Modulo de Organizacion y metodos Universidad Nacional Abierta y A Distancia UNAD

1. Organización y Métodos

2. Dar a conocer las técnicas y estrategias para el desarrollo e
implementación adecuada de procesos de gestión administrativa
y tecnológica al interior de las organizaciones, procurando mayor
eficiencia, rentabilidad para su sostenibilidad y competitividad en
el mercado.
Dar a conocer las técnicas y estrategias para el desarrollo e
implementación adecuada de procesos de gestión administrativa
y tecnológica al interior de las organizaciones, procurando mayor
eficiencia, rentabilidad para su sostenibilidad y competitividad en
el mercado.
Objetivos general del curso “Organización y
Métodos”

3. La organización y métodos se considera como uno de factores más
importantes para el crecimiento de cualquier organización puesto que los
efectos de la investigación y desarrollo realizados de forma planeada y
sistemática, llevan a las empresas a situarse a la vanguardia de la
competitividad.
La organización y métodos se traduce en “La acción de introducir, o producir
algo nuevo”, una idea, método, instrumento, modo de pensar: en negocios,
servicios; entrar al mercado; producir; formar u organizar; solucionar
problemas, realizar adaptaciones y modificaciones de bienes y servicios
destinados a solucionar necesidades o generar nuevas” (Garzón 1996: 68).
La organización y métodos se considera como uno de factores más
importantes para el crecimiento de cualquier organización puesto que los
efectos de la investigación y desarrollo realizados de forma planeada y
sistemática, llevan a las empresas a situarse a la vanguardia de la
competitividad.
La organización y métodos se traduce en “La acción de introducir, o producir
algo nuevo”, una idea, método, instrumento, modo de pensar: en negocios,
servicios; entrar al mercado; producir; formar u organizar; solucionar
problemas, realizar adaptaciones y modificaciones de bienes y servicios
destinados a solucionar necesidades o generar nuevas” (Garzón 1996: 68).
Justificación

4. El curso se soporta en trabajo teórico – práctico. (ejercicio y talleres teóricos)
desarrollando su creatividad y ampliando sus conocimientos por medio de
lecturas, videos, estudio de casos y aprendizaje basado en problemas y el
módulo del curso.
El curso se soporta en trabajo teórico – práctico. (ejercicio y talleres teóricos)
desarrollando su creatividad y ampliando sus conocimientos por medio de
lecturas, videos, estudio de casos y aprendizaje basado en problemas y el
módulo del curso.
Elementos del curso

5. Fase de reconocimiento: el objetivo es familiarizar al estudiante en el curso y
su finalidad. Igualmente conocer sus presaberes.
En esta primera fase se propende generar conciencia sobre los efectos de la
industrialización, con el fin de crear conciencia responsable al aplicar estudios de O
y M.
Video la historia de las cosas
http://www.youtube.com/watch?v=5BSmAmQ3SDM&feature=related
Fase de reconocimiento: el objetivo es familiarizar al estudiante en el curso y
su finalidad. Igualmente conocer sus presaberes.
En esta primera fase se propende generar conciencia sobre los efectos de la
industrialización, con el fin de crear conciencia responsable al aplicar estudios de O
y M.
Video la historia de las cosas
http://www.youtube.com/watch?v=5BSmAmQ3SDM&feature=related
Actividades

6. Las actividades de cada una de las unidades que representan las fases de
profundización y transferencia:
UNIDAD N°1. Enfoques y técnicas generales de O. y M.
-Contenido y alcance de la O. y M.
-El estudio del puesto de trabajo en O. y M
- y Análisis, medición y control en O. y M.
UNIDAD 2. Práctica y Referencias de organización y métodos.
-Estudios y aplicaciones en O. y M.
-Control de la productividad en O. y M
-Referencias de calidad, personales, normativas y tecnológicas
Las actividades de cada una de las unidades que representan las fases de
profundización y transferencia:
UNIDAD N°1. Enfoques y técnicas generales de O. y M.
-Contenido y alcance de la O. y M.
-El estudio del puesto de trabajo en O. y M
- y Análisis, medición y control en O. y M.
UNIDAD 2. Práctica y Referencias de organización y métodos.
-Estudios y aplicaciones en O. y M.
-Control de la productividad en O. y M
-Referencias de calidad, personales, normativas y tecnológicas
Unidades que integran el curso

7. Su conocimiento y competencia es su capital intangible
El avance y desarrollo de las organizaciones no se genera sin lo más
valioso. “USTED”
El capital humano es el motor que genera la transformación
organizacional
Considere la importancia de este curso en su cualificación profesional
Adelante.!
Directora del curso: Mirian Solano Quintero
Su conocimiento y competencia es su capital intangible
El avance y desarrollo de las organizaciones no se genera sin lo más
valioso. “USTED”
El capital humano es el motor que genera la transformación
organizacional
Considere la importancia de este curso en su cualificación profesional
Adelante.!
Directora del curso: Mirian Solano Quintero