Este documento resume los principios y directrices de las Maternidades Seguras Centradas en la Familia. Propone que el parto no debe considerarse una enfermedad, sino un proceso natural. Aboga por humanizar la atención del parto a través del protagonismo de la mujer y su familia. Reconoce que el nacimiento de un hijo es un acontecimiento familiar.

2. A fines del siglo XIX comienza a institucionalizarse y
medicalizarse el parto con el fin de disminuir las
muertes maternas y neonatales resultantes de los
partos patológicos.

4. En 1985 la OMS realiza una reunión en Fortaleza,
Brasil de la que surge una declaración denominada
“El nacimiento no es una enfermedad”.
Se sumaron múltiples iniciativas para “humanizar” la
atención del parto, rescatar el protagonismo de la
mujer y su familia, transformar las Maternidades en
“Instituciones Centradas en la familia”

5. Para el bienestar de la nueva madre, un miembro
elegido de su familia debe tener libre acceso durante
el parto y todo el periodo postnatal.
El recién nacido sano debe permanecer con la madre
siempre que sea posible.
Debe recomendarse la lactancia inmediata.

6. No está indicado rasurar el vello pubiano o
administrar una enema antes del parto.
No se recomienda colocar a la embarazada en
posición dorsal de litotomía durante la dilatación y el
expulsivo.
Debe recomendarse caminar durante la dilatación, y
cada mujer debe decidir libremente qué posición
adoptar durante el expulsivo.

7. La inducción del parto debe reservarse para indicaciones
médicas específicas.
Ninguna región debería tener más de un 10% de
inducciones.
No está justificada la rotura precoz artificial de
membranas como procedimiento de rutina

8. MCF es una nueva concepción filosófica y ética que
reconoce que las mujeres, sus hijos y sus grupos
familiares son los verdaderos “dueños de casa” en
todos los centros donde nacen personas.
EL NACIMIENTO DE UN HIJO ES UN
ACONTECIMIENTO FAMILIAR

9. Es el lugar donde se asisten mujeres durante el
embarazo, el trabajo de parto, el parto y el puerperio y
a sus hijos con el objetivo de prevenir, diagnosticar y
tratar los riesgos de enfermar y morir que se pueden
presentar durante el proceso de la gestación y el
nacimiento.

11. Se trata de un proceso deSe trata de un proceso de empoderamientoempoderamiento de la mujerde la mujer
y su familia quienes deben tomar un rol activo en ely su familia quienes deben tomar un rol activo en el
cuidado del embarazo, en el trabajo de parto, parto,cuidado del embarazo, en el trabajo de parto, parto,
puerperio y cuidados del recién nacidopuerperio y cuidados del recién nacido

12. Cultura organizacional centrada en la familia y en la
seguridad de la atención.
Protección de los derechos de la madre, del padre y de
su hijo o hija.
Promoción de la participación y la colaboración de los
padres, la familia y la comunidad.
Uso de prácticas efectivas y seguras.
Fortalecimiento de otras iniciativas.

14. 1. Reconocer el concepto de Maternidades Seguras
Centradas en la Familia como una política de la
institución.
2.Brindar apoyo a la embarazada y a su familia
durante el control prenatal(CPN).
3.Respetar las decisiones de las embarazadas y de su
familia en el trabajo de parto y en el parto.
4.Priorizar la internación conjunta madre-hijo sanos
con la participación de la familia.
5.Facilitar la inclusión de madre y padre y del resto de
la familia en la Internación Neonatal.

15. 6. Contar con una Residencia para Madres(RM) que
permita la permanencia junto con los recién nacidos
internados.
7.Contar con un servicio de voluntariado hospitalario.
8.Organizar el seguimiento del recién nacido sano, y
especialmente, del de riesgo, en consultorios externos
especializados que prioricen la inclusión familiar.
9.Trabajar activamente en la promoción de la lactancia
materna según las pautas de la iniciativaHAMN.
10.Recibir y brindar cooperación de y para otras
instituciones, para l atransformación en MSCF.

16. Cambio: involucra a todo el equipo.
Cambio más difícil: Actitud
Competencias: Empatía–Abordaje intercultural
Comunicación–Capacidad de escucha - Trabajo en
equipo– Liderazgos adaptativos y recíprocos.