Consideramos a nuestros colaboradores como el recurso más valioso de nuestra organización, por lo que nos preocupamos por su bienestar y progreso. Por eso contamos con una diversidad de programas que le permiten a nuestros colaboradores aprender más.

1. PROGRAMAS

2. Nuestro compromiso por
mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable nos
impulsó a crear un sistema de
gestión de seguridad para
prevenir riesgos para la salud
de nuestro colaboradores.
1
2
3
Desarrollar el Programa de
Excelencia en conciencia segura.
Mantener la sostenibilidad de la
gestión de seguridad industrial.
Cumplir con la normativa legal
vigente.
Índice de actos seguros
Índice de calidad de los ATS
Reporte de incidentes
Asistencia a capacitaciones
Compromiso
Objetivos
Indicadores

3. Misión:
Somos una empresa que forma y desarrolla
personas a través del talento interno.
El Reto:
Unirnos al programa, ya sea impartiendo
conocimientos o asistiendo a los cursos.
Retemos el status quo, ayudemos a gestionar el
conocimiento Pacasmayo.
El Deseo:
Sentar las bases para la Universidad Cementos
Pacasmayo y formar especialistas en nuestro Negocio.
Cómo formar parte del programa
Participando activamente de las capacitaciones o compartiendo
conocimientos especializados que agreguen valor.

4. Programa integral enfocado
en potenciar tus competencias y
habilidades. Tu esfuerzo será
reconocido formándote como
líder Pacasmayo preparado para
enfrentar con éxito el futuro.
El programa TALENTO tiene como
objetivo identificar 10 colaboradores
con alto potencial y formarlos como
líderes que puedan llevar a cabo los
retos que la organización tiene para
el futuro.
PROCLIVE A
NUEVOS RETOS
ASERTIVO VERSÁTIL
VISIÓN
HOLÍSTICA
ALTAMENTE
RESOLUTIVO
INNOVADOR
Compromiso
Buscamos en nuestros
talentos Pacasmayo
Objetivos

5. “
Iván Carpio-Ingeniero de procesos
Pacasmayo - Planta Piura
CASOS DE ÉXITO
Inicié en Pacasmayo en el año 2005 como
practicante en el Departamento de
Mantenimiento. A finales del 2005 postulé a una
vacante en el área de operaciones, ingresando
como Ingeniero Trainee. Luego ocupé puestos
como Asistente de Jefe de Cemento y
Embolsadura, Jefe de Cemento y Embolsadura,
Jefe de Clinkerización y Jefe de Departamento
de Molienda Final y Despacho.
A finales del 2014 se me da la oportunidad de
participar de la culminación del montaje de la
Planta más moderna de Latinoamérica, Planta
Piura, participando así del final de la
construcción y del Comisionamiento. Luego se
me dio la oportunidad de integrar el equipo de
Producción como Jefe de Sección Cemento y
Envasado de Planta Piura, finalmente ocupo el
puesto de Ingeniero de Procesos y Producción.
Además tuve la oportunidad de pertenecer al
programa de Futuros Líderes y actualmente
participo del programa de Alto Potencial de la
compañía. El desarrollo profesional y personal
logrado en la empresa son mi principal
motivación para seguir apostando por la mejora
continua de Pacasmayo.”

6. “
Micaela Camet Rosemberg
Analista de Gestión del Talento
Pacasmayo - Oficina Lima
CASOS DE ÉXITO
Trabajo en Pacasmayo hace un poco más
de dos años en el área de Gestión
Humana. Ingresé como practicante en
junio del 2015 y en diciembre me fui de
viaje a EE.UU. a hacer el “Work and
Travel” por 4 meses. A mi retorno me
dieron la oportunidad de regresar a
trabajar, regresé y en julio me
contrataron.
Desde el día que ingresé a trabajar ha
sido un proceso de aprendizaje continuo.
Tengo la oportunidad de trabajar con
gente de la que aprendo muchísimo, no
sólo en el ámbito profesional, sino
también como persona. Disfruto mucho
de mi trabajo y de lo que hago, me siento
orgullosa de trabajar en una empresa
como esta donde se me ha dado la
oportunidad de desarrollarme
profesionalmente.”

7. Es el área de innovación de la
compañía creada con el propósito
de construir el futuro de la empresa
siempre poniendo a nuestros
clientes finales en el centro de las
decisiones.
NUESTRAS METAS
Transformar
procesos
internos
Desarrollar nuevas
soluciones para los
clientes actuales
Construir nuevos
modelos de
negocio
Generar una
cultura de
innovación