Este documento describe los diferentes tipos de permisos laborales en Venezuela. Incluye permisos por capacitación oficializada o no oficializada, permiso por maternidad o gravidez, permiso por lactancia, permiso por enfermedad personal o de familiares cercanos, y permiso por motivos personales. Cada permiso tiene diferentes requisitos como presentar certificados médicos o partidas de nacimiento y puede ser descontado del salario del empleado o compensado con trabajo adicional. Los permisos deben ser autorizados considerando las necesidades de la

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARALA EDUCACION
I.U.T. “ANTONIO JOSE DE SUCRE”
MARACAIBO - ESTADO ZULIA
MANDALA
POR: HENRRY MALDONADO

2. PERMISOS LABORALES:
El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a lasnecesidades de la empresa. El
permiso se formaliza mediante la “Papeleta de Permiso” correspondiente. Su autorización depende de la
urgencia de la acción y no perjudicando el normal desarrollo de las actividades de la empresa.
TIPOS PERMISOS LABORALES:
 Permiso por Capacitación Oficializada Se concede a los colaboradores cuando el evento no es
auspiciado por la entidad o el colaborador no es propuesto por la empresa. Por ser de naturaleza
personal. El tiempo expresado en horas o días será descontado de sus remuneraciones. Al término
del evento el colaborador está obligado a presentar el diploma, certificado o constancia
correspondiente, para acreditar el tiempo y motivo por el cual se le otorgo permiso.
 Permiso por Capacitación No Oficializada Se otorga a los colaboradores cuando lo solicitan, pero
previa presentación de la notificación o citación respectiva para concurrir a resolver diligencias
judiciales,militares o policiales dentro de la localidad. Permiso por Citación expresa de autoridad
Policial, Judicial o Militar
 Permiso por Maternidad o Gravidez Se concede a las colaboradoras gestantes al término del
período post natal y por el lapso mínimo de 6 meses, y máximo por un (01) año contado a partir
del día en que nació el menor; el permiso es por una hora diaria,ya sea a la hora del ingreso o de la
salida,tal y como lo solicita la colaboradora en el documento que llegue a presentar. Este permiso
se concede, previa presentación de la solicitud y la partida de nacimiento del menor hijo.
 Permiso por Lactancia Se otorga al colaborador para concurrir a las dependencia de Salud
(Puesto, centro, clínica,hospital) o médico particular, debiendo acreditar a su retorno la atención
con la respectiva constancia firmada por el médico tratante. Los colaboradores que obtienen
permiso con antelación,es decir un día antes, y no registran su ingreso a la hora de entrada o inicio
de la jornada laboral,podrán justificar latardanza o falta con el comprobante de atención médica.
Permiso por Enfermedad personal.
 Permiso por Fallecimiento de Familiar Se concede a los colaboradores por horas o días, en caso de
enfermedad grave de su cónyuge padres e hijos,pudiendo ser acumulados y deducidos del período
vacacional. Es requisito para su otorgamiento la presentación del certificado médico
correspondiente, cuando se solicita en forma reiterada.
 Permiso por enfermedad grave de Conyugue o Hijo Se concede a los colaboradores para atender
asuntos personales,siendo estos acumulados parael descuento respectivo de sus remuneraciones,
salvo que sean compensados con trabajos autorizados. Permiso por motivos personales.

3. CONCLUSION
Con estos permisos el empresario titular del centro de trabajo cumpleel deber de informar e instruir a los
trabajadores (propiosdel centro de trabajo o contratistas,quetrabajan en concurrencia empresarial) de los
riesgos existentes y de los riesgos que el trabajo aporta a las instalaciones y se definen las medidas de
seguridad, antes, durante y después de los trabajos.