Este documento describe las ventajas de la negociación colectiva del trabajo para los trabajadores y empleadores. Para los trabajadores, la negociación colectiva ayuda a asegurar salarios y condiciones de trabajo adecuadas y permite influir en decisiones personales. Para los empleadores, la negociación colectiva contribuye a mantener la paz social y favorece la estabilidad laboral. El documento también discute brevemente algunos modos de solución de conflictos laborales como la conciliación, arbitraje y mediación.

1. VENTAJAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL COLECTIVO
Yudiana Angulo
Prof: Emily Ramirez
Saia D
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
VICE RECTORADO ACADEMICO
UNIVERSIDAD FERMIN TORO

2. NEGOCIACON COLECTIVA DEL TRABAJO
ventajas y desventajas
Ventajas de la
negociación
colectiva del
trabajo
Para los
trabajadores
Para los
empleadores
• Asegurar salarios y condiciones de trabajo
adecuadas, ya que trabajan en conjunto y
no en forma individual.
• Permite influir decisiones de carácter
personal, consiguiendo así una distribución
equitativa de los beneficios que vienen con
el progreso tecnológico y el incremento de
la productividad.
• Contribuye a mantener la paz social.
• Favorece la estabilidad de las relaciones
laborales.
Desventajas de
la negociación
colectiva del
trabajo
Negociación
colectiva del
trabajo Art.
431 LOTTT
La decisión del sindicato es tomada por votación, en grandes sindicatos no
son escuchados todos sus miembros, esto puede ser un problema ya que será
representado por un sindicato que representa la mayoría así este no este de
acuerdo.
Los trabajadores que trabajen en lugares con sindicatos deben pagar una
cuota que es descontada del cheque de pago, la cual a lo largo del tiempo
puede ser unas suma sustancial de dinero. Art 412 LOTTT.

3. Modos de solución de conflictos
Establecidos en el articulo 166.
REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA
DEL TRABAJO
Los modos de solución de conflicto
serán los de autocomposición;
En caso contrario serán los de
heterocomposición;
Conciliación,
intervención de un
tercero para coadyuvar
a las partes alcanzar un
acuerdo.
Decisión Judicial
Arbitraje: forma de
resolver un litigio sin
acudir a la jurisdicción
ordinaria.
Mediación, interviene un tercero quien
somete a consideración de las partes,
formulas especificas de arreglo
Consulta directa , entre los
trabajadores y patrones
involucrados en el conflicto,
mediante encuesta,
referéndum, etc.
Negociación
directa de las
partes

4. Diferencias entre mediación y Conciliación
Mediación
El juez aquí no propone una
solución al problema
El mediador no influye
directamente si no
indirectamente en el resultado
Basa su fundamento en la
voluntad de las partes con
ayuda a un tercero.
Conciliación
El juez aquí propone una solución
al problema
El conciliador influye directamente
en el resultado del acuerdo que en
su caso alcancen las partes.
Basa su fundamento en la voluntad
de las partes de dialogar, por muy
distantes que sean sus respectivas
posturas

5. Diferencias entre conciliación y arbitraje
Conciliación
Proceso en que las partes
resuelven sus problemas
Las partes representan el
elemento central
Arbitraje
Forma de resolución del
litigios sin acudir a la
jurisdicción ordinaria.
Existe un tercero llamado
arbitro

6. REFERENCIAS
 https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/cb.htm
 LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS,
Gaceta oficial N°6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012,
 Material de apoyo, derecho laboral colectivo, plataforma saia.
 REGLAMENTO DE LA LAY ORGANICA DE TRABAJO, Gaceta oficial N°38.426 del
28 de abril de 2006.