Hoy, la información está al alcance de todos de un modo sencillo y en ingentes cantidades. Sin embargo, entender los significados
de esta información, implica un proceso más profundo.
Los contextos económico, político, regulatorio, tecnológico o social, están estrechamente interconectados, por lo que una mala
interpretación de esa compleja realidad, puede llevar a empresas y organizaciones a decisiones equivocadas. La inteligencia
económica ha aparecido como respuesta a esta creciente complejidad y como una herramienta para reducir la incertidumbre
en la toma de decisiones empresariales.
No debe quedar ya nadie que se resista a pensar que nos encontramos en un momento en el que el avance tecnoló-
gico está marcando el día a día de las empresas, condicionando sus modelos de negocio y transformando la manera
de relacionarse con clientes y proveedores.
El mundo digital es ya una realidad en las relaciones con clientes, en la comercialización, etc., pero todavía hay
mucho camino por hacer en el ámbito de las personas. Son pocas las compañías que han iniciado el camino en el
mundo digital en lo que a las personas se refiere y no deben perder el tren, si quieren seguir creciendo en un entorno
en el que todo evoluciona en base a nuevos parámetros y a un ritmo hasta ahora, desconocido.
¿Cuáles son las nuevas palancas y desafíos en el área de personas?
• Digitalización
• Experiencia del empleado como cliente
• La irrupción de los millenials en el mercado laboral
Con el fin de dar a conocer como contribuirá la digitalización a hacer de la empresa un lugar más transparente e
innovador, capaz de adaptarse a los cambios del entorno, APD y Accenture Strategy, organizan la jornada “Revolución
digital, evolución en las gestión de personas” que celebraremos el próximo 27 de mayo en Madrid.
En la confianza de que esta convocatoria resulte de interés para usted y su empresa, reciba un cordial saludo.
Quieres solucionar los problemas de impagos y exportar a España sin riesgo a no cobrar.
La solución a los pleitos entre empresas.
En un máximo de 50 días.
No debe quedar ya nadie que se resista a pensar que nos encontramos en un momento en el que el avance tecnoló-
gico está marcando el día a día de las empresas, condicionando sus modelos de negocio y transformando la manera
de relacionarse con clientes y proveedores.
El mundo digital es ya una realidad en las relaciones con clientes, en la comercialización, etc., pero todavía hay
mucho camino por hacer en el ámbito de las personas. Son pocas las compañías que han iniciado el camino en el
mundo digital en lo que a las personas se refiere y no deben perder el tren, si quieren seguir creciendo en un entorno
en el que todo evoluciona en base a nuevos parámetros y a un ritmo hasta ahora, desconocido.
¿Cuáles son las nuevas palancas y desafíos en el área de personas?
• Digitalización
• Experiencia del empleado como cliente
• La irrupción de los millenials en el mercado laboral
Con el fin de dar a conocer como contribuirá la digitalización a hacer de la empresa un lugar más transparente e
innovador, capaz de adaptarse a los cambios del entorno, APD y Accenture Strategy, organizan la jornada “Revolución
digital, evolución en las gestión de personas” que celebraremos el próximo 27 de mayo en Madrid.
En la confianza de que esta convocatoria resulte de interés para usted y su empresa, reciba un cordial saludo.
Quieres solucionar los problemas de impagos y exportar a España sin riesgo a no cobrar.
La solución a los pleitos entre empresas.
En un máximo de 50 días.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Informe Digitalización - PYMES 2017 (Mediana Empresa)Alvaro Alfonso
Las Pymes que cuentan con una plantilla entre 10 y 99 empleados entrevistadas por El Observatorio Vodafone de la Empresa han mostrado cómo es un sector que aún no reconoce la digitalización como una de sus máximas prioridades, pero que ha comenzado el proceso de manera decidida. De hecho, en su gran mayoría, consideran encontrarse ya en un nivel intermedio o avanzado en este cambio.
Esta es una presentación de un proyecto empresarial que estoy haciendo, el proyecto no está acabado, y por eso la presentación tampoco, cuando la acabe la subiré entera
Las compañías buscan respuestas rápidas a cuál es la mejor forma de gestionar el impacto en sus contacto centers y de tomar las medidas necesarias para que sus empleados trabajen de forma segura
Presentación de Nuria García, Responsable del Programa EBTIC, durante la jornada "Presentación del Capítulo Andaluz de la AEI Ciberseguridad y de la certificación de proveedores de ciberseguridad" celebrada el 22 de septiembre de 2015 en el Centro Andaluz de Innovación y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (CITIC).
A cargo de Isabel Aguilera,
Ex Presidente de General Electric y Google Iberia
Vigo, Santiago de Compostela y A Coruña. 8 de abril de 2015
+info:www.apd.es
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
- Aprender a reconocer los aspectos negativos del estrés y sus consecuencias
a nivel personal y laboral
- Incorporar herramientas para transformarlo en un elemento positivo, generador
de un mejor rendimiento profesional
- Establecer un plan de acción con medidas concretas
+info: www.apd.es
Encuentro directivo
Competir en el futuro inmediato
Lo que estaba por llegar ya está aquí. Si conseguimos adaptarnos tal vez podamos sobrevivir, pero no
alcanzaremos las posiciones de liderazgo a las que aspiramos. Debemos pues, anticipar los cambios a través de
la monitorización de las tendencias globales de mayor impacto en el mundo económico y empresarial y concluir
cuáles serán los principales desafíos que las empresas de cada sector, de todos los sectores, deben enfrentar.
Nos encontramos en una era de profunda transformación, con notables repercusiones en sus cuatro grandes dimensiones: social, política, económica y medioambiental. Los asuntos que componen la llamada agenda global pivotan, en todo caso, sobre un común denominador que lo vincula todo: el crecimiento económico.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas
que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de
la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos
casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido
en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas “facilitadoras” orientadas a
desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención
del mismo.
Hoy España, situada en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir
impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y
la mejora de la competitividad. Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a
hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organizan el Ciclo de Jornadas “Competitividad a través del talento. Creciendo
con las personas” en las principales ciudades españolas.
En Zaragoza, este encuentro tendrá lugar el próximo 8 de abril, y será inaugurado por el Consejero de Economía
y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Informe Digitalización - PYMES 2017 (Mediana Empresa)Alvaro Alfonso
Las Pymes que cuentan con una plantilla entre 10 y 99 empleados entrevistadas por El Observatorio Vodafone de la Empresa han mostrado cómo es un sector que aún no reconoce la digitalización como una de sus máximas prioridades, pero que ha comenzado el proceso de manera decidida. De hecho, en su gran mayoría, consideran encontrarse ya en un nivel intermedio o avanzado en este cambio.
Esta es una presentación de un proyecto empresarial que estoy haciendo, el proyecto no está acabado, y por eso la presentación tampoco, cuando la acabe la subiré entera
Las compañías buscan respuestas rápidas a cuál es la mejor forma de gestionar el impacto en sus contacto centers y de tomar las medidas necesarias para que sus empleados trabajen de forma segura
Presentación de Nuria García, Responsable del Programa EBTIC, durante la jornada "Presentación del Capítulo Andaluz de la AEI Ciberseguridad y de la certificación de proveedores de ciberseguridad" celebrada el 22 de septiembre de 2015 en el Centro Andaluz de Innovación y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (CITIC).
A cargo de Isabel Aguilera,
Ex Presidente de General Electric y Google Iberia
Vigo, Santiago de Compostela y A Coruña. 8 de abril de 2015
+info:www.apd.es
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
- Aprender a reconocer los aspectos negativos del estrés y sus consecuencias
a nivel personal y laboral
- Incorporar herramientas para transformarlo en un elemento positivo, generador
de un mejor rendimiento profesional
- Establecer un plan de acción con medidas concretas
+info: www.apd.es
Encuentro directivo
Competir en el futuro inmediato
Lo que estaba por llegar ya está aquí. Si conseguimos adaptarnos tal vez podamos sobrevivir, pero no
alcanzaremos las posiciones de liderazgo a las que aspiramos. Debemos pues, anticipar los cambios a través de
la monitorización de las tendencias globales de mayor impacto en el mundo económico y empresarial y concluir
cuáles serán los principales desafíos que las empresas de cada sector, de todos los sectores, deben enfrentar.
Nos encontramos en una era de profunda transformación, con notables repercusiones en sus cuatro grandes dimensiones: social, política, económica y medioambiental. Los asuntos que componen la llamada agenda global pivotan, en todo caso, sobre un común denominador que lo vincula todo: el crecimiento económico.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas
que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de
la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos
casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido
en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas “facilitadoras” orientadas a
desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención
del mismo.
Hoy España, situada en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir
impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y
la mejora de la competitividad. Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a
hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organizan el Ciclo de Jornadas “Competitividad a través del talento. Creciendo
con las personas” en las principales ciudades españolas.
En Zaragoza, este encuentro tendrá lugar el próximo 8 de abril, y será inaugurado por el Consejero de Economía
y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono.
Lo que estaba por llegar ya está aquí. Si conseguimos adaptarnos tal vez podamos sobrevivir, pero no
alcanzaremos las posiciones de liderazgo a las que aspiramos. Debemos pues, anticipar los cambios a través de
la monitorización de las tendencias globales de mayor impacto en el mundo económico y empresarial y concluir
cuáles serán los principales desafíos que las empresas de cada sector, de todos los sectores, deben enfrentar.
+info: www.apd.es
These slides were used at the July 17, 2014 Hot Topics & Lunch for the Tempe Chamber of Commerce where I presented on using mobile marketing as a way to drive business and engage with customers. This information was presented alongside SEO/SEM information by Brian Dunham (SEO/SEM for ManageStaff Inc)
State Farm sponsored lesson: "Introduction to Safety" is the first of a 5-part series of lessons and activities sponsored by State Farm. Designed for primary and secondary students, this lesson overviews 4 primary areas of safety: 1) Auto/Roadway Safety, 2) Teen Driver Education, 3) Home Safety and Fire Prevention, and 4) Disaster Preparedness and Recovery. Additionally, this lesson can be paired with a "Protect Your Egg" activity.
Programa Jornada “Emprendimiento en España” (09/07/13)Madrid Emprende
Programa de la Jornada “Emprendimiento en España”, que tendrá lugar el martes 9 de julio de 2013, en el Hotel Villa Magna de Madrid.
APD convoca, en colaboración con Ernst & Young esta jornada, en la que se analizaran las medidas incorporadas en el nuevo Proyecto de Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización.
Inscripciones a través de la web de la Asociación para el Progreso de la Dirección: www.apd.es
Jornada - DESMITIFICANDO LA I+D+i. Los beneficios de la tecnología al alcance de todas las organizaciones.
La “Innovación”, el “I+D+i”, el “desarrollo tecnológico”, los “centros tecnológicos”, etc., son expresiones o conceptos que están de moda. No hay día que pase sin asistir a noticias alrededor de los mismos, de su importancia, de proyectos llamativos que desarrollan algunas empresas, de declaraciones de las administraciones impulsándonos a zambullirnos de lleno en estos mundos.
Sin embargo, a pesar de esta extraordinaria repercusión mediática y del ingente volumen de información accesible, existe todavía un desconocimiento de lo que es la I+D+i. Por tanto, esta jornada trata de abrir un camino para entender este mundo complejo. Para los que ya están inmersos en él, en mayor o menor medida, pretendemos aportar nuevas visiones, ampliar su panorama, descubrirles nuevas herramientas que les ayuden a orientar de la forma más eficaz y eficiente su estrategia y para que saquen el mejor provecho a un esfuerzo en el que, decididamente es verdad, nos apostamos la competitividad futura.
La jornada, que está dirigida especialmente a PYMEs, presentará 3 casos de diversos sectores, las cuales demostrarán que EL DESARROLLO TECNOLÓGICO ESTÁ AL ALCANCE DE CUALQUIER EMPRESA QUE TENGA INQUIETUD Y VISIÓN DE FUTURO.
Cuándo: martes, 16 de septiembre de 2014
Hora: De 09:00 a 13:30 h. (seguido de pintxo-networking)
Dónde: Palacio Euskalduna, Sala A4
Bilba
Si está interesado en inscribirse a este
Seminario, hágalo a través de nuestra
página web: www.apd.es
La creatividad e innovación empresarial en la era digital
Palma de Mallorca, 21 de enero de 2015
CaixaForum Palma
La Red es mucho más que el mayor canal de información que jamás ha existido . Actualmente, la INTERNET
es uno de los mayores filtros que tiene el ser humano respecto a la realidad. Ha irrumpido en nuestras vidas
transformando para siempre nuestra forma de relacionarnos, de comprar,de trabajar. Y, por supuesto, de
informar, de convencer, y...de hacer negocios. Nos encontramos ante un nuevo paradigma no ya solo
económico sino social.
La influencia de Inte net será cada mayor en la misma proporción que siga incrementándose su uso. Nos
encontramos ante uno de los cambios más grandes en la capacidad y modelo de pensamiento y decisión del
ser humano con una implicación sin precedentes en el modelo económico mundial.
Las empresas se enfrentan al desafío de un nuevo tipo de cliente que busca información de forma distinta,
decide por lo tanto de forma diferente, tiene una expectativa de consumo inferior a la de hace unos años e
incluso sigue un nuevo modelo de pensamiento. El mundo es global, digital, veloz y flexible. La creatividad es
el último recurso económico de Diferenciación que tiene la empresa.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C151002
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
Diálogos para la competitividad empresarial
Talento, movilidad e innovación.
En un mundo globalizado como el actual, la competitividad es lo que determina el potencial de crecimiento de
una economía. España en los últimos años, ha pasado de un modelo productivo basado en la búsqueda de la
competencia vía precio a competir por valor añadido. Es decir, haciendo las cosas mejor.
Transitar de un modelo a otro, implica y seguirá implicando importantes cambios pero sobre todo, implicará o quizá
sea mejor decir dependerá, de las nuevas relaciones interpersonales que debamos de entablar. Estas relaciones
obligan, no sólo a transformar los canales y la estrategia de comunicación en nuestras empresas, sino también a
modificar la forma de trabajar. Más allá de informar e interactuar, compartir y colaborar serán las palancas que
nos ayudarán a orientar la estrategia y a lograr los objetivos de negocio.
Es en este nuevo contexto, en el que el talento y la economía del conocimiento se convierten en palanca estratégica
de competitividad. Las personas son y serán los verdaderos impulsores y responsables de la transformación de
nuestras organizaciones, aunque, ahora como nunca, cuentan para ello con los mejores aliados: la innovación y
las nuevas tecnologías.
Este presente dinámico e hiperconectado, caracterizado por nuevos canales y soportes que irrumpen constantemente
en el mercado, va a permitir desarrollar interacciones fluidas y ágiles que facilitarán la creación de espacios
colaborativos en los que se fomente la cultura de la innovación, como ventaja competitiva a la que todas las
empresas deben aspirar para anticiparse al futuro y adecuar sus estrategias a los nuevos entornos.
Para conocer las grandes tendencias que dibujarán nuestras empresas y las claves que marcarán los nuevos espacios
de crecimiento colaborativo de los profesionales, APD organiza el 29 de septiembre en Toledo “Diálogos para
la competitividad empresarial: Talento, movilidad e innovación”, una conversación entre Francisco
Román, Presidente de Vodafone y Pilar Jericó, Presidenta de Be Up, quienes intercambiarán impresiones acerca de
qué aspectos pueden ser una fuente de ventaja competitiva para nuestras empresas.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C140806
ASEMAR II Encuentro con la Prensa
JEARCO Programa Pequeños Emprendedores
ASOHAR XVII Jornadas del Lechazo
ASAR en el Concurso de Cava de Valladolid
AFOTUR informa sobre las viviendas de uso turístico
ASEBOR II Festival Enoturismo Pasaporte a la Ribera
ASEMAR Premios Iniciativa Empresarial Joven
ACOA Programa Crecemos
Estimado/a amigo/a:
El modelo de integración de personas con discapacidad existente en España, constituye un referente internacional
gracias a la colaboración de la Administración Pública, el Fondo Social Europeo, las empresas y organizaciones como
la ONCE y su Fundación. Es sin duda un activo clave para fomentar el posicionamiento de nuestro país ligado a las
buenas prácticas desarrolladas en el ámbito social, que permiten promover la generación de empleo y el desarrollo
de acciones en el marco de la RSE y la discapacidad (RSE-D), conjugando al mismo tiempo, rentabilidad económica
y social.
Así, estas actuaciones suponen un gran activo para posicionar el valor de la Marca España y ser su vez, un factor
clave de competitividad de empresas líderes en España en un contexto internacional. Además, permiten a las compañías
configurar proyectos que les sitúen como referentes en el desarrollo de estas buenas prácticas, ayudándoles a
atender mejor las demandas de un número cada más creciente de clientes, que por razón de discapacidad, edad u
otras cuestiones, tienen necesidades especiales.
La Fundación ONCE, en el marco del Programa Operativo impulsado por el FSE y el Gobierno de España, junto
con más de 70 relevantes empresas, han creado el Foro Inserta Responsable, una plataforma de innovación social y
trabajo en red para promover la generación de empleo y el desarrollo de acciones que en el marco de la RSE y la
discapacidad conjugan rentabilidad económica y social.
Por todo ello, APD y el Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE, organizan el desayuno-coloquio “El valor
social de la marca España, factor de competitividad en un contexto internacional” que tendrá lugar el próximo 21
de octubre en Madrid.
A través de las experiencias de tres compañías líderes en nuestro país, representantes de tres sectores de actividad claves,
se analizará el impacto positivo de la implantación de políticas en las que el valor social, el talento de personas
con discapacidad, la accesibilidad, el desarrollo sostenible y la activación de programas de RSE-D, como factor clave
de competitividad en España y elemento diferencial en su expansión internacional.
Confiando en que esta convocatoria sea de interés para usted y su empresa, aprovecho la ocasión para enviarle un
afectuoso saludo.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Ante el complejo escenario al que ha estado enfrentándose la industria en nuestro país, ha llegado el momento de
reactivar las organizaciones y prepararlas para los retos del futuro.
Este complejo escenario, unido a las exigencias a nivel de coste, servicios y flexibilidad que requieren los clientes,
obliga a explorar fórmulas de excelencia operacional que nos ayuden a transformar el modelo productivo y logístico.
Tiempo nuevos que nos llevan a evolucionar del Lean clásico a un marco de manufactura avanzada más alineado con
la industry 4.0 y la fábrica del futuro.
En este camino no hay recetas únicas y cada organización requiere de una hoja de ruta específica y exclusiva para
asegurar no sólo la obtención de resultados a corto plazo, sino también de forma sostenida.
APD y Sisteplant, organizan la Jornada “La fábrica del futuro. Reactivando las empresas y
sus modelos productivos” que tendrá lugar el próximo 22 de septiembre en Tarragona.
Si quieres conocer las claves del futuro que permitirán reactivar la industria de nuestro país: creciente número de
referencias, formatos y personalización; márgenes ajustados; complejidad logística; conciliación de canales y
mercados y una demanda muy cambiante, ¡reserva tu agenda!
Presentación realizada por Trinidad Yera, investigadora del IESE, durante el acto de presentación del Informe "La licitación electrónica en el sector público español. Presente y futuro", en el que ha participado Vortal.
Programa encuentro profesional tendencias en gestión para competitividad en P...Dinamiza Benalmadena
El objetivo general de este encuentro profesional es hacer una revisión de las últimas tendencias de consumo, y las últimas soluciones y herramientas de mejora de la competitividad disponibles en el mercado que están mostrando muy buenos resultados.
El próximo 15 de mayo Partners Global funding va a participar en una jornada sobre “Oportunidades europeas y nacionales de financiación en I+D+i” que se va a celebrar en Santander y en la que se revisarán las principales tendencias en ayudas públicas.
El acto, dirigido a empresas con proyectos de innovación o desarrollo tecnológico o interesadas en conocer las ayudas disponibles, está organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección APD, en colaboración con Partners Global funding y la Cámara de Comercio de Cantabria.
Big Data: retos y oportunidades para el Turismo. Paula Martín
Presentación realizada para la materia de Nuevas Tecnologías, con la finalidad de comprender de manera simple qué son los datos masivos, más conocidos como "Big Data", requisitos y beneficios de su utilización en una organización; y finalmente su impacto a nivel local e internacional dentro del mercado turístico y hotelero.
http://www.ife.es
Conozca las claves para planificar las carreras internacionales de sus RRHH y la reincorporación a la empresa aprovechando los conocimientos y experiencia adquiridos.
Madrid, 6 de febrero de 2014 – Hotel Intercontinental
PONENTES
Sr. D. Jaime Sol (Socio – People Services)
Sr. D. Ignacio Revuelta (Asociado Senior – People Services)
Sra. Dña. María Antonia del Río (Directora – People Services)
Sra. Dña. Olga Cecilia (Asociada Senior – People Services)
Sr. D. Javier Hervás (Socio del Departamento Laboral)
Sra. Dña. Lourdes Corral (Asociada Senior) – People Services)
Sra. Dña.Beatriz Campos (Asociada – People Services)
Sr. D. Angelo Adasme (Asociado Senior – People Services)
KPMG
Sr. D. Ieltxu Carcar Mayor
Head of Corporate International Mobility
GAMESA
Sr. D. Gerardo de Felipe Nieto Responsable Corporativo de Movilidad Internacional
GRUPO SANTANDER
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno.
Hablar hoy de redes sociales y de empleo es hablar de LinkedIn. Con más de 433 millones de usuarios, el portal es líder en su sector. El secreto, centralizar todos sus esfuerzos en un único foco: el profesional. De hecho, según Sarah Harmon, al frente de la sección de negocio de las Talent Solutions de la compañía en España y Portugal desde 2013, “el centro de nuestro universo es el usuario final”. De ahí su éxito. En una distendida charla con Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España, y transmitiendo un gran entusiasmo en todo lo que cuenta, ambos conversaron acerca de las virtudes de LinkedIn, e intercambiaron opiniones sobre los cambios en el mercado de trabajo actual y las tendencias de cara al futuro.
Está totalmente contrastado que el éxito en la vida de una persona depende de unas pocas
variables.Básicamente tres: La Satisfacción Personal, el Autoconocimiento y la Actitud mental
Positiva. Junto a estas variables, en la vida profesional es necesario controlar y manejar algunas otras
habilidades. Entre ellas está la fijación de objetivos, la negociación, la comunicación eficaz, el manejo del
conflicto, etc. El riesgo está en caer en la falacia de empezar a construir la casa por el tejado, desde los
síntomas, atacando las carencias de esas habilidades o técnicas específicas, sin establecer los fundamentos
básicos en los que se apoya el ser humano.
Esta sesión pretende ir a la raíz: ¿cómo es y cómo se desarrolla la estructura personal de las capacidades
humanas?, ¿por qué unas personas manejan mejor que otras la interacción con los demás? ¿de qué
depende la capacidad de adaptación al entorno o al cambio?, ¿qué valores y principios me fundamentan
como persona?, ¿cuáles son mis puntos fuertes?, ¿y mis áreas de mejora? Así se abordarán temas como el
equilibrio entre la vida personal y profesional, la adopción de una actitud mental positiva
ante la vida, la motivación hacia el logro de sus propios objetivos (personales y profesionales), el
coeficiente de optimismo como base del rendimiento personal y profesional, etc.
Presentación
La naturaleza del trabajo ya no es la misma.
Hoy en día, el trabajo diario cambia a tal
velocidad que pocos días podemos mantener
una planificación hecha de antemano.
– ¿Tienes la sensación de que tu trabajo
consiste en gestionar urgencias?
– ¿Los buzones de entrada del email no paran
de bombardearte con sus avisos y no te
dejan trabajar?
– ¿Tienes constantes interrupciones que no te
permiten concentrarte en tu trabajo?
– ¿Tienes reuniones e imprevistos que te
impiden avanzar?
– ¿Te sientes impotente ante todo lo que tienes
delante y que sabes que no puedes abarcar?
Los modelos de “gestión del tiempo” han
quedado obsoletos. Ya no sirven para
tener una perspectiva del trabajo, ni para
controlarlo.
Las relaciones personales se ven afectadas por
el incumplimiento reiterado de compromisos,
tanto profesionales como personales.
Cada vez más compañías españolas salen del mercado doméstico para operar en el mercado global. Esta
expansión supone competir en países nuevos y muchas veces muy competitivos, donde se pone a prueba
la calidad, no sólo de los productos o servicios, sino también de los profesionales que trabajan para la
compañía.
La internacionalización supone diversos retos para la función de Recursos Humanos:
1. La identificación de las personas que lideran las primeras operaciones en el extranjero, a diferentes niveles
de la empresa.
2. El desarrollo de políticas y procesos de gestión necesarios en distintos momentos.
3. La integración de personas de otras culturas en la compañía.
4. La creación de una cultura enfocada a la internacionalización y la coordinación entre las oficinas en
España y las filiales,
5. La creación y el mantenimiento de la ventaja competitiva – como compañía y como empleador - en
mercados muy diferentes al español
Empresas españolas de todos los sectores y tamaños mejoran la competitividad debido a la experiencia que
adquieren en la internacionalización. Este seminario ayuda a los participantes a trabajar sobre los aspectos
críticos para que la función de Recursos Humanos contribuya al éxito internacional.
Abengoa es una empresa que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible
en los sectores de energía y medioambiente, generando electricidad a partir de recursos renovables,
transformando biomasa en biocombustibles o produciendo agua potable a partir del agua de mar. Articula
su negocio en torno a tres actividades: ingeniería y construcción, infraestructuras de tipo concesional y
producción industrial.
¿Por qué pertenecer al Club de Mandos Comerciales?
El club ofrece la oportunidad de obtener el máximo potencial de la fuerza de ventas, sumar diferentes puntos de vista
y cambiar actitudes, métodos y habilidades imprescindibles para desarrollar todo el potencial comercial y alcanzar
objetivos estratégicos. El foco del Club no está en el proceso o los objetivos de aprendizaje sino en lograr que los
gerentes y jefes de equipos comerciales mejoren su posición competitiva y de influencia sobre sus equipos para
obtener más y mejores resultados comerciales.
Compromiso de formación continua
APD proporciona a todos los que participan en el “Club Comercial” un punto de encuentro que permita satisfacer
la necesidad de formación y actualización continua. Los asistentes podrán acceder a un abanico de actividades que
promueven la actualización de conocimientos.
• Invitaciones para Cinefórum Empresarial.
• Asistencia a sesiones presenciales de 1:30h de duración (“New experience every month”).
Estructura y metodología
El enfoque que se ofrece en este programa se desarrolla bajo una perspectiva absolutamente práctica. Se realizará
a través de una formación intensiva que capacite a los asistentes para convertirse en los mejores profesionales
del área comercial. El objetivo global es lograr la máxima profesionalización y un incremento exponencial de los
conocimientos y habilidades de los participantes en el área del liderazgo de ventas. Las sesiones combinan formación
conceptual con ejercicios prácticos, role plays grupales e individuales basados en técnicas de ventas y negociación,
exposiciones elevator pitch, trabajos en equipos, etc..
El Club Comercial que se impartirá en Barcelona incluye:
• Training formativo de 4 días
• Una tarde de taller práctico en el que se proyectarán, analizarán y debatirán extractos clave de películas de
referencia en el ámbito del management comercial.
• Un pack de libros / manuales de tendencias enfocados al desarrollo del área comercial.
• Ponencia sectorial en abierto + manual novedad editorial para lectura verano 2014.
• Tres almuerzos de trabajo y una cena de clausura en los que el participante tendrá la oportunidad de ampliar su
red de contactos y compartir experiencias comerciales.
Presentación
¿Cómo conseguir que los colaboradores y socios se comprometan en el logro de objetivos? ¿Quieres conocer
las claves para incrementar los resultados de tu equipo, departamento y empresa? ¿Qué hacen los líderes de
éxito en sus relaciones cara a cara?
Sin duda, la efectividad de nuestro trabajo como directivos depende en gran medida de las conversaciones que
mantenemos con nuestros colaboradores.
En su mayoría, estas “conversaciones” no siguen un guion predefinido y en su mayoría son fruto de la
improvisación o de la reacción ante los acontecimientos.
Esto hace necesario entrenar una nueva forma de dirigir, una forma sistemática de conversar: La Dirección
Interactiva a través de un modelo, el modelo Hexagoon.
En este taller, dirigido especialmente a directivos con personas a su cargo, daremos a conocer y practicaremos
el modelo Hexagoon. Un método innovador, basado en el ejercicio del liderazgo y en las técnicas de coaching
empresarial, que te ayudarán a diseñar conversaciones para alcanzar los objetivos y el compromiso de tu
equipo con los resultados empresariales.
Presentación
Cada vez más, las empresas dependen de las personas, de su talento y grado de compromiso; a ello ha contribuido de forma
decisiva la actual situación de crisis económica (carácter pasajero) y, sobre todo, la irrupción de la figura del trabajador del
conocimiento (carácter sistémico).
Día tras día, resulta más difícil diferenciarse a través del precio o del producto; son los equipos de trabajo y, en última instancia,
el individuo, la principal fuente de ventaja competitiva. Favorecer una cultura que aliente la presencia de personas dispuestas,
motivadas, implicadas, y entusiastas del servicio, debe ser un objetivo vital e irrenunciable en la estrategia de cualquier sociedad.
Sin lugar a dudas, el compromiso es la respuesta. Pero, ¿cómo lograrlo? ¿Cómo favorecerlo? ¿Hasta qué punto la retribución lo
puede conseguir? ¿Es factible que una organización “conquiste” el compromiso de una persona que a título personal no lo es?
¿Cuáles son sus bases? ¿Por qué en algunas empresas parece garantizado y en otras un imposible? ¿Cómo de esencial es la
relación con el jefe respectivo?
La disciplina, no puede resolver el hecho de que una mente creativa, brillante, e innovadora, decida dejar de aportar “las ideas”
que en caso de compromiso fluirían naturalmente. Este seminario, concebido como una importante fuente de reflexión, le aportará
las claves para diseñar las políticas tendentes a fomentar la permanencia ilusionante y creativa de sus colaboradores.
Presentación
En los últimos años las revistas más prestigiosas de todo el mundo (The Economist, Financial Times, Forbes,
Harvard Business Review, Wall Street Journal, The New Yorker, TIME, etc) se han hecho eco de la importancia
que el Mindfulness (la consciencia que surge al poner atención de forma voluntaria en el presente y sin juicios)
está empezando a cobrar en la sociedad occidental, donde ya se aplica no solo para mejorar la salud física y
mental de las personas, sino también para aumentar el rendimiento en las escuelas, en el Ejército americano y en
el deporte de élite y en la NASA, por destacar algunos organismos e instituciones de gran consideración.
Asimismo, numerosas multinacionales de primer nivel, están adaptando los principios del Mindfulness en sus
entornos corporativos , con un alto impacto en sus plantillas (Google, Astra Zeneca, Apple, Deutsche Bank,
Goldman Sachs, Intel, Procter & Gamble, General Mills, Aetna, Harvard Pilgrim, Unilever...). La clave del éxito
del Mindfulness en las empresas, tal y como han constatado en Google, donde más de (3.000 trabajadores han
sido formados en esta disciplina procedente del budismo) reside en adaptarlo a la mentalidad ejecutiva para que
tenga un mayor retorno y nivel de aplicabilidad en ellos mismos y en el bottom line, introduciendo fundamentos
en Neurociencias, Inteligencia Emocional y Autoconocimiento.
Presentación
Los ecosistemas en los que trabajamos están evolucionando hacia entornos cada vez más colaborativos y diná-
micos. La horizontalidad en la comunicación y el empoderamiento de las personas, son la fórmula ganadora
que dará sentido y éxito a cada proyecto.
Liderar desde la acción es la clave, pero requiere entrenamiento. Y nada mejor que hacerlo en equipo, transformándolo
en uno de alto rendimiento.
En este taller, viviremos una experiencia única y divertida, con el aprendizaje experiencial como protagonista.
Con impactos lúdico-formativos trabajaremos ideas fuerza en dirección de equipos a lo largo de una mañana
altamente participativa. Nuestra hoja de ruta será el modelo DAC (Dirección, Alineación y Compromiso) mientras
realizamos una pintura figurativa de forma colaborativa, distribuidos por equipos. Todo ello, en un entorno
muy propicio en el que combinaremos trabajo dentro y fuera del aula.
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1. A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N
Jornada
Inteligencia y estrategia empresarial
Madrid, 9 de abril de 2015
Hotel Hesperia
Parainspecciónpostal,abriraquí
APD (C/ Montalbán, 3 - 28014 Madrid)
Fax: 91.522.19.65 - 91.521.55.25
inscripciones@mad.apd.es
http://www.apd.es
Información: 91.523.79.00
2. Presentación
Inscripción
Inteligencia y estrategia empresarial
Hoy, la información está al alcance de todos de un modo sencillo y en ingentes cantidades. Sin embargo, entender los signifi-
cados de esta información, implica un proceso más profundo.
Los contextos económico, político, regulatorio, tecnológico o social, están estrechamente interconectados, por lo que una mala
interpretación de esa compleja realidad, puede llevar a empresas y organizaciones a decisiones equivocadas. La inteligencia
económica ha aparecido como respuesta a esta creciente complejidad y como una herramienta para reducir la incertidumbre
en la toma de decisiones empresariales.
Los Estados han sido tradicionalmente quienes han desarrollado las tareas de inteligencia a fin de garantizar la seguridad. Dada
esta larga experiencia, son los Estados los que mejor pueden apoyar a sus empresas en el conocimiento de la situación en los
nuevos mercados donde van a realizar negocios. En los últimos años, España ha conseguido asentar la colaboración público-
privada para avanzar en la competitividad de las empresas y organizaciones.
Queda camino para asentar la disciplina de la mano de académicos y profesionales. De este modo, las organizaciones serán
capaces de anticipar los escenarios políticos, los riesgos regulatorios o los contextos económicos y situarse con una situación
de ventaja en dos sentidos. Primero, para ser pioneros en la adaptación a la nueva situación. Segundo, para ser los primeros
en posicionarse, si fuera necesario, e influir sobre el futuro cambio.
APD y Llorente & Cuenca organizan esta Jornada que tendrá lugar el próximo 9 de abril en el hotel Hesperia.
Programa
9.30 h Apertura
Enrique Sánchez de León
Director General
APD
Joan Navarro
Socio y Vicepresidente de Asuntos Públicos
LLORENTE & CUENCA
9.45 h Inauguración
Jaime García-Legaz
Secretario de Estado de Comercio
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y
COMPETITIVIDAD
10.00 h Mesa redonda
“Herramientas de inteligencia política y su
impacto en los negocios”
Modera
Javier Ruiz
VOZPÓPULI y CUATRO
Intervienen
Isaac Martín
Director General de Internacionalización de
la Empresa
ICEX
Eva Piera
Directora Global de Relaciones Institucionales
BBVA
Fernando Velasco
Director de la Cátedra de Servicios de
Inteligencia
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Eduardo Diez Hart
Director de Desarrollo
TENDENCIAS GLOBALES
11.15 h Café-networking
Informaciones prácticas
• Fecha: 9 de abril de 2015
• Lugar: Hotel Hesperia
Paseo de la Castellana, 57 • 28046 Madrid.
• Horario: de 9.30 h a 12.00 h.
• Teléfono de información: 91.523.79.00
Cuotas de inscripción
• Los Socios Protectores de APD podrán disponer de cuántas
plazas precisen para la Jornada, sin abonar cuota alguna.
• Los Socios Globales de APD podrán enviar dos representantes
a la Jornada sin abonar cuota alguna.
• Los Socios Individuales de APD podrán asistir a la Jornada sin
abonar cuota alguna.
• No socios: 300 € + 21% I.V.A.
Forma de pago
El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse el acto
por medio de los siguientes procedimientos:
• En efectivo en las oficinas de APD
• Cheque nominativo
• Transferencia a favor de APD:
Banco Santander: c/c 0049-1182-37-2110033641
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles
para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el
Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la
utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan
derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el
porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra
persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un
programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento
de base de datos, e-mail: basededatos@apd.es
Madrid, 9 de abril de 2015
Inteligencia y estrategia empresarial
www.apd.es
Si está interesado en inscribirse a esta
jornada, hágalo a través de nuestra
página web:
3. Presentación
Inscripción
Inteligencia y estrategia empresarial
Hoy, la información está al alcance de todos de un modo sencillo y en ingentes cantidades. Sin embargo, entender los signifi-
cados de esta información, implica un proceso más profundo.
Los contextos económico, político, regulatorio, tecnológico o social, están estrechamente interconectados, por lo que una mala
interpretación de esa compleja realidad, puede llevar a empresas y organizaciones a decisiones equivocadas. La inteligencia
económica ha aparecido como respuesta a esta creciente complejidad y como una herramienta para reducir la incertidumbre
en la toma de decisiones empresariales.
Los Estados han sido tradicionalmente quienes han desarrollado las tareas de inteligencia a fin de garantizar la seguridad. Dada
esta larga experiencia, son los Estados los que mejor pueden apoyar a sus empresas en el conocimiento de la situación en los
nuevos mercados donde van a realizar negocios. En los últimos años, España ha conseguido asentar la colaboración público-
privada para avanzar en la competitividad de las empresas y organizaciones.
Queda camino para asentar la disciplina de la mano de académicos y profesionales. De este modo, las organizaciones serán
capaces de anticipar los escenarios políticos, los riesgos regulatorios o los contextos económicos y situarse con una situación
de ventaja en dos sentidos. Primero, para ser pioneros en la adaptación a la nueva situación. Segundo, para ser los primeros
en posicionarse, si fuera necesario, e influir sobre el futuro cambio.
APD y Llorente Cuenca organizan esta Jornada que tendrá lugar el próximo 9 de abril en el hotel Hesperia.
Programa
9.30 h Apertura
Enrique Sánchez de León
Director General
APD
Joan Navarro
Socio y Vicepresidente de Asuntos Públicos
LLORENTE CUENCA
9.45 h Inauguración
Jaime García-Legaz
Secretario de Estado de Comercio
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y
COMPETITIVIDAD
10.00 h Mesa redonda
“Herramientas de inteligencia política y su
impacto en los negocios”
Modera
Javier Ruiz
VOZPÓPULI y CUATRO
Intervienen
Isaac Martín
Director General de Internacionalización de
la Empresa
ICEX
Eva Piera
Directora Global de Relaciones Institucionales
BBVA
Fernando Velasco
Director de la Cátedra de Servicios de
Inteligencia
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Eduardo Diez Hart
Director de Desarrollo
TENDENCIAS GLOBALES
11.15 h Café-networking
Informaciones prácticas
• Fecha: 9 de abril de 2015
• Lugar: Hotel Hesperia
Paseo de la Castellana, 57 • 28046 Madrid.
• Horario: de 9.30 h a 12.00 h.
• Teléfono de información: 91.523.79.00
Cuotas de inscripción
• Los Socios Protectores de APD podrán disponer de cuántas
plazas precisen para la Jornada, sin abonar cuota alguna.
• Los Socios Globales de APD podrán enviar dos representantes
a la Jornada sin abonar cuota alguna.
• Los Socios Individuales de APD podrán asistir a la Jornada sin
abonar cuota alguna.
• No socios: 300 € + 21% I.V.A.
Forma de pago
El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse el acto
por medio de los siguientes procedimientos:
• En efectivo en las oficinas de APD
• Cheque nominativo
• Transferencia a favor de APD:
Banco Santander: c/c 0049-1182-37-2110033641
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles
para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el
Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la
utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan
derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el
porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra
persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un
programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento
de base de datos, e-mail: basededatos@apd.es
Madrid, 9 de abril de 2015
Inteligencia y estrategia empresarial
www.apd.es
Si está interesado en inscribirse a esta
jornada, hágalo a través de nuestra
página web: