Competitividad a través del talento. Creciendo con las personas
•
0 recomendaciones•197 vistas
Este documento anuncia una jornada titulada "Competitividad a través del talento. Creciendo con las personas" organizada por APD y Adecco en Sevilla el 14 de abril de 2015. La jornada explorará cómo el talento se ha convertido en un factor clave para la competitividad de las economías nacionales y empresas, y cómo España debe seguir desarrollando medidas para situar el talento en el centro del crecimiento económico. La jornada contará con varias presentaciones y paneles sobre caminos hacia la competitividad y tendencias
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Competitividad a través del talento Creciendo con las personas
Competitividad a través del talento Creciendo con las personasAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Adecco organizan una jornada sobre "Competitividad a través del talento" que tendrá lugar el 8 de abril en Zaragoza. La jornada explorará cómo gestionar el talento para mejorar la competitividad de países y empresas, e incluirá presentaciones sobre el marco normativo laboral, el entorno empresarial y la captación y retención de talento. La jornada será inaugurada por el Consejero de Economía y Empleo del Gobierno de AragCompetitividad a través del talento
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
Competitividad a través del talento, creciendo con las personas
Competitividad a través del talento, creciendo con las personasAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.Politicas salariales
El taller tiene como objetivo ayudar a los directores de recursos humanos a diseñar políticas salariales efectivas para atraer, retener y motivar a los empleados. El taller cubrirá temas como los percentiles y bandas salariales, incrementos salariales individuales, paquetes retributivos para alta dirección e indicadores de políticas retributivas. El taller será impartido por Ángel Aledo, consultor de recursos humanos con amplia experiencia en el sector.
CV Estefania Martinez
Este CV presenta a Estefanía Martínez, una licenciada en comercialización de 26 años que busca un puesto en ventas o marketing. Tiene experiencia en educación, gastronomía y comercio. Se ha desempeñado como docente, secretaria administrativa y vendedora. Completó su formación con diplomados en liderazgo, comunicación y análisis organizacional. Domina el inglés a nivel intermedio y la informática a nivel avanzado.
CV por logros
Tania Candia busca un puesto en comercio exterior o administración. Actualmente trabaja como practicante pre profesional en DERCO PERÚ S.A, donde ha logrado mejorar procesos relacionados a importaciones en más del 70%. Anteriormente trabajó como vendedora en CALZADOS DANIEL MOISES, donde aumentó las ventas en 40% e implementó controles de inventario. Estudia Administración y Negocios Internacionales en la UPC, pertenece al Grupo de Excelencia Académica y ha participado en congresos y program
Presentación centro de gestión administrativa
El documento presenta la historia y operaciones actuales del Centro de Gestión Administrativa del SENA. Inicialmente fue creado en 1958 como Centro Comercial de Bogotá y ha evolucionado para ofrecer programas en gestión administrativa, documental y del talento humano. Actualmente tiene más de 6500 aprendices y trabaja con más de 90 empresas. El centro también apoya el emprendimiento a través de su unidad de emprendimiento.
PresentacióN Epise
Epise es una compañía fundada en 1965 que ofrece servicios de formación y desarrollo de recursos humanos. Cuenta con oficinas en España, Argentina y México y trabaja en más de 10 países. Su misión es mejorar el desarrollo de las personas y el rendimiento de las organizaciones a través de soluciones formativas y estrategias de recursos humanos. Atiende a más de 350 clientes anualmente con un equipo de 150 profesionales.
Recomendados
Competitividad a través del talento Creciendo con las personas
Competitividad a través del talento Creciendo con las personasAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Adecco organizan una jornada sobre "Competitividad a través del talento" que tendrá lugar el 8 de abril en Zaragoza. La jornada explorará cómo gestionar el talento para mejorar la competitividad de países y empresas, e incluirá presentaciones sobre el marco normativo laboral, el entorno empresarial y la captación y retención de talento. La jornada será inaugurada por el Consejero de Economía y Empleo del Gobierno de AragCompetitividad a través del talento
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
Competitividad a través del talento, creciendo con las personas
Competitividad a través del talento, creciendo con las personasAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.Politicas salariales
El taller tiene como objetivo ayudar a los directores de recursos humanos a diseñar políticas salariales efectivas para atraer, retener y motivar a los empleados. El taller cubrirá temas como los percentiles y bandas salariales, incrementos salariales individuales, paquetes retributivos para alta dirección e indicadores de políticas retributivas. El taller será impartido por Ángel Aledo, consultor de recursos humanos con amplia experiencia en el sector.
CV Estefania Martinez
Este CV presenta a Estefanía Martínez, una licenciada en comercialización de 26 años que busca un puesto en ventas o marketing. Tiene experiencia en educación, gastronomía y comercio. Se ha desempeñado como docente, secretaria administrativa y vendedora. Completó su formación con diplomados en liderazgo, comunicación y análisis organizacional. Domina el inglés a nivel intermedio y la informática a nivel avanzado.
CV por logros
Tania Candia busca un puesto en comercio exterior o administración. Actualmente trabaja como practicante pre profesional en DERCO PERÚ S.A, donde ha logrado mejorar procesos relacionados a importaciones en más del 70%. Anteriormente trabajó como vendedora en CALZADOS DANIEL MOISES, donde aumentó las ventas en 40% e implementó controles de inventario. Estudia Administración y Negocios Internacionales en la UPC, pertenece al Grupo de Excelencia Académica y ha participado en congresos y program
Presentación centro de gestión administrativa
El documento presenta la historia y operaciones actuales del Centro de Gestión Administrativa del SENA. Inicialmente fue creado en 1958 como Centro Comercial de Bogotá y ha evolucionado para ofrecer programas en gestión administrativa, documental y del talento humano. Actualmente tiene más de 6500 aprendices y trabaja con más de 90 empresas. El centro también apoya el emprendimiento a través de su unidad de emprendimiento.
PresentacióN Epise
Epise es una compañía fundada en 1965 que ofrece servicios de formación y desarrollo de recursos humanos. Cuenta con oficinas en España, Argentina y México y trabaja en más de 10 países. Su misión es mejorar el desarrollo de las personas y el rendimiento de las organizaciones a través de soluciones formativas y estrategias de recursos humanos. Atiende a más de 350 clientes anualmente con un equipo de 150 profesionales.
Cv Dir Pps
Este currículum vitae resume la experiencia profesional de Ana Zulueta de Madariaga. Ha trabajado en varias posiciones comerciales y administrativas desde 1979, incluyendo trabajos de ventas directas, profesora, teleoperadora bancaria, delegada de ventas farmacéuticas y directora comercial. Actualmente es directora comercial de una cadena de 5 clínicas odontológicas donde ha aumentado la facturación en un 120%. Tiene experiencia en la gestión de equipos comerciales, negociación financiera y estrategias de marketing
Pórtugos (Granada)
El documento describe las herramientas y organismos de ayuda para la búsqueda de empleo en Andalucía, incluyendo la elaboración de un currículum vitae y carta de presentación, la entrevista de selección, y los servicios de oficinas como el SAE, Andalucía Orienta y UTEDLT. También describe programas de formación profesional y para el empleo dirigidos a colectivos con dificultades para la inserción laboral.
Agenda IDEPRO de Eventos Académicos de noviembre 2013
Compartimos con uds la agenda IDEPRO del mes de noviembre... para muchos eventos ya nos quedan pocos cupos. Para mayor información y registros escríbenos a: info@idepro.edu.ec
Guia mercado laboral 2014 Logística. #GuiaHays2014
Este documento presenta un resumen de las principales tendencias del sector de la logística en España en 2014. Se espera que los salarios aumenten poco o se mantengan estables. Con la tendencia de internacionalización de las empresas españolas, se buscan más profesionales de logística y transporte internacional con un alto nivel de inglés. Los perfiles más solicitados serán comerciales con idiomas, gestores de cuentas clave y gerentes de suministro con experiencia internacional.
Curriculum vitae-cristina
La candidata tiene amplia experiencia en gestión administrativa y contable de PYMES, incluyendo contabilidad diaria, balances, cierres contables, liquidación de impuestos trimestrales y anuales. También tiene experiencia como socia fundadora de un comercio en línea gestionando la contabilidad, administración, proveedores y ventas. Actualmente gestiona la administración y contabilidad de una empresa del sector calzado.
Cetpro san hilarion
EL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA “SAN HILARION”, ubicado en el distrito de Andahuaylas, provincia de Andahuaylas, departamento de Apurimac, es una Institución de educación enfocado a la obtención de competencias laborales y de emprendimiento.
Certificado de estudios
Un compañero ha elaborado un certificado, donde se certifica que el trabajador ha conseguido la formación
04 everis-estrategia de alta madurez orientado a cliente v3
Everis es una empresa de consultoría y servicios tecnológicos que adoptó CMMI para mejorar sus procesos, productividad, calidad y control. CMMI ayudó a Everis a definir métodos y procedimientos estandarizados en tres dimensiones críticas: personas, métodos y herramientas. Esto les permitió mejorar la entrega de proyectos a clientes de forma escalable, con conocimiento especializado y medición de indicadores clave de rendimiento. La aplicación de CMMI ha traído resultados como mayor productividad, calidad, control
Ori
El documento presenta la misión y servicios del Sena en Colombia. El Sena tiene como misión ofrecer formación profesional para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Cuenta con 16 centros de formación en Antioquia y ofrece capacitación en diversos sectores económicos. Entre sus servicios se encuentran la formación profesional, el programa de innovación tecnológica Tecnoparque Sena, y programas de empleo, aprendizaje, certificación de competencias y emprendimiento.
Unique Laboratorios 2011
UNIQUE es una empresa especializada en la selección de talentos únicos para la industria farmacéutica con más de 30 años de experiencia. Ofrece servicios personalizados como la selección, contratación y acompañamiento de candidatos para puestos de producción, marketing, finanzas e ingeniería. Los clientes valoran la atención personalizada, la rapidez y la calidad en la selección de perfiles.
Busqueda M&As - Finanzas Corporativas
MHR | Martínez de Hoz & Rueda busca contratar abogados juniors, semi-seniors y seniors bilingües con excelente promedio académico y experiencia previa para sus prácticas de fusiones y adquisiciones y finanzas corporativas. La firma ofrece las mejores condiciones, oportunidades de participación, capacitación y crecimiento profesional para personas proactivas y responsables interesadas en unirse a un proyecto innovador y dinámico.
Actividad 1 Portafolio de trabajo
Este documento propone una alianza tecnológica entre las empresas COTEM y PROCREATIVOS para crear la Escuela Virtual de Negocios del Cesar. La alianza aprovechará los conocimientos tecnológicos y científicos de ambas empresas para desarrollar una plataforma virtual que brinde formación empresarial y actualice los conocimientos de los cuadros medios en la región. El objetivo es potenciar la investigación compartida para responder a las necesidades de las empresas y lograr un mayor desarrollo económico en
Curriculum Antonio Javier Pérez Quílez
Este documento es el currículum vitae de Antonio Javier Pérez Quílez. Actualmente estudia un grado en Administración y Dirección de Empresas Bilingüe Español-Inglés en la Universidad de Murcia, España. Tiene experiencia laboral en mantenimiento industrial en el Reino Unido y en administración y ventas en una empresa familiar en España. Domina el español e inglés y tiene formación complementaria en marketing digital, protocolo, ventas y recursos humanos. Busca ampliar sus conocimientos y experiencias laborales en nuevas áreas relacionadas
Currículums
El currículum vitae presenta los datos personales y la trayectoria profesional de Iván Amestoy Pérez. Detalla sus estudios universitarios y formación complementaria, así como su experiencia laboral en diversas empresas dedicadas a la administración, auditoría, asesoramiento y finanzas. También incluye información sobre sus idiomas, conocimientos informáticos y disponibilidad geográfica y de transporte.
Guia mercado laboral 2014. Ventas y Marketing #GuiaHays2014
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales tendencias y salarios del sector de Ventas y Marketing. Las posiciones del sector ventas y marketing que más se van a solicitar en 2014 son: Técnico Comercial Industria, Director Comercial de exportación, Key Account Manager de Gran Consumo, Trade Marketing Manager de Gran Consumo y Brand Manager Gran Consumo.
Resume
Frank Pérez Bermúdez busca una posición donde pueda aplicar sus conocimientos y habilidades para contribuir significativamente a una empresa o institución. Actualmente estudia Sistemas de Oficinas en la Universidad de Puerto Rico y tiene experiencia trabajando como vendedor en Sabrosita Móvil Bakery, mecánico en González QuickLube, y mesero en La Güira Sport Bar. Sus destrezas incluyen programas de Microsoft Office y trabajo en equipo.
Presentacion Everis
Everis abrió un centro de offshoring en Temuco en 2009 para aprovechar el talento de los profesionales de la región y desarrollar proyectos de software de forma remota para clientes en el extranjero. El centro inició con 30 empleados y tenía como objetivo alcanzar los 80 empleados para fin de año. Everis trabajó con la Universidad de La Frontera para capacitar a estudiantes y ofrecerles experiencia laboral real. Los primeros meses de operación del centro tuvieron resultados satisfactorios.
El estado del coworking en Espana 2019_Manuel Zea_ Coworking Spain
El documento resume el estado actual del coworking en España. Ha habido un crecimiento significativo en los últimos años, con más de 100,000 metros cuadrados de espacio de coworking y 37,000 puestos. Sin embargo, algunos grandes jugadores como WeWork, Utopicus y Spaces ahora controlan una parte importante del mercado, especialmente en Barcelona y Madrid. El valor anual estimado de la industria del coworking en España es de alrededor de 150 millones de euros.
Guia mercado laboral 2014 Sector Banca. #GuiaHays2014
Descubre los salarios y características del sector banca para 2014. ¿Estás buscando trabajo en Banca? Analiza de la mano de los expertos de Hays las tendencias del sector y como se va a mover el mercado laboral en 2014. ¿Quieres ofrecer puestos de trabajo en el sector? Descubre qué salarios se están pagando en tu mercado. Banqueros Privados Senior, Analistas de Riesgo, Analistas de deuda y financiación estructurada, analistas de banca corporativa, analistas de negocio y estrategia, analistas de M&A
C.v. auxiliar administrativa
Este documento presenta el currículum de Ana Mora Angulo, quien busca un puesto como auxiliar administrativa. Tiene experiencia de 4 años como auxiliar administrativa en un bufete de abogados, donde realizó tareas de gestión de archivos, facturación, contabilidad y atención al cliente. También tiene experiencia en prácticas de contabilidad en un hospital. Está calificada en comercio, marketing, contabilidad y ofimática. Habla español como lengua materna y tiene buena comprensión de catalán.
El valor social de la marca España, factor de competitividad en un contextor ...
El valor social de la marca España, factor de competitividad en un contextor ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Estimado/a amigo/a:
El modelo de integración de personas con discapacidad existente en España, constituye un referente internacional
gracias a la colaboración de la Administración Pública, el Fondo Social Europeo, las empresas y organizaciones como
la ONCE y su Fundación. Es sin duda un activo clave para fomentar el posicionamiento de nuestro país ligado a las
buenas prácticas desarrolladas en el ámbito social, que permiten promover la generación de empleo y el desarrollo
de acciones en el marco de la RSE y la discapacidad (RSE-D), conjugando al mismo tiempo, rentabilidad económica
y social.
Así, estas actuaciones suponen un gran activo para posicionar el valor de la Marca España y ser su vez, un factor
clave de competitividad de empresas líderes en España en un contexto internacional. Además, permiten a las compañías
configurar proyectos que les sitúen como referentes en el desarrollo de estas buenas prácticas, ayudándoles a
atender mejor las demandas de un número cada más creciente de clientes, que por razón de discapacidad, edad u
otras cuestiones, tienen necesidades especiales.
La Fundación ONCE, en el marco del Programa Operativo impulsado por el FSE y el Gobierno de España, junto
con más de 70 relevantes empresas, han creado el Foro Inserta Responsable, una plataforma de innovación social y
trabajo en red para promover la generación de empleo y el desarrollo de acciones que en el marco de la RSE y la
discapacidad conjugan rentabilidad económica y social.
Por todo ello, APD y el Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE, organizan el desayuno-coloquio “El valor
social de la marca España, factor de competitividad en un contexto internacional” que tendrá lugar el próximo 21
de octubre en Madrid.
A través de las experiencias de tres compañías líderes en nuestro país, representantes de tres sectores de actividad claves,
se analizará el impacto positivo de la implantación de políticas en las que el valor social, el talento de personas
con discapacidad, la accesibilidad, el desarrollo sostenible y la activación de programas de RSE-D, como factor clave
de competitividad en España y elemento diferencial en su expansión internacional.
Confiando en que esta convocatoria sea de interés para usted y su empresa, aprovecho la ocasión para enviarle un
afectuoso saludo.Personas y equipos que marcan la diferencia. Del valor de las personas al pod...
Personas y equipos que marcan la diferencia. Del valor de las personas al pod...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
¿Por qué tienes que venir?
Las personas vivimos en continua evolución. Necesitamos contar con referentes de comportamiento que nos inspiren a liderar nuestras vidas y las de aquellas personas con las que colaboramos, de una forma distinta. Guiarnos por una hoja de ruta diseñada con pilares tales como la confianza, el compromiso, la pasión, la creatividad, el empoderamiento y una visión global compartida, nos facilitarán el camino.
En todo ello, la diversidad es un atributo imprescindible en los equipos que quieran marcar la diferencia. Se constata cada día más que una acertada gestión de la diversidad estimula la innovación, encontrando soluciones novedosas a problemas y requiriendo al mismo tiempo una cultura de empresa integradora para poder dar lo mejor de uno mismo y por ende, de los equipos.
Un año más, APD e Infova, en colaboración con BBVA y Sodexo, convocamos el encuentro “Personas y equipos que marcan la diferencia” en el que, a través del aprendizaje experiencial basado en visiones singulares y únicas de personas que han marcado y están marcando la diferencia, profundizaremos en los valores y retos que han de mover nuestro entorno.
La ya quinta edición de esta Jornada, tendrá lugar el próximo 22 de enero en el Auditorio BBVA de Madrid. A lo largo de la mañana, pondremos de manifiesto las claves necesarias para dinamizar y motivar a quienes, sin duda, son el principal activo de las empresas: las personas y sus líderes.
¡Reserva tu agenda!
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C150102Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Cv Dir Pps
Este currículum vitae resume la experiencia profesional de Ana Zulueta de Madariaga. Ha trabajado en varias posiciones comerciales y administrativas desde 1979, incluyendo trabajos de ventas directas, profesora, teleoperadora bancaria, delegada de ventas farmacéuticas y directora comercial. Actualmente es directora comercial de una cadena de 5 clínicas odontológicas donde ha aumentado la facturación en un 120%. Tiene experiencia en la gestión de equipos comerciales, negociación financiera y estrategias de marketing
Pórtugos (Granada)
El documento describe las herramientas y organismos de ayuda para la búsqueda de empleo en Andalucía, incluyendo la elaboración de un currículum vitae y carta de presentación, la entrevista de selección, y los servicios de oficinas como el SAE, Andalucía Orienta y UTEDLT. También describe programas de formación profesional y para el empleo dirigidos a colectivos con dificultades para la inserción laboral.
Agenda IDEPRO de Eventos Académicos de noviembre 2013
Compartimos con uds la agenda IDEPRO del mes de noviembre... para muchos eventos ya nos quedan pocos cupos. Para mayor información y registros escríbenos a: info@idepro.edu.ec
Guia mercado laboral 2014 Logística. #GuiaHays2014
Este documento presenta un resumen de las principales tendencias del sector de la logística en España en 2014. Se espera que los salarios aumenten poco o se mantengan estables. Con la tendencia de internacionalización de las empresas españolas, se buscan más profesionales de logística y transporte internacional con un alto nivel de inglés. Los perfiles más solicitados serán comerciales con idiomas, gestores de cuentas clave y gerentes de suministro con experiencia internacional.
Curriculum vitae-cristina
La candidata tiene amplia experiencia en gestión administrativa y contable de PYMES, incluyendo contabilidad diaria, balances, cierres contables, liquidación de impuestos trimestrales y anuales. También tiene experiencia como socia fundadora de un comercio en línea gestionando la contabilidad, administración, proveedores y ventas. Actualmente gestiona la administración y contabilidad de una empresa del sector calzado.
Cetpro san hilarion
EL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA “SAN HILARION”, ubicado en el distrito de Andahuaylas, provincia de Andahuaylas, departamento de Apurimac, es una Institución de educación enfocado a la obtención de competencias laborales y de emprendimiento.
Certificado de estudios
Un compañero ha elaborado un certificado, donde se certifica que el trabajador ha conseguido la formación
04 everis-estrategia de alta madurez orientado a cliente v3
Everis es una empresa de consultoría y servicios tecnológicos que adoptó CMMI para mejorar sus procesos, productividad, calidad y control. CMMI ayudó a Everis a definir métodos y procedimientos estandarizados en tres dimensiones críticas: personas, métodos y herramientas. Esto les permitió mejorar la entrega de proyectos a clientes de forma escalable, con conocimiento especializado y medición de indicadores clave de rendimiento. La aplicación de CMMI ha traído resultados como mayor productividad, calidad, control
Ori
El documento presenta la misión y servicios del Sena en Colombia. El Sena tiene como misión ofrecer formación profesional para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Cuenta con 16 centros de formación en Antioquia y ofrece capacitación en diversos sectores económicos. Entre sus servicios se encuentran la formación profesional, el programa de innovación tecnológica Tecnoparque Sena, y programas de empleo, aprendizaje, certificación de competencias y emprendimiento.
Unique Laboratorios 2011
UNIQUE es una empresa especializada en la selección de talentos únicos para la industria farmacéutica con más de 30 años de experiencia. Ofrece servicios personalizados como la selección, contratación y acompañamiento de candidatos para puestos de producción, marketing, finanzas e ingeniería. Los clientes valoran la atención personalizada, la rapidez y la calidad en la selección de perfiles.
Busqueda M&As - Finanzas Corporativas
MHR | Martínez de Hoz & Rueda busca contratar abogados juniors, semi-seniors y seniors bilingües con excelente promedio académico y experiencia previa para sus prácticas de fusiones y adquisiciones y finanzas corporativas. La firma ofrece las mejores condiciones, oportunidades de participación, capacitación y crecimiento profesional para personas proactivas y responsables interesadas en unirse a un proyecto innovador y dinámico.
Actividad 1 Portafolio de trabajo
Este documento propone una alianza tecnológica entre las empresas COTEM y PROCREATIVOS para crear la Escuela Virtual de Negocios del Cesar. La alianza aprovechará los conocimientos tecnológicos y científicos de ambas empresas para desarrollar una plataforma virtual que brinde formación empresarial y actualice los conocimientos de los cuadros medios en la región. El objetivo es potenciar la investigación compartida para responder a las necesidades de las empresas y lograr un mayor desarrollo económico en
Curriculum Antonio Javier Pérez Quílez
Este documento es el currículum vitae de Antonio Javier Pérez Quílez. Actualmente estudia un grado en Administración y Dirección de Empresas Bilingüe Español-Inglés en la Universidad de Murcia, España. Tiene experiencia laboral en mantenimiento industrial en el Reino Unido y en administración y ventas en una empresa familiar en España. Domina el español e inglés y tiene formación complementaria en marketing digital, protocolo, ventas y recursos humanos. Busca ampliar sus conocimientos y experiencias laborales en nuevas áreas relacionadas
Currículums
El currículum vitae presenta los datos personales y la trayectoria profesional de Iván Amestoy Pérez. Detalla sus estudios universitarios y formación complementaria, así como su experiencia laboral en diversas empresas dedicadas a la administración, auditoría, asesoramiento y finanzas. También incluye información sobre sus idiomas, conocimientos informáticos y disponibilidad geográfica y de transporte.
Guia mercado laboral 2014. Ventas y Marketing #GuiaHays2014
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales tendencias y salarios del sector de Ventas y Marketing. Las posiciones del sector ventas y marketing que más se van a solicitar en 2014 son: Técnico Comercial Industria, Director Comercial de exportación, Key Account Manager de Gran Consumo, Trade Marketing Manager de Gran Consumo y Brand Manager Gran Consumo.
Resume
Frank Pérez Bermúdez busca una posición donde pueda aplicar sus conocimientos y habilidades para contribuir significativamente a una empresa o institución. Actualmente estudia Sistemas de Oficinas en la Universidad de Puerto Rico y tiene experiencia trabajando como vendedor en Sabrosita Móvil Bakery, mecánico en González QuickLube, y mesero en La Güira Sport Bar. Sus destrezas incluyen programas de Microsoft Office y trabajo en equipo.
Presentacion Everis
Everis abrió un centro de offshoring en Temuco en 2009 para aprovechar el talento de los profesionales de la región y desarrollar proyectos de software de forma remota para clientes en el extranjero. El centro inició con 30 empleados y tenía como objetivo alcanzar los 80 empleados para fin de año. Everis trabajó con la Universidad de La Frontera para capacitar a estudiantes y ofrecerles experiencia laboral real. Los primeros meses de operación del centro tuvieron resultados satisfactorios.
El estado del coworking en Espana 2019_Manuel Zea_ Coworking Spain
El documento resume el estado actual del coworking en España. Ha habido un crecimiento significativo en los últimos años, con más de 100,000 metros cuadrados de espacio de coworking y 37,000 puestos. Sin embargo, algunos grandes jugadores como WeWork, Utopicus y Spaces ahora controlan una parte importante del mercado, especialmente en Barcelona y Madrid. El valor anual estimado de la industria del coworking en España es de alrededor de 150 millones de euros.
Guia mercado laboral 2014 Sector Banca. #GuiaHays2014
Descubre los salarios y características del sector banca para 2014. ¿Estás buscando trabajo en Banca? Analiza de la mano de los expertos de Hays las tendencias del sector y como se va a mover el mercado laboral en 2014. ¿Quieres ofrecer puestos de trabajo en el sector? Descubre qué salarios se están pagando en tu mercado. Banqueros Privados Senior, Analistas de Riesgo, Analistas de deuda y financiación estructurada, analistas de banca corporativa, analistas de negocio y estrategia, analistas de M&A
C.v. auxiliar administrativa
Este documento presenta el currículum de Ana Mora Angulo, quien busca un puesto como auxiliar administrativa. Tiene experiencia de 4 años como auxiliar administrativa en un bufete de abogados, donde realizó tareas de gestión de archivos, facturación, contabilidad y atención al cliente. También tiene experiencia en prácticas de contabilidad en un hospital. Está calificada en comercio, marketing, contabilidad y ofimática. Habla español como lengua materna y tiene buena comprensión de catalán.
La actualidad más candente (20)
Agenda IDEPRO de Eventos Académicos de noviembre 2013
Agenda IDEPRO de Eventos Académicos de noviembre 2013
Guia mercado laboral 2014 Logística. #GuiaHays2014
Guia mercado laboral 2014 Logística. #GuiaHays2014
04 everis-estrategia de alta madurez orientado a cliente v3
04 everis-estrategia de alta madurez orientado a cliente v3
Guia mercado laboral 2014. Ventas y Marketing #GuiaHays2014
Guia mercado laboral 2014. Ventas y Marketing #GuiaHays2014
El estado del coworking en Espana 2019_Manuel Zea_ Coworking Spain
El estado del coworking en Espana 2019_Manuel Zea_ Coworking Spain
Guia mercado laboral 2014 Sector Banca. #GuiaHays2014
Guia mercado laboral 2014 Sector Banca. #GuiaHays2014
Similar a Competitividad a través del talento. Creciendo con las personas
El valor social de la marca España, factor de competitividad en un contextor ...
El valor social de la marca España, factor de competitividad en un contextor ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Estimado/a amigo/a:
El modelo de integración de personas con discapacidad existente en España, constituye un referente internacional
gracias a la colaboración de la Administración Pública, el Fondo Social Europeo, las empresas y organizaciones como
la ONCE y su Fundación. Es sin duda un activo clave para fomentar el posicionamiento de nuestro país ligado a las
buenas prácticas desarrolladas en el ámbito social, que permiten promover la generación de empleo y el desarrollo
de acciones en el marco de la RSE y la discapacidad (RSE-D), conjugando al mismo tiempo, rentabilidad económica
y social.
Así, estas actuaciones suponen un gran activo para posicionar el valor de la Marca España y ser su vez, un factor
clave de competitividad de empresas líderes en España en un contexto internacional. Además, permiten a las compañías
configurar proyectos que les sitúen como referentes en el desarrollo de estas buenas prácticas, ayudándoles a
atender mejor las demandas de un número cada más creciente de clientes, que por razón de discapacidad, edad u
otras cuestiones, tienen necesidades especiales.
La Fundación ONCE, en el marco del Programa Operativo impulsado por el FSE y el Gobierno de España, junto
con más de 70 relevantes empresas, han creado el Foro Inserta Responsable, una plataforma de innovación social y
trabajo en red para promover la generación de empleo y el desarrollo de acciones que en el marco de la RSE y la
discapacidad conjugan rentabilidad económica y social.
Por todo ello, APD y el Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE, organizan el desayuno-coloquio “El valor
social de la marca España, factor de competitividad en un contexto internacional” que tendrá lugar el próximo 21
de octubre en Madrid.
A través de las experiencias de tres compañías líderes en nuestro país, representantes de tres sectores de actividad claves,
se analizará el impacto positivo de la implantación de políticas en las que el valor social, el talento de personas
con discapacidad, la accesibilidad, el desarrollo sostenible y la activación de programas de RSE-D, como factor clave
de competitividad en España y elemento diferencial en su expansión internacional.
Confiando en que esta convocatoria sea de interés para usted y su empresa, aprovecho la ocasión para enviarle un
afectuoso saludo.Personas y equipos que marcan la diferencia. Del valor de las personas al pod...
Personas y equipos que marcan la diferencia. Del valor de las personas al pod...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
¿Por qué tienes que venir?
Las personas vivimos en continua evolución. Necesitamos contar con referentes de comportamiento que nos inspiren a liderar nuestras vidas y las de aquellas personas con las que colaboramos, de una forma distinta. Guiarnos por una hoja de ruta diseñada con pilares tales como la confianza, el compromiso, la pasión, la creatividad, el empoderamiento y una visión global compartida, nos facilitarán el camino.
En todo ello, la diversidad es un atributo imprescindible en los equipos que quieran marcar la diferencia. Se constata cada día más que una acertada gestión de la diversidad estimula la innovación, encontrando soluciones novedosas a problemas y requiriendo al mismo tiempo una cultura de empresa integradora para poder dar lo mejor de uno mismo y por ende, de los equipos.
Un año más, APD e Infova, en colaboración con BBVA y Sodexo, convocamos el encuentro “Personas y equipos que marcan la diferencia” en el que, a través del aprendizaje experiencial basado en visiones singulares y únicas de personas que han marcado y están marcando la diferencia, profundizaremos en los valores y retos que han de mover nuestro entorno.
La ya quinta edición de esta Jornada, tendrá lugar el próximo 22 de enero en el Auditorio BBVA de Madrid. A lo largo de la mañana, pondremos de manifiesto las claves necesarias para dinamizar y motivar a quienes, sin duda, son el principal activo de las empresas: las personas y sus líderes.
¡Reserva tu agenda!
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C150102Revolución digital, evolución en la gestión de las personas.
Revolución digital, evolución en la gestión de las personas.APD Asociación para el Progreso de la Dirección
No debe quedar ya nadie que se resista a pensar que nos encontramos en un momento en el que el avance tecnoló-
gico está marcando el día a día de las empresas, condicionando sus modelos de negocio y transformando la manera
de relacionarse con clientes y proveedores.
El mundo digital es ya una realidad en las relaciones con clientes, en la comercialización, etc., pero todavía hay
mucho camino por hacer en el ámbito de las personas. Son pocas las compañías que han iniciado el camino en el
mundo digital en lo que a las personas se refiere y no deben perder el tren, si quieren seguir creciendo en un entorno
en el que todo evoluciona en base a nuevos parámetros y a un ritmo hasta ahora, desconocido.
¿Cuáles son las nuevas palancas y desafíos en el área de personas?
• Digitalización
• Experiencia del empleado como cliente
• La irrupción de los millenials en el mercado laboral
Con el fin de dar a conocer como contribuirá la digitalización a hacer de la empresa un lugar más transparente e
innovador, capaz de adaptarse a los cambios del entorno, APD y Accenture Strategy, organizan la jornada “Revolución
digital, evolución en las gestión de personas” que celebraremos el próximo 27 de mayo en Madrid.
En la confianza de que esta convocatoria resulte de interés para usted y su empresa, reciba un cordial saludo.La fábrica del futuro Reactivando las empresas y sus modelos productivos
La fábrica del futuro Reactivando las empresas y sus modelos productivosAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Ante el complejo escenario al que ha estado enfrentándose la industria en nuestro país, ha llegado el momento de
reactivar las organizaciones y prepararlas para los retos del futuro.
Este complejo escenario, unido a las exigencias a nivel de coste, servicios y flexibilidad que requieren los clientes,
obliga a explorar fórmulas de excelencia operacional que nos ayuden a transformar el modelo productivo y logístico.
Tiempo nuevos que nos llevan a evolucionar del Lean clásico a un marco de manufactura avanzada más alineado con
la industry 4.0 y la fábrica del futuro.
En este camino no hay recetas únicas y cada organización requiere de una hoja de ruta específica y exclusiva para
asegurar no sólo la obtención de resultados a corto plazo, sino también de forma sostenida.
APD y Sisteplant, organizan la Jornada “La fábrica del futuro. Reactivando las empresas y
sus modelos productivos” que tendrá lugar el próximo 22 de septiembre en Tarragona.
Si quieres conocer las claves del futuro que permitirán reactivar la industria de nuestro país: creciente número de
referencias, formatos y personalización; márgenes ajustados; complejidad logística; conciliación de canales y
mercados y una demanda muy cambiante, ¡reserva tu agenda!Competitividad a través del talento
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
Programa Jornada “Emprendimiento en España” (09/07/13)
Programa de la Jornada “Emprendimiento en España”, que tendrá lugar el martes 9 de julio de 2013, en el Hotel Villa Magna de Madrid.
APD convoca, en colaboración con Ernst & Young esta jornada, en la que se analizaran las medidas incorporadas en el nuevo Proyecto de Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización.
Inscripciones a través de la web de la Asociación para el Progreso de la Dirección: www.apd.es
Reforma del sistema de formación profesional para el empleo Real Decreto-ley ...
Reforma del sistema de formación profesional para el empleo Real Decreto-ley ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento anuncia una jornada sobre la reciente reforma del sistema de formación profesional para el empleo en España. La jornada incluirá una bienvenida, presentaciones sobre los principales cambios de la reforma y sus implicaciones técnicas y costos, y concluirá después del almuerzo. La ponente principal será Marisa Cosmen Alonso de la Fundación Tripartita, quien hablará sobre los requisitos y procedimientos de gestión de la nueva ley. La inscripción es gratuita para socios de APD y clientes de Target.¿Cómo rentabilizar la inversión en formación?
En la actualidad todos estamos volcados en obtener la máxima eficiencia y los mayores resultados a
los menores costes posibles, y el área de formación y desarrollo no se queda atrás en este proceso de
cambio. Por otro lado, los directores de Recursos Humanos y los Responsables de Formación necesitan
cada vez más demostrar que sus iniciativas están vinculadas al negocio y demostrar el impacto de las
mismas para justificar su trabajo e inversiones.
Dentro de esta búsqueda de eficiencia y medición de impacto encontramos dos aspectos fundamentales
que son tendencia hoy: la realización de “business case” o estudios de impacto de la formación en el
negocio y el uso de recursos de internet con sus múltiples opciones y aplicaciones.
La investigación sobre métricas de liderazgo y capital humano permite hoy calcular y demostrar con
números y lenguaje de dirección general los resultados e impacto de iniciativas de formación y desarrollo.
La innovación, el uso de nuevas tecnologías y la creación de nuevas metodologías en éste área, están
suponiendo una revolución en cuanto a procesos y mejoras en los costes de formación. Internet está
revolucionando el día a día de millones de personas y nos ofrece una amplia gama de posibilidades:
Plataformas Online, Moocs, redes sociales corporativas, ecosistemas de aprendizaje que abren un
nuevo modo de acercarse al conocimiento donde cada individuo juega un papel más activo.
A la conquista de los nuevos retos del directivo
Desayuno de presentación del executive mba apd/inede
A la conquista de los nuevos retos del directivo.
+info: http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C142017
Inteligencia y estrategia empresarial
Hoy, la información está al alcance de todos de un modo sencillo y en ingentes cantidades. Sin embargo, entender los significados
de esta información, implica un proceso más profundo.
Los contextos económico, político, regulatorio, tecnológico o social, están estrechamente interconectados, por lo que una mala
interpretación de esa compleja realidad, puede llevar a empresas y organizaciones a decisiones equivocadas. La inteligencia
económica ha aparecido como respuesta a esta creciente complejidad y como una herramienta para reducir la incertidumbre
en la toma de decisiones empresariales.
Gestionar el talento en un entorno de crecimiento. ¿Cómo nos afecta el mundo ...
Gestionar el talento en un entorno de crecimiento. ¿Cómo nos afecta el mundo ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
La jornada tratará sobre cómo gestionar el talento en entornos de crecimiento e incertidumbre (mundo VUCA). Contará con ponencias de expertos de ManpowerGroup, GRUPO DAMM sobre estrategias de talento y liderazgo. La jornada tendrá lugar el 29 de octubre en Barcelona y abordará temas como identificar el talento en empresas, vincular estrategias de talento con el negocio y desarrollar liderazgo para impulsar el crecimiento de las compañías.Cómo hacer un plan de sucesión en la empresa: anticiparse al futuro
Cómo hacer un plan de sucesión en la empresa: anticiparse al futuroAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Sevilla, 20 de enero de 2015
Presentación
ElPlandeSucesionesesunadelasherramientascríticasparaqueRRHHocupeelsitioquelecorrespondeenlaEmpresa.
Sinembargo,esunadelascarenciasmáshabitualesenlosplanesestratégicosdeRRHHenlasempresasespañolas.
EnunplandeSucesionessedebateconlainformaciónmásconfidencialyvaliosadelaEmpresa,lavaloraciónyelfuturodelosprincipalesejecutivosdelaEmpresa.
Porquenohaynadamásestratégiconidemásvalorquedecidiranticipadamentelosfuturosdirectivosyprepararseenconsecuencia.
Objetivosespecíficosdelseminario
•Entenderelvalorestratégicodedecidiranticipadamentelosfuturosdirectivosyprepararlatransición.
•AprenderypracticarlaformadellevaracabounPlandeSucesiónenlaEmpresa.
•ConocerlasherramientasdeRRHHparalaelaboracióndeplanesdesucesiones.
•AprenderahacerPlanesdeDesarrolloIndividualparaHighPotentialsyKeyContributors.
•QueelparticipantesepacómoimplantarunPlandeSucesiónensuempresaaldíasiguientedelcurso.
Públicoalquevadirigido
•Directorgeneral
•DirectorFinancieroacargodelDpto.deRRHH
•DirectordeRRHH
•TécnicodeRRHHCurso intensivo customer experience management ficha
Este documento describe un programa de formación sobre gestión de experiencia de cliente. El objetivo del programa es enseñar a los participantes cómo integrar la perspectiva del cliente en todas las áreas de una organización para mejorar la rentabilidad. El programa cubrirá temas como mapeo del viaje del cliente, métricas de experiencia de cliente, alineación de marca y cultura interna, y casos de éxito. El programa está dirigido a ejecutivos de marketing, ventas, calidad y otros roles relacionados con el cliente.
Agenda 9º Foro Profesional de Marketing y Ventas para Entidades Financieras y...
Agenda 9º Foro Profesional de Marketing y Ventas para Entidades Financieras y...Ditrendia - Digital Marketing Trends
Agenda del 9º Foro Profesional de Marketing y Ventas para Entidades Financieras y Aseguradoras #MKTEFA
celebrado el Martes, 1 de abril 2014 en ESADE Business School – Auditorio - C/ Mateo Inurria, 27 – Madrid organizado por Ditrendia, Tatum y la Asociación de Marketing de España y patrocinado por AIS Group
Curso intensivo customer experience management ficha abril
Programa intensivo en Gestión, Metodología e Implantación de Experiencia de Cliente
http://www.aec.es/web/guest/formacion/catalogo/areas/experiencia-de-cliente/inicio
Customer Experience es una nueva disciplina que está revolucionando el concepto de calidad de servicios, el marketing y la experiencia en el punto de venta. En la actualidad se ha convertido en uno de los factores críticos diferenciales en compañías líderes, sostenibles y competitivas en todos los sectores de actividad.
Cuando una compañía supera las expectativas de sus clientes y les ofrece una experiencia memorable, multiplica su rentabilidad y valor. La Experiencia de Cliente es una revolución que ya es una realidad, con una demanda creciente de profesionales que dominen esta disciplina.
Objetivos
Los participantes en el Programa Intensivo Customer Experience Management saldrán con el conocimiento, metodología y las claves necesarias para gestionar e implementar la Experiencia de Cliente en su organización.
Entender las claves de una compañía líder en Experiencia de Cliente.
Integrar la Experiencia de Cliente y la perspectiva "Customer Journey" en la estrategia y la operativa diaria de la empresa.
Conocer las metodologías y las métricas más avanzadas para una implementación exitosa.
Gestionar la omnicanalidad para lograr una experiencia de cliente diferencial y homogénea en todos los puntos de contacto.
Alinear a la organización en el cambio de paradigma: procesos, cultura interna y tecnología, venciendo las resistencias e involucrando a las personas.
Desplegar e implementar la Experiencia de Cliente en la organización.
Demostrar el valor del Customer Experience ante la Alta Dirección para obtener los recursos y el máximo compromiso.
Los participantes en el programa recibirán un Diploma con el reconocimiento de la Asociación Española para la Calidad en Customer Experience Management.
Coyuntura económica en Aragón 2014
Hace un año, la mayoría de las previsiones anunciaban un leve crecimiento económico en España y Aragón durante
el 2014. Según los últimos indicadores, el pronóstico se ha cumplido y la recuperación económica comienza a ser
una realidad.
Aún así, las cifras todavía débiles en nuestro entorno europeo, hacen todavía difícil un crecimiento sostenible en
España. La intervención del BCE, inyectando liquidez para la recuperación del flujo de crédito, resulta imprescindible.
Pero todavía quedan pendientes importantes reformas en la estructura económica española, que afecten a los ámbitos
fiscal y laboral y a las administraciones públicas. Medidas que repercutan en la generación de confianza y estabilidad
en los agentes sociales e impacten finalmente en la economía real.
Una vez más y en su sexta edición, la encuesta de coyuntura del Colegio de Economistas de Aragón, recabó la
opinión de los economistas aragoneses sobre la situación actual de la economía en Aragón, España y Europa,
solicitó su valoración de las medidas tomadas por la Administración y contiene las recomendaciones que desde el
colectivo se hacen a empresas y gobierno para la mejora de la situación económica actual.
Para dar a conocer los resultados y conclusiones del informe, APD y el Colegio de Economistas de Aragón, con el
apoyo de BBVA y la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Zaragoza, organizan la Jornada “Coyuntura
económica en Aragón 2014” que tendrá lugar el próximo 23 de octubre.
Confiando en que esta convocatoria sea de interés para ti y tu empresa, aprovecho la ocasión para enviarte un
afectuoso saludo.
Seminario de APD: Dirigir e implicar. La fuerza del Coaching
El 31 de mayo la Asociación por el Progreso Directivo, APD realizará en Santiago de Compostela el semianrio: "Dirigir e implicar, la fuerza del coaching".
Ponencias y actividades feed2015 feria del empleo en la era digital
Ponencias y actividades feed2015 feria del empleo en la era digitalArtificial Expo - Inteligencia Artificial
Este documento presenta el programa de conferencias de la Feria del Empleo en la Era Digital 2015, que se llevará a cabo el 21 de octubre de 2015. Incluye más de 40 conferencias sobre temas como el empleo en la era digital, el marketing digital, el análisis de datos, las habilidades de LinkedIn y otras redes sociales, y las oportunidades laborales en sectores como la tecnología, las telecomunicaciones y el comercio electrónico. Las conferencias tendrán lugar en tres salas principales y abarcarán una variedad deCatalogo cursos primer semestre 2016
Este documento es un catálogo de cursos de formación ofrecidos por la Cámara de Comercio de Castellón entre enero y junio de 2016. Incluye información sobre las áreas temáticas de los cursos, fechas, horarios, precios y posibilidad de bonificación. También proporciona detalles sobre cómo inscribirse en los cursos y solicitar ayudas a la formación.
Jornada Empleo y Mujer
Este documento describe un evento sobre el empoderamiento de la mujer que se llevará a cabo el 8 de marzo de 2016 en Alcoy, España. El evento incluirá una mesa redonda con seis mujeres emprendedoras locales que compartirán sus historias de éxito, seguida de una conferencia sobre temas legales para emprendedores. El objetivo es inspirar a las mujeres a emprender sus propios negocios y compartir consejos sobre cómo construir modelos de negocio exitosos. El evento es organizado por estudiantes de un programa de formación
Similar a Competitividad a través del talento. Creciendo con las personas (20)
El valor social de la marca España, factor de competitividad en un contextor ...
El valor social de la marca España, factor de competitividad en un contextor ...
Personas y equipos que marcan la diferencia. Del valor de las personas al pod...
Personas y equipos que marcan la diferencia. Del valor de las personas al pod...
Revolución digital, evolución en la gestión de las personas.
Revolución digital, evolución en la gestión de las personas.
La fábrica del futuro Reactivando las empresas y sus modelos productivos
La fábrica del futuro Reactivando las empresas y sus modelos productivos
Programa Jornada “Emprendimiento en España” (09/07/13)
Programa Jornada “Emprendimiento en España” (09/07/13)
Reforma del sistema de formación profesional para el empleo Real Decreto-ley ...
Reforma del sistema de formación profesional para el empleo Real Decreto-ley ...
Gestionar el talento en un entorno de crecimiento. ¿Cómo nos afecta el mundo ...
Gestionar el talento en un entorno de crecimiento. ¿Cómo nos afecta el mundo ...
Cómo hacer un plan de sucesión en la empresa: anticiparse al futuro
Cómo hacer un plan de sucesión en la empresa: anticiparse al futuro
Curso intensivo customer experience management ficha
Curso intensivo customer experience management ficha
Agenda 9º Foro Profesional de Marketing y Ventas para Entidades Financieras y...
Agenda 9º Foro Profesional de Marketing y Ventas para Entidades Financieras y...
Curso intensivo customer experience management ficha abril
Curso intensivo customer experience management ficha abril
Seminario de APD: Dirigir e implicar. La fuerza del Coaching
Seminario de APD: Dirigir e implicar. La fuerza del Coaching
Ponencias y actividades feed2015 feria del empleo en la era digital
Ponencias y actividades feed2015 feria del empleo en la era digital
Más de APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Entrevista a Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España
Entrevista a Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno. Entrevistas Gapgemini: Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions...
Entrevistas Gapgemini: Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento resume una entrevista con Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal. LinkedIn es la mayor red profesional en línea del mundo con más de 433 millones de usuarios. Su línea principal de negocio es Talent Solutions, que representa el 65% de sus ingresos y ayuda a las empresas a encontrar perfiles profesionales adecuados. LinkedIn planea invertir más en contenidos de valor para usuarios y mejorar las funciones de comunicación y reclutamiento de talento.Responsabilidad civil de consejeros y directivos
Este documento presenta una agenda sobre la responsabilidad civil de consejeros y directivos. Explica el origen y ámbito legal de aplicación de los seguros D&O, así como aspectos del código penal relacionados con la responsabilidad corporativa. Finalmente, detalla las coberturas y exclusiones típicas de estas pólizas de seguro, incluyendo gastos de defensa, indemnización, ámbito territorial y riesgos cubiertos versus excluidos.
La necesaria defensa corporativa. Oblicaciones, responsabilidades y solucione...
La necesaria defensa corporativa. Oblicaciones, responsabilidades y solucione...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación José Manuel Hidalgo
Jornada de APD realizada el 9 de marzo en Toledo “La Responsabilidad penal de la empresa. La Defensa Corporativa”La responsabilidad por delitos fiscales
Presentación Emiliano Peces
Jornada de APD realizada el 9 de marzo en Toledo “La Responsabilidad penal de la empresa. La Defensa Corporativa”
Gobierno Corporativo, buenas prácticas, financiación y eficacia de las empresas
Gobierno Corporativo, buenas prácticas, financiación y eficacia de las empresasAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación Juan Munguira
Jornada APD realizada el 9 de marzo en Toledo
“La Responsabilidad penal de la empresa. La Defensa Corporativa”De la administración de salario a la gestión de la Recompensa Total
De la administración de salario a la gestión de la Recompensa TotalAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Una visión integral de la oferta de valor al empleado
Susana marcos peoplematters .
Jornada sobre "Tendencias en la política retributiva"Estrategia de retribución en fusiones y adquisiciones
Estrategia de retribución en fusiones y adquisicionesAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
El documento describe las tendencias y aspectos clave en la estrategia de retribución en fusiones y adquisiciones. Actualmente, el enfoque se centra en los costes salariales actuales, pero la tendencia es considerar también los costes futuros de armonización de términos y condiciones. En la fase previa a la operación, es importante entender la estrategia y mapa jurídico. Durante la operación, la tendencia es definir principios de armonización por colectivos. En la fase posterior, la tendencia es implementar la estrategNombramiento APD en la Zona sur
El Consejo de APD en la Zona Sur nombra nuevo
vicepresidentes a Javier González de Lara
y Antonio Pascual Acosta
Avance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD
Avance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento presenta la programación de actividades y eventos de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) entre septiembre y diciembre de 2015, incluyendo foros, jornadas, seminarios y clubs sobre temas de negocios, recursos humanos, fiscalidad, comercialización y liderazgo. La APD es una red de más de 180.000 directivos que busca fomentar el intercambio de conocimientos entre profesionales. Las actividades tendrán lugar en diferentes ciudades de España y estarán dirigidas a directAvance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD
Avance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento resume las actividades y eventos organizados por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Asturias entre septiembre y diciembre de 2015, incluyendo seminarios, jornadas, desayunos de trabajo y otros eventos de formación y networking para directivos. La APD es la mayor red de directivos de España con presencia en 15 ciudades españolas y en Marruecos, Colombia y Perú. El documento promociona varios eventos específicos programados en Asturias durante ese período.¿Qué competencias personales se han de fortalecer para disponer de MENTALIDAD...
¿Qué competencias personales se han de fortalecer para disponer de MENTALIDAD...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
El documento presenta un seminario sobre el desarrollo de competencias personales para tener una mentalidad ganadora. El seminario se llevará a cabo el 25 de noviembre en Tarragona y estará a cargo de Carlos Andreu. El seminario cubrirá temas como la calidad personal, el autoconocimiento, el desarrollo personal y la actitud mental positiva a través de ejercicios interactivos.Getting Things Done: GTD El método de productividad personal que revoluciona ...
Getting Things Done: GTD El método de productividad personal que revoluciona ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación
La naturaleza del trabajo ya no es la misma.
Hoy en día, el trabajo diario cambia a tal
velocidad que pocos días podemos mantener
una planificación hecha de antemano.
– ¿Tienes la sensación de que tu trabajo
consiste en gestionar urgencias?
– ¿Los buzones de entrada del email no paran
de bombardearte con sus avisos y no te
dejan trabajar?
– ¿Tienes constantes interrupciones que no te
permiten concentrarte en tu trabajo?
– ¿Tienes reuniones e imprevistos que te
impiden avanzar?
– ¿Te sientes impotente ante todo lo que tienes
delante y que sabes que no puedes abarcar?
Los modelos de “gestión del tiempo” han
quedado obsoletos. Ya no sirven para
tener una perspectiva del trabajo, ni para
controlarlo.
Las relaciones personales se ven afectadas por
el incumplimiento reiterado de compromisos,
tanto profesionales como personales.Internacionalización de la empresa: contribuir al éxito desde Recursos Humanos
Internacionalización de la empresa: contribuir al éxito desde Recursos Humanos APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento describe un seminario sobre cómo Recursos Humanos puede contribuir al éxito de la internacionalización de una empresa. El seminario cubrirá temas como identificar el liderazgo para las primeras operaciones en el extranjero, desarrollar políticas de gestión internacional, integrar personas de otras culturas, y crear una ventaja competitiva en mercados extranjeros. El seminario se dirige a directivos de Recursos Humanos y utilizará casos prácticos para explorar cómo gestionar el capital humano en las distintas fases de internacionalización deInnovación: el fruto, no el árbol
Abengoa es una empresa que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible
en los sectores de energía y medioambiente, generando electricidad a partir de recursos renovables,
transformando biomasa en biocombustibles o produciendo agua potable a partir del agua de mar. Articula
su negocio en torno a tres actividades: ingeniería y construcción, infraestructuras de tipo concesional y
producción industrial.
Club de Mandos Comerciales. Programa enfocado a gerentes y jefes de equipos c...
Club de Mandos Comerciales. Programa enfocado a gerentes y jefes de equipos c...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
¿Por qué pertenecer al Club de Mandos Comerciales?
El club ofrece la oportunidad de obtener el máximo potencial de la fuerza de ventas, sumar diferentes puntos de vista
y cambiar actitudes, métodos y habilidades imprescindibles para desarrollar todo el potencial comercial y alcanzar
objetivos estratégicos. El foco del Club no está en el proceso o los objetivos de aprendizaje sino en lograr que los
gerentes y jefes de equipos comerciales mejoren su posición competitiva y de influencia sobre sus equipos para
obtener más y mejores resultados comerciales.
Compromiso de formación continua
APD proporciona a todos los que participan en el “Club Comercial” un punto de encuentro que permita satisfacer
la necesidad de formación y actualización continua. Los asistentes podrán acceder a un abanico de actividades que
promueven la actualización de conocimientos.
• Invitaciones para Cinefórum Empresarial.
• Asistencia a sesiones presenciales de 1:30h de duración (“New experience every month”).
Estructura y metodología
El enfoque que se ofrece en este programa se desarrolla bajo una perspectiva absolutamente práctica. Se realizará
a través de una formación intensiva que capacite a los asistentes para convertirse en los mejores profesionales
del área comercial. El objetivo global es lograr la máxima profesionalización y un incremento exponencial de los
conocimientos y habilidades de los participantes en el área del liderazgo de ventas. Las sesiones combinan formación
conceptual con ejercicios prácticos, role plays grupales e individuales basados en técnicas de ventas y negociación,
exposiciones elevator pitch, trabajos en equipos, etc..
El Club Comercial que se impartirá en Barcelona incluye:
• Training formativo de 4 días
• Una tarde de taller práctico en el que se proyectarán, analizarán y debatirán extractos clave de películas de
referencia en el ámbito del management comercial.
• Un pack de libros / manuales de tendencias enfocados al desarrollo del área comercial.
• Ponencia sectorial en abierto + manual novedad editorial para lectura verano 2014.
• Tres almuerzos de trabajo y una cena de clausura en los que el participante tendrá la oportunidad de ampliar su
red de contactos y compartir experiencias comerciales.Conversaciones para influir Conoce tu estilo directivo
Conversaciones para influir Conoce tu estilo directivoAPD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación
¿Cómo conseguir que los colaboradores y socios se comprometan en el logro de objetivos? ¿Quieres conocer
las claves para incrementar los resultados de tu equipo, departamento y empresa? ¿Qué hacen los líderes de
éxito en sus relaciones cara a cara?
Sin duda, la efectividad de nuestro trabajo como directivos depende en gran medida de las conversaciones que
mantenemos con nuestros colaboradores.
En su mayoría, estas “conversaciones” no siguen un guion predefinido y en su mayoría son fruto de la
improvisación o de la reacción ante los acontecimientos.
Esto hace necesario entrenar una nueva forma de dirigir, una forma sistemática de conversar: La Dirección
Interactiva a través de un modelo, el modelo Hexagoon.
En este taller, dirigido especialmente a directivos con personas a su cargo, daremos a conocer y practicaremos
el modelo Hexagoon. Un método innovador, basado en el ejercicio del liderazgo y en las técnicas de coaching
empresarial, que te ayudarán a diseñar conversaciones para alcanzar los objetivos y el compromiso de tu
equipo con los resultados empresariales.Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Presentación
Cada vez más, las empresas dependen de las personas, de su talento y grado de compromiso; a ello ha contribuido de forma
decisiva la actual situación de crisis económica (carácter pasajero) y, sobre todo, la irrupción de la figura del trabajador del
conocimiento (carácter sistémico).
Día tras día, resulta más difícil diferenciarse a través del precio o del producto; son los equipos de trabajo y, en última instancia,
el individuo, la principal fuente de ventaja competitiva. Favorecer una cultura que aliente la presencia de personas dispuestas,
motivadas, implicadas, y entusiastas del servicio, debe ser un objetivo vital e irrenunciable en la estrategia de cualquier sociedad.
Sin lugar a dudas, el compromiso es la respuesta. Pero, ¿cómo lograrlo? ¿Cómo favorecerlo? ¿Hasta qué punto la retribución lo
puede conseguir? ¿Es factible que una organización “conquiste” el compromiso de una persona que a título personal no lo es?
¿Cuáles son sus bases? ¿Por qué en algunas empresas parece garantizado y en otras un imposible? ¿Cómo de esencial es la
relación con el jefe respectivo?
La disciplina, no puede resolver el hecho de que una mente creativa, brillante, e innovadora, decida dejar de aportar “las ideas”
que en caso de compromiso fluirían naturalmente. Este seminario, concebido como una importante fuente de reflexión, le aportará
las claves para diseñar las políticas tendentes a fomentar la permanencia ilusionante y creativa de sus colaboradores.MinDfulness Y LIDERAZGO Claves para mejorar el rendimiento y liberar la creat...
MinDfulness Y LIDERAZGO Claves para mejorar el rendimiento y liberar la creat...APD Asociación para el Progreso de la Dirección
Este documento presenta un curso sobre Mindfulness y Liderazgo impartido por la APD en Palma de Mallorca en septiembre-octubre de 2015. El curso consta de tres módulos y está dirigido a ejecutivos, empresarios y directivos interesados en mejorar su capacidad de atención y toma de decisiones. La formadora, Mónica Esgueva, es experta en programación neurolingüística, coaching y neurociencias.Liderazgo es acción. Pintando el futuro
Presentación
Los ecosistemas en los que trabajamos están evolucionando hacia entornos cada vez más colaborativos y diná-
micos. La horizontalidad en la comunicación y el empoderamiento de las personas, son la fórmula ganadora
que dará sentido y éxito a cada proyecto.
Liderar desde la acción es la clave, pero requiere entrenamiento. Y nada mejor que hacerlo en equipo, transformándolo
en uno de alto rendimiento.
En este taller, viviremos una experiencia única y divertida, con el aprendizaje experiencial como protagonista.
Con impactos lúdico-formativos trabajaremos ideas fuerza en dirección de equipos a lo largo de una mañana
altamente participativa. Nuestra hoja de ruta será el modelo DAC (Dirección, Alineación y Compromiso) mientras
realizamos una pintura figurativa de forma colaborativa, distribuidos por equipos. Todo ello, en un entorno
muy propicio en el que combinaremos trabajo dentro y fuera del aula.
Más de APD Asociación para el Progreso de la Dirección (20)
Entrevista a Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España
Entrevista a Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España
Entrevistas Gapgemini: Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions...
Entrevistas Gapgemini: Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions...
La necesaria defensa corporativa. Oblicaciones, responsabilidades y solucione...
La necesaria defensa corporativa. Oblicaciones, responsabilidades y solucione...
Gobierno Corporativo, buenas prácticas, financiación y eficacia de las empresas
Gobierno Corporativo, buenas prácticas, financiación y eficacia de las empresas
De la administración de salario a la gestión de la Recompensa Total
De la administración de salario a la gestión de la Recompensa Total
Estrategia de retribución en fusiones y adquisiciones
Estrategia de retribución en fusiones y adquisiciones
Avance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD
Avance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD
Avance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD
Avance actividades Septiembre - Diciembre 2015 de APD
¿Qué competencias personales se han de fortalecer para disponer de MENTALIDAD...
¿Qué competencias personales se han de fortalecer para disponer de MENTALIDAD...
Getting Things Done: GTD El método de productividad personal que revoluciona ...
Getting Things Done: GTD El método de productividad personal que revoluciona ...
Internacionalización de la empresa: contribuir al éxito desde Recursos Humanos
Internacionalización de la empresa: contribuir al éxito desde Recursos Humanos
Club de Mandos Comerciales. Programa enfocado a gerentes y jefes de equipos c...
Club de Mandos Comerciales. Programa enfocado a gerentes y jefes de equipos c...
Conversaciones para influir Conoce tu estilo directivo
Conversaciones para influir Conoce tu estilo directivo
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
MinDfulness Y LIDERAZGO Claves para mejorar el rendimiento y liberar la creat...
MinDfulness Y LIDERAZGO Claves para mejorar el rendimiento y liberar la creat...
Último
Innovación para el impacto. La PI como palanca para la innovación.
Clausura del curso de especialización en patentes en el ámbito de la empresa.
LEY DE LA SIEMBRA 25.................pdf
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
PPT DE TUTORIA PARA 4TO GRADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA
PATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADO
Aprender a ver a Dios como padre y aprender amar a otros como un padre espiritual
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.
Último (9)
Innovación para el impacto. La PI como palanca para la innovación.
Innovación para el impacto. La PI como palanca para la innovación.
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
Competitividad a través del talento. Creciendo con las personas
- 1. A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N apd Jornada Competitividad a través del talento Creciendo con las personas Sevilla, 14 de abril de 2015 Hotel AC Sevilla Fórum #competirtalento
- 2. Jornada
- 3. Presentación Estimado/a amigo/a: Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad. Los países y las empresas que sistemáticamente se orientan hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados. Hablar de talento del siglo XXI es hablar no sólo del pilar tradicional de la educación formal, sino cada vez más del desarrollo de las capacidades profesionales. Hoy España, situada en un nuevo escenario de optimismo económico, y con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad. Por todo ello, APD y Adecco organizan el Ciclo de Jornadas “Competitividad a través del talento. Creciendo con las personas” en las principales ciudades españolas. En Sevilla, este encuentro tendrá lugar el próximo 14 de abril. En la confianza de que esta convocatoria resulte de interés para usted y su empresa, reciba un cordial saludo Felipe Medina Abascal Director de APD en la Zona Sur Competitividad a través del talento Creciendo con las personas
- 4. Director APD Zona Sur Director Regional Andalucía ADECCO Intervienen: Abogado GARRIGUES ABOGADOS Confederación de Empresarios de Andalucía Intervienen: Director RRHH en Andalucía Occidental CAIXABANK HO HRBPs L&M & Site Labor Relations San Pablo AIRBUS DEFENSE&SPACE Modera: Director Regional Andalucía ADECCO Modera: Director de Zona EUROCEN Director General IAT Director de Desarrollo de Recursos Humanos PERSAN 9.30 h. Bienvenida 9.45 h. Caminos hacia la competitividad 11.00 h. Pausa / café 11.30 h. Tendencias de hoy para el talento de mañana 12.45 h. Cierre musical Un nuevo ritmo para acompasar el talento del futuro Violinista Programa Director de Recursos Humanos GRUPO NEGOCIOS DE RESTAURACIÓN DEL SUR
- 5. Inscripción Cuota de Inscripción • Los Socios Protectores de APD podrán disponer de cuantas plazas precisen para la Jornada, sin abonar cuota alguna • Los Socios Globales de APD podrán enviar dos representantes a la Jornada, sin abonar cuota alguna • Los Socios Individuales de APD podrán asistir a la Jornada, sin abonar cuota alguna • No socios 150 € + 21% IVA Informaciones Prácticas • Fecha: 14 de abril de 2015 • Lugar: Hotel AC Sevilla Fórum – Salón Banquetes Luis Fuentes Bejarano, 49 • Horario: de 09.30h a 13.15h •Teléfono de información:954.29.36.68 El pago del derecho de inscripción se hará efectivo antes de iniciarse el acto por medio de los siguientes procedimientos: • Transferencia a favor de A.P.D.: Banco Santander c/c: 0049-1861-14-2810351811 • Cheque nominativo Forma de Pago Competitividad a través del talento Creciendo con las personas Sevilla, 14 de abril de 2015 Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles en la determinación del rendimiento de actividades empresariales y/o profesionales, tanto en el Impuesto de Sociedades como en el IRPF. Igualmente dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra en ambos impuestos en un porcentaje de su cuantía. Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail: basededatos@apd.es Si estás interesado en inscribirte a esta jornada, hazlo a través de nuestra página web:
- 6. Avance JORNADAS CURSOS Y SEMINARIOS Invertir en y desde Canarias Sevilla, 16 abril Retos de la empresa familiar Sevilla, 6 mayo Málaga, 7 mayo Competitividad a través del talento Málaga, 12 mayo Desarrollo de cultura de alto rendimiento en la Dirección de Personas Sevilla, 1ª sesión 9 de abril Negociar con proveedores Sevilla 7 de mayo Redacción de contratos interrnacionales Sevilla, 14,21,28 de mayo Identificación y medición del talento Málaga 29 de abril