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Ventajas de la negociación colectiva del trabajo
- 1. Ventajas de la negociación colectiva del trabajo Universidad Fermín Toro Vicerrectorado académico Faculta de ciencias jurídicas y políticas Escuela de derecho Integrante: Heymar Pastran CI. 26304451 Profesora: Emily Vanessa Ramírez Márquez Catedra: Derecho Laboral Colectivo Sección: Saia (a Septiembre, 2019
- 2. Ventajas de la negociación colectiva del trabajo Se podrá mantener control sobre los incrementos salariales que se realicen, para dar una mejor productividad. Los empresarios y trabajadores conocen realmente el manejo de su empresa, su situación, teniendo así una mejor regulación de relaciones. Logra darle a la empresa, su propio estilo, la ubicación geográfica que se requiera, los salarios y el volumen de negocio que la empresa necesite. Reduce el riesgo de menos productividad, ya que al tener acuerdos de trabajo e estimular a los empleados, hace que ellos hagan bien su trabajo y así mismo crezca la producción. La unidad que representa con todos los trabajadores, ya que serán solidarios unos con otros, ya que se puede prescindir de una persona, pero no de todo el grupo de trabajo.
- 3. Cuales son las diferencias entre mediación y conciliación y entre conciliación ante el arbitraje Mediación Conciliación Arbitraje Qué es: Sistema autocompositivo de resolución de conflictos Quién resuelve: Un tercero profesional e imparcial, controlará la intervención de las partes pero no el contenido a tratar. Serán las partes quienes encuentren la solución mutuamente satisfactoria. Las partes: Acuerdan la decisión sobre sus problemas. Qué es: sistema autocompositivo de resolución de conflictos. Quién resuelve: Un tercero igual e imparcial, efectúa una recomendación formal no impositiva, pero que necesita el compromiso de las partes. Las partes: Acatan los acuerdos pactados por el tercero. Qué es: Sistema hetero compositivo de resolución de conflictos. La solución viene impuesta desde el exterior. Quién resuelve: Un tercero designado por las partes impondrá la solución. Podrá ser luego ejecutada en los tribunales. Las partes: Acatan el laudo que ejecuta el árbitro. La diferencia entre la mediación y la conciliación puede llegar a ser difusa, puesto que ambos métodos de resolución de conflictos son autocompositivos. Es decir, son las partes las que negocian y las que llegan a un acuerdo por ellas mismas. El mediador no propone, ni recomienda, ni se posiciona. Es un facilitador de la comunicación y está preparado para hacer reflexionar a las partes y que ellas mismas elaboren su propio acuerdo. Por su parte, el conciliador irá proponiendo soluciones que las partes pueden aceptar o no, influyendo directamente en el resultado. La diferencia de ambas con el arbitraje está bastante clara: la solución a la que se llega por arbitraje (laudo arbitral) es impuesta por un tercero (el árbitro) preparado para ese cometido. Por ello, al igual que el procedimiento judicial, se dice que son sistemas hetero compositivos de resolución de conflictos, pues las partes deben acatar lo que resuelva el tercero designado (árbitro o juez). En la conciliación, el conciliador no toma decisiones, sino asiste a las partes para que encuentren la solución al conflicto por sí mismos, pudiendo proponer soluciones no vinculantes. En cambio, en el arbitraje, el árbitro decide, es el que toma decisiones vinculantes, el que resuelve el conflicto, con carácter obligatorio para las partes.Decíamos que la diferencia podría ser difusa puesto que en ocasiones, dependiendo muchas veces del país en el que nos encontremos, el mediador decide tener un papel más directivo y propone algunas soluciones. Así ocurre en países anglosajones, donde es más difícil diferenciar las dos figuras en la práctica; mientras que en Latinoamérica, por otro lado, sí que se pueden apreciar esas diferencias.
- 4. Diferenciar entre los modos de resolución de conflictos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y en su reglamento Medios Alternos de Resolución de Conflictos Laborales (MARCL) en Venezuela El proyecto de Ley de Mecanismos Alternativos contempla afianzar el poder popular y su participación con la ética socialista, la sustentabilidad y la democratización de la justicia alternativa. Publico Privado Conjunto de procedimientos que permite resolver un litigio sin recurrir ala fuerza o sin que lo resuelva un juez. Es un mecanismo conducente a la solución de conflictos jurídicos por otras vías que no son la justicia institucional, tradicional u ordinaria. Bases legales Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela Articulo 2 Articulo 253 Articulo 258 Código Civil Venezolano Artículos Tutor 365 Arbitrio de Tercero 1.479 Mandato 1.688 No Comprometer 1.689 Sentencias Arbitrales y Efectos 1.888 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), artículo 258. Código Procesal Civil, artículo 615. Ley de Arbitraje Comercial, artículos 2, 5.
- 5. Ventajas Desventajas En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral. La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. Las decisiones de la Unión durante el proceso de negociación colectiva serán decididos por votación. En las grandes organizaciones, con miles de miembros, hay inevitablemente una gran cantidad de personas que no salen con la suya cuando se trata de un voto. Los trabajadores que están empleados en los lugares de trabajo sindicalizados deben pagar cuotas al sindicato, que se toman de cada cheque de pago. Con el tiempo, esto puede constituir una suma considerable de dinero. Los trabajadores que están empleados en los lugares de trabajo sindicalizados deben pagar cuotas al sindicato, que se toman de cada cheque de pago. Con el tiempo, esto puede constituir una suma considerable de dinero.