Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, así como sus símbolos principales como el escudo y la bandera. También describe los roles del aprendiz y el tutor en la formación virtual, así como las plataformas Blackboard y Sofía Plus que se utilizan para la formación. El documento resalta la importancia del compromiso, la motivación y el apoyo mutuo entre aprendices y tutores para lograr el éxito en la formación virtual.

1. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 1SLIDE 1
1
ANÁLISIS Y
DESARROLLO DE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
SENA
2015
IRENE QUINTERO

2. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 2SLIDE 2
2
Quienes
Somos
Simbolos

3. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 3SLIDE 3
3
INTRODUCCIÓN
Este Trabajo this Dedicado a las responsabilidades,
Conocimiento y apropiación con la Institución SENA Por
instancia de parte de los aprendices Donde se reconozca los
Símbolos, historia, con Servicios El aleta de adquirir agilidad y
dominó de las Herramientas Que FACILITA dar Cumplimiento
al Proceso de Formación Para La Tecnología Análisis y
Desarrollo de Sistemas de Información.
Es importante identificar los Objetivos de la inducción a la
Plataforma ya la Estrategia de Formación virtual.

4. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 4SLIDE 4
4
QUIENES SOMOS
Mision
El SENA ESTA Encargado de la Función CUMPLIR Que le corresponde al Estado de Invertir en el Desarrollo Social y
técnico de los Trabajadores colombianos, ofreciendo y Ejecutando la Formación Profesional integral, Parr la
incorporación y el Desarrollo de las Personas en Actividades Productivas Que contribuyan al Desarrollo Sociales,
Económico y Tecnológico del País.
Visión
En el 2020, el SENA Será Una Entidad de clase Mundial en Formación Profesional y en el Integrante de la USO y
apropiación de Tecnología e Innovación al Servicio de Empresas y Personas; Habra contribuído decisivamente un
Incrementar la Competitividad de Colombia a través de: Aportes Relevantes A La Productividad De Las Empresas.
Contribución de la ONU La Efectiva Generación de Empleo y la superación de la Pobreza. Aporte de Fuerza Laboral
Innovadora A Las Empresas Y Las Regiones. integralidad de Sus egresados ​​y su Vocación de Servicio. Calidad y
Estándares Internacionales de su Integrante Formación profesional. Incorporación de las Últimas Tecnologías en
las Empresas y en la Formación Profesional integral. Estrecha Relación con el sector educativo (y Medios
Superiores). Excelencia en la Gestión de Sus Recursos (Humanos, Físicos, Tecnológicos y Financieros).
La Misión y la Visión Sena, danCumplimiento al Objetivo inicial de su creador Rodolfo Martínez Tono, Quien Bajo el
Decreto Ley 118 de 21 de junio de 1957 pretendió brindar una Formación los Trabajadores, Jóvenes y Adultos de los
Tres Sectores, los Cuales hijo de destacados en El Escudo de SENA, hijo de Como la Industria, el Comercio y el
campo, Si DESTACA la Importancia Y El aporte de los Jóvenes, el trabajador, la Ciencia la Tecnología en el himno. Se
Hace extensiva a la mirada Que se le da al SENA en el 2020 con Y Que su gran aporte al Desarrollo Productivo del
País, Mediante el aprovechamiento de la USO y de la Tecnología Hará ONU Competitiva Colombia, Innovadora ONU
Nivel internacional

5. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 5SLIDE 5
5
logos
Escudo
Representa los Tres Sectores Económicos
de Nuestro País, es otorgado Como
condecoración o Conmemoración
Bandera: Se DESTACA POR EL colores de su
blanco y el escudo en el centro
Logo: Elemento de la identidad
institucional, lo Compone el logotipo el
nombre del Sena Y Por La Marca represen
Que Un Camino Que es visual Asía El
Horizonte y al hombre constituyendo los
Rueda dentada: Industria y
Construcción
Caduceo: Comercio y Servicios de
Rama
Cafeto: Primario y extractivo

6. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 6SLIDE 6
6
Himno

7. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 7SLIDE 7
7
La Formación alcalde Autonomía virtuales Requiere de,
Responsabilidad y Habilidad en el Desarrollo de Sus Actividades
ONU Parr Desempeño de Gran Éxito.
Al pasar de Ser agente pasivo ONU gestor del Mismo Aprendizaje
Requiere de exigencia alcalde, Motivación y Eficiencia
Aprovechando al maximo EL TIEMPO
ROL APRENDIZROL APRENDIZ

8. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 8SLIDE 8
8
ROL TUTORROL TUTOR
Es el motor principal de Motivación Haciendo de la Actividades Más Dinámicas y
atractivas una aleta de Generar Una interaction Más dinamica, la orientation
Estara Sujeta un Un tipo de Formación variada, calara y de estimulación
Constantes, la exigencia En Este tipo de Formación es de alcalde exigencia párr
Ambos Actores: Por ello Es importante el Compromiso y Apoyo Mutuo no

9. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 9SLIDE 9
9
BIENESTAR SENA
Factors Que aportan en gran Medida en el Aprendizaje
influyendo en La Armonía y Destrezas

10. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 10SLIDE 10
10
PLATAFORMA LA PIZARRA
PLATAFORMA SOFIA PLUS
A Diferencia de la
Plataforma sofia Que
permite la consulta de
Programas Y Sus respectivas
matrículas la blackborad Es
Una Herramienta diseñada
para el Desarrollo de
ambiente virtual en Todo el
Proceso de Formación.

11. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 11SLIDE 11
11
BIBLIOWEB
https://senaintro.blackboard.com
http://auth.senasofiaplus.edu.co/
http://www.sena.edu.co/
https://www.youtube.com/watch?v=wFzdfvPo2N4
https://www.youtube.com/watch?v=KnIZUhfChxQ
https://www.youtube.com/watch?v=D5LYCqIUtCs

12. MI CONTESTO DE FORMACIÓNMI CONTESTO DE FORMACIÓN
irenegelt
SLIDE 12SLIDE 12
12
GRACIAS