El documento habla sobre la importancia del coaching de transición profesional en tiempos de crisis económica. Explica que las empresas están reduciendo costos mediante recortes que afectan la moral de los empleados. +profit ofrece coaching para ayudar a profesionales desempleados o insatisfechos a rediseñar su carrera mediante el fortalecimiento personal, la gestión del cambio y enfocándose en las oportunidades. El coaching también apoya a emprendedores a superar el miedo al fracaso y perseguir sus ideas.

1. crecimientoy
transiciónprofesional
En una coyuntura de crisis económica y social, las organizaciones corren un riesgo aún
peor que el puramente económico; la pérdida de los valores y de la profesionalidad de
su capital humano.
Las empresas invierten sus esfuerzos en la reducción
de costes, la “optimización” de los recursos a base de
reducciones de horas extras, reducciones de plantillas,
y en general aplicando recortes en muchos elementos
que hasta hace poco suponían un aliciente para sus
empleados. Con todo ello, los sentimientos de las per-
sonas se transforman en frustración, rabia, desorienta-
ción, bloqueo, desasosiego e inseguridad.
Ferran Badal, líder del proyecto de +profit, y posee-
dor de una larga trayectoria empresarial en RRHH y como
directivo, emprendedor, consultor, formador en diversas
escuelas de negocio y coach, explica que muchos pro-
fesionales ven como después de una larga trayectoria
profesional, por primera vez en su vida deben diseñar su
currículum y emprender la difícil tarea de buscar trabajo.
Otros se desesperan por el alto nivel adquisitivo al que
habían accedido sin tener titulación, y tras perder su
empleo deben enfrentarse a un mercado inestable que
a menudo valora más las titulaciones que la experiencia.
+profit nació en el 2009 como consultoría especializada en emprendedores y empresas
“star-up”. Su nombre combina el símbolo “+” (más) y la palabra “profit” (En inglés “Bene-
ficios”. En catalán “Provecho”), que juntos hacen alusión al “aporte extra de beneficios para
sus clientes”. Tras la coyuntura del mercado profesional actual, +profit evolucionó para
convertirse en un proveedor de servicios clave tanto para empresas como para profesio-
nales liberales.
+profit, empresa especialista en el coaching de transición, destaca a partir de la co-
yuntura actual y en base a su experiencia, las siguientes situaciones:
- Profesionales en desempleo, que con más de diez años de experiencia en un
puesto de trabajo se han visto desprovistos de su fuente de ingresos principal.
- Profesionales estancados en su puesto de trabajo, con un gran temor de ser
despedidos y con un mermado espíritu emprendedor.
- Empresarios y autónomos que se han visto forzados a cerrar su negocio y se en-
cuentran en una situación de incertidumbre.
- Jóvenes recién licenciados con un gran potencial, pero neófitos en el mundo
empresarial.
- Emprendedores que retienen sus brillantes ideas por miedo al fracaso, por no dis-
poner de recursos, o por su desconfianza en el futuro.
Ferran Badal sostiene que para las empresas “la
mediocridad ha dejado de existir”. Si hasta el mo-
mento uno podía realizar su trabajo conforme a unos
estándares y afianzarse en el mismo, en la actualidad
eso ya no es posible. Además de profesional, uno debe
ser emprendedor, participativo, creativo e innovador.
La mitad de los puestos de trabajo ofertados a fecha
de hoy probablemente hayan desaparecido dentro de
ocho años. Los empleados de hoy deberán esmerarse
en mejorar su profesionalidad y evolucionar hacia un
modelo polivalente e innovador. Los que están en bús-
queda de trabajo, deberán demostrar seguridad y pro-
fesionalidad, y por encima de todo, deberán hacer valer
su identidad y marca personal.
Y es ahí precisamente donde entra en fase el coaching
como herramienta de transición y crecimiento
personal, y profesional.
+profit, trabaja en sus clientes la motivación por el
cambio personal y profesional gestionando de mane-
ra individual cada una de las situaciones profesionales
mencionadas anteriormente.
El coaching de transición gestiona la motivación por
el cambio incidiendo en la focalización de los esfuerzos.
A menudo los humanos nos encasillarnos en aquello
que hemos hecho siempre y no somos capaces de in-
novar sobre nuestras propias herramientas para recu-
perar nuestro potencial. +profit fundamenta su trabajo
en la experiencia, gestionando la tolerancia al fracaso y
cambiando la terminología negativa por la positivación
y el aprendizaje.
El proceso de la gestión del cambio empieza por la
positivación de la situación. Como bien indica Fe-
rran Badal, basa su potencial en dos sentencias muy
significativas. La primera, de la cultura oriental, donde
nos dice que “lo importante no es llegar al final
del camino, sino saborear cada paso que da-
mos”. De este modo, Badal introduce a sus clientes
en el aquí y el ahora, para fortalecer el presente sin
depender del futuro, aprendiendo del pasado, y sobre todo disfrutando el mayor de
los valores: la vida.
Acto seguido, y como paralelismo al proverbio anterior, continúa con otro grande entre
los grandes, Mahatma Gandhi, quien nos dice que “todas las cosas que no cambian
pierden la oportunidad de ser mejores”. De este modo la filosofía de +profit se
centra en fortalecer el presente del cliente, positivando la situación, trabajando la tole-
rancia a los cambios, y potenciando la visión de oportunidades en cada nueva situación.
Para los emprendedores, otra máxima, de Winston Churchil, quien dijo que “El éxito es
la habilidad de ir de fracaso en fracaso sin perder jamás la ilusión”, aunque en
este caso, Badal sustituye el término fracaso por aprendizaje, insistiendo en que lo im-
portante es disfrutar aprendiendo y saber focalizarnos en aquello que nos gusta.
+profit incide en sus clientes potenciando el cambio en positivo, la regeneración de los
valores, la proyección empresarial y profesional, y la cohesión de los equipos de trabajo.
Para las personas en situación de desempleo forzado, Ferran Badal afirma aportar un
plus de seguridad mediante la combinación del coaching y la PNL (Programación Neu-
rolingüística) gestionando la marca personal del cliente, potenciando sus puntos fuertes,
mejorando los puntos débiles, y consiguiendo el compromiso en el propio cliente me-
diante la detección de unos objetivos claros y conforme a sus propios valores.
Ferran Badal
Tel. 620 21 24 28
www.mesprofit.com - www.ferranbadal.com
“Primero descubre lo que quieres ser.
Después haz lo que tengas que hacer”. Epícteto de Frigia
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