Quienes somos y Que hacemos La Misión de ORASI La “Big Picture” Como ayudamos Como trabajamos Con Quien trabajamos

1. Presentación de ORASI Consulting Group … Negocie Mejores Resultados! Mejores Procesos, Mejores Relaciones! ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

3. Qué hacemos y cómo ayudamos

4. Cómo trabajamos

5. Con Quién trabajamos

6. Oportunidades de Colaboraciónwww.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

7. ORASI Consulting Group ¿Quiénes somos? ORASI Consulting Groupes una organización dedicada al desarrollo y la capacitación especializada en negociaciones, construcción de consenso, gestión de relaciones, solución de controversias, prevención de conflictos y gestión de crisis. Basados en investigaciones, metodologías, enfoques y estrategias desarrolladas en el Massachusetts Institute of Technology (MIT), el Programa de Negociación de la Harvard Law School, el Programa de Disputas Públicas de MIT-Harvard y el Consensus Building Institute; ORASI Consulting Group ayuda mediante servicios de consultoría, coaching, intervención neutral y capacitación en el ámbito de las negociaciones y solución de controversias. www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

8. ORASI Consulting Group ¿Qué hacemos? ORASI Consulting Group trabaja con empresas, grupos, líderes y actores múltiples para promover negociaciones efectivas, crear consensos, colaborar y resolver disputas de manera que desarrollen soluciones sostenibles y relaciones fortalecidas. www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

9. ORASI Consulting Group Nuestra Misión es… Ayudar a otros a tomar decisiones estratégicas, avanzar sus intereses, mejorar su desempeño, mejorar el resultado de sus negociaciones, mejorar sus relaciones con colaboradores y comunidades, y prevenir-gestionar-resolver conflictos de manera eficiente utilizandoevaluaciones, asesoría y acompañamiento (coaching), consultoría, entrenamiento y desarrollo de capacidades, y estrategias de intervención como tercero neutral e independiente para la evaluación de conflictos y la resolución o transformación de los mismos. www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

11. Fortalecer capacidades de negociación organizacional

12. Mejorar mecanismos de gestión de quejas y controversias

13. Realizar auditorías de negociaciones y gestión de relaciones

14. Intervenir, mediar y resolver conflictos organizacionales

15. Gestionar relaciones comunitarias y prevención de conflicto

16. Conducir evaluación de actores y línea de base social

17. Facilitar procesos consenso social y consulta previa

18. Diseñar estrategias de prevención de conflictos

19. Intervenir, mediar y resolver conflictos sociales

20. Implementar estrategias de gestión y manejo de crisis

21. Facilitar desarrollo comunitario local e internacionalwww.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

22. ORASI ConsultingGroupAyuda al mejoramiento Individual, Organizacional y Social Cambiando paradigmaspara lograr CRECIMIENTO y DESARROLLO SOSTENIBLE Desarrollo y Cambio Organizacional Desarrollo Individual Desarrollo y Cambio Social Mejoramiento Continuo y Practica Reflectiva (PAR) Política Publica (Participación y Negociación de Regulaciones) Diseño de Sistemas Organizacionales Gestión de Stakeholders Interno s– Externos Estructuras (mantener) Comportamiento(actuar) Negociaciones y Gestión Estratégica de Conflictos Conocimiento- Acción Juntos - Trabajo en Equipos Productivos Marco Colaborativo Involucramiento Cívico Liderazgo Consenso y Desarrollo Pensamiento (pensar) Interacción Negociación y Relaciones (Creencias/Valores) EBM Liderazgo y Colaboración (Visión/Confianza) 5D Liderazgo Concertación & Colaboración (Visión) EBM www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

25. Conflicto Social - Publico

26. Evaluación y Riesgo Social

28. Gestión de Cambios Organizacionales

29. Alianzas Estratégicas, Fusiones y Adquisiciones

31. Construcción de Relaciones

32. Enfoque y Mecanismos de NegociaciónEnfoque www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

33. Capacidad Organizacional de Negociación e Involucramiento con Múltiples Actores Internos y Externos (Stakeholders) … Negocie Mejores Resultados … Mejores Procesos, Mejores Relaciones Impuestos, Regalías y Canon Gobierno Central Recursos Públicos Evaluación de Impacto Ambiental y otros estudios/requerimientos (Producto de EIA participativo) Concesiones y Permisos Ordenamiento Territorial (A Nivel Nacional, Regional y Local + organismos e instituciones de gobierno) Gobierno Regional Gobierno Local Fuerza y Coerción Fuerza y Coerción Derechos y Obligaciones (Intereses) Derechos y Obligaciones Política Pública Participativa (Intereses) Recursos Públicos Negociación Pública y Normatividad Participación e Involucramiento Público Consulta Previa D.S.023-2011-EM Ministerio de Energía y Minas, PERUPETRO, INGEMMET, IPEN, OSINERGMIN y Gobiernos Regionales Facilitación de Involucramiento Público Negociación y Evaluación Conjunta Empresa Privada (Sector Minero Extractivo Energético, Infraestructura y Desarrollo) Comunidad Local (Comunidad Campesina Indígena, Nativa, Sociedad Civil Organizada, Vecinos, Juntas de Usuarios, Frentes de Defensa, Asociaciones, etc.) (EIA PARTICIPATIVO y Consulta Previa) Protestas, Paros y Manifestaciones Uso de la fuerza pública, policía, otros Fuerza y Coerción Capacidad Organizacional de Negociación e Involucramiento Demandas sobre derechos, consulta previa, medio ambiente ,agua, etc. Demandas sobre respeto a derechos, concesiones, acuerdos y contratos Derechos y Obligaciones Intereses: Motivaciones, preocupaciones, aspiraciones, temores, necesidades, etc.) EMPRESAS COMUNIDADES Situación Actual Una Mejor Alternativa: Capacidad es de Negociación e involucramiento de la Comunidad (MGA) Fuerza y Coerción Fuerza y Coerción Acuerdo Comunitario Derechos y Obligaciones Licencia / Consenso Social Derechos y Obligaciones Evaluación Participativa de Actores e Intereses Diseño y Facilitación de Procesos de Construcción de Consenso Capacidad Organizacional de Negociación (BTW) Capacidad Organizacional de Involucramiento (CSE) Intereses, preocupaciones, aspiraciones, etc. Intereses info@orasicg.com www.orasicg.com

35. ¿A qué se dedica? Qué hace?

38. Corporaciones Internacionales con operaciones locales

40. Gobiernos , asuntos públicos, disputas públicas y conflicto sociales

42. Abogados y Estudios Jurídicos a nivel internacional www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

44. Comunidades Locales, Rurales y Urbanas, Campesinas, Indígenas y Nativas, Lideres Sociales, Sociedad Civil, Asociaciones Civiles, Organizaciones Locales y ONGs www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

46. ¿Qué le parece si tenemos oportunidad de explorar de que manera su organización podría beneficiarse de las mejores practicas y procesos para lograr sus objetivos?www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

47. ORASI Consulting Group Contáctenos para entender sus actividades y explorar cómo podrían usarnos en su propio beneficio Contáctenos al correo electrónico: luis.ore@orasicg.com 732 Constellation Drive Bowling Green KY 42101 USA USA TeléfonoOfinica: + 1 (270) 495.8335 USA TeléfonoDirección: + 1 (270) 799.2314 Visite nuestra website: www.orasicg.com www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.