El documento describe las características y habilidades clave de un organizador de eventos. Estas incluyen la capacidad de establecer objetivos claros, liderar equipos de trabajo, planificar el evento con un cronograma detallado, investigar el mercado, ser creativo e innovador, comunicarse efectivamente con todos los involucrados, asumir responsabilidades, mantener el orden y control emocional bajo presión.
Clasificación y tipología de eventos. Incluye ejemplos de distintos tipos de eventos, de acuerdo al posicionamiento buscado por empresas y organizaciones.
Presentación usada en el workshop "Organización de Eventos", nivel básico. Se indica el proceso sistemático de las etapas de un evento: pre-evento, evento y post- evento, así como los tipos mas utilizados.
Definición, naturaleza, elementos y diferencias con otras materias similares.
EI Curso de Protocolo y comunicación, ISBN 978-84-88115-25-6, UNED-CÓRDOBA, 2015.
- Material y utillaje
- Mise en place de sala y bar
- Montaje de mesas
- Desarrollo del servicio
- Tipos de servicio
- Desbarasado y transporte de platos
- Panera y sus usos
- Muleta y colocación de los cubiertos
- Usos del lito
- Protocolo para el servicio y colocación de comensales
- Normas generales en el servicio de mesa
La presentación muestra de manera detallada las funciones del personal que labora en un establecimiento de bar, que permite ampliar los conocimientos en Enología y Vitivinicultura, temas específicos de los estudiantes de la Licenciatura en Turismo.
Espero sea de utilidad......
MTE Josefina Rodríguez Torres
Docente de la Licenciatura en Turismo
Clasificación y tipología de eventos. Incluye ejemplos de distintos tipos de eventos, de acuerdo al posicionamiento buscado por empresas y organizaciones.
Presentación usada en el workshop "Organización de Eventos", nivel básico. Se indica el proceso sistemático de las etapas de un evento: pre-evento, evento y post- evento, así como los tipos mas utilizados.
Definición, naturaleza, elementos y diferencias con otras materias similares.
EI Curso de Protocolo y comunicación, ISBN 978-84-88115-25-6, UNED-CÓRDOBA, 2015.
- Material y utillaje
- Mise en place de sala y bar
- Montaje de mesas
- Desarrollo del servicio
- Tipos de servicio
- Desbarasado y transporte de platos
- Panera y sus usos
- Muleta y colocación de los cubiertos
- Usos del lito
- Protocolo para el servicio y colocación de comensales
- Normas generales en el servicio de mesa
La presentación muestra de manera detallada las funciones del personal que labora en un establecimiento de bar, que permite ampliar los conocimientos en Enología y Vitivinicultura, temas específicos de los estudiantes de la Licenciatura en Turismo.
Espero sea de utilidad......
MTE Josefina Rodríguez Torres
Docente de la Licenciatura en Turismo
Este es el trabajo realizado sobre el curso de Comunicación efectiva para el líder actual, sobre el plan de Comunicación Interpersonal en mi trabajo, posibles causas y mejoras a realizar para una mejor fluidez, retroalimentación de cada proyecto y trabajo DEEC para situaciones de entendimiento hacia los clientes.
a competencia, en Derecho administrativo, es un concepto que se refiere a la titularidad de una determinada potestad que sobre una materia posee un órgano administrativo
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Comparto esta guía de experimentos para realizar con los niños y niñas en pre.escolar. Lamento no tener el link a mano pero hace un tiempo lo tengo en mi computador y quise compartirlo con el que necesite la in formación.
2. Persigue un objetivo y no se desvía del
mismo
Coordina, lidera y motiva equipos de
trabajo.
Consulta al cliente sólo cuando es
necesario.
Elabora un plan y organigrama de trabajo,
con objetivos y plazos.
Investiga el mercado de evento en
cuestión. No inicia su tarea en base a
supuestos
ni interrogaciones
3. Experiencia y formación .
Estar capacitado en las técnicas básicas
de “Organización de Eventos”.
Tener conocimientos acerca del mercado.
Informarse sobre la realidad del mismo y
sus avances.
Nutrirse del aporte de otras disciplinas para
ampliar sus conocimientos. Entre ellas:
comunicación, relaciones públicas,
ceremonial y protocolo, organización.
4. Conducción y coordinación
Tener capacidad de mando y poder de
coordinación.
Saber seleccionar a sus colaboradores por sus
capacidades y voluntad de adaptación. Facultarlos
para la toma de decisiones.
Conducir la tarea individual y grupal de los
integrantes del equipo hacia el objetivo fijado.
Respetar y ser respetado por todos sus miembros.
Escuchar y hacerse escuchar cuando sea
necesario.
Motivar al equipo para un mayor rendimiento.
5. Creatividad
Innovar en cada momento. Liberarse de
los “pre-juicios” y comprender que el
único límite para la creatividad es la
posibilidad de ejecución y el cumplimiento
del objetivo.
Ser original, impulsar un sello propio.
Tener habilidad para aprender y compartir
propuestas generadas por el grupo
de trabajo.
6. Comunicación
Ser un buen intérprete comunicativo de las
necesidades del cliente, asistentes al evento
y equipo de trabajo.
Ser un buen orador de discursos, propios y
de terceros
Ser capaz de crear ambientes de
comunicación.
Trabajar con y para la percepción sensorial.
Un evento es un hecho vivencial.
7. Responsabilidad
Ser exigente y selectivo en los servicios y
personal a utilizar en el evento.
Estar presente en cada evento o nombrar un
delegado responsable.
Tener una respuesta para cada necesidad.
Ser transparente y sincero en su accionar.
Estar disponible ante cualquier eventualidad y
ser “hallable”, no desaparecer ni ocultarse.
Atender los problemas que le competen
directamente sin derivar.
8. Organización
Establecer objetivos primarios Y secundarios
Y plazos.
Realizar un organigrama de tareas.
Evaluar responsables para cada área o tarea.
Coordinar tiempos de ejecución de las
actividades.
Ordenar la tarea propia y del equipo
Mantener el orden A pesar del “caos reinante”
9. Autodominio
Mantener el control ante la adversidad
Mantener el control emocional ante conflictos
personales y profesionales
No personalizar los problemas laborales
Mantener un ánimo optimista
Apuntar siempre hacia el mismo objetivo, sin
desviarse.
Soportar situaciones de estrés.
Adaptarse a niveles de exigencia física y
psíquica, así como a trabajar contra reloj.