilidades del mediador y las fases del proceso de mediación.
1ª fase de mediación
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Autonomía colectiva
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DESARROLLO DE ACTITUDES DE APERTURA, COMPRENSIÓN Y EMPATIA/EL PROTAGONISMO DE...
La Mediación es un método de resolución de conflictos en el que las partes con la asistencia de un tercero imparcial, el mediador, consiguen por si mismas, a traves de la discusión y la negociación, adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios.
VENTAJAS:
Flexible
Voluntaria
Rápida
Acuerdos creativos
Lenguaje sencillo
Soluciones con "sentido común"
PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Las partes participan de manera libre y sin que ninguna autoridad los obligue.Las partes son libres de iniciar o no el proceso así como de proseguirlo o de llegar a un acuerdo, también el mediador dependiendo de la evolución del proceso, puede decidir finalizar la mediación.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE CONDICIONES DE LAS PARTES El mediador esta obligado a garantizar el equilibrio entre las partes y el derecho fundamental de estas a la igualdad a lo largo del proceso, impidiendo que ninguna de las partes puede abusar de la situación de inferioridad de la otra, de su error, de su ignorancia , pretendiendo lograr un acuerdo desequilibrado o manifiestamente injusto.
PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD Tanto el mediador/es , como las partes deberán guardar reserva de todo lo escuchado o visto durante el proceso de mediación y no podrán revelar su contenido a menos que las partes de común acuerdo lo autoricen. Para la salvaguarda de este principio se precisa la firma de un convenio de confidencialidad especifico que deberán suscribir todas las partes junto con los mediadores.
PRINCIPIO DE PROTAGONISMO DE LAS PARTES Las partes son las protagonistas en la toma de decisiones y tienen la ultima responsabilidad sobre los contenidos del acuerdo. Las partes son las que buscan la solución al conflicto, ayudados por los mediadores, quienes no imponen un determinado acuerdo.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD Los mediadores tienen que conducir el proceso en un contexto de neutralidad e imparcialidad, sin influir en las decisiones de las partes. Los mediadores no podrán tomar partido por ninguna de las partes del proceso y deberán abstenerse de que sus creencias puedan convertirlo en aliado de ninguna de las partes. Si las partes sintieran en algún momento que este principio esta siendo vulnerado deberán advertirlo a los mediadores, a fin de hacerlo respetar.
Universidad autonoma de los andes steven rivadeneira
Este documento describe varios medios alternativos de solución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y evaluación neutral. Define cada uno y explica sus características principales, como que involucran a un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo de manera privada sin recurrir al sistema judicial.
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Este documento describe el proceso de mediación para resolver conflictos de manera pacífica a través de la ayuda de un mediador imparcial. La mediación involucra varias etapas como establecer el rapport entre las partes, permitir que cada parte presente su posición, buscar nuevas perspectivas a través de técnicas como la reestructuración y el caucus, desarrollar alternativas de solución, llegar a un acuerdo y realizar un seguimiento. El objetivo es que las partes en conflicto logren reconocerse mutuamente
RC y mediación
1) El documento trata sobre la resolución de conflictos y la mediación. Describe conceptos como los orígenes de los conflictos, las posiciones e intereses de las partes involucradas, y técnicas de comunicación para resolver conflictos.
2) Se explican estilos para afrontar conflictos como competir, acomodarse, evitar, colaborar y compromiso. La mediación busca que las partes lleguen a acuerdos aceptables considerando los intereses de todos.
3) El análisis de conflictos implica identificar las partes, temas
MEDIACION ESCOLAR 2
El documento presenta un resumen de 3 oraciones:
1. Juan Carlos Tedesco, director de la Oficina Internacional de Educación, afirma que la violencia "entró en la escuela y se generalizó", y que la escuela se ve obligada a asumir nuevos roles como la formación en valores.
2. Tedesco sostiene que la sociedad le exige cada vez más a la escuela, esperando que transmita conocimientos y forme en valores.
3. Si bien la formación de la personalidad es una tarea que la escuela deberá as
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Cocrear Argentina
Es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España. Realiza entrenamientos, consultorías y cursos de capacitación y formación con el fin de desarrollar la efectividad, bien-estar y las relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma presencial o a distancia, según sean la necesidades y posibilidades de cada caso. Dentro del marco filosófico del Coaching Ontológico, centrado en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad, teniendo como fines del trabajo con las personas u organizaciones que alcancen el logro de resultados a partir de la Efectividad, el Bien-estar y un hacer ecológico en el sentido planteado por Humberto Maturana.
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El documento describe los diferentes tipos de diálogos, incluyendo diálogos orales, escritos, espontáneos y planificados. Explica que el diálogo es una conversación entre dos o más personas para intercambiar información. También cubre las características y estructura de los diálogos orales y escritos, así como su uso en literatura.
Mediación Escolar
Este documento describe la mediación escolar como un método no violento para resolver conflictos entre estudiantes a través de la comunicación facilitada por un mediador entrenado. Explica que la mediación puede ayudar a crear un ambiente más pacífico en las escuelas y mejorar las relaciones entre estudiantes y profesores al enseñar habilidades para manejar conflictos de manera constructiva. También discute los modelos y técnicas de mediación, así como las opiniones positivas de profesores y estudiantes sobre cómo la mediación ha mejorado el clima en
Powerpoint mediación
La mediación escolar es un procedimiento voluntario mediante el cual los protagonistas de un conflicto, con la ayuda de un mediador imparcial, construyen por sí mismos un acuerdo satisfactorio para resolver el conflicto. El mediador escolar ayuda a las partes a comunicarse, identificar intereses subyacentes y alcanzar un acuerdo que repare el daño causado a la convivencia. Cualquier miembro de la comunidad educativa puede ser mediador si recibe la formación adecuada.
Diapositivas de la conciliacion y mediacion
Este documento describe los métodos de conciliación y mediación como formas alternativas de resolución de conflictos. Define la conciliación como un proceso en el que un tercero llamado conciliador acerca a las partes y propone soluciones para resolver los problemas de manera consensuada. La mediación implica que un juez facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Ambos métodos se basan en principios como la voluntariedad, confidencialidad y equidad. La constitución y leyes venezol
El dialogo
Encontré este power point en la red y me pareció muy útil para explicar el diálogo en 1º de la ESO. Lo pongo para poder compartirlo en nuestros blogs y agradezco al autor que lo compartiera con todos.
Destacado (20)
Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolu...
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Similar a Mediacion
LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera extrajudicial. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para llegar a una solución mutuamente acordada. También destaca que la mediación es más rápida y económica que la vía judicial, y que promueve soluciones creativas donde ambas partes ganan. Finalmente, resalta la importancia de que el mediador sea imparcial, escuche activamente y ayude a las
Mediación
La mediación es un proceso voluntario de resolución de conflictos en el que un mediador ayuda a las partes involucradas a comunicarse y llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Durante la mediación, el mediador no toma partido por ninguna de las partes, sino que las ayuda a explorar opciones y a entender sus respectivos puntos de vista y intereses. Cualquier acuerdo alcanzado debe ser aceptado y firmado voluntariamente por todas las partes.
mediación , dialogo social y huelga
Este documento describe el proceso de mediación como una alternativa para la resolución de conflictos. Explica que la mediación es un proceso voluntario, flexible y participativo donde una tercera parte imparcial ayuda a dos partes enfrentadas a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. Luego detalla las características clave de la mediación como la voluntariedad, confidencialidad, autonomía decisoria y flexibilidad. Finalmente, explica las distintas fases del proceso de mediación, incluyendo la preparación, presentación, rec
La Mediacion
El documento describe los diferentes métodos de resolución de conflictos alternativos al proceso judicial, enfocándose en la mediación. Explica que la mediación involucra a una tercera parte imparcial para ayudar a dos o más partes en conflicto a alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. Las características clave de la mediación incluyen que es voluntaria, confidencial y permite que las partes controlen el resultado.
14 formac negociacion
El documento describe diferentes técnicas alternativas para resolver conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes en conflicto buscando un acuerdo mutuo, la mediación involucra a un tercero para mejorar la comunicación entre las partes, y la conciliación también involucra un tercero que ayuda a formular soluciones. Finalmente, el arbitraje es cuando las partes acuerdan que un árbitro independiente tome una decisión final que es vinculante.
La mediacion
La mediación es un método alternativo de resolución de conflictos en el que un mediador imparcial ayuda a dos o más partes a alcanzar un acuerdo negociado. La mediación escolar es un proceso que sigue varias fases como detectar el conflicto, compartir las perspectivas de cada parte, crear opciones y llegar a un acuerdo, con el objetivo de resolver disputas dentro de la comunidad educativa de manera pacífica.
La mediación gaby
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera informal y voluntaria con la ayuda de un tercero imparcial. Explica que la mediación permite que las partes identifiquen posibles áreas de acuerdo por sí mismas sin recurrir a tribunales. También señala que aunque la mediación es poco conocida en Venezuela, ha ganado interés en los últimos años con la aparición de instituciones que ofrecen servicios de mediación y conciliación.
Mediacion
Este documento describe los métodos alternos de resolución de conflictos como el arbitraje, la mediación y la conciliación. Explica que el arbitraje involucra a un árbitro imparcial cuya decisión es vinculante, mientras que la mediación y la conciliación involucran a un tercero neutral que facilita las negociaciones entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. También describe los procedimientos, etapas y reglas legales que rigen estos métodos en Panamá.
Presentación
Este documento describe los métodos alternos de resolución de conflictos como el arbitraje, la mediación y la conciliación. Explica que el arbitraje involucra a un árbitro imparcial cuya decisión es vinculante, mientras que la mediación y la conciliación involucran a un tercero neutral que facilita las negociaciones entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. También describe los procedimientos, etapas y reglas legales que rigen estos métodos en Panamá.
La negociación mediada
La negociación mediada es un proceso de resolución de conflictos en el que un mediador neutral facilita la comunicación entre las partes involucradas para ayudarlas a identificar sus intereses e intercambiar soluciones mutuamente aceptables, sin imponer una solución en particular. Existen diferentes tipos de mediación como la negociación mediada, la conciliación y la mediación, que se diferencian por el rol que juega el mediador en proponer soluciones.
Medios ALTERNOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
El documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos como la mediación. La mediación funciona a través de un tercero neutral que ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo negociado de manera voluntaria. El documento también discute las habilidades del mediador como la escucha activa y la identificación de las partes y el problema del conflicto. Además, describe el proceso de mediación que incluye fases como la presentación, la exposición de versiones, la aclaración del problema y la búsqueda de soluciones
Mediacion escolar- tarea1 3
Este documento describe el proceso de mediación escolar. Explica que la mediación escolar es una forma pacífica de resolver conflictos con la ayuda de un mediador neutral. Luego, detalla los principios de la mediación como el protagonismo de las partes, la imparcialidad, la confidencialidad y la igualdad. También indica algunas restricciones como la violencia grave. Finalmente, resume las 5 fases del proceso de mediación: presentación, escucha de cada parte, aclaración del problema, propuesta de soluciones y llegada a un acuerdo.
La mediación escolar
La mediación escolar es un proceso voluntario que promueve la resolución pacífica de conflictos en las escuelas. Consiste en 7 pasos: 1) detectar el conflicto, 2) iniciar la mediación, 3) compartir las perspectivas, 4) identificar los intereses, 5) crear opciones, 6) pactar acuerdos, y 7) cerrar la mediación. Se rige por principios como la voluntariedad, confidencialidad, imparcialidad y profesionalismo para lograr acuerdos satisfactorios.
Negociación
El documento presenta información sobre el proceso de negociación. Define la negociación como un proceso mediante el cual dos o más partes intercambian información con el objetivo de alcanzar un acuerdo. Explica las diferentes estrategias de negociación como el regateo distributivo y el interactivo. Además, describe las cinco etapas del proceso de negociación y factores individuales como la personalidad, emociones y cultura que afectan la efectividad de la negociación.
la mediación
Este documento describe la mediación como un proceso voluntario de resolución de conflictos que involucra a un mediador imparcial. Explica las ventajas, desventajas, etapas y características clave de la mediación, incluida la confidencialidad, voluntariedad y enfoque en satisfacer los intereses de todas las partes. También destaca las cualidades necesarias de un mediador efectivo como la neutralidad, empatía, paciencia y habilidad para escuchar activamente a cada parte.
MEDIACION.pptx
La mediación es un proceso de resolución de conflictos en el que las partes involucradas, con la asistencia de un mediador imparcial, intentan llegar a acuerdos mutuamente satisfactorios. La mediación tiene ventajas como ser flexible, voluntaria, rápida y producir soluciones creativas. El rol del mediador es controlar el proceso y asegurar que las partes negocien de buena fe.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, flexible y mantener la confidencialidad. Su tarea es facilitar que las partes exploren acuerdos pero no puede forzar un resultado en particular.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, flexible y mantener la confidencialidad. Su tarea es facilitar que las partes exploren acuerdos pero no puede forzar un resultado en particular.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, mantener la confidencialidad y usar sus habilidades para flexibilizar a las partes y acercar posiciones sin imponer su propia solución.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento describe las características de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado para asistir a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escuchar activamente y fomentar un diálogo franco. Los mediadores deben mantener la imparcialidad y confidencialidad durante el proceso de mediación.
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Mediacion
- 1. Universidad Fermín toro Facultad de Ciencias Jurídicas Y políticas Escuela de Derecho Barquisimeto – Edo. Lara Estefany Soto C.I v- 24.156.201 La Mediación como medio alterno a la Resolución de Conflictos
- 2. La Mediación Es un proceso donde las partes buscan una persona imparcial que los escuche y los guie a solucionar el conflicto. Ah esta persona se le da el nombre de Mediador y aunque su opinión no es de obligatorio cumplimiento, es muy útil para que ambas partes queden satisfechas.
- 3. • Es muy importante en el ámbito jurídico ya que con la mediación se pueden llegar a resolver los conflictos sin la necesidad de llegar a los tribunales e iniciar un proceso judicial, de esta manera es mucho mas rápido y se evitan gastos excesivos a las partes y al estado. Así como también el congestionamientos de los órganos jurisdiccionales.
- 4. Características • Es voluntario, las partes son las que solicitan la presencia del mediador. • Flexible, busca las maneras posibles de guiar a soluciones satisfactorias para todos. • Relaciona, toma en cuenta la relación que tienen las partes para no crear enemistades. • Participativo, le da igual de participación tanto a las partes como al mediador. • Confidencial, no publica los resultados obtenidos en la mediación. • No obligatorio cumplimiento, las partes escuchan las posibles soluciones brindadas por el mediador, pero no están obligados a acatarlas.
- 5. Habilidades del Mediador Saber escuchar y Prestar atención Conocer tanto de las partes como del conflicto Comunicarse Fluidamente Mostrar interés Aceptar opiniones de los otros Conformarse con la aceptación del resultado Tener ética y profesionalismo Ser imparcial
- 6. Donde se establece el consentimiento para iniciar la sesión y se da a conocer a las partes por separado. Se inicia la sesión dándose a conocer la opinión de las partes frente a frente y se establece que quieren para solucionar el conflicto, el mediador escucha y propone posibles soluciones Proceso de Mediación Cierre Mediación Premeditación El mediador presenta las posibles soluciones y si son aceptadas se pasa por escrito y ambas partes firman dicho acuerdo dándole fin al conflicto y la sesión.