El documento describe el modelo de liderazgo Path-Goal. Explica que este modelo ayuda a los seguidores a alcanzar metas y objetivos estableciendo metas claras y mejorando la ruta hacia esas metas proporcionando apoyo y dirección. Identifica cuatro tipos de liderazgo según este modelo: directivo, considerado, participativo y orientado a metas.

1. MODELO PATH GOAL -
HOUSE
COMPONENTES:
SERGIO ALIJA
ELISABET BRAVO
PABLO CARRIZO
ELIANA CORRAL
DIEGO FERNÁNDEZ

2. ÍNDICE
1. DEFICINICIÓN DE LIDERAZGO.
2. EXPLICACION DEL MODELO PATH GOAL –HOUSE.
- ESTABLECIMIENTO DE METAS
- MEJORAMIENTO DE LA RUTA
3. ESCALA DE CATEGORIAS DE IDENTIFICACIÓN.
4. IDENTIFICACIÓN EN LA SECUENCIA DE LAS
CARACTERISTICAS DEL MODELO.

3. 1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
Conjunto de capacidades que
una persona tiene para influir
en un grupo de personas
determinado, haciendo que este
equipo trabaje para lograr unas
metas y objetivos

4. 2. EXPLICACIÓN MODELO PATH
GOAL - HOUSE
• Ayuda a los seguidores a conseguir unas
metas y objetivos.
• Proporciona apoyo y dirección para llegar a
unos objetivos de grupo.
• Se intenta evitar un número amplio de
dificultades y errores.

5. ESTABLECIMIENTO DE METAS
• Es un proceso esencial en la teoría camino-
meta, sin ellas cada miembro del grupo
podría seguir una dirección distinta y no
alcanzarían el objetivo marcado.
• Los miembros del grupo necesitan saber
que cuentan con una meta posible de
alcanzar con los recursos y el liderazgo
posible

6. MEJORAMIENTO DE LA RUTA
• Los lideres ofrecen a sus empleados tanto
apoyo como si fueses
psicólogos, contribuyendo a la reunión de
recursos elementales para la realización de
los labores, así mejoraran la ruta.
• Los lideres deben estimular a los individuos
a desear la realización de sus deberes.

7. 3. ESCALA DE CATEGORIAS DE
IDENTIFICACIÓN
House identificó cuatro tipos de liderazgo:
•Directivo: Da instrucciones a los subordinados, de la
manera en que deben realizar la tarea, en cuanto tiempo y lo
que se espera de ellos.
•Considerado: Atienden a sus subordinados de forma
personalizada.
•Participativo: Los lideres hacen que sus subordinados
participen en la toma de decisiones.
•Orientado a metas: Este líder establece estándares de
rendimiento muy exigentes para los seguidores, de modo que
tengan mayor productividad.

8. 4. IDENTIFICACIÓN EN LA SECUENCIA DE
LAS CARACTERISTICAS DEL MODELO.