El documento describe la aplicación del modelo ADDIE (Análisis, Diseño, Desarrollo, Implementación, Evaluación) a una actividad de capacitación sobre el cuidado del adulto mayor. Explica cómo se aplicó cada una de las 5 etapas del modelo: 1) Análisis de necesidades, 2) Diseño de objetivos y contenido, 3) Desarrollo de materiales, 4) Implementación de la capacitación, 5) Evaluación de resultados.

1. MODELO ADDIE
Aplicación del modelo en una
actividad de capacitación
EQUIPO DE CAPACITACIÓN SERVICIO DE SALUD OSORNO
• NADIA BUSTOS MOLL
• SILVIA SOTO TRONCOSO
• SANDRA RODRÍGUEZ KRAMM

2. MODELO ADDIE
Es un es un proceso interactivo.

3. MODELO ADDIE
 Está compuesto por etapas pero cada una de ellas es independiente,
pudiendo volver el diseñador o relator a cualquiera de las fases previas. El
producto final de una fase es el producto de inicio de la siguiente fase.
Ayuda a ordenar y sistematizar los procesos , para que el producto final (la
capacitación) sea consistente y con bases solidas.

4. EL MODELO ESTÁ COMPUESTO POR 5 ETAPAS
ANALISIS DISEÑO DESARROLLO IMPLEMENTACION EVALUACIÓN

5. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
 Etapa Análisis:
Se realizó detección de
necesidades donde el cuidado
del adulto mayor surgió como
una necesidad debido a la
escasas actividades formativas
e esta temática, asumiendo
que la población adulto mayor
ha aumentado.

6. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
 Etapa Diseño:
Se diseñó el curso , en base a las
necesidades detectadas y se consultó con
referentes del Programa de Adulto Mayor
del Servicio de Salud y con profesionales de
los establecimientos donde se detectó la
necesidad.
Se determinaron objetivos de aprendizaje ,
resultados esperados y estructura y
secuencia del programa a realizar. Esto con
la finalidad de armar las bases de Licitación.

7. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
 Etapa Desarrollo
Una vez licitado y adjudicado, se
conversó con la profesional que
impartiría el curso y se hicieron los
ajustes necesarios para la ejecución
de la capacitación. Se acordaron los
materiales educativos a entregar, se
revisaron las técnicas educativas y se
gestionó el apoyo logístico (café ,
salón, equipo audiovisual,
convocatoria, entre otros)

8. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
 Etapa Implementación:
Se ejecutó la actividad en los
plazos y tiempos estimados, se
aplicaron las evaluaciones
Diagnóstica, de Satisfacción,
Formativa y se consideró la
capacitación para medir
transferencia en el puesto de
trabajo.
Se le solicitó un informe a la
relatora de la actividad , para
realizar análisis.

9. MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE
CAPACITACIÓN
Adulto Mayor 2015
 Etapa Evaluación:
Se analizaron los resultados de las diferentes
evaluaciones y se pudo determinar que la
actividad había resultado positiva, debido al
alto grado de satisfacción según la encuesta de
reacción, los resultados de la evaluación de
aprendizaje en relación a evaluación diagnostica
y a resultados obtenidos de la evaluación de
transferencia .Aún así se incorporaron
sugerencias que permiten mejorar la
capacitación para actividades similares en el
año 2016.