Este documento presenta una actividad sobre el desarrollo de la mentalidad de liderazgo. Se pide identificar a un líder cercano y explicar por qué es un líder. Luego, se discute si un líder nace o se hace, concluyendo que un líder se hace a través del aprendizaje continuo. También se pide elaborar una lista de cualidades propias de liderazgo y aquellas que se deben mejorar. Finalmente, se presenta un cuadro comparativo entre un jefe y un líder, y se pide reflexionar si
Hace algunos días junto a mí amigo y socio laboral Pedro M. Toledo tuvimos una invitación a dar una charla/capacitación para futuros líderes políticos y quería compartir con ustedes algunas de las cosas que expusimos allí. Junto con nosotros diserto el Sub Secretario de Obras públicas de la Ciudad a quien en la semana pediré permiso para publicar las filminas de su charla sobre Planeamiento Estrategico ya que fueron muy interesantes.
El curso realizado la semana pasada fue el primero de varios que se darán durante el año 2010 orientados a capacitar, formar y motivar equipos de trabajo y líderes políticos. El mismo fue de gran aceptacion y tanto nosotros como los que asistieron a escucharnos quedaron muy satisfechos.
Trabajo en equipo y liderazgo, por Eric San MartinDiariopyme.com
PRINCIPALES OBJETIVOS
1. Potenciar las habilidades personales requeridas para trabajar y colaborar con otros en beneficio de un objetivo común.
2. Lograr que los participantes desarrollen un sentido de equipo.
3. Desarrollar habilidades de liderazgo, que facilite la comunicación efectiva y flexibilidad frente al cambio.
Desarrolle Líderes alrededor de Usted! Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Hace algunos días junto a mí amigo y socio laboral Pedro M. Toledo tuvimos una invitación a dar una charla/capacitación para futuros líderes políticos y quería compartir con ustedes algunas de las cosas que expusimos allí. Junto con nosotros diserto el Sub Secretario de Obras públicas de la Ciudad a quien en la semana pediré permiso para publicar las filminas de su charla sobre Planeamiento Estrategico ya que fueron muy interesantes.
El curso realizado la semana pasada fue el primero de varios que se darán durante el año 2010 orientados a capacitar, formar y motivar equipos de trabajo y líderes políticos. El mismo fue de gran aceptacion y tanto nosotros como los que asistieron a escucharnos quedaron muy satisfechos.
Trabajo en equipo y liderazgo, por Eric San MartinDiariopyme.com
PRINCIPALES OBJETIVOS
1. Potenciar las habilidades personales requeridas para trabajar y colaborar con otros en beneficio de un objetivo común.
2. Lograr que los participantes desarrollen un sentido de equipo.
3. Desarrollar habilidades de liderazgo, que facilite la comunicación efectiva y flexibilidad frente al cambio.
Desarrolle Líderes alrededor de Usted! Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
25 maneras de ganarse a la gente. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Aquí un compilado de material y dinámicas para trabajar el liderazgo en jóvenes.
Temas como:
Qué es un líder
Estilos de Liderazgo
Liderazgo Situacional
Poder vs Autoridad
Dinámicas de Liderazgo
Cualidades de un Líder, etc.
1. MENTALIDAD DE LIDER
DESARROLLO ACTIVIDAD 1
1. Identifique algún miembro cercano que usted considera que es un líder y
exprese el por qué?
Tengo un tío que considero que es un líder porque siempre está a la cabeza de las cosas que
pasan en el núcleo familiar, es una persona que expresa ideas, las explica y nos indica cómo
proceder para cumplir con estas ideas y llegar a cumplir algo que la familia se hubiera propuesto,
un ejemplo de esto son los viajes de fin de año, en los que todos sabemos que tenemos que
trabajar para poder lograrlo y entonces se hace un procedimiento durante todo el año con él en
posición de líder que nos explica la forma de manejar los recursos, nos facilita la comunicación y
con ayuda de todos se logra el objetivo final.
2. Explique el líder nace o se hace?
Un líder se hace porque independientemente de que desarrolle muchas actitudes una persona y
sepa la forma correcta de tomar la iniciativa, gestionar y la capacidad de dirigir un grupo o equipo,
resulta evidente y necesario aprender a utilizar ciertas herramientas que hacen que se desarrollen
cualidades para logara ser un verdadero líder. Un líder se hace a través de un proceso continuo de
aprendizaje para alcanzar un objetivo definido haciendo hincapié en la necesidad que tienen las
personas de un líder para poder expresar sus necesidades a través de este.
3. Elabore una relación de las cualidades de liderazgo que usted posee y
mencione cuáles debe mejorar y como puede hacer para lograrlo.
CUALIDADES DE LIDERAZGO
• Facilidad de comunicación
•Capacidad de plantear metas y objetivos
•Persona innovadora
•Conocimiento de si mismo
•Responsabilidad
CUALIDADES A MEJORAR
•Capacidad de planificar
•Falta de estar informado
•Poseer inteligencia emocional
•Tener carisma
•Falta de experiencia como líder para crecer y hacer crecer a la gente.
2. MENTALIDAD DE LIDER
4. Realice un cuadro comparativo del significado de jefe y líder
JEFE LIDER
1. Para el Jefe, la autoridad es un 1. para el Líder un privilegio de Servicio.
privilegio de mando. 2. el Líder: “Aquí sirvo yo”
2. El Jefe ordena: “Aquí mando yo” 3. el Líder por la buena voluntad.
3. El Jefe existe por la autoridad 4. el Líder enseña cómo deben hacerse.
4. El Jefe sabe cómo se hacen las cosas 5. el otro capacita permanentemente,
5. Uno se guarda el secreto del éxito para que la gente pueda hacer las
6. El Jefe maneja a la gente cosas con eficacia.
7. El Jefe dice, “vaya” 6. el Líder la prepara.
8. El Jefe llega a tiempo 7. el Líder “vayamos”.
8. el Líder llega adelantado.
5. Se considera usted un líder o un jefe? Explique
En realidad considero que no he tenido esa necesidad de tomar decisiones o tener a mi
disposición un grupo de personas , pero a nivel personal cuando estoy en mi casa soy lo mas
posiblemente parecida a una líder porque siempre trato de ayudar a quien necesita de mi sin
tener que darle una orden con la que se sienta inseguro, regañado o maltratado, pero si analizo
bien tal vez todos tengamos un poco de los dos factores porque así como algunas veces actuamos
como lideres puede que también algunas veces actuemos como jefes cuando simplemente damos
ordenes y esperamos que se cumplan sin más ni más creo que soy más líder porque sigo paso a
paso lo que quiero que se cumpla y no aplico la frase de Dormir en los laureles.