Mi etapa productiva
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Este documento describe la etapa productiva de la formación de Angie Natalie Ascuntar Tulcán en el Centro Sur Colombiano de Logística Internacional. Explica que la etapa productiva permite aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos a través de una vinculación laboral, la cual ofrece una mejor formación al capacitar para manejar simultáneamente el proceso productivo. También destaca la importancia de conocer las inquietudes de otras entidades para apoyar la mejora organizacional y ampliar la formación a través de la participación. Finalmente,
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Empresa
La empresa Servi-Capadmi LTDA fue fundada en 2018 por cinco aprendices del SENA y ofrece capacitación en temas administrativos. La empresa tiene como objetivo principal capacitar al personal de organizaciones públicas y privadas en áreas como contabilidad, servicio al cliente, recursos humanos, ventas, trabajo en equipo y liderazgo. Servi-Capadmi LTDA busca consolidarse como líder en capacitaciones administrativas a nivel nacional para 2023 mediante la implementación de mayor calidad, tecnología y servicio.
Servi capadmi ltda
Servi-Capadmi LTDA es una empresa colombiana de capacitación en temas administrativos fundada en 2018 por cinco aprendices del SENA. La empresa ofrece capacitación en contabilidad, servicio al cliente, recursos humanos, ventas, trabajo en equipo y liderazgo para empresas públicas y privadas. Su objetivo es convertirse en líder nacional en capacitación administrativa para 2023 mediante la implementación de mayor calidad, tecnología y servicio al cliente.
Presentación del Blog
Este documento presenta los servicios de asesoría empresarial y de recursos humanos ofrecidos por Apolo C. Ronchi Asesoría Empresarial. Se describen varios programas de asesoría en gestión empresarial como equipos de alto rendimiento, productividad y salario, y desarrollo de pymes con enfoque de género. También se detallan programas de asesoría en gestión de recursos humanos como evaluación de desempeño por competencias, formación en acción y remuneración estratégica. Finalmente,
Empresas david
El documento describe las partes clave de una empresa. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de los clientes y asegurar su continuidad y crecimiento. Detalla que una empresa necesita una tecnología, organización y forma jurídica. También cubre la relación entre la administración y la empresa, la importancia de la calidad total y la disposición de toda la empresa para aplicarla.
Empresas david 1
El documento describe las partes fundamentales de una empresa. Explica que una empresa es una organización dedicada a satisfacer las necesidades de los clientes mediante la producción de bienes y servicios. Detalla que una empresa necesita disponer de tecnología, organización y forma jurídica para desarrollar su actividad productiva y comercial. Además, señala que la administración es clave para establecer objetivos, planes y controles que permitan a la empresa operar de manera eficiente y eficaz.
Motivación del personal en la empresa
El documento describe la importancia de la visión, misión y valores de una empresa. La visión establece las metas a largo plazo, la misión identifica el valor que ofrece la empresa, y los valores definen la forma de trabajar para alcanzar la visión. La visión, misión y valores deben ser compartidos por todo el equipo de la empresa y no solo ser un documento, sino los cimientos que motiven a los empleados y permitan el crecimiento sostenible de la organización.
Interim España en la Revista EDN
Este documento describe la Asociación Interim Management España, una organización que representa a directivos temporales o "interim managers" que prestan sus servicios a empresas en momentos críticos como cambios de liderazgo o nuevos proyectos. La asociación se formó originalmente en Galicia pero se expandió a nivel nacional, y busca promover esta profesión, facilitar formación y conectar a directivos con empresas. Explica también los requisitos para unirse a la asociación como interim manager.
PresentacióN Tng
Thinking Net Group es una consultora chilena fundada hace 7 años que se especializa en el desarrollo de personas y procesos organizacionales. Ofrece servicios como consultoría, capacitación, coaching, selección de personal y fundraising. Ha trabajado con empresas como Chiletabacos, British American Tobacco Perú, Hewlett Packard, Transbank e Inacap en iniciativas de alineamiento estratégico, desarrollo de habilidades, entrenamiento y evaluación del desempeño.
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Teoria empresarial
La administración proporciona normas y procesos para el buen funcionamiento de una empresa. Sin administración, una empresa no puede controlar inventarios, obtener objetivos o ganancias. La calidad total es una filosofía de mejora continua en todas las áreas de una organización para lograr calidad óptima, según la definición del profesor Ishikawa. Para ser competitiva a largo plazo, una empresa debe adoptar una estrategia de calidad total que garantice la satisfacción de clientes y elimine desperdicios mediante la participación de todo el personal.
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La empresa Disfraces Carnavalito se dedica a la elaboración y venta de disfraces. Su visión es ser líder en satisfacer a los clientes con productos de calidad usando el mejor talento humano. Emplea estrategias corporativas para expandirse a nuevos mercados y estrategias competitivas para ofrecer productos de excelente calidad a buen precio. Es una empresa defensiva que busca mantenerse líder a través del desarrollo de su talento humano. Vincula su gestión de recursos humanos a su estrategia empresarial para apoy
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Moudus72 is a program that businesses apply to and that focuses on growth and optimization of resources. If accepted, the Moudus72 Team offers a full consulting and implementation program to ensure profit maximization and learner operations. We grant full implementation support and training during our program to ensure success and literally push and help drive a business´ goals until they are accomplished. Our mission is to help companies expand and become successful, knowing that their previous limitations no longer exist.
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Reglamento del aprendiz
El documento presenta las normas e incentivos para los aprendices del SENA. Detalla las medidas formativas como llamados de atención verbal o planes de mejoramiento académico o disciplinario. También describe las sanciones como llamados de atención escrito o condicionamiento de matrícula. Por último, menciona incentivos como menciones de honor, pasantías o ser monitor por competencia demostrada.
Mi programa de formacion
Este documento describe las responsabilidades y tareas de un asistente administrativo. Incluye producir documentos, digitar textos, redactar documentos organizacionales, transcribir documentos, organizar eventos administrativos, organizar documentos, proporcionar servicio a clientes, procesar información, apoyar sistemas contables, desarrollar procesos comunicativos, gestionar información, comprender el idioma inglés y elaborar resúmenes.
Aspectos institucionales
El documento proporciona información sobre la inducción de Angie Natalie Ascuntar Tulcán en el SENA. Explica la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución como el escudo y la bandera, los roles del aprendiz y tutor, los servicios que ofrece el bienestar estudiantil y los sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofía Plus.
mis derechos y deberes
El documento presenta tres casos de estudio relacionados con los derechos y deberes de aprendices del SENA. El primer caso trata sobre un aprendiz que no ha recibido su carné de estudiante. El segundo caso involucra a un aprendiz que solicita retroalimentación sobre sus trabajos. Y el tercer caso describe a un aprendiz que no quiere asistir a salidas técnicas.
Mis derechos y deberes como aprendiz 2017
El documento describe los derechos y deberes de un aprendiz según el reglamento del SENA. Incluye el derecho a obtener un carné de aprendiz, ser escuchado ante peticiones respetuosas, y actualizar datos personales. También cubre los deberes de cumplir con las actividades de aprendizaje, participar en actividades complementarias, y recibir llamados de atención o planes de mejoramiento ante faltas. Finalmente, explica los estímulos e incentivos que pueden recibir los aprendices por logros sobresal
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La gestión del talento humano es importante para las organizaciones porque puede aumentar su competitividad y rentabilidad. Retener el talento es clave porque reemplazar empleados cualificados es costoso y perjudicial para la productividad. La gestión del talento incluye etapas como el reclutamiento, la valoración de cargos, la capacitación y la evaluación. Los objetivos son atraer y retener talento calificado, motivarlos y ayudarlos a desarrollarse.
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El documento describe la importancia del desarrollo y promoción del personal para las organizaciones. Explica que el desarrollo del personal mejora las habilidades de los empleados y beneficia a la organización mediante un aumento de la productividad. También describe varias técnicas para identificar el talento entre el personal existente y clasificarlo, como cuestionarios, entrevistas y observación, con el fin de diseñar planes de desarrollo individualizados. Finalmente, explica que los ascensos, transferencias y promociones son aspectos importantes de la gestión de
Entrevista josean rodriguez en Diario Vasco. Programa STARTInnova
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Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
El proceso de inducción es importante, para enseñar, orientar y dar a conocer a los nuevos talentos los deberes, derechos, y diferentes temas que deben conocer al momento de ingresar a realizar sus labores correspondientes en una organización.
Alpina
1) Alpina Productos Alimenticios S.A. es hoy la empresa líder de derivados lácteos en la subregión Andina, fundada en 1945 por dos empresarios suizos en Colombia.
2) La compañía ha experimentado un gran éxito gracias a su enfoque en la calidad, el servicio al cliente, la innovación y el compromiso de sus empleados.
3) En 1996, Alpina inició un ambicioso proyecto de transformación cultural llamado "Alpina en Transformación" para adaptarse a los cambios del mercado a través de
Knowledge Management
Este documento describe el concepto de Knowledge Management y su importancia para las empresas. Define Knowledge Management como un proceso utilizado por las empresas para ayudar a los empleados a adquirir conocimiento e incrementar el valor de la compañía. Explica que Knowledge Management orienta a los nuevos empleados sobre sus responsabilidades y capacita a todos los empleados para mejorar la productividad. El documento concluye que Knowledge Management es responsable de incrementar la productividad al proveer conocimiento previo y adquirir conocimiento nuevo.
Recinos gudiel, mildred scarlett actividad no.3 elaboración de modelo de mot...
Este documento presenta 10 estrategias para motivar a los empleados que trabajan de cara al público en una institución financiera. Estas estrategias incluyen descubrir la motivación individual, ser visibles para los empleados, darles descansos, colocarlos en los puestos adecuados, reconocer su importancia, entender las diferencias generacionales, ofrecer flexibilidad horaria, mostrar interés por su vida personal, generar confianza en la dirección y apoyar su salud y bienestar. El documento concluye que recompensar a
Brochure my people marzo 2013
El documento describe los servicios y valores de My People, una empresa colombiana de consultoría en gestión de personas y organizaciones. Ofrece servicios como el desarrollo de estrategia, programas de formación, gestión del talento humano, y ayuda a las empresas a lograr un balance entre la vida personal y laboral de los empleados. La empresa se enfoca en construir relaciones cercanas con los clientes y obtener resultados bajo principios éticos.
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
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La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Planificación Ejemplo con la metodología TPACK
Ejemplo de una planificación tradicional, convertida a una planificación con tpack y usando los verbos de la taxonomía de bloom
Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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Mi etapa productiva
- 1. INDUCCION SENA Angie Natalie Ascuntar Tulcán CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA INTERNACIONAL ASISTENCIA ADMINISTRATIVA IPIALES NARIÑO 2017
- 2. INDUCCION SENA Angie Natalie Ascuntar Tulcán LIC. Gloria Ortega CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA INTERNACIONAL ASISTENCIA ADMINISTRATIVA IPIALES NARIÑO 2017
- 3. ETAPA PRODUCTIVA En la etapa productiva se pueden aplicar los conocimientos, fortalezas y habilidades que han ido desarrollando los aprendices en la formación. La mejor alternativa para desarrollar mi etapa productiva es tener una vinculación laboral en donde se pueda llegar a un mejor proceso de producción. Con el vínculo laboral se logra desarrollar una mejor formación, ya que nos encontramos capacitados para manejar simultáneamente nuestro proceso.
- 4. En el ámbito de la Administración de Empresas o de los Recursos Humanos, se conoce como vinculación laboral al proceso que tiene como objetivo el reclutamiento, selección e ingreso de nuevo personal a una empresa determinada. También es importante que como aprendices que estamos en formación necesitemos conocer las diferentes inquietudes de otras entidades, de esta manera se brinda el apoyo suficiente para hacer parte de un mejoramiento organizacional. Al lograr participar de una vinculación de apoyo se está generando amplitud en la formación y en el aprendizaje de cada aprendiz que desarrolla su etapa productiva. La etapa productiva debe ser cumplida con orden y con responsabilidad, como este es un proceso, se debe monitorear y aprobar nuestra etapa por condiciones. Para que nuestra etapa productiva sea eficaz se deberá desarrollar de forma alineada, ya que hace parte de nuestro proceso. Permanencia en la etapa productiva.
- 5. Vínculo laboral previo al inicio de la formación. Seguimiento a las alternativas de etapa productiva. Registro de la Etapa productiva.
- 6. Seguimiento y evaluación de la etapa productiva. Aprobación de la etapa productiva. La producción.