La teoría de la motivación de Maslow propone una jerarquía piramidal de necesidades humanas con cinco niveles. En la base están las necesidades fisiológicas y de seguridad, luego las necesidades sociales y de autoestima, y en la cima la necesidad de autorrealización. Según Maslow, las personas se motivan para satisfacer necesidades de niveles superiores una vez que las de niveles inferiores están satisfechas.

1. Motivación:
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2. 1
Objetivos
 Definir“Motivación”
 Conocer las teorías del proceso y del
contenido
 Analizar por que la conducta se dirige
hacia una meta
 Comparar las distintas teorías de la
motivación

3. 2
Motivación… una
aproximación
La motivación tiene que ver con el porque de la
conducta humana.
 Necesitamos estar motivados, nosotros y nuestros
subordinados para formar parte de la organización.

4. 3
¿Qué es la motivación?
 “Todas aquellas condiciones internas
descritas como anhelos, impulsos, etc....es
un estado interno que activa o induce a
algo”
 “La voluntad de ejercer altos niveles de
esfuerzo hacia las metas
organizacionales, condicionadas por la
habilidad del esfuerzo de satisfacer
alguna necesidad individual”

5. 4
 Esta condicionada por una necesidad
 Lo relacionamos con:
 Trabajar duro,
 Mantener un ritmo de trabajo intenso
 tener una conducta autodirigida hacia
metas importantes.

6. 5
Proceso de la motivación
Búsqueda del
Impulso comportamiento
Tensión Necesidad
satisfecha
Necesidad
insatisfecha Reducción
de la
Tensión

7. 6
Primeras teorías de la
motivación
 Maslow y su jerarquía de las necesidades
 Teoría X y Teoría Y

8. 7
Maslow y su jerarquía de las
necesidades
 Los seres humanos tienen ordenadas sus
necesidades en un modelo de cinco niveles.
Necesidad de auto-realización
Necesidad de auto-estima
Necesidades Sociales
Necesidades de Seguridad
Necesidades Económicas/Fisiológicas

9. 8
JERARQUIA DE
NECESIDADES, MASLOW.
 NECESIDADES FISIOLÓGICAS
 Alimento, Ropa, Casa, Combustible
 NECESIDADES DE SEGURIDAD
 Protección ante amenazas y peligros
 NECESIDADES SOCIALES
 Relaciones afectuosas con los otros, ser aceptado
por el grupo, cooperar, pertenecer, grupos
informales, etc.
 NECESIDADES DE AUTOESTIMA
 Interna: auto respeto… externo:status.
 NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN
 Realizar el potencial especial de cada uno.

10. 9
CONCLUSIONES
 Una necesidad suficientemente
satisfecha ya no motiva.
 Entonces comenzamos a motivarnos con
otra de nivel superior.
 Pensamientos positivos frente a la
adversidad
 Es un estado interno que activa o induce
a algo.