Motivacion Empresarial
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Este documento describe los procesos de motivación, incluyendo el ciclo motivacional cuando hay frustración o compensación, el proceso de motivación negativa, y la identificación de problemas de motivación. También discute los tipos de motivación, como la motivación extrínseca impulsada por recompensas externas como el dinero, y la motivación intrínseca que surge de motivos internos como el deseo de aprender o hacer las cosas bien por satisfacción personal.
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Motivacion empresarial
El documento habla sobre la motivación empresarial y cómo es una herramienta útil para aumentar el rendimiento de los empleados al incentivarlos a realizar sus actividades con gusto. Explica que la motivación depende de factores internos como la personalidad y necesidades del individuo, así como factores externos como los estímulos del medio laboral. También describe estrategias para identificar las necesidades de los trabajadores y aplicar los estímulos adecuados que los motiven.
Motivacion al logro
El documento describe las estrategias de motivación al logro de un estudiante. Primero explica conceptos clave como perseverancia, responsabilidad, constancia y actitud positiva. Luego, el estudiante describe cómo aplicó estas estrategias para lograr sus metas deportivas a los 14 años. Actualmente, busca aplicar las mismas estrategias para lograr metas académicas como mejorar su índice académico e incrementar su nivel de inglés.
Motivacion empresarial
La motivación empresarial es una herramienta útil para aumentar el desempeño de los empleados al proporcionar incentivos para que realicen sus actividades con gusto y rindan más para la empresa. La motivación depende de cómo la persona se autoestimula y es estimulada por el medio, y existen motivaciones intrínsecas y extrínsecas. Motivar a los trabajadores es clave para el éxito de una empresa moderna.
La Motivación
El documento resume los conceptos clave de la motivación. Explica que la motivación es la razón subyacente de la conducta humana y está relacionada con la cognición, emociones, objetivos y valores. También distingue entre la motivación intrínseca, que surge de intereses personales, y la extrínseca, influenciada por recompensas externas. Finalmente, señala que la motivación es un ciclo que implica necesidades, objetivos, conducta y retroalimentación.
Motivacion intrinseca final presentacion
Este documento define y diferencia la motivación intrínseca y extrínseca. La motivación extrínseca busca recompensas externas como dinero o premios, mientras que la motivación intrínseca surge del placer de realizar una actividad sin incentivos externos. Las personas con motivación intrínseca disfrutan y mejoran en lo que hacen, mientras que la motivación extrínseca depende de recompensas de otros. El documento también resume tres enfoques de la motivación: conductista basada en recompensas externas, humanista basada en el bien
La motivacion escolar
La motivación es un tema importante porque a menudo nos falta. Hay motivación intrínseca que viene de dentro cuando nos involucramos en actividades por placer, y motivación extrínseca que viene de fuera como recompensas. Los estudiantes rinden mejor cuando se involucran creativamente, disfrutan resolviendo problemas por sí mismos, y los maestros deben usar diferentes enfoques para motivarlos. Los empleados motivados buscan mejorar, y el reconocimiento por buen trabajo aumenta la motivación. El crecimiento personal aumenta la autoestima.
La motivacion laboral presentacion
Este documento trata sobre la motivación laboral. Explica las diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría bifactorial de Herzberg y la teoría de la expectativa de Vroom. También analiza técnicas de motivación como la promoción profesional, la política salarial y la planificación y delegación del trabajo. El objetivo es entender qué motiva a los trabajadores y cómo las empresas pueden fomentar la motivación.
La motivacion
La motivación es un proceso interno que pretende lograr una meta y estimular el interés de los estudiantes. Un profesor debe conocer los intereses de sus alumnos y presentar valores atractivos para despertar su curiosidad de forma positiva. Esto se logra a través del acercamiento al estudiante, la afectividad y el uso de técnicas variadas como trabajar en equipo y alabar logros en lugar de enfatizar errores.
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Motivacion personal
La motivación es el proceso que dirige el comportamiento hacia la consecución de objetivos. Existe motivación intrínseca y extrínseca, y a corto y largo plazo. Los factores como necesidades, impulsos, expectativas, entorno cultural y refuerzo influyen en la conducta y el desempeño de las personas para alcanzar resultados. La fórmula de imaginación e intensidad puede conducir a la realización de los propósitos.
Motivación Del Personal
Workshop reducido que trata sobre cómo entender los impulsores internos de su equipo para poder reconocer y motivar desde ese lugar.
Motivación
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motivación empresarial.
Este documento presenta información sobre la motivación en el ámbito laboral. Explica que la motivación trae consecuencias positivas como la autorrealización y autoestima. También describe algunos factores importantes para motivar como el clima laboral, reconocimientos, y sentido de pertenencia. Finalmente, resalta que la motivación es fundamental para cualquier organización y puede beneficiar el rendimiento laboral y clima organizacional.
Motivación laboral,teorías, ciclo de ORPU, estrategias de motovación.
El documento presenta información sobre la motivación organizacional y la motivación en el trabajo. Se define la motivación como las fuerzas internas que impulsan a las personas a alcanzar sus metas u objetivos. Se mencionan las teorías de Maslow, Herzberg, y McGregor sobre la motivación. También se explica la perspectiva de David Fishman sobre los factores autonomía, reconocimiento y sentirse parte de la empresa que motivan a las personas. Finalmente, se proporcionan estrategias que los líderes pueden implementar para motivar a diferentes necesidades en la pirá
Curso de Motivación
Este documento presenta un curso de motivación de 10 horas que cubre temas como autoconocimiento, inteligencia emocional, habilidades sociales, teorías de motivación y su aplicación en el ámbito laboral. El objetivo del curso es conocer los principales motivos que impulsan al ser humano a mejorar su desempeño y productividad en el trabajo. Incluye ejercicios, videos y discute áreas de oportunidad para que las empresas puedan diseñar entornos satisfactorios para sus empleados.
Taller
El documento presenta varias estrategias y iniciativas para motivar y retener al personal de una organización. Propone el uso de medidas tanto tangibles como intangibles, siendo estas últimas más efectivas a largo plazo. Algunas iniciativas intangibles sugeridas incluyen dar mayor autonomía a los empleados, reconocimientos, programas de bienestar y sugerencias. El documento también ofrece recomendaciones para el desarrollo personal de los empleados a través de la mejora de habilidades comunicativas y de pensamiento positivo.
motivacion laboral
El documento describe diferentes teorías sobre la motivación laboral. Explica que la motivación se refiere a las condiciones internas que impulsan a alguien a actuar y es un estado interno que induce cierto comportamiento. Luego describe las teorías de Maslow sobre la jerarquía de necesidades, la teoría X y Y de McGregor sobre supuestos de los empleados, la teoría de Herzberg sobre factores de higiene y motivación, y la teoría de McClelland sobre las tres necesidades de logro, poder y afiliación.
Triptico
El documento analiza la motivación laboral. Indica que el tipo de motivación de las personas depende de su personalidad y creencias. Además, el nivel de motivación de una persona está influenciado por cómo su entorno laboral lo manipula. Por último, la motivación laboral es una herramienta útil para las empresas ya que permite estimular a los empleados para mejorar su desempeño.
Motivación laboral
La motivación laboral se refiere a la capacidad de las empresas para mantener el estímulo positivo de sus empleados y su desempeño en el trabajo. Existen cuatro tipos de motivación: extrínseca, intrínseca, transitiva y trascendente. La motivación es importante para las empresas porque mejora la productividad individual y grupal de los empleados. Algunos factores que motivan incluyen tener responsabilidades, autonomía y objetivos claros, mientras que problemas interpersonales, falta de confianza y exceso de control desmotivan.
Motivación personal
Este documento trata sobre la motivación personal y profesional. Explica que la motivación personal es lo que impulsa a alguien a realizar acciones para cumplir sus objetivos personales, sociales o profesionales. También habla sobre cómo la motivación personal y profesional nos ayuda a sentirnos mejor y tener confianza en nosotros mismos para superar obstáculos. Finalmente, concluye que tanto la motivación personal como la profesional juegan un papel importante en nuestra vida diaria para mejorar nuestras actividades.
Motivacion personal y profesional
Este documento trata sobre la motivación personal y profesional. Define la motivación personal como lo que impulsa a una persona a alcanzar sus metas a pesar de los obstáculos. Explica que la motivación personal es necesaria para cumplir objetivos personales, sociales y profesionales. También define la motivación profesional como aquello que mantiene una cultura corporativa y mejora el desempeño laboral. Finalmente, concluye que tanto la motivación personal como profesional nos ayudan diariamente a mejorar nuestras actividades y comenzar el día de
Motivacion intrínseca
El documento discute diferentes teorías sobre la motivación intrínseca. Específicamente, describe la motivación intrínseca como el deseo de involucrarse en actividades por el placer y el interés propios, no por recompensas externas. También explora la motivación de dominio como el deseo innato de explorar y controlar el entorno, y la motivación efectista como la interacción efectiva con el medio que conduce al éxito. Además, propone que los niveles óptimos de incongruencia entre experiencias pasadas y nueva inform
Taller De Motivacion
El documento define la motivación como un proceso que estimula la conducta para beneficio propio o colectivo. Explica que la motivación depende de la fuerza de la necesidad y la percepción de que una acción puede satisfacer esa necesidad. También describe la motivación intrínseca como aquella que se realiza por interés o placer, y no por recompensas externas. Finalmente, resume tres enfoques de la motivación: conductista basado en recompensas externas, humanista basado en percepciones internas, y cognitivo basado en la necesidad de bien
Motivación intrínseca
Este documento describe diferentes teorías sobre la motivación intrínseca. Explica que la motivación intrínseca proviene del individuo y depende de su disfrute de la tarea. También discute cómo las emociones negativas como el aburrimiento pueden reducir la motivación intrínseca positiva e inducir una motivación de evitación. Además, resume los tipos de motivación intrínseca y los factores que la influyen, como la ambición y los incentivos sociales.
Motivación para niños , jovenes y adultos :D :) :3
El documento habla sobre las teorías de necesidades humanas de autores como Maslow, McClelland y otros. Explica que existen necesidades fisiológicas, de seguridad, pertenencia, estima y autorrealización. También menciona que McClelland identificó tres impulsos motivacionales: logro, poder y afiliación. Finalmente, distingue entre motivación intrínseca y extrínseca.
MOTIVACION DENTRO DE LA EMPRESA
El documento describe diferentes modelos de motivación en el lugar de trabajo, incluidos los modelos de coerción, económico y sistema abierto. También explica el ciclo de motivación, que implica satisfacer las necesidades de los empleados para mantener el equilibrio. Además, sugiere técnicas como regalos, reconocimiento de logros y capacitación para motivar a los empleados. Finalmente, enfatiza que la motivación es clave para el éxito de las empresas modernas.
Tipos de Motivacion
Este documento describe los diferentes tipos de motivación, incluyendo la motivación intrínseca, extrínseca, positiva, negativa, básica y cotidiana. También discute la orientación motivacional centrada en el ego y en la tarea. El documento proporciona ejemplos de cada tipo de motivación.
Taller de motivacion
Este documento presenta diferentes teorías y conceptos sobre la motivación. Explica las teorías de Maslow sobre la pirámide de necesidades, la teoría de Herzberg sobre los factores de motivación e higiene, y la distinción entre un jefe y un líder motivador. También describe técnicas para la auto-motivación y mantener la motivación como fijar metas claras y pensar de forma positiva. Finalmente, identifica tres pilares fundamentales para la motivación: autonomía, maestría y propósito.
MOTIVACION (1).pptx
El documento define la motivación como los factores internos y externos que determinan las acciones de una persona. Explica que existen diferentes tipos de motivación como la motivación por incentivos, por cumplimiento, por miedo, positiva, negativa, intrínseca y extrínseca. La motivación intrínseca viene de dentro de nosotros mismos y nos orienta a aprender y obtener recompensas internas, mientras que la extrínseca tiene su origen fuera y nos motiva a actuar para obtener estímulos externos.
Tipos de motivacion
El documento describe dos tipos de motivación organizacional: la motivación extrínseca y la motivación intrínseca. La motivación extrínseca proviene de factores externos como recompensas o premios. La motivación intrínseca viene de dentro y hace referencia a la satisfacción de realizar una tarea por placer y no por factores externos. También analiza la diferencia entre ritmos exógenos determinados por factores ambientales y ritmos endógenos propios del organismo.
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La motivación es el proceso que dirige el comportamiento hacia la consecución de objetivos. Existe motivación intrínseca y extrínseca, y a corto y largo plazo. Los factores como necesidades, impulsos, expectativas, entorno cultural y refuerzo influyen en la conducta y el desempeño de las personas para alcanzar resultados. La fórmula de imaginación e intensidad puede conducir a la realización de los propósitos.
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Motivación-Andrea Cisneros
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