El documento describe el perfil de un buen gerente. Menciona que un gerente exitoso debe tener espíritu emprendedor, buena capacidad de comunicación e influencia sobre los demás, y habilidad para motivar e inspirar liderazgo. También señala que es importante que un gerente escuche a los demás, ejerza autoridad de manera adecuada, dirija al personal hacia las metas clave, y tome decisiones con moral y ética intachables.

1. MODULO
BIENESTAR DE TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR
JHON JAIRO PADILLA OROZCO
1.115.069.613
PROFESOR
RUBEN HINCAPIE
INSTITUTO TÉCNICO AGRÍCOLA
TÉCNICO LABORAL EN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
GUADALAJARA DE BUGA
2015

2. El perfil de un gerente
 El perfil de un gerente debe de ser complejo, un ser humano
con toda la complejidad que ello implica, Cada gerente tiene
su propia personalidad, formación, experiencia y
capacidades que le hacen siempre diferente a los demás, Sin
embargo existen un conjunto de factores estudiados que
favorecen una buena tarea gerencial o directiva en
una empresa.
Se puede decir que el perfil de un gerente como una de las
principales cualidades es que tenga un espíritu de
emprendimiento, es decir la capacidad para incursionar en
las cosas nuevas, buen desarrollo en la organización y que
maneje efectivamente la búsqueda de soluciones para
optimizar la calidad de las decisiones, que tenga buena
capacidad de comunicarse y saber influenciar bien sobre los
demás, habilidad para motivar al personal y capacidad para
ejercer el liderazgo, que posea buena capacidad para
escuchar y comprender a los demás, que sepa ejercer el
poder y aplicar la autoridad para una buena disciplina, que
tenga gran motivación y dirección del personal teniendo una
conducta auto dirigida hacia las metas importantes, que sepa
conducir su equipo alentándolos a trabajar con autonomía y
responsabilidad, que tenga cualidades para no dejarse
decaer por las fracasos, el gerente es una persona de
confianza para los accionistas y para la sociedad, por lo que
sus acciones y conductas deben enmarcarse dentro de una
moral y ética intachable, también que tenga buena capacidad
de crítica y auto corrección, es decir, El gerente enfrenta
muchas situaciones de incertidumbre y muchos conflictos,
por tanto debe tener la suficiente imaginación para
autoanalizarse y tomar las acciones correctivas en caso de
que estuviera tomando decisiones equivocadas o llevando a
la organización en la dirección incorrecta.