Este documento describe la negociación colectiva del trabajo, incluyendo sus ventajas y desventajas. Entre las ventajas se mencionan que permite una relación constante entre los trabajadores y la administración para el desarrollo, y que los trabajadores sin sindicatos están sujetos a los dictados del empleador. Entre las desventajas están que los trabajadores deben pagar cuotas al sindicato y que en votaciones grandes no todos los miembros son escuchados. También explica las diferencias entre mediación, conciliación y arbitra
Láminas que presentan algunos de mis anhelos, realizadas a propósito de una tarea enviada a mis alumnos de Primer Ciclo sobre el tema de qué tipo de persona quisiera ser. En búsqueda del mejor yo.
Láminas que presentan algunos de mis anhelos, realizadas a propósito de una tarea enviada a mis alumnos de Primer Ciclo sobre el tema de qué tipo de persona quisiera ser. En búsqueda del mejor yo.
MAPA CONCEPTUAL
Ventajas de la negociación colectiva del trabajo.
Cuales son las diferencias entre mediación y conciliación y entre conciliación ante el arbitraje..
La autonomía colectiva y el derecho de las partes en la solución pacífica de los conflictos laborales.
Qué se entiende por modos de autocomposición y de heterocomposición establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y en el reglamento de esa ley. • La conciliación y el arbitraje en materia colectiva del trabajo.
Cómo funciona La huelga como solución extrema de los conflictos colectivos del trabajo.
Derechos Humanos El procedimiento de arbitraje tiene un carácter más oficial, se somete una controversia a uno o más árbitros que adoptan una decisión final y
vinculante. El arbitraje funciona como un tribunal y las partes
no pueden retirarse unilateralmente del procedimiento una vez
que se hayan sometido a él. Sin embargo, a diferencia de los
procesos judiciales, en el arbitraje se autoriza a las partes a
elegir el árbitro adecuado, y a que el proceso sea confidencia
MAPA CONCEPTUAL
Ventajas de la negociación colectiva del trabajo.
Cuales son las diferencias entre mediación y conciliación y entre conciliación ante el arbitraje..
La autonomía colectiva y el derecho de las partes en la solución pacífica de los conflictos laborales.
Qué se entiende por modos de autocomposición y de heterocomposición establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y en el reglamento de esa ley. • La conciliación y el arbitraje en materia colectiva del trabajo.
Cómo funciona La huelga como solución extrema de los conflictos colectivos del trabajo.
Derechos Humanos El procedimiento de arbitraje tiene un carácter más oficial, se somete una controversia a uno o más árbitros que adoptan una decisión final y
vinculante. El arbitraje funciona como un tribunal y las partes
no pueden retirarse unilateralmente del procedimiento una vez
que se hayan sometido a él. Sin embargo, a diferencia de los
procesos judiciales, en el arbitraje se autoriza a las partes a
elegir el árbitro adecuado, y a que el proceso sea confidencia
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Negociacion colectiva
1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL
TRABAJO
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Integrantes:
Maridalin Manzo
C.I.: 26.732.528
SAIA
2. Negociación colectiva del trabajo
Ventajas de la negociación colectiva del
trabajo:
• El proceso de negociación colectiva
permite una relación constante entre la
mano de obra y los administrativos para el
desarrollo.
• Los trabajadores que trabajan sin un
sindicato están sujetos a los dictados del
empleador. En un lugar de trabajo grande,
un solo empleado tiene poco poder.
Las desventajas de la negociación colectiva del
trabajo:
• Los trabajadores que laboran en los lugares de
trabajo con sindicatos tienen que pagar cuotas a
éste, lo cual se toma de cada cheque de pago.
• Las decisiones del sindicato durante el proceso
de negociación colectiva son decididas por
votación. En los grandes sindicatos con miles de
miembros, hay inevitablemente un montón de
gente que no son escuchados cuando se trata de
un voto.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a la negociación colectiva y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo sin más
requisitos que lo que establezca la Ley, para
establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos
y obligaciones que correspondan a cada una de
las partes, con el fin de proteger el proceso
social de trabajo y lograr la justa distribución
de la riqueza.
Diferencias entre mediación y conciliación:
Mediación:
• El juez aquí no propone una solución.
• El mediador no influye directamente si
no indirectamente en el resultado.
• La mediación basa su fundamento en la
voluntad de las partes con ayuda de un
tercero. Conciliación:
• El Juez aquí propone una solución al problema.
• El conciliador influye directamente en el
resultado del acuerdo que en su caso alcancen
las partes.
• La conciliación basa su fundamento en la
voluntad de las partes de dialogar, por muy
distantes que sean sus respectivas posturas.
Diferencias entre conciliación ante el arbitraje:
Arbitraje:
• Las decisiones las toman los árbitros.
• El arbitraje el resultado es un laudo
arbitral obligatorio, impuesto por el
árbitro, a ambas partes.
Conciliación:
• En el procedimiento conciliatorio las
decisiones las toman las mismas
partes en conflicto.
• En la conciliación el resultado es un
acuerdo inteligente que satisface a
ambas partes, que no es apelable.
