La ley y su reglamento establecen el marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Cubren temas como los sistemas de pensiones, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, y las compensaciones por invalidez y sobrevivencia. El Seguro Complementario provee cobertura de salud y pensiones por accidentes laborales y enfermedades profesionales para trabajadores de empresas de alto riesgo.
Este documento describe las enfermedades relacionadas con el trabajo y los derechos de los trabajadores. Las enfermedades laborales incluyen problemas como el síndrome del túnel carpiano, exposición a agentes patógenos y diferentes tipos de cáncer. Para identificar una enfermedad como profesional se debe demostrar la exposición a un agente dañino en el trabajo y establecer un nexo de causalidad. Además, trabajar muchas horas puede causar estrés, depresión, problemas de memoria y trastornos del sueño. Los traba
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
1) La guía técnica proporciona recomendaciones sobre el uso seguro de andamios fijos en la industria de la construcción. 2) Describe las partes principales de un andamio y ofrece consejos sobre su instalación y uso seguro. 3) El objetivo es prevenir accidentes y proteger la salud de los trabajadores al identificar peligros comunes asociados con los andamios.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
La Norma Oficial Mexicana NOM-014-STPS-2000 establece las condiciones de seguridad e higiene para prevenir riesgos en trabajadores expuestos a presiones ambientales anormales como en buceo. La norma aplica a todo México y centros de trabajo donde ocurran dichas actividades. Define términos relacionados al buceo y establece obligaciones para patrones y trabajadores para proteger la salud de los trabajadores expuestos a estas condiciones.
Presentación relacionada a las enfermedades laborales, equipo de protección personal, normas de seguridad y normas que legislan el cuidado del medio ambiente.
El documento habla sobre los indicadores de estructura, proceso y resultado que deben incluirse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a la normatividad colombiana. Define cada tipo de indicador y proporciona ejemplos de indicadores que miden aspectos como la política, objetivos, riesgos laborales, cumplimiento legal y resultados del SG-SST. Además, explica que los indicadores deben incluir variables como definición, interpretación, límites, cálculo, fuentes y
Este documento presenta la metodología para investigar y analizar incidentes y accidentes de trabajo con el objetivo de prevenir eventos futuros. Explica que la investigación debe identificar las causas de los eventos, determinar los peligros y riesgos, y desarrollar controles mediante el análisis de las personas, posiciones, partes y documentos involucrados. Asimismo, detalla los pasos del proceso de investigación, análisis y desarrollo de acciones correctivas y preventivas.
Este documento describe las enfermedades relacionadas con el trabajo y los derechos de los trabajadores. Las enfermedades laborales incluyen problemas como el síndrome del túnel carpiano, exposición a agentes patógenos y diferentes tipos de cáncer. Para identificar una enfermedad como profesional se debe demostrar la exposición a un agente dañino en el trabajo y establecer un nexo de causalidad. Además, trabajar muchas horas puede causar estrés, depresión, problemas de memoria y trastornos del sueño. Los traba
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
1) La guía técnica proporciona recomendaciones sobre el uso seguro de andamios fijos en la industria de la construcción. 2) Describe las partes principales de un andamio y ofrece consejos sobre su instalación y uso seguro. 3) El objetivo es prevenir accidentes y proteger la salud de los trabajadores al identificar peligros comunes asociados con los andamios.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
La Norma Oficial Mexicana NOM-014-STPS-2000 establece las condiciones de seguridad e higiene para prevenir riesgos en trabajadores expuestos a presiones ambientales anormales como en buceo. La norma aplica a todo México y centros de trabajo donde ocurran dichas actividades. Define términos relacionados al buceo y establece obligaciones para patrones y trabajadores para proteger la salud de los trabajadores expuestos a estas condiciones.
Presentación relacionada a las enfermedades laborales, equipo de protección personal, normas de seguridad y normas que legislan el cuidado del medio ambiente.
El documento habla sobre los indicadores de estructura, proceso y resultado que deben incluirse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a la normatividad colombiana. Define cada tipo de indicador y proporciona ejemplos de indicadores que miden aspectos como la política, objetivos, riesgos laborales, cumplimiento legal y resultados del SG-SST. Además, explica que los indicadores deben incluir variables como definición, interpretación, límites, cálculo, fuentes y
Este documento presenta la metodología para investigar y analizar incidentes y accidentes de trabajo con el objetivo de prevenir eventos futuros. Explica que la investigación debe identificar las causas de los eventos, determinar los peligros y riesgos, y desarrollar controles mediante el análisis de las personas, posiciones, partes y documentos involucrados. Asimismo, detalla los pasos del proceso de investigación, análisis y desarrollo de acciones correctivas y preventivas.
Presentar conceptos básicos a desarrollar en el diseño e implementación del Sistema de Gestión
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Marco Normativo
Obligaciones de los Empleadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Responsabilidades de los Trabajadores
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
ISO 45001: 2018 "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoPrevencionar
El documento describe los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En primer lugar, introduce la norma ISO 45001 y otras normas relacionadas. Luego, explica los requisitos clave de un sistema de gestión de la SST, incluido el liderazgo, la planificación, la operación, la evaluación del desempeño y la mejora continua. Finalmente, resume los procesos involucrados en cada uno de estos requisitos.
Esta ley dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que todo trabajador que sufra un accidente laboral o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones como incapacidad temporal, invalidez parcial o total, y pensión de sobrevivientes. Además, define los montos de dichas prestaciones y los procedimientos para su reconocimiento y pago por parte de las administradoras de riesgos profesionales.
El documento describe las responsabilidades del supervisor en la prevención de accidentes. El supervisor debe asegurar la seguridad de los trabajadores mediante la planificación, organización, control y capacitación. También debe investigar cualquier accidente e inculcar hábitos de seguridad a través de su propio ejemplo. La seguridad es una responsabilidad compartida entre el supervisor y los trabajadores.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
Este documento presenta una lista de verificación de 117 lineamientos para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Los lineamientos cubren cinco áreas principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. La empresa debe calificar cada lineamiento como cumplido o no cumplido y proveer observaciones, con el fin de establecer una línea base que identifique las fortalezas y debilidades existentes en su sistema de gestión
ISO/DIS 45001.2 Sistema de gestión de SSTLB Consultor
Este documento presenta una introducción a la nueva norma ISO/DIS 45001.2 para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma sigue el modelo PDCA y contiene 10 cláusulas que establecen los requisitos para el sistema de gestión de SST. También incluye una tabla con los requisitos específicos de cada cláusula y define 37 términos relacionados con la gestión de SST.
Charla InduccióN Prevencion De Riesgos.Mario Charlin
Este documento presenta una charla de inducción sobre prevención de riesgos. El objetivo es proporcionar a los trabajadores conocimientos básicos sobre prevención de riesgos laborales para aplicarlos en su trabajo diario. La charla cubre las causas y consecuencias de los accidentes, las disposiciones legales sobre seguridad y salud ocupacional, y la Ley 16.744 sobre seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Este documento proporciona información sobre la importancia de usar equipos de protección para los ojos en el trabajo. Explica que los ojos necesitan protección contra partículas, polvo, químicos, soldadura, y otros peligros. Detalla los diferentes tipos de equipos como gafas, caretas y gafas de soldadura, y la importancia de su mantenimiento. Si no se usa este equipo, se pueden sufrir lesiones físicas o químicas graves en los ojos que incluso pueden causar ceguera permanente.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre la reestructuración del sistema de gestión de salud ocupacional en la empresa Outsourcing S.A. El proyecto analiza la falta de participación de los empleados en la Semana de la Salud organizada por la empresa y propone estrategias para mejorar la cultura organizacional en materia de seguridad laboral. El objetivo es verificar el sistema de gestión de salud ocupacional e incrementar la participación de los empleados en las actividades de la Semana de la Salud a través de encuestas, folletos in
El documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015. Define el objeto, campo de aplicación, obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL. Describe los componentes del SG-SST incluyendo política, planificación, aplicación, auditoría, mejora continua y capacitación obligatoria. Establece lineamientos sobre identificación de peligros, gestión de riesgos, indicadores, documentación y responsabilidades para la
ISO 45001:2018 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo. La norma fue desarrollada para ayudar a las organizaciones a reducir los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y ofrecer lugares de trabajo más seguros y saludables. La norma se basa en la estructura de alto nivel de ISO 9001 e ISO 14001 para proporcionar un enfoque de gestión de procesos y mejorar la integraidad entre sistemas de gestión. Reemplazará a OHSAS 18
Esta investigación se enfoca en algunas problemáticas que se desarrollan en las organizaciones, empresas o instituciones, en cuestión de seguridad y salud. mencionamos como se desarrollan y proponemos algunas ideas o sugerencias de como poder prevenir la problemática.
La seguridad industrial en una empresa implica seguir normas y conductas para prevenir accidentes de trabajadores y daños a la empresa. Esto incluye mantener orden y limpieza, usar equipo de protección, y estar preparado para emergencias como incendios o accidentes. Las áreas clave son orden y limpieza, equipo de protección, químicos, electricidad y casos de emergencia.
Este documento presenta información sobre seguridad industrial y normatividad legal en el Perú. Explica las principales leyes y reglamentos en seguridad y salud ocupacional, como la Ley 29783 y su reglamento. También describe los componentes clave de un sistema de gestión como la identificación de peligros, comités de seguridad, señalización, capacitación y registros obligatorios. Finalmente, menciona normas sectoriales e internacionales como ISO 45001.
CURSO SOLDADURA Y CORTE NOM 027 STPS 2008Rigo Sigala
El documento presenta un programa de cursos de seguridad industrial para el año 2016 en Chihuahua, México. Incluye cursos sobre operación segura de montacargas, plataformas elevadoras, grúas viajeras, order pickers, telehandlers, grúas móviles, y otros temas como seguridad en alturas, primeros auxilios y espacios confinados. Cada curso incluye objetivos, temario, duración e información sobre quienes van dirigidos.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de "Mediciones Ambientales" que hace parte del programa de Salud Ocupacional de la Universidad del Tolima. El curso tiene una duración de 5 créditos y busca que los estudiantes aprendan a aplicar metodologías para identificar, evaluar y controlar factores de riesgo físicos y químicos en ambientes laborales. El proyecto de investigación asociado al curso es la caracterización de riesgos profesionales para prevenir accidentes de trabajo.
Este documento trata sobre la seguridad para trabajos en altura. Explica la definición de trabajo en altura, los riesgos asociados como las caídas libres, y los procedimientos en caso de accidentes. También describe diversas medidas de seguridad como los sistemas de detención de caídas, arneses, puntos de anclaje, y formación de trabajadores. El objetivo es prevenir accidentes y proteger la salud de quienes realizan trabajos en alturas.
El documento establece los estándares mínimos para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para las empresas. Incluye criterios en áreas como planeación, recursos, gestión del sistema, política, objetivos, identificación de peligros y riesgos, gestión del cambio, investigación de incidentes y accidentes de trabajo, entre otros. El propósito es verificar que las empresas cumplan con los requisitos legales en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta el procedimiento de trabajo seguro para tareas de soldadura con oxicorte. Describe los equipos de protección personal requeridos como guantes, mascarilla, anteojos y ropa de cuero, así como también los riesgos asociados a cada tarea y las medidas preventivas a implementar. Finalmente, incluye una hoja de registro para el personal que realiza dichas tareas.
La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo entró en vigencia en 2011 para promover la prevención de riesgos laborales. Obliga a los empleadores a garantizar condiciones seguras para los trabajadores y asumir los costos de cualquier accidente o enfermedad laboral. Abarca a todos los sectores económicos y trabajadores, públicos y privados. También establece sanciones penales por incumplimiento y la obligación de exámenes médicos y capacitación en seguridad.
Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamentoYanet Caldas
El documento habla sobre la importancia de la privacidad y la seguridad en línea en la era digital. Explica que los usuarios deben tomar medidas para proteger su información personal, como usar contraseñas seguras y software antivirus actualizado. También enfatiza que las empresas deben ser transparentes en cómo usan y comparten los datos de los clientes.
Presentar conceptos básicos a desarrollar en el diseño e implementación del Sistema de Gestión
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Marco Normativo
Obligaciones de los Empleadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Responsabilidades de los Trabajadores
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
ISO 45001: 2018 "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoPrevencionar
El documento describe los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En primer lugar, introduce la norma ISO 45001 y otras normas relacionadas. Luego, explica los requisitos clave de un sistema de gestión de la SST, incluido el liderazgo, la planificación, la operación, la evaluación del desempeño y la mejora continua. Finalmente, resume los procesos involucrados en cada uno de estos requisitos.
Esta ley dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que todo trabajador que sufra un accidente laboral o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones como incapacidad temporal, invalidez parcial o total, y pensión de sobrevivientes. Además, define los montos de dichas prestaciones y los procedimientos para su reconocimiento y pago por parte de las administradoras de riesgos profesionales.
El documento describe las responsabilidades del supervisor en la prevención de accidentes. El supervisor debe asegurar la seguridad de los trabajadores mediante la planificación, organización, control y capacitación. También debe investigar cualquier accidente e inculcar hábitos de seguridad a través de su propio ejemplo. La seguridad es una responsabilidad compartida entre el supervisor y los trabajadores.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
Este documento presenta una lista de verificación de 117 lineamientos para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Los lineamientos cubren cinco áreas principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. La empresa debe calificar cada lineamiento como cumplido o no cumplido y proveer observaciones, con el fin de establecer una línea base que identifique las fortalezas y debilidades existentes en su sistema de gestión
ISO/DIS 45001.2 Sistema de gestión de SSTLB Consultor
Este documento presenta una introducción a la nueva norma ISO/DIS 45001.2 para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma sigue el modelo PDCA y contiene 10 cláusulas que establecen los requisitos para el sistema de gestión de SST. También incluye una tabla con los requisitos específicos de cada cláusula y define 37 términos relacionados con la gestión de SST.
Charla InduccióN Prevencion De Riesgos.Mario Charlin
Este documento presenta una charla de inducción sobre prevención de riesgos. El objetivo es proporcionar a los trabajadores conocimientos básicos sobre prevención de riesgos laborales para aplicarlos en su trabajo diario. La charla cubre las causas y consecuencias de los accidentes, las disposiciones legales sobre seguridad y salud ocupacional, y la Ley 16.744 sobre seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Este documento proporciona información sobre la importancia de usar equipos de protección para los ojos en el trabajo. Explica que los ojos necesitan protección contra partículas, polvo, químicos, soldadura, y otros peligros. Detalla los diferentes tipos de equipos como gafas, caretas y gafas de soldadura, y la importancia de su mantenimiento. Si no se usa este equipo, se pueden sufrir lesiones físicas o químicas graves en los ojos que incluso pueden causar ceguera permanente.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre la reestructuración del sistema de gestión de salud ocupacional en la empresa Outsourcing S.A. El proyecto analiza la falta de participación de los empleados en la Semana de la Salud organizada por la empresa y propone estrategias para mejorar la cultura organizacional en materia de seguridad laboral. El objetivo es verificar el sistema de gestión de salud ocupacional e incrementar la participación de los empleados en las actividades de la Semana de la Salud a través de encuestas, folletos in
El documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015. Define el objeto, campo de aplicación, obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL. Describe los componentes del SG-SST incluyendo política, planificación, aplicación, auditoría, mejora continua y capacitación obligatoria. Establece lineamientos sobre identificación de peligros, gestión de riesgos, indicadores, documentación y responsabilidades para la
ISO 45001:2018 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo. La norma fue desarrollada para ayudar a las organizaciones a reducir los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y ofrecer lugares de trabajo más seguros y saludables. La norma se basa en la estructura de alto nivel de ISO 9001 e ISO 14001 para proporcionar un enfoque de gestión de procesos y mejorar la integraidad entre sistemas de gestión. Reemplazará a OHSAS 18
Esta investigación se enfoca en algunas problemáticas que se desarrollan en las organizaciones, empresas o instituciones, en cuestión de seguridad y salud. mencionamos como se desarrollan y proponemos algunas ideas o sugerencias de como poder prevenir la problemática.
La seguridad industrial en una empresa implica seguir normas y conductas para prevenir accidentes de trabajadores y daños a la empresa. Esto incluye mantener orden y limpieza, usar equipo de protección, y estar preparado para emergencias como incendios o accidentes. Las áreas clave son orden y limpieza, equipo de protección, químicos, electricidad y casos de emergencia.
Este documento presenta información sobre seguridad industrial y normatividad legal en el Perú. Explica las principales leyes y reglamentos en seguridad y salud ocupacional, como la Ley 29783 y su reglamento. También describe los componentes clave de un sistema de gestión como la identificación de peligros, comités de seguridad, señalización, capacitación y registros obligatorios. Finalmente, menciona normas sectoriales e internacionales como ISO 45001.
CURSO SOLDADURA Y CORTE NOM 027 STPS 2008Rigo Sigala
El documento presenta un programa de cursos de seguridad industrial para el año 2016 en Chihuahua, México. Incluye cursos sobre operación segura de montacargas, plataformas elevadoras, grúas viajeras, order pickers, telehandlers, grúas móviles, y otros temas como seguridad en alturas, primeros auxilios y espacios confinados. Cada curso incluye objetivos, temario, duración e información sobre quienes van dirigidos.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de "Mediciones Ambientales" que hace parte del programa de Salud Ocupacional de la Universidad del Tolima. El curso tiene una duración de 5 créditos y busca que los estudiantes aprendan a aplicar metodologías para identificar, evaluar y controlar factores de riesgo físicos y químicos en ambientes laborales. El proyecto de investigación asociado al curso es la caracterización de riesgos profesionales para prevenir accidentes de trabajo.
Este documento trata sobre la seguridad para trabajos en altura. Explica la definición de trabajo en altura, los riesgos asociados como las caídas libres, y los procedimientos en caso de accidentes. También describe diversas medidas de seguridad como los sistemas de detención de caídas, arneses, puntos de anclaje, y formación de trabajadores. El objetivo es prevenir accidentes y proteger la salud de quienes realizan trabajos en alturas.
El documento establece los estándares mínimos para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para las empresas. Incluye criterios en áreas como planeación, recursos, gestión del sistema, política, objetivos, identificación de peligros y riesgos, gestión del cambio, investigación de incidentes y accidentes de trabajo, entre otros. El propósito es verificar que las empresas cumplan con los requisitos legales en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta el procedimiento de trabajo seguro para tareas de soldadura con oxicorte. Describe los equipos de protección personal requeridos como guantes, mascarilla, anteojos y ropa de cuero, así como también los riesgos asociados a cada tarea y las medidas preventivas a implementar. Finalmente, incluye una hoja de registro para el personal que realiza dichas tareas.
La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo entró en vigencia en 2011 para promover la prevención de riesgos laborales. Obliga a los empleadores a garantizar condiciones seguras para los trabajadores y asumir los costos de cualquier accidente o enfermedad laboral. Abarca a todos los sectores económicos y trabajadores, públicos y privados. También establece sanciones penales por incumplimiento y la obligación de exámenes médicos y capacitación en seguridad.
Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamentoYanet Caldas
El documento habla sobre la importancia de la privacidad y la seguridad en línea en la era digital. Explica que los usuarios deben tomar medidas para proteger su información personal, como usar contraseñas seguras y software antivirus actualizado. También enfatiza que las empresas deben ser transparentes en cómo usan y comparten los datos de los clientes.
Normativa sobre Capacitaciones de sst en el Perú según la ley 29783 y DL 1499SST Asesores SAC
Responde a los interrogantes sobre las normas que regulan las capacitaciones Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye ley 29783, su reglamento el DS 005-2012-TR y la actualización del DL 1499.
1) El documento describe las medidas de ecoeficiencia implementadas en el sector público peruano para promover el ahorro de recursos y reducir el impacto ambiental. 2) Se establecen lineamientos para el uso eficiente de energía, agua y papel así como para el reciclaje en las entidades públicas. 3) El marco normativo incluye decretos supremos que regulan la aplicación gradual de estas medidas entre 2009 y 2011.
El documento describe la metodología HAZOP (Hazards and Operability Analysis) para el análisis de riesgos. HAZOP fue desarrollada en la década de 1960 y es considerada el método más completo. Consiste en identificar posibles desviaciones en un proceso e identificar sus causas, consecuencias y salvaguardas. Un equipo multidisciplinario evalúa los riesgos y emite recomendaciones. El resultado depende de la calidad del análisis del equipo.
Este documento describe el procedimiento inspectivo laboral en Perú. Explica que la inspección del trabajo es competente para inspeccionar personas naturales o jurídicas del sector privado. Detalla las facultades del personal inspectivo, como las modalidades de inspección y las medidas inspectivas. Además, resume los pasos del procedimiento sancionador por infracciones laborales y las estadísticas más comunes de infracciones.
El documento trata sobre la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo. Explica la evolución hacia un enfoque de prevención, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y los requisitos de documentación para los sistemas de gestión de seguridad y salud. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, notificación de accidentes e incidentes, y los roles del estado, empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento evalúa los riesgos laborales asociados con las actividades periodísticas de campo de una empresa de radio. Identifica varios peligros como agresiones, accidentes de tránsito, y exposición a radiaciones. Evalúa cada riesgo en base a la exposición, procedimientos existentes, capacitación y grado de exposición al riesgo. Determina que el riesgo de atropellos en la calle durante la cobertura de noticias tiene una probabilidad alta y es significativo, por lo que se recomiendan medidas de control
Este documento presenta un formato para identificar peligros y evaluar riesgos laborales en el trabajo. El formato incluye secciones para documentar la empresa, área, fecha, actividad de trabajo, tareas peligrosas, riesgos legales, exposición al riesgo, probabilidad e índice de severidad del riesgo, controles, y grado de riesgo. El objetivo es realizar una evaluación cuantitativa y cualitativa de los riesgos asociados con cada tarea de trabajo para implementar las medidas de control adecuadas.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control (IPERC). Explica que el IPERC es un paso fundamental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Detalla los diferentes tipos de peligros a los que pueden estar expuestos los trabajadores, incluyendo peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Además, ofrece un caso práctico de cómo realizar un IPERC para la limpieza de oficinas
Este documento trata sobre los primeros auxilios. Explica que los primeros auxilios son las acciones inmediatas para atender a una persona lesionada hasta que reciba atención médica profesional. Los objetivos de los primeros auxilios son conservar la vida, evitar complicaciones, ayudar a la recuperación y asegurar el traslado a un centro de salud. También describe la evaluación inicial ABC (vía aérea, respiración y circulación) y el tratamiento básico para emergencias como hemorragias, heridas, quemad
Manual de seguridad y salud en el trabajo sector construcción (sunafil)Safety Control Peru
Este manual proporciona información sobre la gestión de la prevención de riesgos en obras de construcción. Detalla los requisitos del lugar de trabajo, la constitución del Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el uso correcto del equipo de protección personal. El objetivo es ayudar a prevenir accidentes en el sector de la construcción a través de la implementación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo requeridas por la ley.
Este documento trata sobre el manejo defensivo. Explica la importancia de adoptar un estilo de manejo seguro para prevenir accidentes, los cuales son la tercera causa principal de muerte en el mundo. Detalla estadísticas sobre accidentes de tránsito en Perú y cómo la mayoría son evitables adoptando técnicas de manejo defensivo. También cubre temas como el uso obligatorio del cinturón de seguridad, los efectos perjudiciales del alcohol y medicamentos al conducir, y la importancia de respetar las señ
Este documento presenta un formato para identificar peligros y evaluar riesgos laborales. Contiene índices para medir la probabilidad de exposición al riesgo considerando el número de personas expuestas, los procedimientos existentes y la capacitación. También incluye un índice de severidad para calificar los posibles daños a la salud de los trabajadores. El formato combina la probabilidad y severidad para determinar el nivel de riesgo y propone medidas de control como procedimientos, control operacional, capacitación y diseño para mitigar los
Sistema de seguridad y salud en el trabajo 09 07-12calacademica
Este documento describe los componentes clave de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo requerido por la ley peruana, incluyendo la política, organización, planificación, evaluación, acción de mejora continua y responsabilidades. El sistema busca identificar peligros y controlar riesgos para proporcionar un entorno de trabajo seguro a través de la participación de los trabajadores, capacitación, documentación y un comité de seguridad y salud.
Este documento resume el Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido por la Ley 100 de 1993 en Colombia. La ley creó un sistema con tres regímenes: contributivo para trabajadores, subsidiado para pobres y vulnerables, y vinculado para otros grupos. Asignó roles a entidades promotoras de salud y prestadoras de servicios. Sin embargo, existen desafíos como falta de recursos, barreras de acceso, y factores políticos que afectan la implementación. Aunque la ley trajo nuevos recursos y cobertura, se
Este documento resume el Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido por la Ley 100 de 1993 en Colombia. La ley creó un sistema contributivo para trabajadores del sector privado, un régimen subsidiado para la población pobre financiado por un fondo de solidaridad, y una población vinculada. Sin embargo, existen desafíos como la falta de recursos para ampliar la cobertura del régimen subsidiado y la influencia de factores políticos en la asignación del carné SISBEN. Además, las entidades promotoras de sal
El documento describe la evolución de la seguridad social en México desde la década de 1940 hasta la actualidad. Se consolidó en los 40 con la creación del IMSS y la SSA. En los 60 surgió el ISSSTE y en los 80 el ISSTECH. Los sistemas de seguridad social nacieron para proteger a los trabajadores y cumplir con la obligación del estado de velar por el bienestar de la población. A partir de los 90, los sistemas previsionales enfrentaron problemas de financiamiento debido a cambios demográficos y epidemioló
Este documento propone reformas a la Ley del ISSSTEP para garantizar la seguridad social de los trabajadores. Algunas de las propuestas incluyen incrementar las cuotas y aportaciones de los trabajadores, establecer una edad mínima para jubilación, y blindar los recursos del ISSSTEP para que solo se utilicen para fines establecidos en la ley como pensiones y atención médica. El objetivo es dar solvencia económica al Instituto para que pueda cumplir con sus obligaciones.
El documento describe el antiguo y el nuevo sistema previsional en Chile. El antiguo sistema se basaba en un modelo de reparto administrado por múltiples cajas de previsión, lo que generaba desigualdades. El nuevo sistema establecido en 1980 se basa en la capitalización individual administrada por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas, con el objetivo de solventar los problemas del antiguo sistema.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidalucho0710
El documento resume los aportes a seguridad social y parafiscales durante períodos de incapacidad o licencias. Explica que durante estos períodos no se paga salario sino una prestación económica, por lo que no se deben pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero sí salud y pensiones sobre la base de dicha prestación. También indica que para la licencia de maternidad sí se deben pagar todos los aportes sobre el valor de la licencia de maternidad.
El documento describe el sistema de seguridad social integral de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Incluye tres sistemas: pensiones, salud y riesgos laborales. En salud, define los organismos como el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, la Superintendencia Nacional de Salud, las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios. También describe los regímenes contributivo y subsidiado, los planes de atención, y los derechos y deberes de los afiliados.
Este documento discute los sistemas de pensiones estatales en México. Explica que la mayoría de estos sistemas ofrecen pensiones de beneficio definido basadas en los años de servicio sin importar la edad, lo que ha llevado a su descapitalización. También analiza diferentes tipos de reforma como la paramétrica, estructural y mixta, señalando que los sistemas de cuentas individuales garantizan la viabilidad financiera pero transfieren el riesgo a los trabajadores. El documento provee ejemplos de cómo
El documento describe el sistema de seguridad social integral de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Incluye los sistemas de pensiones, salud y riesgos profesionales. Define los objetivos, principios, participantes y funciones de las entidades como EPS, IPS y FOSYGA en la prestación de servicios de salud. También cubre los regímenes contributivo y subsidiado, los beneficios como el POS y los derechos y deberes de los afiliados.
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), el cual incluye seguros de salud, pensiones y riesgos laborales. El SDSS es obligatorio y busca garantizar servicios de salud para los trabajadores y sus dependientes mediante contribuciones de empleadores y empleados. Incluye un Plan Básico de Salud igual para todos y ofrece servicios adicionales opcionales.
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), incluyendo sus componentes, regímenes de financiamiento, servicios ofrecidos como el Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales, y la función de la DIDA para proteger los derechos de los afiliados.
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), incluyendo sus organismos, regímenes de financiamiento, servicios y prestaciones. El SDSS es obligatorio y ofrece cobertura de salud, pensiones y riesgos laborales. Cubre el Plan Básico de Salud, estancias infantiles, subsidios y medicamentos para afiliados y sus familias.
Este documento presenta información sobre el sistema de pensiones del ISSSTE. Brevemente: 1) Explica los diferentes regímenes pensionarios del ISSSTE (10° transitorio y cuenta individual); 2) Detalla las modalidades de pensión disponibles para cada régimen, como jubilación, cesantía y vejez; 3) Describe los beneficiarios que pueden recibir pensiones en caso de fallecimiento del trabajador. En resumen, provee una guía sobre cómo funciona el sistema de pensiones del ISSSTE.
Este documento provee un resumen de los sistemas de pensiones en Perú. Describe el Sistema Público de Pensiones, que consiste en el Régimen del Decreto Ley No. 19990 (Sistema Nacional de Pensiones) y el Régimen del Decreto Ley No. 20530 (Cédula Viva). También describe el Sistema Privado de Pensiones. Analiza aspectos como los tipos de prestaciones, requisitos, situación financiera y cambios recientes en ambos sistemas.
Marco Legal y Funcionamiento del Sistema de Ahorro para Pensiones del El Salv...CONAIPD
José Rodolfo Castillo de la Superintendencia del Sistema Financiero de El Salvador,durante el Congreso sobre seguridad social: análisis y perspectiva desde las pensiones contributivas y no contributivas de personas con discapacidad"
Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
El documento describe los sistemas de pensiones en México, incluyendo los sistemas públicos como el IMSS e ISSSTE. Explica que en 1997 hubo un cambio al sistema de capitalización individual debido a la inviabilidad del sistema anterior y la necesidad de ahorro y desarrollo del mercado financiero. También resume los tipos de beneficios, como las rentas vitalicias y seguros de sobrevivencia, así como los requisitos y beneficios de las pensiones del IMSS e ISSSTE.
El documento resume la ley de pensiones actual en Bolivia. Explica que el sistema se basa en el ahorro individual de los trabajadores y mantiene la orientación neoliberal del sistema anterior. Identifica varios problemas como que la carga del financiamiento recae completamente en los trabajadores, la edad de jubilación bajó pero las pensiones también tienden a bajar, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones hacia abajo en lugar de mejorar las pensiones más bajas.
Similar a 1. aplicación de la ley de sst n°29783 y su reglamento roberto ballón (1) (20)
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. aplicación de la ley de sst n°29783 y su reglamento roberto ballón (1)
1. Aplicación de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo N 29783 y su
Reglamento
2. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Marco jurídico de la Seguridad Social
• El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
• La ley 29783 y su reglamento
3. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Marco jurídico de la Seguridad Social.
• El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
• La ley 29783 y su reglamento
4. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Introducción
La normativa referida a la Salud Ocupacional se debe analizar dentro del marco de
la Seguridad Social en el Perú. Este marco incluye los sistemas pensionarios
vigentes, en tanto que los siniestros de invalidez y sobrevivencia son cubiertos
dentro de la perspectiva de los sistemas jubilatorios.
Las prestaciones de invalidez y sobrevivencia son siniestros que interrumpen la
vida laboral y por tanto impiden la culminación de ésta en el acceso a una pensión
de jubilación.
El invalido definitivo y el fallecido dejan de efectuar aportaciones para su jubilación
para convertirse, por efecto del siniestro, en pasivos perceptores de un beneficio.
El beneficio a percibir dependerá del sistema jubilatorio al que pertenecen y al tipo
de actividad laboral que realicen.
5. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Afiliación
SNP SPP
Desafiliación
INVALIDEZ INVALIDEZ
SOBREVIVE SOBREVIVE
NCIA NCIA
SCTR
JUBILACION
SALUD
6. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Coberturas Salud y Pensiones
ESSALUD
SALUD
EPS
Trabajadores
en general
SNP - ONP
PENSIONES
SPP - AFP
7. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Coberturas Salud y Pensiones
ESSALUD
SALUD
SCTR
EPS
Trabajadores
Alto Riesgo
SCTR
ONP
PENSIONES
SCTR
EMPRESAS
DE
SEGUROS
8. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistemas pensionarios
Los sistemas pensionarios pueden ser clasificados de diversas formas, los
mencionábamos como de reparto, entendiéndose éstos como los que cuentan con
un fondo común en el cual aportan los trabajadores activos por un tiempo
determinado – primer requisito para la jubilación – y a determinada edad –
segundo requisito para la jubilación – acceden a un monto de pensión que se debe
financiar con los recursos del fondo de pensiones.
9. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
AFP
Pensión Mínima S/.415.00 Máxima No existe
10. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistemas pensionarios
Por otro lado, tenemos el sistema de capitalización individual donde el trabajador
efectúa un aporte que tiene como destino su Cuenta Individual de Capitalización
(CIC), la misma que es administrada por una Administradora Privada de Fondo de
Pensiones (AFP). A determinada edad – requisito único para la jubilación – accede
a una pensión financiada con los recursos de su CIC.
11. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
ONP
Pensión Mínima S/.415.00 Máxima S/.857.36
12. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistemas pensionarios
Otra clasificación de los sistemas pensionarios es por la propiedad de los aportes.
En los sistemas de reparto el asegurado pierde la propiedad del aporte al entregar
dicho importe – vía retención del empleador – al Fondo de Pensiones. El
propietario de las aportaciones es el Fondo de Pensiones, el asegurado pierde la
propiedad a cambio de un derecho espectaticio de acceder en el futuro a una
pensión de jubilación, siempre que cumpla con determinados requisitos.
Teniendo presente que el derecho espectaticio no es un derecho adquirido es más
bien una esperanza que ocurra un hecho jurídico en el futuro.
Con esta clasificación se explica el hecho de la pérdida de las aportaciones
realizadas por aquellos asegurados que no completaron el mínimo de años de
aportación requeridos para la jubilación.
13. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistema Nacional de Pensiones
14. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistema Nacional de Pensiones
La solvencia de los sistemas de reparto se ha agravado por los cambios
demográficos ocurridos en las últimas décadas. Se han tornado en sistemas
insostenibles financieramente, donde el Estado asume, cada vez más, una
pesada obligación.
La pirámide de la PEA, donde muchos aportan para que unos pocos se jubilen
ha dejado de cumplirse en la realidad.
- La tasa de fertilidad de los años 50 era de 5.1, se proyecta a 2.4 para el año
2020.
- La expectativa de vida de 46.5 años en los años 50 ahora se proyecta a 72.1
para el año 2020.
Fuente: FIAP, Seminario Internacional FIAP 2010.
15. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistema Nacional de Pensiones
Jubilados
Tasa de fertilidad : 5.1
Expectativa de vida: 46.5
Aportantes
16. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistema Nacional de Pensiones
Jubilados
Tasa de fertilidad : 2.4
Expectativa de vida: 72.1
Aportantes
17. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistema Nacional de Pensiones
Aumento de las expectativas de vida y
caída de la tasa de fertilidad
90 6%
80
5%
Tasa de Fertilidad (%)
70
60 4%
Edad
50
3%
40
30 2%
20
1%
10
0 0%
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
Año
Expectativas de Vida Tasa de Fertilidad (%)
18. Italia
Austria
Alemania
País
S. Público
Francia: S. Privado
✓
✓
✓
Aumento edad de jubilación
Aumento período de
Sistema Nacional de Pensiones
✓
✓
✓
✓
cotización
Desincentivo a jubilación
Marco jurídico de la Salud Ocupacional
✓
✓
✓
anticipada
Incentivo a jubilación
✓
✓
después de edad legal
Aumento período de cálculo
✓
✓
de pensión
Congelamiento del aumento
✓
monto de pensiones
Revalorización de pensiones
✓
✓
en base a IPC y no salario de
activos
19. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistemas pensionarios
En los sistemas de capitalización individual el afiliado mantiene la propiedad del
aporte en sus respectiva Cuenta Individual de Capitalización (CIC).
Este característica explica el por qué en ningún caso los aportes del afiliado se
pierden para éste, así tenemos que en caso de tener un monto insuficiente para
pensión o una pensión diminuta el afiliado puede retirar el íntegro del saldo de su
CIC a la edad de jubilación.
En caso de fallecimiento sin tener beneficiarios el saldo de la CIC será entregado a
los herederos del afiliado, tal como ocurre con el resto del patrimonio del
causante.
20. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Sistema Privado de Pensiones
El beneficio principal del SPP es la pensión de jubilación. El SPP ha sido
concebido para otorgar pensiones satisfactorias a los afiliados.
Las pensiones pueden ser otorgadas por el propio Fondo de Pensiones o por
las Empresas de Seguros a quienes se les transfieren los fondos del afiliado.
El SPP cuenta con más de 4 millones de afiliados y un total de 50,000 jubilados,
de los cuales 3,400 corresponden a Pensiones Mínimas.
En la eventualidad que ocurra un siniestro que impida al afiliado acceder, en su
oportunidad, a una pensión de jubilación, el Seguro Previsional le proveerá de
pensiones de invalidez o pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios.
22. Marco jurídico de la Salud Ocupacional
Reforma del SPP
- Reducción de la comisión de las AFP – Nuevos participantes y afiliados
nuevos
- Comisión de AFP por saldo administrado
- Licitación del Seguro Previsional
- Centralización de operaciones de las AFP
24. América Latina
Chile (1981) Perú (1993) Argentina (1994) (D)
Colombia (1994) Uruguay (1995) Bolivia (1997)
México (1997) Panamá (1997)* El Salvador (1998)
Costa Rica (2000) R. Dominicana (2003) Ecuador **
Nicaragua **
Europa y Asia Central
Hungría (1998) Kazajstán (1998) Polonia (1999)
Letonia (2001) Bulgaria (2002) Croacia (2002)
Estonia (2002) Kosovo (2002) Rusia (2003)
Macedonia (2005) Eslovaquia (2005) Lituania **
Ucrania **
Además: Suecia, India, Latvia, Nigeria y Hong Kong
(*) Sólo empleados públicos
(**) Aún no implementadas
D Derogado
25. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Marco jurídico de la Seguridad Social.
• Compensasiones de Invalidez y Sobrevivencia
• El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
• La ley 29783 y su reglamento
26. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es el seguro por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales creado por la Ley N 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales (SEGATEP) del Decreto Ley N 18846, Ley de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, derogada, que amparaba exclusivamente a los
trabajadores obreros y era administrado por el Instituto Peruano de Seguridad Social,
IPSS, ahora ESSALUD.
Otorga prestaciones de salud y económicas por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales a los trabajadores empleados y obreros, que tienen la condición de
afiliados regulares del seguro social de salud y que laboran en un centro de trabajo en el
que se desarrollan las actividades de riesgos previstos por Ley.
El SCTR otorga prestaciones de salud o medico asistenciales y las económicas o de
pensiones. Las prestaciones de salud son otorgadas por ESSALUD o por una EPS,
mientras que las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora,
a su libre elección, con una compañía de seguros o con la ONP.
27. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
Es un seguro que protege a los trabajadores que realizan actividades de riesgo:
a. Empresas que realizan las actividades de riesgo que señala el anexo N 5
del DS 009-S-009-97-SA, reglamento de la ley 26790.
b. Empresas de servicios especiales.
c. Instituciones de intermediación y provisión de mano de obra.
d. Contratistas y Subcontratistas.
e. Cooperativas de trabajadores.
28. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Cuando se contrata el SCTR
Según la normativa existen tres situaciones de contratación:
1. Aquellos empleadores que realizan actividades de riesgo detalladas en el
Anexo 5 del DS 009-87-SA respecto de los trabajadores expuestos al riesgo.
2. Contratación facultativa, aquella donde el empleador decide contratar el
SCTR para sus trabajadores que no están expuestos al riesgo.
3. Empleadores que no realizan actividades riesgo pero que sin embargo tienen
trabajadores que si las realizan.
29. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
Accidentes de Enfermedad
Trabajo Profesional
Centro de Trabajo de Cobertura en el
Actividad de Riesgo EMPLEADO OBRERO territorio Nacional
Afiliados obligatorios o facultativos
30. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
La Ley 26790 Ley de la Modernización de la Seguridad Social
Establece las reglas de aseguramiento al Seguro Social del Perú (hoy ESSALUD) y los beneficios
que este sistema brinda, entre otros, los subsidios por incapacidad temporal, por lactancia y
por maternidad.
Pago Pago
Empleador Empleador
SCTR Pensión
20 días 11 meses 10 días
Ocurrencia Inicio Fin
del accidente Subsidio Subsidio
31. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
ACCIDENTE DE TRABAJO: Lesión orgánica o perturbación funcional. Causada
en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina o violenta que obra
súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
El que se produce antes, durante o después de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo, si el trabajador ASEGURADO se hallará por función
de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Entidad
Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se
encuentre realizando actividades propias del riesgo contratado.
Durante la ejecución de órdenes de la Entidad Empleadora o bajo su
autoridad, aún cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.
32. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
¿Que no se considera Accidente de Trabajo?
• El que se produce en el trayecto de ida y retorno al
centro de trabajo, aunque el transporte sea realizado
por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos • El que se produzca como consecuencia del
propios contratados para el efecto, con excepción de incumplimiento del trabajador de una orden
las comisiones de servicio. escrita especifica impartida por el empleador
• El que se produzca con ocasión de actividades
• El provocado intencionalmente por el propio
recreativas, deportivas o culturales, aunque se
trabajador o por su participación en riñas o peleas
produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro
u otra acción ilegal
de trabajo
33. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
¿Que no se considera Accidente de Trabajo?
• El que sobrevenga durante
los permisos, licencias,
vacaciones o cualquier otra
forma de suspensión del • Los que se produzcan en caso de guerra civil o
contrato de trabajo internacional, declarada o no, dentro o fuera del Perú,
motín, conmoción contra el orden público o terrorismo
• Los que se produzcan • Por efectos de terremoto, maremoto,
como consecuencia del erupción volcánica o cualquier otra
uso de sustancias convulsión de la naturaleza
alcohólicas o • Como consecuencia de fusión o fisión
estupefacientes por nuclear por efecto de la combustión de
parte del ASEGURADO cualquier combustible nuclear, salvo
cobertura especial expresa
34. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
¿Que esta excluido?
Lesiones voluntariamente autoinfligidas o derivadas de tentativa de autoeliminación
La primera capa de cobertura del accidente automovilístico que deberá ser cubierta por el
SOAT.
Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperación o rehabilitación del paciente
de naturaleza cosmética, estética o suntuaria, cirugías electivas (no recuperativas ni
rehabilitadoras) cirugía plástica.
35. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar causada por agentes
físicos, químicos ó biológicos.
El Tribunal Constitucional señala, mediante sentencia vinculante, que existen
enfermedades profesionales de origen ocupacional y otras que no tienen dicha
característica, las primeras se adquieren realizando la actividad de riesgo (por
ejemplo neumoconiosis), en cambio las que no tienen origen ocupacional (por
ejemplo la hipoacusia) son adquiridas en la vida normal del trabajador.
La cobertura de las enfermedades de origen ocupacional protegerá al trabajador
más allá de su fecha de eventual cese.
36. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
INVALIDEZ: Es el derecho del trabajador a un beneficio del SCTR por su condición de
invalidez.
La invalidez se determina por el % de menoscabo de la capacidad de trabajo:
• Pago único o indemnización 20% a 49% Según Fórmula
• Pensión de Invalidez Parcial 50% a 66% 50% de la RM
• Pensión de Invalidez Total 67% a 100% 70% de la RM
• Gran Invalidez Invalidez Total + Dependencia. 100% de la RM
Las pensiones son rentas vitalicias que incluyen las pensiones de sobrevivencia
cuando el invalido fallezca. Se pagan en Nuevos Soles indexados trimestralmente.
El pago único = 24 x % menoscabo x 70% de la Remuneración Mensual
37. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
INVALIDEZ: Flujo del trámite:
Solicitud de
Solicitud de
Evaluación y
Evaluación por Pensión Pago del
Calificación
Médico Auditor de Invalidez beneficio
De Invalidez
Apelación
Dictamen
INR
38. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
SOBREVIVENCIA: Flujo del trámite:
Solicitud de
Pensión Pago del
Evaluación de cobertura
de Sobrevivencia beneficio
Apelación
Laudo arbitral
CECONAR
39. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Marco jurídico de la Seguridad Social.
• La ley 29783 y su reglamento
40. Ley 29783 Cambios Relevantes
Capacitación en SST
Capacitaciones sobre seguridad y salud: Se
establece un número no menor de 4
capacitaciones al año, las cuales deberán ser
programadas dentro de la jornada laboral,
además de adjuntar al contrato de trabajo la
descripción de las recomendaciones sobre
seguridad y salud en el trabajo. (Art. 35 de la Ley
29783)
41. Ley 29783 Cambios Relevantes
Indemnización por daños a la salud en el trabajo
El incumplimiento del empleador del deber de
prevención genera la obligación de pagar
indemnización. De haberse comprobado
fehacientemente el daño al trabajador por parte
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, el
MTPE determinará el pago de la respectiva
indemnización. (Art. 53)
42. Ley 29783 Cambios Relevantes
Todo aquél que ocasiona un daño derivado del incumplimiento de sus
Responsabilidad Civil obligaciones esta obligado al resarcimiento respectivo.
Artículo 1321 del Código Civil:
Queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta
sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.
Dolo
Artículo 1318 Procede con dolo quien deliberadamente no ejecuta la
obligación.
Culpa inexcusable
Artículo 1319 Incurre en culpa inexcusable quien por negligencia grave no
ejecuta la obligación.
Culpa leve
Artículo 1320 Actúa con culpa leve quien omite aquella diligencia
ordinaria exigida por la naturaleza de la obligación y que corresponda a
las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar.
Artículo 1330 La prueba del dolo o de la culpa inexcusable corresponde al
perjudicado por la inejecución de la obligación, o por su cumplimiento
parcial, tardío o defectuoso.
43. Ley 29783 Cambios Relevantes
Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas, modalidades formativas o terceros
La empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daños e indemnizaciones que
puedan generarse, de comprobarse el
incumplimiento de las obligaciones referidas a la
preservación de la seguridad y salud en el
trabajo. (Art. 68). Además de ello se le asigna la
responsabilidad de notificar al MTPE los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las
enfermedades profesionales que pudieran
ocurrir dentro de sus instalaciones. (Art. 103 de
La Ley 29783 y su reglamento)
44. Ley 29783 Cambios Relevantes
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Derecho del trabajador a ser transferido en caso
de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de categoría.
(Art. 76)
45. Ley 29783 Cambios Relevantes
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)
Los empleadores con veinte o más trabajadores
a su cargo deberán constituir un comité de
seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores
que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporaron un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador. (Art. 29).
Cuando se cuente con menos de veinte
trabajadores, son los mismos trabajadores
quienes nombran al
supervisor de seguridad.
46. Ley 29783 Cambios Relevantes
Incorporación de tipo penal
Incorporación de dos tipos penales:
El que no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen
su actividad poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos años ni mayor de cinco
años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad será no menor de cinco
años ni mayor de diez años.
47. Responsabilidades del empleador frente al accidente y la enfermedad profesional
SCTR RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL
PENSIONES INDEMNIZACION SANCION PENAL
SPP - SNP
PENSIONES
48.
49. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Trayecto
El numeral 2.3 del artículo 2 del Decreto Supremo 003-98-SA señala:
No es accidente de trabajo:
a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el transporte sea
realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios contratados para el efecto;
50. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Trayecto
Carta N° 00033-2011-SUNASA/IG,
Asimismo, para el supuesto hecho planteado, consideramos que correspondería aplicar el
inciso a) del numeral 2.2 del Artículo 2° del D.S. 003-98-SA “Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo”, debido a que el accidente ocurrido durante el
traslado o desplazamiento de un trabajador que cumple una comisión de servicios para
la ejecución de una orden laboral, se encuentra cubierto por el SCTR; resultando indistinto
para tal efecto que el siniestro se produzca fuera del centro de trabajo y de la jornada laboral.
51. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Trayecto
En esa medida, por regla general, cualquier accidente producido durante el trayecto o desplazamiento
de ida o retorno al centro de trabajo no está calificado como un accidente de trabajo según lo
expresamente señalado en el literal a del artículo 2.3 antes señalado; y por ende carecerá de
cobertura por SCTR.
Sin embargo y por excepción, siempre que no aplicase ninguna otra causal de exclusión de cobertura,
los accidentes que se produzcan durante el trayecto o desplazamiento del trabajador, antes, durante o
después de la jornada laboral, de un centro de trabajo a otro, y/o con ocasión de sus obligaciones
laborales, y/o a consecuencia de una orden específica del empleador, sea o no para el desarrollo de
las actividades propias del riesgo, serán calificados como accidentes de trabajo.