*¿De qué factores depende el éxito o fracaso de una estrategia al interior de una organización?*
Considero que el éxito o el fracaso al implementar una estrategia radica en la forma en la que se hacen las acciones encaminadas a que la estrategia surta los efectos esperados. Hay que saber detectar bien el problema; para de esta manera eliminarlo de raíz. Los roles del personal son vitales en el proceso de la estrategia al interior de la organización pues sin ellos no se podría llevar a cabo nada.
En el caso de esta empresa podemos ver como esta estrategia de innovación trajo consigo muchas facilidades y nuevas ventajas; simplificando procesos y facilitando actividades.
Presentación para mi clase de Seminario de Planeación Estratégica en los Negocios (online).
"CASO DE EXITO"
Rebeca Eunice Galindo Lozano.
Comunicación 5to SEMESTRE
Una evaluación del papel líder estratégico en Scorpion, empresa mexicana dedicada a la distribución de productos, y seguimiento en las estrategias funcionales con la meta de hacer más eficientes los procesos internos de la organización.
Universidad Iberoamericana de Torreón
Seminario de Planeación Estratégica en los Negocios
Entrega de la presentación sobre el mini-caso de estudio seleccionado
Dr. Andrés Rosales Valdés
Alan Hurtado Valdez
08/09/21
Actividad 2 - Empresa Scorpion SA de CV y Vocollect.
En esta actividad se busca evaluar el papel de líder estratégico en los procesos de control y seguimiento de las estrategias funcionales, implementadas con el objetivo hacer más eficientes los procesos al interior de una organización.
*¿De qué factores depende el éxito o fracaso de una estrategia al interior de una organización?*
Considero que el éxito o el fracaso al implementar una estrategia radica en la forma en la que se hacen las acciones encaminadas a que la estrategia surta los efectos esperados. Hay que saber detectar bien el problema; para de esta manera eliminarlo de raíz. Los roles del personal son vitales en el proceso de la estrategia al interior de la organización pues sin ellos no se podría llevar a cabo nada.
En el caso de esta empresa podemos ver como esta estrategia de innovación trajo consigo muchas facilidades y nuevas ventajas; simplificando procesos y facilitando actividades.
Presentación para mi clase de Seminario de Planeación Estratégica en los Negocios (online).
"CASO DE EXITO"
Rebeca Eunice Galindo Lozano.
Comunicación 5to SEMESTRE
Una evaluación del papel líder estratégico en Scorpion, empresa mexicana dedicada a la distribución de productos, y seguimiento en las estrategias funcionales con la meta de hacer más eficientes los procesos internos de la organización.
Universidad Iberoamericana de Torreón
Seminario de Planeación Estratégica en los Negocios
Entrega de la presentación sobre el mini-caso de estudio seleccionado
Dr. Andrés Rosales Valdés
Alan Hurtado Valdez
08/09/21
Actividad 2 - Empresa Scorpion SA de CV y Vocollect.
En esta actividad se busca evaluar el papel de líder estratégico en los procesos de control y seguimiento de las estrategias funcionales, implementadas con el objetivo hacer más eficientes los procesos al interior de una organización.
Una evaluación del papel líder estratégico en Scorpion, empresa mexicana dedicada a la distribución de productos, y seguimiento en las estrategias funcionales con la meta de hacer más eficientes los procesos internos de la organización.
1. Diapositiva 1
M I N I C A S O D E E S T U D I O S
P O R : J E S Ú S M A R C O S D E L G A D O R O D R Í G U E Z
2. ¿QUÉ
HACE?
Grupo Scorpion S.A de C.V. es una
empresa con más de 30 años de
experiencia en el canal de
Mayoreo.
Enfocados en la venta de bienes de
consumo a través de mayoreo,
medio-mayoreo y autoservicio,
con una presencia sólida dentro
3. MISIÓN
Ser aliado del comerciante
acercando productos de
consumo a través de acciones
innovadoras que impulsan sus
negocios, dando sustento a
nuestras familias mexicanas.
4. VISIÓN
Duplicar el número de clientes
premium mejorando continuamente el
servicio al cliente en sinergia con
nuestros socios comerciales,
fomentando el bienestar de nuestro
equipo de trabajo y cumpliendo con
nuestros accionistas en términos de
6. OBJETIVOS
Debido al crecimiento sostenido de la
empresa se vieron en la necesidad de
implementar tecnología para
ayudarlos a resolver estos aspectos
de la operación:
1.Incremento en la productividad
2.Efectividad en el surtido
3.No perder velocidad en el proceso
4.Eficientar el CEDIS
7. PROBLEMÁTICA
Las cargas de trabajo en el
CEDIS no eran equitativas, lo
cual causaba:
• Molestias entre los mismos
trabajadores
• Demasiados errores
10. VENTAJAS
IMPLICADAS
• Permite hacer un “pickeo” por voz,
• Aumento de la facilidad,
• Eliminación del uso del papel y
hojas,
• Reduce tiempos,
• Brinda mayor libertad para que los
empleados puedan usar sus 2
manos,
• El equipo es cómodo,
• Se puede ajustar la velocidad,
12. DESCRIPCIÓN
DE ROLES:
• Dir. Gral. Adjunto: supervisar a todos los empleados de la empresa para
comprobar si los objetivos de la organización se van a cumplir y para ayudarles
si es necesario.
• Gerente Logístico: planifica y gestiona la logística, el almacén, el transporte y
los servicios a los clientes además de dar dirección, optimización y
coordinación a todo el ciclo de pedidos.
• Gerente de Sistemas: gestionar, coordinar y planificar plataformas tecnológicas,
para que mejoren y realicen los procesos de forma eficaz.
• Jefe de Almacén: responsable del correcto funcionamiento de todas las
actividades que se desarrollan en el almacén, así como su gestión y
optimización del espacio.
• Operador Voice: Recibir órdenes para el abastecimiento de los pedidos
14. • Exactitud en pedidos:
97%
99.40%
96%
96%
97%
97%
98%
98%
99%
99%
100%
100%
Sin Vocollect Con Vocollect
Incremento
RESULTADOS
TANGIBLES
15. RESULTADOS
TANGIBLES
• El sistema dicta paso a paso lo que se tiene que
hace, además de dictar el código de verificación y las
cantidades a surtir lo cual impide cualquier error.
• Un nuevo operador puede ser capacitado en menos
de 2 horas.
• Debido a la interfaz que ofrece Vocollect con el
sistema de Scorpion, logran plasmar el layout
operativo, lo cual eficienta el direccionamiento de los
usuarios.
• Aumento del 27% en productividad.
• Menos tiempos muertos.
• Mayor eficiencia.
• Menos esfuerzo de los empleados.
• Reestructura de almacenes, lo que provee mayor
16. CONCLUSIÓN
Tomando en consideración los temas de liderazgo, y la
manera en la que un líder logra trabajar asertivamente
con sus seguidores, dejaré como respuesta el hecho de
que el éxito de la implementación de una mejora en
algún área de la empresa depende en gran medida del
empeño que como equipo se le ponga, pero también es
importante considerar que la correcta detección del
problema raíz es la base fundamental para poder darle
solución al mismo. Por otro lado, la estructuración y
análisis de la o las estrategias toman también una gran
parte del partido para lograr ese éxito. Y por último, y
muy importante, el seguimiento y control de las
mejoras es lo que mantendrá por mucho tiempo dicho
éxito.