El documento describe un modelo integral de aprendizaje que incluye especialidades como ética, valores, liderazgo y habilidades blandas. Explica que el aprendizaje se clasifica en estratégico, operativo y de soporte. También detalla el uso de técnicas de programación neurolingüística y aprendizaje para adultos, como atraer la atención y estimular el recuerdo. Por último, resume los servicios de capacitación que ofrece la organización.

1. Aprendizaje Integral

2. Especialidades contempladas en nuestro Modelo Integral de Aprendizaje Ética Valores Misión / Visión Liderazgo Trabajo en Equipo Desempeño Comunicación Organizacional Recursos Humanos Comercialización Sistemas Cumplimiento Control Interno Auditoría Administración Talento Aprendizaje Estratégico: Aprendizaje que contribuye a la dirección y visión que llevará la entidad, alineado con su Visión, Misión, Objetivos, Valores y Planeación Estratégica Aprendizaje Operativo: Aprendizaje que permite alinear el talento de la entidad a través de modelos de aprendizaje de competencias teórico/prácticas y de habilidades Aprendizaje de Soporte: Aprendizaje que contribuye a fortalecer la visión y misión de la Dirección.

3. Herramientas de Soporte