Este documento presenta diferentes modelos administrativos, incluyendo modelos autocráticos, de custodia, de apoyo, colegiales, de simulación y centralizados. Explica cómo estos modelos se constituyen y sus ventajas y desventajas. Los modelos administrativos ayudan a las organizaciones al proporcionar marcos para la planificación, dirección, motivación del personal y evaluación, aunque no siempre representan con precisión situaciones del mundo real.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO UNIPAPCÁTEDRA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ICARRERA : ADMINISTRACION DE EMPRESASMODELOS ADMINISTRATIVOS, SU CONSTITUCIÓN Y AYUDA A LA ORGANIZACIÓNFACILITADOR:LCDO. RICHARD OSTO

2. MODELOS ADMINISTRATIVOSPUNTOS A TRATAR:DEFINICIÓN.

3. CONSTITUCIÓN DE LOS MODELOS.

4. TIPOS.

5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

6. COMO AYUDAN LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS A LAS ORGANIZACIONES.

7. CONCLUSIÓN. MODELOS ADMINISTRATIVOSDEFINICIÓN:

8. MODELOS ADMINISTRATIVOSCONSTITUCIÓN DE LOS MODELOS:Lineamientos a seguir para la constitución de un modelo: Un sistema de planificación.

9. Un sistema flexible de dirección.

10. Un instrumento de Motivación-Participación.

11. Un sistema de evaluación.TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS EXISTEN MUCHOS TIPOS DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS , ENTRE ELLOS LES PODEMOS MENCIONAR:*MODELO AUTOCRÁTICO: -DEPENDE DEL PODER -CONTROL -SANCIÓN

12. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOSAutocrático Resultado del DesempeñoDepende deMínimoPoder NecesidadesDel Empleado Orientación GeneralSubsistencia Resultados Psicológicos Orientación Del empleadoAutoridadDependenciaDel JefeObediencia

13. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS *MODELO DE CUSTODIA: - RECURSOS ECONÓMICOS -SEGURIDAD Y SATISFACCIÓN A LOS TRABAJADORES.

14. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOSDe custodia Resultado del DesempeñoDepende deCooperación pasivaRecursos Económ. NecesidadesDel EmpleadoOrientación GeneralManutención Resultados Psicológicos Orientación Del empleado DineroDependenciaDe la Organización Seguridad

15. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS *MODELO DE APOYO: - LIDERAZGO - DESEMPEÑO LABORAL

16. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOSDe Apoyo Resultado del DesempeñoDepende de Impulsos DespertadosLiderazgo NecesidadesDel EmpleadoOrientación GeneralAutoestima Resultados Psicológicos Orientación Del empleado Apoyo Desempeño En el TrabajoParticipación

17. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS *MODELO COLEGIAL: - PROPÓSITO EN COMÚN - AUTODISCIPLINA

18. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOSColegial Resultado del DesempeñoDepende de EntusiasmoModernoSociedad NecesidadesDel EmpleadoOrientación GeneralAutorrealización Resultados Psicológicos Orientación Del empleadoTrabajo en Equipo ResponsabilidadAutodisciplina

19. TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS *MODELO DE LÍNEAS DE ESPERA O COLAS:Una cola es una línea de espera

20. La teoría de colas es un conjunto de modelos matemáticos que describen sistemas de líneas de espera particulares

21. El objetivo es encontrar el estado estable del sistema y determinar una capacidad de servicio apropiadaSistemas de colas: modelo básicoSistema de colasColaInstalación del servicioDisciplinade la colaLlegadasSalidas

22. Estructuras típicas de sistemas de colas: una línea, un servidorSistema de colasColaServidorLlegadasSalidas

23. Estructuras típicas de sistemas de colas: una línea, múltiples servidoresSistema de colasSalidasServidorColaLlegadasSalidasServidorSalidasServidor

24. Estructuras típicas de colas: varias líneas, múltiples servidoresSistema de colasSalidasServidorColaLlegadasSalidasServidorColaSalidasColaServidor