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Negociacion colectiva
- 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA VICE RECTORADO ACADEMICO UNIVERSIDAD FERMIN TORO ESCUELA DE DERECHO Manuel Molinari CI: 25.854.750 DLC423-SAIA-2019/BI Negociación colectiva Barquisimeto, 21 de septiembre de 2019
- 2. La negociación colectivaes ejercida por los sindicatos para obtener mejores salarios y condiciones laborales para sus miembros. El proceso de negociación colectiva consiste en que los representantes administrativos y de las organizaciones de trabajadores, traten de llegar a soluciones mutuamente acordadas entre los dos grupos. Cuando este proceso se rompe, el resultado es a menudo una huelga o paro de labores. Concepto • Consistencia: El proceso de negociación colectiva permite una relación constante entre la mano de obra y los administrativos para el desarrollo. Las políticas y normas se ponen en su lugar para que cada lado sepa qué esperar del otro. Esta dinámica disminuye el riesgo de interrupción al ambiente de trabajo cuando un lado o el otro hacen un movimiento inesperado o demanda. Incluso cuando las dos partes están en acuerdo o en desacuerdo, es útil para todos conocer el contexto del conflicto y entender la posición de cada lado. La negociación colectiva aumenta la comunicación entre todas las partes. • Solidaridad: Los trabajadores que trabajan sin un sindicato están sujetos a los dictados del empleador. En un lugar de trabajo grande, un solo empleado tiene poco poder. Esto es particularmente cierto en los períodos de elevado desempleo, cuando un trabajador no tiene ninguna influencia, ya que el o ella podría ser sustituido por alguien más que haría el trabajo sin queja alguna. La negociación colectiva a través de un sindicato transforma efectivamente un grupo de trabajadores atomizados en un gran trabajador con el cual los administrativos no tienen otra opción sino que negociar. Aunque la administración no puede ser impugnada por la pérdida de un trabajador, no puede permitirse perder un conjunto de trabajadores. Ventajas
- 3. • Los trabajadoresque laboran en los lugares de trabajo con sindicatos tienen que pagar cuotas a éste, lo cual se toma de cada cheque de pago. Con el tiempo, esto puede equivaler a una suma sustancial de dinero. Diferentes trabajadores tienen diferentes opiniones acerca de esto. Para los trabajadores que están contentos con su situación laboral y no sienten la necesidad de negociación colectiva a través de la mediación del sindicato, la obligación de pagar las cuotas sindicales puede parecer innecesaria y superflua. • Las decisiones del sindicato durante el proceso de negociación colectiva son decididas por votación. En los grandes sindicatos con miles de miembros, hay inevitablemente un montón de gente que no son escuchados cuando se trata de un voto. Esto puede ser un problema para alguien que es miembro del sindicato, y que está representado en el proceso de negociación colectiva por el sindicato, pero que no está de acuerdo con las políticas o decisiones del sindicato. Siendo sistemáticamente superado en las votaciones por la mayoría puede dejar a individuos marginados y efectivamente sin representación. Desventajas de la negociación colectiva
- 4. La diferencia entreun Arbitraje y una Conciliación consiste en que en el primero se difiere la solución del conflicto a terceros imparciales denominados árbitros, quienes decidirán la controversia mediante una sentencia denominada Laudo Arbitral. En cambio, mediante la Conciliación se busca de manera directa y amistosa la solución más conveniente a los intereses de las partes con la colaboración de un tercero, Conciliador imparcial que propone fórmulas de posible solución a las partes, siendo estas las que toman las definiciones. • El juez aquí no propone una solución. • El mediador no influye directamente si no indirectamente en el resultado. • La mediación basa su fundamento en la voluntad de las partes con ayuda de un tercero. • El Juez aquí propone una solución al problema. • El conciliador influye directamente en el resultado del acuerdo que en su caso alcancen las partes. • La conciliación basa su fundamento en la voluntad de las partes de dialogar, por muy distantes que sean sus respectivas posturas. Diferencias entre Mediación y Conciliación Mediación Conciliación Diferencia entre Arbitraje y Conciliación
- 5. Bibliografías • https://www.cuidatudinero.com/13182416/ventajas-y-desventajas-de-la-negociacion- colectiva • http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/687054/mod_resource/content/1/Unidad%2 0VII%20Los%20procedimientos%20de%20Conciliacion.pdf •https://es.scribd.com/document/284956528/Cual-Es-La-Diferencia-Entre-Arbitraje-y- Conciliacion