Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos en la Organizacion
1. ADMINISTRACION Y
SELECCIÓN DE RECURSO
HUMANOS
Desarrollo del tema en clase
Equipo de trabajo:
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Elka Cantoral V.
Gianmarco Rodríguez S.
Guido Turpo
Tatiana Romero
Klever Huamán
Edwin Quispe LL.
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5. LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO
Si,
un gran líder tiene la capacidad de
adecuarse a cualquier entorno donde se
encuentre, y de esta manera aplicar el
liderazgo, previo evaluación de la idiosincrasia
del grupo, creara consenso y una visión para
la empresa, practicando una comunicación
abierta y transparente, siendo optimista,
demostrando su humildad y confiando en su
decisión.
LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO
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7. • Para formar una empresa
conforme a mis ideales y así
cumplir mi sueño de cambiar
al mundo.
• Por la falta de libertad para
desarrollar mis habilidades y
conocimientos.
• Para buscar nuevos retos que
aporten al incremento de mi
capacidad cognitiva.
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9. Dame tres razones por la cual nos conviene seleccionarte a ti
entre todos los candidatos al puesto.
Si te eligiéramos a ti ¿Qué te gustaría conseguir en nuestra empresa?
¿Qué metas profesionales y personales te gustaría alcanzar?
¿Cuál es tu punto de equilibrio? ¿Cuál es el salario ideal para
cubrir tus gastos y obligaciones personales?
¿Cuál sería otro beneficio personal por el cual trabajarías?
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11. ¿POR QUE SON
LAS MEJORES
EMPRESAS
PARA
TRABAJAR?
Son empresas bien remuneradas.
Porque la selección del personal adecuado para cada puestos de trabajo hacen
coincidir a la personas con el puesto de trabajo.
Estas empresas se dedican específicamente por su éxito en crear una cultura
organizacional consistente con altos niveles de confianza.
Son empresas en las cuales puedes aportar nuevas ideas, aprender en el proceso
de nuestra formación y participar en diversas capacitaciones, seminarios y
conferencias; esto hace que están empresas siempre estén a la vanguardia.
Forman líderes en la industria.
Tienen como factor principal la comunicación como proceso dinamizador y
facilitadora, usada como estrategia corporativa.
Buscan desarrollar el talento humano para así fortalecer uno de sus elementos
principales el cual constituye la empresa.
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13. LAS REDES SOCIALES
Este mecanismo funciona
debido a que las empresas
utilizan las redes sociales
para investigar toda la
información que exista de tu
persona y así poder lograr
una cuestión probable sé si
obtienes el empleo.
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15. Si, otorgan grandes beneficios
Mayor equilibrio entre la vida personal y
laboral del empleado.
Aumenta la productividad de los empleados
(cumplimiento de metas).
Disminución de costos fijos.
Mejor crecimiento de la empresa.
Acceso al personal talentoso.
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16. CONCLUSION
La integración de personal es un tema
muy considerado por todas las
empresas a nivel mundial, ya que es
mas factible que el colaborador se
sienta cómodo e identificado con el
objetivo de la empresa, del mismo
modo que su desempeño sea superior a
lo esperado.
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