Este documento presenta diferentes modelos administrativos, incluyendo modelos autocráticos, de custodia, de apoyo, colegiales, de simulación y centralizados. Explica cómo estos modelos se constituyen y sus ventajas y desventajas. Los modelos administrativos ayudan a las organizaciones al proporcionar marcos para la planificación, dirección, motivación del personal y evaluación, aunque no siempre representan con precisión situaciones del mundo real.
Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad PostmodernaServ Ramonp
En esta presentación se explica todo lo referente a la gestion administrativa asi como los modelos administrativos, tipos, clasificación, funciones, ventajas y desventajas y como es el contexto en la sociedad postmoderna.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna. venegasmaibeth
En la presentación se bosquejan los modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna, considerando las teorías administrativas desarrollas a principio del siglo XX.
Modelos Administrativos en el Contexto de la Sociedad PostmodernaServ Ramonp
En esta presentación se explica todo lo referente a la gestion administrativa asi como los modelos administrativos, tipos, clasificación, funciones, ventajas y desventajas y como es el contexto en la sociedad postmoderna.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna. venegasmaibeth
En la presentación se bosquejan los modelos administrativos en el contexto de la sociedad potsmoderna, considerando las teorías administrativas desarrollas a principio del siglo XX.
Con base en el libro "Introducción a la teoría general de la administración" (7a ed.) de Idalberto Chiavenato, se clasifican los modelos administrativos según sus objetivos y características principales.
(En caso de diferir en la clasificación, señalar las observaciones y recomendaciones).
Calidad Total: Los 14 principios de la gerencia de William Deming / Out of th...José Carlos Vicente Díaz
Los 14 principios de la gerencia de William Deming, el gran difusor del concepto de la Calidad Total, expuestos en su libro Out of Crisis (La salida de la crisis).
Artículo completo en:
http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.es/2014/01/william-deming-los-14-principios-de-la.html
En la gestión administrativa de una empresa se busca mejorar continuamente todos los procesos y técnicas, con la finalidad de alcanzar la eficiencia, por ello, en la actualidad se aplican nuevos modelos administrativos con la finalidad de obtener éxito y eficiencia en el cumplimiento del objetivo planteado.
Algunos de mis articulos de opinion publicados por el prestigioso periodico Notitarde de la region de la Costa en Puerto Cabello Edo. Carabobo - Venezuela
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO UNIPAP CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS I CARRERA : ADMINISTRACION DE EMPRESAS MODELOS ADMINISTRATIVOS, SU CONSTITUCIÓN Y AYUDA A LA ORGANIZACIÓN FACILITADOR: LCDO. RICHARD OSTO
12. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS Autocrático Resultado del Desempeño Depende de Mínimo Poder Necesidades Del Empleado Orientación General Subsistencia Resultados Psicológicos Orientación Del empleado Autoridad Dependencia Del Jefe Obediencia
13. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS *MODELO DE CUSTODIA: - RECURSOS ECONÓMICOS -SEGURIDAD Y SATISFACCIÓN A LOS TRABAJADORES.
14. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS De custodia Resultado del Desempeño Depende de Cooperación pasiva Recursos Económ. Necesidades Del Empleado Orientación General Manutención Resultados Psicológicos Orientación Del empleado Dinero Dependencia De la Organización Seguridad
15. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS *MODELO DE APOYO: - LIDERAZGO - DESEMPEÑO LABORAL
16. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS De Apoyo Resultado del Desempeño Depende de Impulsos Despertados Liderazgo Necesidades Del Empleado Orientación General Autoestima Resultados Psicológicos Orientación Del empleado Apoyo Desempeño En el Trabajo Participación
17. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS *MODELO COLEGIAL: - PROPÓSITO EN COMÚN - AUTODISCIPLINA
18. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS Colegial Resultado del Desempeño Depende de Entusiasmo Moderno Sociedad Necesidades Del Empleado Orientación General Autorrealización Resultados Psicológicos Orientación Del empleado Trabajo en Equipo Responsabilidad Autodisciplina
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20. La teoría de colas es un conjunto de modelos matemáticos que describen sistemas de líneas de espera particulares
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22. Estructuras típicas de sistemas de colas: una línea, un servidor Sistema de colas Cola Servidor Llegadas Salidas
23. Estructuras típicas de sistemas de colas: una línea, múltiples servidores Sistema de colas Salidas Servidor Cola Llegadas Salidas Servidor Salidas Servidor
24. Estructuras típicas de colas: varias líneas, múltiples servidores Sistema de colas Salidas Servidor Cola Llegadas Salidas Servidor Cola Salidas Cola Servidor
25. Estructuras típicas de colas: una línea, servidores secuenciales Sistema de colas Llegadas Cola Servidor Cola Salidas Servidor
26. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS *MODELO DE SIMULACIÓN: Un modelo de simulación predice varios escenarios, considera el comportamiento de variables con el fin de analizar las posibles tendencias de uno o varios sucesos, en la medida del acierto en el comportamiento de las variables, se nota una menor incertidumbre.
28. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS MODELO DE CENTRALIZADO: En un modelo centralizado, uno o varios grupos administrativos controlados mantienen un control total del sistema de una organización cualquiera.
29. VENTAJAS Y DESVENTAJAS *VENTAJAS: -PRESENTA VARIOS MODELOS PARA LA SELECCIÓN DEL MAS ADECUADO. -MINIMIZA COSTOS. -AYUDA A LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN. -PUEDEN APLICARSE A MÁS DE UN TIPO DE EMPRESA.
30. VENTAJAS Y DESVENTAJAS *DESVENTAJAS: - NO REPRESENTA CON EXACTITUD LA SITUACIÓN REAL. - EXISTEN GERENTES QUE SOLO APLICAN UN SOLO TIPO DE MODELOS (AUTOCRATICO). -EL MODELO NO REPRESENTA CON EXACTITUD LA SITUACIÓN REAL NO DESENVOLVEMOS ADECUADAMENTE LAS FUNCIONES QUE RELACIONAN A LAS VARIABLES, PODEMOS CAER EN EL ERROR DE OBTENER RESULTADO IMPRECISOS.
31. COMO AYUDA LOS MODELOS ADMINISTRATIVO A LA ORGANIZACIÓN