1. La empresa ofrece servicios de capacitación para docentes y auxiliares de educación en la región de Lambayeque, Perú. 2. El objetivo es capacitar a un 3% de docentes nombrados, 5% de docentes contratados, 6% de auxiliares nombrados y 5% de auxiliares contratados. 3. La empresa busca posicionarse ofreciendo calidad, garantía, responsabilidad y puntualidad a través de un equipo de profesionales.
Este documento presenta los servicios ofrecidos por el Grupo Integral Saber, una empresa colombiana dedicada a complementos educativos. El Grupo Integral Saber ofrece una variedad de servicios como capacitación pre-ICFES, simulacros de pruebas Saber, seminarios de proyecto de vida, capacitación docente, y más. La misión de la empresa es apoyar el desarrollo de la educación en Colombia a través de proyectos educativos complementarios diseñados e implementados por profesionales de la educación.
La LOMCE afecta negativamente al profesorado de varias maneras: causa la pérdida de empleos fijos e interinos, invade la libertad metodológica de los profesores, introduce pruebas externas que ignoran el esfuerzo del profesorado y pueden reducir hasta 2,500 puestos de trabajo, y otorga más poder a los directores en detrimento de la participación democrática.
Este documento describe la Formación Profesional Dual en Cantabria. Explica que la LOMCE establece la FP Dual como un sistema de formación que combina la enseñanza en centros educativos con prácticas en empresas. Actualmente hay varios ciclos formativos en diferentes centros de Cantabria que aplican este modelo. Sin embargo, sindicatos como CCOO ven algunas carencias y proponen medidas como la negociación de las condiciones de los convenios con las empresas y evitar que los estudiantes sean utilizados como mano de obra barata.
Este documento presenta una convocatoria de capacitación dirigida al personal de apoyo y asistencia a la educación en México. La convocatoria ofrece cursos impartidos por instituciones educativas reconocidas con el objetivo de mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores. Se describen los requisitos para la inscripción a los cursos, el proceso de inscripción, las acciones de capacitación disponibles y los detalles de implementación. La convocatoria es emitida por la Comisión Mixta Rectora del Sist
El decreto establece la regulación de la educación no formal en Colombia. Define la educación no formal como un conjunto de acciones educativas sin sujeción a los niveles y grados de la educación formal, cuyo objetivo es complementar, actualizar, capacitar y formar a las personas en aspectos académicos, laborales, artísticos y de participación ciudadana. Establece que la educación no formal puede ofrecerse en instituciones públicas o privadas autorizadas y define cuatro campos en los que puede ofrecer programas de formación y los objetivos de cada
Este documento describe el sistema de formación profesional en Castilla y León, con el objetivo de fortalecer la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores. Se explican los diferentes tipos de formación, como la formación profesional reglada, ocupacional, continua y mediante prácticas en empresas. También se detallan los programas de formación ocupacional y continua gestionados por la Junta de Castilla y León y el Estado, con sus respectivos presupuestos.
Líneas guía de los principales temas que se tratarán en el VI Congreso Nacional de Formación Continua. Entre otros: FORMACIÓN DUAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. FORMACIÓN DE OFERTA. FORMACIÓN DE DEMANDA. PERMISOS INDIVIDUALES (PIF). AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN. SERIOUS GAME/GAMIFICACIÓN. APPS
Cómo participar en Nuevas Subvenciones
SEPE. Presentación de Gema Granizo en el marco del XI Congreso Nacional de Formación Continua celebrado en marzo 2018 en Madrid.
Este documento presenta los servicios ofrecidos por el Grupo Integral Saber, una empresa colombiana dedicada a complementos educativos. El Grupo Integral Saber ofrece una variedad de servicios como capacitación pre-ICFES, simulacros de pruebas Saber, seminarios de proyecto de vida, capacitación docente, y más. La misión de la empresa es apoyar el desarrollo de la educación en Colombia a través de proyectos educativos complementarios diseñados e implementados por profesionales de la educación.
La LOMCE afecta negativamente al profesorado de varias maneras: causa la pérdida de empleos fijos e interinos, invade la libertad metodológica de los profesores, introduce pruebas externas que ignoran el esfuerzo del profesorado y pueden reducir hasta 2,500 puestos de trabajo, y otorga más poder a los directores en detrimento de la participación democrática.
Este documento describe la Formación Profesional Dual en Cantabria. Explica que la LOMCE establece la FP Dual como un sistema de formación que combina la enseñanza en centros educativos con prácticas en empresas. Actualmente hay varios ciclos formativos en diferentes centros de Cantabria que aplican este modelo. Sin embargo, sindicatos como CCOO ven algunas carencias y proponen medidas como la negociación de las condiciones de los convenios con las empresas y evitar que los estudiantes sean utilizados como mano de obra barata.
Este documento presenta una convocatoria de capacitación dirigida al personal de apoyo y asistencia a la educación en México. La convocatoria ofrece cursos impartidos por instituciones educativas reconocidas con el objetivo de mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores. Se describen los requisitos para la inscripción a los cursos, el proceso de inscripción, las acciones de capacitación disponibles y los detalles de implementación. La convocatoria es emitida por la Comisión Mixta Rectora del Sist
El decreto establece la regulación de la educación no formal en Colombia. Define la educación no formal como un conjunto de acciones educativas sin sujeción a los niveles y grados de la educación formal, cuyo objetivo es complementar, actualizar, capacitar y formar a las personas en aspectos académicos, laborales, artísticos y de participación ciudadana. Establece que la educación no formal puede ofrecerse en instituciones públicas o privadas autorizadas y define cuatro campos en los que puede ofrecer programas de formación y los objetivos de cada
Este documento describe el sistema de formación profesional en Castilla y León, con el objetivo de fortalecer la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores. Se explican los diferentes tipos de formación, como la formación profesional reglada, ocupacional, continua y mediante prácticas en empresas. También se detallan los programas de formación ocupacional y continua gestionados por la Junta de Castilla y León y el Estado, con sus respectivos presupuestos.
Líneas guía de los principales temas que se tratarán en el VI Congreso Nacional de Formación Continua. Entre otros: FORMACIÓN DUAL. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. FORMACIÓN DE OFERTA. FORMACIÓN DE DEMANDA. PERMISOS INDIVIDUALES (PIF). AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN. SERIOUS GAME/GAMIFICACIÓN. APPS
Cómo participar en Nuevas Subvenciones
SEPE. Presentación de Gema Granizo en el marco del XI Congreso Nacional de Formación Continua celebrado en marzo 2018 en Madrid.
Este documento propone institucionalizar un modelo dual de educación en Costa Rica para fortalecer el sistema educativo y mejorar la inserción laboral de los jóvenes. El proyecto tendría tres fases: capacitación docente, un plan piloto bajo la modalidad dual y un posgrado en educación dual. Se justifica por la escasez de talento técnico y la dificultad de las empresas para cubrir puestos. Se proponen modificaciones a las pasantías estudiantiles para ampliar su duración e implementar tres modelos. El cronograma detalla las
Esta organización se dedica principalmente a la formación continua bonificada a través de los seguros sociales. Ofrece formación a medida para todos los sectores y niveles con el objetivo de que las empresas sean más competitivas a través de la formación y reciclaje de sus trabajadores. Cada empresa tiene un crédito anual para formación que no es acumulable y varía según el número de empleados y cuotas pagadas, el cual se hace efectivo mediante bonificaciones a la seguridad social tras la formación. La formación continua está dispon
EmprendeduríA Y EnseñAnza Pre UniversitariaEmprendeull
El documento habla sobre la importancia de fomentar el emprendimiento en la formación profesional en Canarias. Describe las estrategias del gobierno canario para promover la iniciativa emprendedora a través de la educación, incluyendo la introducción de módulos sobre emprendimiento, la creación de viveros de empresas en los centros de formación y premios para proyectos creativos de los estudiantes. También convoca proyectos piloto para crear empresas gestionadas por estudiantes en los centros educativos.
Ibecon - Curso de Experto en Agente de Igualdad de OportunidadesFormación Ibecon
Este documento presenta un curso de experto en Agente de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres impartido por Ibecon. El resumen incluye:
1) El curso busca formar a profesionales expertos en políticas de igualdad de género y dotarlos de herramientas para promover la igualdad desde sus contextos laborales.
2) El programa consta de 6 módulos que cubren temas como marco conceptual de género e igualdad, situación actual de la mujer, políticas de igualdad y la figura
Análisis plan regional de empleo de castilla la manchaorientaclm
Este documento analiza la Iniciativa de Empleo Juvenil de Castilla la Mancha y propone que se requiere un Servicio Público de orientación profesional para implementarla de manera efectiva. El servicio debería llevar a cabo las líneas de acción del programa, como la orientación, formación y tutorización de los jóvenes, para mejorar la eficiencia en el uso de fondos y la eficacia del programa. También analiza otros planes como el de rescate del desempleo de larga duración, proponiendo que el serv
Explicación de los objetivos que tiene Adicaf y la importancia de la formación.
Así mismo explica la aportación de la Asociación, su organización, los servicios ofrecidos, actividades desarrolladas y participación en proyectos de Formación continua y ocupacional.
Este documento presenta los programas y servicios de un organismo dedicado a vincular trabajadores desempleados con opciones de empleo. Describe programas de colocación como bolsas de trabajo presenciales y en línea, ferias de empleo y capacitación. También detalla programas de vinculación, apoyo al empleo y capacitación mixta, en la práctica laboral y para el autoempleo, con el fin de promover la contratación y capacitar a las personas desempleadas. Finalmente, incluye los requisitos y deleg
El documento contiene varias ofertas de empleo en Chiclayo, Lambayeque. Se busca un asistente de costos y valorizaciones para Polybags Perú, un representante de ventas senior para GSB Grupo Samaniego Barba, ejecutivos de ventas para Overall Business, agentes de seguridad para Tank's 105 Servicios Generales S.R.L, y un docente de ingeniería de producción de planta fresco para Tecsup N°1.
Este documento describe los diferentes tipos de formación y capacitación disponibles en España. Explica que la Formación Profesional Reglada está regulada por el Ministerio de Educación y las comunidades autónomas y ofrece titulaciones en familias profesionales. También describe la Formación para el Empleo, regulada por el Ministerio de Empleo y organizaciones como la Fundación Tripartita, que ofrece cursos ajustados a las necesidades del mercado laboral. El documento resalta la importancia de la formación continua para mejorar la empleabilidad de los traba
El documento describe el contexto socioeconómico que influye en los perfiles ocupacionales y programas de formación en Colombia. Explica que el desempleo y trabajo informal son problemas que requieren estrategias de educación y formación para mejorar la calidad del empleo. El SENA juega un papel clave al brindar formación profesional para que las personas desarrollen competencias laborales y se integren al mercado laboral. Los programas de formación del SENA incluyen niveles de técnico profesional, tecnólogo y formación continua o complement
El documento describe varios programas de formación que ofrece el SENA en convenio con colegios e instituciones educativas. El SENA brinda programas de formación técnica y tecnológica en áreas como instalaciones eléctricas, mecatrónica y gestión empresarial, lo que permite a los estudiantes continuar su formación en el SENA después de finalizar la educación media. Estos programas benefician a cerca de 500 municipios en Colombia y ayudan a los estudiantes a definir su futuro laboral u educativo.
Esta es una presentación acerca de la Licenciatura en Gestión y Administración de PYME impartida en la Universidad Abierta y A Distancia de México (UnADM) como parte de su oferta educativa.
El documento describe el estado actual y futuro de la formación continua en las empresas en España. Una tercera parte de las empresas ofrece formación, principalmente grandes empresas. Debido a la crisis, las empresas han reducido los presupuestos para formación y usan más las bonificaciones. Los directivos reciben más días de formación que otros trabajadores. Los certificados de profesionalidad acreditan las cualificaciones adquiridas y se pueden obtener por formación o experiencia laboral.
Capacitacion Laboral Y Entrenamiento Para Grupos Vulnerables2yalid
El documento describe un programa de capacitación laboral y formación profesional dirigido a grupos vulnerables en Ecuador como jóvenes, microempresarios, artesanos y pescadores para mejorar su productividad, competitividad y oportunidades de empleo a través de cursos técnicos y elevar sus ingresos.
El documento describe un programa de capacitación laboral y formación profesional dirigido a grupos vulnerables en Ecuador como jóvenes, microempresarios, artesanos y pescadores para mejorar su productividad, competitividad y oportunidades de empleo a través de cursos técnicos y elevar sus ingresos. El objetivo es contribuir al acceso al mercado laboral y crear nuevas oportunidades de empleo para reducir el desempleo y subempleo en áreas urbanas y rurales.
Servicio Nacional de Empleo Veracruz 2013Victor Poser
El documento describe los servicios que ofrece la Unidad Regional de Veracruz del Servicio Nacional de Empleo, incluyendo la bolsa de trabajo, ferias de empleo, talleres para buscadores de empleo, y programas de apoyo al empleo como becas para capacitación y fomento al autoempleo. El objetivo es facilitar la vinculación entre solicitantes de empleo y oportunidades laborales.
El documento proporciona información sobre la actividad física. Define la actividad física y clasifica los tipos de actividad física como deporte y educación física. Detalla los beneficios de la actividad física para la salud a nivel orgánico, cardiovascular, pulmonar, neuromuscular y psicológico. También describe las variables que influyen en el consumo de calorías durante el ejercicio y las consecuencias de la inactividad física. Finalmente, distingue entre actividad física de baja e intensidad y clasifica
Este documento presenta el plan de trabajo del Departamento de Tutoría y Orientación Educativa de la Institución Educativa "Fe y Alegría" No 10 para el año 2015. El plan describe los objetivos y servicios del departamento, incluyendo el seguimiento de estudiantes con problemas de conducta o asistencia, orientación psicológica, atención de salud básica y visitas domiciliarias. El departamento busca apoyar el desarrollo integral de los estudiantes a través de estos servicios de apoyo.
El documento presenta el plan anual de trabajo 2011 de una institución educativa. Incluye 6 áreas principales: académica, investigación y práctica, currículo y tecnología educativa, tutoría, capacitación docente y promoción comunal y participación estudiantil. Detalla objetivos y actividades planificadas en cada área, así como fortalezas y debilidades encontradas.
Este documento presenta el plan de trabajo de la comisión de desfile escolar y actividades de la Institución Educativa "Esther Cáceres Salgado" para conmemorar un aniversario más de la independencia nacional. El plan detalla los objetivos, actividades, cronograma, recursos y evaluación para la organización del desfile que incluye la selección y entrenamiento de un batallón de alumnas, brigadas escolares y la recaudación de fondos. El objetivo es fortalecer el sentimiento patriótico de las estudiantes a través de
Este documento propone institucionalizar un modelo dual de educación en Costa Rica para fortalecer el sistema educativo y mejorar la inserción laboral de los jóvenes. El proyecto tendría tres fases: capacitación docente, un plan piloto bajo la modalidad dual y un posgrado en educación dual. Se justifica por la escasez de talento técnico y la dificultad de las empresas para cubrir puestos. Se proponen modificaciones a las pasantías estudiantiles para ampliar su duración e implementar tres modelos. El cronograma detalla las
Esta organización se dedica principalmente a la formación continua bonificada a través de los seguros sociales. Ofrece formación a medida para todos los sectores y niveles con el objetivo de que las empresas sean más competitivas a través de la formación y reciclaje de sus trabajadores. Cada empresa tiene un crédito anual para formación que no es acumulable y varía según el número de empleados y cuotas pagadas, el cual se hace efectivo mediante bonificaciones a la seguridad social tras la formación. La formación continua está dispon
EmprendeduríA Y EnseñAnza Pre UniversitariaEmprendeull
El documento habla sobre la importancia de fomentar el emprendimiento en la formación profesional en Canarias. Describe las estrategias del gobierno canario para promover la iniciativa emprendedora a través de la educación, incluyendo la introducción de módulos sobre emprendimiento, la creación de viveros de empresas en los centros de formación y premios para proyectos creativos de los estudiantes. También convoca proyectos piloto para crear empresas gestionadas por estudiantes en los centros educativos.
Ibecon - Curso de Experto en Agente de Igualdad de OportunidadesFormación Ibecon
Este documento presenta un curso de experto en Agente de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres impartido por Ibecon. El resumen incluye:
1) El curso busca formar a profesionales expertos en políticas de igualdad de género y dotarlos de herramientas para promover la igualdad desde sus contextos laborales.
2) El programa consta de 6 módulos que cubren temas como marco conceptual de género e igualdad, situación actual de la mujer, políticas de igualdad y la figura
Análisis plan regional de empleo de castilla la manchaorientaclm
Este documento analiza la Iniciativa de Empleo Juvenil de Castilla la Mancha y propone que se requiere un Servicio Público de orientación profesional para implementarla de manera efectiva. El servicio debería llevar a cabo las líneas de acción del programa, como la orientación, formación y tutorización de los jóvenes, para mejorar la eficiencia en el uso de fondos y la eficacia del programa. También analiza otros planes como el de rescate del desempleo de larga duración, proponiendo que el serv
Explicación de los objetivos que tiene Adicaf y la importancia de la formación.
Así mismo explica la aportación de la Asociación, su organización, los servicios ofrecidos, actividades desarrolladas y participación en proyectos de Formación continua y ocupacional.
Este documento presenta los programas y servicios de un organismo dedicado a vincular trabajadores desempleados con opciones de empleo. Describe programas de colocación como bolsas de trabajo presenciales y en línea, ferias de empleo y capacitación. También detalla programas de vinculación, apoyo al empleo y capacitación mixta, en la práctica laboral y para el autoempleo, con el fin de promover la contratación y capacitar a las personas desempleadas. Finalmente, incluye los requisitos y deleg
El documento contiene varias ofertas de empleo en Chiclayo, Lambayeque. Se busca un asistente de costos y valorizaciones para Polybags Perú, un representante de ventas senior para GSB Grupo Samaniego Barba, ejecutivos de ventas para Overall Business, agentes de seguridad para Tank's 105 Servicios Generales S.R.L, y un docente de ingeniería de producción de planta fresco para Tecsup N°1.
Este documento describe los diferentes tipos de formación y capacitación disponibles en España. Explica que la Formación Profesional Reglada está regulada por el Ministerio de Educación y las comunidades autónomas y ofrece titulaciones en familias profesionales. También describe la Formación para el Empleo, regulada por el Ministerio de Empleo y organizaciones como la Fundación Tripartita, que ofrece cursos ajustados a las necesidades del mercado laboral. El documento resalta la importancia de la formación continua para mejorar la empleabilidad de los traba
El documento describe el contexto socioeconómico que influye en los perfiles ocupacionales y programas de formación en Colombia. Explica que el desempleo y trabajo informal son problemas que requieren estrategias de educación y formación para mejorar la calidad del empleo. El SENA juega un papel clave al brindar formación profesional para que las personas desarrollen competencias laborales y se integren al mercado laboral. Los programas de formación del SENA incluyen niveles de técnico profesional, tecnólogo y formación continua o complement
El documento describe varios programas de formación que ofrece el SENA en convenio con colegios e instituciones educativas. El SENA brinda programas de formación técnica y tecnológica en áreas como instalaciones eléctricas, mecatrónica y gestión empresarial, lo que permite a los estudiantes continuar su formación en el SENA después de finalizar la educación media. Estos programas benefician a cerca de 500 municipios en Colombia y ayudan a los estudiantes a definir su futuro laboral u educativo.
Esta es una presentación acerca de la Licenciatura en Gestión y Administración de PYME impartida en la Universidad Abierta y A Distancia de México (UnADM) como parte de su oferta educativa.
El documento describe el estado actual y futuro de la formación continua en las empresas en España. Una tercera parte de las empresas ofrece formación, principalmente grandes empresas. Debido a la crisis, las empresas han reducido los presupuestos para formación y usan más las bonificaciones. Los directivos reciben más días de formación que otros trabajadores. Los certificados de profesionalidad acreditan las cualificaciones adquiridas y se pueden obtener por formación o experiencia laboral.
Capacitacion Laboral Y Entrenamiento Para Grupos Vulnerables2yalid
El documento describe un programa de capacitación laboral y formación profesional dirigido a grupos vulnerables en Ecuador como jóvenes, microempresarios, artesanos y pescadores para mejorar su productividad, competitividad y oportunidades de empleo a través de cursos técnicos y elevar sus ingresos.
El documento describe un programa de capacitación laboral y formación profesional dirigido a grupos vulnerables en Ecuador como jóvenes, microempresarios, artesanos y pescadores para mejorar su productividad, competitividad y oportunidades de empleo a través de cursos técnicos y elevar sus ingresos. El objetivo es contribuir al acceso al mercado laboral y crear nuevas oportunidades de empleo para reducir el desempleo y subempleo en áreas urbanas y rurales.
Servicio Nacional de Empleo Veracruz 2013Victor Poser
El documento describe los servicios que ofrece la Unidad Regional de Veracruz del Servicio Nacional de Empleo, incluyendo la bolsa de trabajo, ferias de empleo, talleres para buscadores de empleo, y programas de apoyo al empleo como becas para capacitación y fomento al autoempleo. El objetivo es facilitar la vinculación entre solicitantes de empleo y oportunidades laborales.
El documento proporciona información sobre la actividad física. Define la actividad física y clasifica los tipos de actividad física como deporte y educación física. Detalla los beneficios de la actividad física para la salud a nivel orgánico, cardiovascular, pulmonar, neuromuscular y psicológico. También describe las variables que influyen en el consumo de calorías durante el ejercicio y las consecuencias de la inactividad física. Finalmente, distingue entre actividad física de baja e intensidad y clasifica
Este documento presenta el plan de trabajo del Departamento de Tutoría y Orientación Educativa de la Institución Educativa "Fe y Alegría" No 10 para el año 2015. El plan describe los objetivos y servicios del departamento, incluyendo el seguimiento de estudiantes con problemas de conducta o asistencia, orientación psicológica, atención de salud básica y visitas domiciliarias. El departamento busca apoyar el desarrollo integral de los estudiantes a través de estos servicios de apoyo.
El documento presenta el plan anual de trabajo 2011 de una institución educativa. Incluye 6 áreas principales: académica, investigación y práctica, currículo y tecnología educativa, tutoría, capacitación docente y promoción comunal y participación estudiantil. Detalla objetivos y actividades planificadas en cada área, así como fortalezas y debilidades encontradas.
Este documento presenta el plan de trabajo de la comisión de desfile escolar y actividades de la Institución Educativa "Esther Cáceres Salgado" para conmemorar un aniversario más de la independencia nacional. El plan detalla los objetivos, actividades, cronograma, recursos y evaluación para la organización del desfile que incluye la selección y entrenamiento de un batallón de alumnas, brigadas escolares y la recaudación de fondos. El objetivo es fortalecer el sentimiento patriótico de las estudiantes a través de
El documento presenta tres planes de trabajo para la Institución Educativa Santa María en el año 2013: el plan aniversario, el plan para el Día del Maestro y el plan del Municipio Escolar. Los planes detallan las actividades, objetivos, cronogramas y recursos para celebrar el aniversario de la institución, honrar a los maestros y promover la participación estudiantil a través del municipio escolar.
Orientaciones para coordinador de tutoria de Jornada Escolar CompletaColegio
Este documento presenta orientaciones para la implementación de la Atención Tutorial Integral en instituciones educativas de la Jornada Escolar Completa. Describe los actores clave y sus roles, así como los procesos de planificación, ejecución y acompañamiento de la atención tutorial grupal y individual. La atención tutorial integral busca acompañar a los estudiantes en su proceso formativo a través de sesiones grupales de tutoría y tutoría individual, con el objetivo de mejorar sus aprendizajes, desarrollo personal y participación social.
Este documento presenta los compromisos del Ministerio de Educación del Perú para ofrecer más oportunidades de desarrollo profesional a los maestros en 2013-2014, incluyendo concursos para ascender en la carrera, mejores salarios asociados al desempeño, y nuevos cargos en innovación e investigación y formación docente.
El Ministerio de Educación publica una Propuesta que comprende cuatro aspectos que apuntan a renovar y fortalecer la relación entre el Estado y los profesores.
Todos los maestros de las escuelas públicas del país tendrán programas de formación, acompañamiento pedagógico, incentivos y mejores condiciones de trabajo con el “Plan Perú Maestro” puesto en marcha hoy por el Ministerio de Educación (2013-07-02)
Se trata de un reconocimiento del Estado a la importante labor de los docentes en la mejora de la educación de 5 millones 830 mil 795 estudiantes de las instituciones educativas públicas de todas las regiones del país.
El diseño del referido plan comprende cuatro grandes partes, como una propuesta unitaria que apunta a renovar la relación entre el Estado y los profesores y que irá implementando el Ministerio de Educación, de manera paulatina y progresiva.
El primer aspecto, denominado Desarrollo Profesional, comprende concursos para profesores, que les permitirán avanzar en la Carrera Pública Magisterial, así como tener acceso a cargos directivos, nuevas escalas, mejores remuneraciones y asignaciones asociadas al buen desempeño docente.
Una oferta de formación para la actualización y especialización de todos los docentes contempla el segundo aspecto del “Plan Perú Maestro” llamado Formación en Servicio, el mismo que se desarrollará en las modalidades: presencial, semi-presencial y virtual.
Estímulos e Incentivos, es el nombre de la tercera parte del plan, que comprende actividades para revalorar la profesión docente. Aquí se ubican programas de formación, pasantías, becas de estudio, así como la próxima condecoración “Palmas Magisteriales”.
Finalmente, la cuarta parte denominada Participación Docente en Políticas Educativas, es una iniciativa de diálogo permanente, que abre la participación a 324 mil 461 docentes del sector público. Para ello se emplearán modalidades como colectivos de discusión, comunidades de aprendizaje y redes virtuales pedagógicas, entre otras.
Ibecon - Curso de Experto en Dirección y Desarrollo de RR.HH. en Empresas Tur...Formación Ibecon
Aprende con nuestro curso todo lo necesario para ser un Experto en Dirección y Desarrollo de RR.HH. en Empresas Turísticas. Curso Online. 250 horas. Título Certificado por La Salle.
Más información: http://formacion.ibecon.es/curso-experto/experto-en-direccion-y-desarrollo-de-rr-hh-en-empresas-turisticas/
Ibecon - Máster en Administración Corporativa de Empresas TurísticasFormación Ibecon
Este documento presenta un máster en administración corporativa de empresas turísticas impartido por Ibecon. Ibecon es una institución de formación con más de 10 años de experiencia y certificaciones de calidad. El máster tiene una duración de un año y consta de 16 módulos que cubren temas como gestión de recursos humanos, marketing, comunicación, y legislación laboral aplicada al sector turístico. La metodología es semipresencial combinando clases online con tutorías individuales para garantizar la interacción entre alumnos y profes
Ibecon - Curso de Experto en Marketing TurísticoFormación Ibecon
Aprende con nuestro Curso de Experto en Marketing Turistico a ampliar tus expectativas de mercado del turismo. Curso Online. 250 h. Título propio Certificado por La Salle.
Más información: http://formacion.ibecon.es/curso-experto/experto-en-marketing-turistico/
Este documento describe una propuesta para una guardería llamada "Servicio de Cuidado de Infantes Guardería Mis Primeros Pasos C.A.". Incluye información sobre la misión, visión, servicios ofrecidos, demanda del mercado, competencia, plan de negocios y características de los productos. La guardería ofrecerá tres paquetes de servicios para niños de diferentes edades con actividades educativas y de cuidado de alta calidad.
Ibecon - Máster en Organización y Dirección de Marketing de Empresas TurísticasFormación Ibecon
Aprende con nuestro Master lo necesario para la Organizacion y Direccion de Marketing de Empresas Turisticas. Master Online. 600 h. Título propio Universidad La Salle.
Más información: http://formacion.ibecon.es/master/master-en-organizacion-y-direccion-de-marketing-de-empresas-turisticas/
Colegio DPVC online, explicado por Dionis Ventura Perez Cuello 17-miin-1-147
Trabajo cedido a los docentes y estudiantes de la Universidad 'OYM' bajo licencia MIT.
Ibecon - Máster en Dirección de Destinos Turísticos SosteniblesFormación Ibecon
Este documento presenta un máster en dirección de destinos turísticos sostenibles ofrecido por Ibecon. El máster tiene como objetivo formar especialistas en la organización y gestión de destinos turísticos sostenibles. El programa consta de 11 unidades que cubren temas como el análisis de la demanda y la oferta turística, el marketing turístico, la planificación y gestión de destinos, y la comunicación del producto turístico. Los alumnos recibirán un certificado oficial homologado por el Centro Superior de Estudios
Ibecon - Máster en atención al menor: intervención psicosocialFormación Ibecon
Aprende con nuestro Master online todo lo necesario para la intervencion psicosocial y la atencion al menor. Máster Online. 600 horas. Título propio Universidad La Salle.
Más información: http://formacion.ibecon.es/master/master-en-atencion-al-menor-intervencion-psicosocial/
proyecto final, programación estructurada c explicado por:
Cecilia Sánchez Castillo 18-SIIT-1-040
Richard Junior Mariñez Rivas 19-EIIN-1-026
Trabajo cedido a los docentes y estudiantes de la universidad O&M bajo licencia MIT
Este documento presenta una inducción al Sistema de Gestión Integrado de Campoalto. Explica que el SGI busca cumplir las metas estratégicas de la institución, ofrecer una educación de calidad, prevenir accidentes laborales y gestionar el medio ambiente de manera responsable. Detalla los pilares del SGI, los lineamientos institucionales, las certificaciones de calidad y el proceso para presentar peticiones, quejas y reclamos.
Ibecon - Curso de Experto en gestión de empresas hotelerasFormación Ibecon
prende con nuestro curso todo lo necesario para ser un Experto en Gestion de Empresas Hoteleras. Curso online. 250 horas. Título propio Certificado por La Salle.
Más información: http://formacion.ibecon.es/curso-experto/experto-en-gestion-de-empresas-hoteleras/
Este documento presenta una propuesta para implementar cursos virtuales y una carrera semipresencial de computación e informática a través de cabinas públicas de internet en la región de Lambayeque, Perú. La propuesta busca generar ingresos adicionales para los propietarios de cabinas y ofrecer educación a distancia en áreas tecnológicas. Se describen los productos y servicios educativos, el mercado objetivo, la competencia, y planes de marketing, precios y operaciones.
Este documento presenta una propuesta de negocio para implementar cursos virtuales y una carrera semipresencial de computación e informática a través de cabinas públicas de internet en la región de Lambayeque, Perú. El negocio se llamará Abaco NET y ofrecerá cursos cortos, cursos para docentes, y una carrera semipresencial. El objetivo es contactar con propietarios de cabinas públicas para vender los cursos y carrera a sus clientes. Se detallan estrategias de marketing, precios, y
AP Corporate Training ofrece programas de capacitación virtual y presencial para empresas y personas particulares en temas como mercadeo digital, herramientas de Office, y gerencia para pymes. La empresa busca ayudar a sus alumnos a hacer crecer sus proyectos a través de capacitaciones de calidad impartidas por tutores especializados.
Aprende con nuestro curso todo lo necesario para ser un Experto en Coaching. Curso Online. 250 horas. Título propio Certificado por la Universidad Camilo José Cela.
En Conversia somos líderes en impartir formación en materia de cumplimiento normativo, así como en una extensa gama de temáticas generalista, mediante prácticos y operativos soportes perfectamente adaptados a las necesidades de las empresas. En esta presentación de Conversia compartimos algunos datos interesantes en relación con las acciones formativas que se han realizado durante 2018.
¡Únete a las redes sociales de Conversia! Puedes encontrar Conversia en Linkedin, Facebook, Twitter y Youtube. Estamos presentes en la red para informarte de todas aquellas noticias relacionadas con las normativas de obligado cumplimiento. Asimismo, en ella también encontrarás consejos, infografías y otros materiales para ayudarte a solucionar problemas o dudas con las normativas vigentes. ¡Forma parte de la comunidad digital de Conversia!
FONDO FORMACION EUSKADI es una organización de formación con más de 25 años de experiencia. Ofrece formación y cualificación de personas a nivel local, nacional e internacional a través de 10 centros en el País Vasco. La organización se especializa en soluciones de aprendizaje innovadoras para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Mantenimiento electrónico e instrumental industrialbrayanmendo
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, la cual es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas y contribuir al desarrollo económico del país. También describe los símbolos, logotipo y roles del aprendiz y tutor en la modalidad virtual de aprendizaje, así como los servicios que ofrece el bienestar estudiantil y las herramientas tecnológicas Blackboard y Sofía Plus utilizadas para la entrega de cursos.
El alma y el espíritu son conceptos que se usan de forma diferente según cada tradición y perspectiva filosófica y religiosa. En general, se puede decir que el alma es la entidad inmaterial que posee los seres vivos y que representa su esencia o identidad1, mientras que el espíritu es la fuerza vital o energética que anima a los seres vivos y que puede comunicarse con otras realidades
El mecanismo de Anticitera fue un dispositivo mecánico descubierto en una nave griega hundida en el siglo I a.C. que funcionaba como un ordenador astronómico capaz de predecir eclipses y las posiciones del Sol, la Luna y posiblemente otros planetas con precisión, utilizando engranajes diferenciales, lo que demuestra un alto nivel de conocimiento científico en la antigua Grecia.
El documento describe estrategias para desarrollar competencias en ciencias sociales, incluyendo el pensamiento crítico e histórico. Propone el uso de diferentes estrategias didácticas como presentaciones, enseñanza directa, modelado, práctica guiada e independiente para lograr objetivos como interpretar críticamente diversas fuentes, comprender perspectivas históricas, y elaborar explicaciones sobre procesos históricos. También enfatiza la importancia del contenido sustantivo y metodológico, así como procedimientos históricos que
El documento describe estrategias para desarrollar competencias en ciencias sociales, incluyendo el pensamiento crítico e histórico. Propone el uso de diversas técnicas como presentación, enseñanza directa, modelado, práctica guiada e independiente para interpretar críticamente múltiples fuentes históricas, comprender perspectivas y procesos históricos, y elaborar explicaciones sobre el pasado.
El documento habla sobre los diferentes tipos de conectores textuales, incluyendo conectores de causa, orden, consecuencia, oposición, concesión, adición, equivalencia y evidencia. Los conectores dan continuidad y coherencia a los textos al conectar oraciones y párrafos.
El movimiento puritano surgió en Inglaterra durante los siglos XVI y XVII con el objetivo de purificar la Iglesia de Inglaterra de influencias católicas. Los puritanos querían una iglesia más centrada en la Biblia y menos en la tradición. Aunque sufrieron persecución, influyeron en la educación y ética protestante. Muchos emigraron a Norteamérica en busca de mayor libertad religiosa, donde establecieron colonias y universidades que moldearon el carácter de los futuros Estados Unidos.
El documento habla sobre los diferentes tipos de conectores textuales, incluyendo conectores de causa, orden, consecuencia, oposición, concesión, adición, equivalencia y evidencia. Estos conectores dan continuidad y coherencia a los textos al conectar oraciones y párrafos.
Las Pizarras digitales la tecnología al Servicio de la Educación .Ronald Ramìrez Olano
Las pizarras digitales son dispositivos tecnológicos que integran un ordenador conectado a Internet y un proyector para presentar contenidos educativos de forma interactiva. Permiten a los profesores complementar las lecciones con recursos multimedia en tiempo real, eliminando la barrera de las pizarras convencionales. Si bien ofrecen ventajas como la motivación de los estudiantes, también presentan desafíos como los costos y la necesidad de capacitar a los docentes en su uso.
fue un movimiento religioso protestante de los siglos XVI y XVII, que buscaba «purificar» la Iglesia de Inglaterra de prácticas que consideraban católicas, afirmando que la Iglesia de Inglaterra no se había reformado completamente y debería volverse más protestante. El puritanismo jugó un papel importante en la historia de Inglaterra y de Estados Unidos.
El anglicanismo surgió durante la Reforma como una de las denominaciones más grandes, con más de 90 millones de seguidores. Se originó en Inglaterra en 1534 cuando el Parlamento declaró al rey Enrique VIII como jefe de la Iglesia inglesa, separándola de Roma. La Iglesia Anglicana experimentó varios cambios doctrinales y litúrgicos bajo los reinados posteriores, pero mantuvo algunas prácticas católicas. Los puritanos deseaban más reformas, lo que llevó a disputas y eventualmente a la Guerra Civil
Este documento resume 11 citas bíblicas que pueden usarse para repeler al diablo. La primera cita de Isaías 41:10 dice que Dios dará fuerza y ayuda a quienes creen. La segunda de Mateo 7:24-25 enfatiza la importancia de cimentar la fe en Dios. La tercera de Marcos 16:17-18 describe el poder de Dios sobre los demonios. La cuarta de Romanos 9:5 define a Dios como el creador del universo. La quinta de Salmos 27:5 dice que Dios protegerá a los suy
Simón de Cirene era un hombre de la ciudad de Cirene en el norte de África (actual Libia) que ayudó a Jesús a cargar la cruz hacia el Gólgota donde sería crucificado, según los evangelios. Cirene fue una colonia griega fundada en el siglo VII a.C. en el territorio de la tribu libia de los asbistes. Simón de Cirene no se menciona mucho más en el Nuevo Testamento, aunque se dice que era el padre de Alejandro y Rufo, que posiblemente se convirtieron
Las estrategias de seguimiento de la educación virtual incluyen el monitoreo de docentes por directores de colegios y reportes a las Unidades de Gestión Educativa Local. Sin embargo, existe falta de consolidación y sistematización de la información recopilada, lo que dificulta conocer datos precisos como el porcentaje de estudiantes atendidos. Se proponen varias estrategias virtuales como blogs, foros, chat y correo electrónico para facilitar la enseñanza y el aprendizaje a distancia.
El telégrafo fue el primer medio de comunicación que permitió transmitir mensajes a distancia de forma casi inmediata, revolucionando la comunicación. Fue inventado por Samuel Morse en los 1830s y utilizaba códigos basados en pulsos eléctricos (código Morse) para enviar mensajes de texto a través de cables. Aunque el telégrafo cayó en desuso con la llegada de nuevas tecnologías como el teléfono y el correo electrónico, fue fundamental para el desarrollo de las telecomunicaciones modernas.
Este documento presenta una introducción al curso de Historia y Geografía para el primer bimestre. Explica conceptos clave como la definición de historia, las diferentes etapas de la historia del Perú como el periodo pre-Inca, el Imperio Incaico, la Conquista y la Colonia. También describe las divisiones de la prehistoria como el Paleolítico, Neolítico y Edad de los Metales. Finalmente, incluye actividades para que los estudiantes apliquen los conceptos aprendidos.
El documento proporciona una reseña histórica de la historieta, desde sus orígenes en la antigua Grecia hasta su actual reconocimiento como noveno arte. Explica las características clave de la historieta como una narrativa gráfica que combina lenguaje visual e icónico. También describe los diferentes géneros de historieta y elementos constitutivos como viñetas, globos de diálogo y onomatopeyas.
El documento trata sobre diferentes temas relacionados con la comprensión de textos y el aprendizaje. Explica conceptos como tema, idea principal, tipos de textos, técnicas de aprendizaje, procesos cognitivos, disonancia cognitiva y conflicto cognitivo. También describe elementos como competencias, habilidades, actitudes y la evaluación por competencias en el aprendizaje.
Jesús utilizó varias técnicas pedagógicas efectivas, incluida la pregunta, para enseñar de una manera transformadora. Hizo preguntas directas e indirectas a diferentes niveles para motivar a sus discípulos a pensar profundamente y confrontar sus propias creencias y comportamientos. Aunque los contextos han cambiado, la pedagogía de Jesús de usar experiencias cotidianas para enseñar lecciones religiosas a través del diálogo y la reflexión crítica sigue siendo relevante.
Los seres humanos han dependido de los alimentos como base para su desarrollo y supervivencia desde sus inicios. Las proteínas, carbohidratos y lípidos son elementos vitales para la vida que se obtienen de alimentos como la carne, productos lácteos, frutas, verduras, cereales y aceites vegetales. Una dieta balanceada que incluya estas sustancias nutritivas en las porciones recomendadas es importante para mantener la salud.
Julio César tuvo tres esposas a lo largo de su vida: Cornelia, Pompeya y Calpurnia. Cornelia fue su primera esposa de 15 años y tuvieron una hija juntos, aunque Cornelia murió joven. Su segundo matrimonio con Pompeya fue breve y terminó en divorcio después de un escándalo religioso. Su último matrimonio fue con Calpurnia, con quien pasó la mayor parte de su vida separado debido a sus campañas militares.
1. UNIVERSIDAD ESAN
EN GESTIÓN DEL NEGOCIOS
MODULO:
PROFESOR
TRABAJO:
MAESTRANTE :
Marketing y Desarrollo de Ventas
:
Guido Bravo
Fundamentos de Marketing
Ronald Ramírez Olano
Chiclayo 10 de Noviembredel 2013
Plan de Acción
a) Plan comercial:
iDeterminación de la demanda potencial
En el Perú se ha producido profundas transformaciones en los diversos ámbitos
de nuestra sociedad estos cambios se reflejan en lo social político ,social, económico
.cultural, educacional con respecto al último punto el actual gobierno ha promulgado
2. como uno de las formas para mejorar la calidad de la educación la ley de la carrera
pública magisterial que contempla mejorar la calidad de la educación que se le brinda
a los estudiantes de los niveles de inicial primaria, secundaria a su vez implanta
una nueva escala de remuneraciones y ascensos en el magisterio nacional mejorando
los ingresos de los profesores mejoras que se logran siempre cuando los maestros
ingresen a la carrera pública magisterial en el caso de los profesores nombrados se
toma en cuenta sus tiempo de servicio para ubicarlos en el nivel que corresponde previa
evaluación que contempla diversos aspectos como una evaluación escrita cuya nota
mínima aprobatoria según el criterio del ministerio de educación de catorce. Con
respecto al personal contratado será una evaluación escrita, entrevista personal clase
magistral presentación de currículo vitae documentado legalizado por el ministerio de
educación situación que ha motivado que la demanda de capacitaciones especializadas
en el sector educación para este tipo de evaluación haya tenido un crecimiento
exponencial de gran envergadura motivo por el cual nuestra empresa “R YR servicios
espera atender con calidad responsabilidad puntualidad garantía cortesía acorde a los
cambios que se experimenta en un mundo globalizado donde la excelencia es sinónimo
de calidad.
Frente a esta situación es necesario cubrir un sector de este mercado insatisfecho de los
docentes de los niveles de inicial primaria secundaria de la región Lambayeque:
En tal sentido los promotores servicios de capacitación tienen una gran labor en la captación
de estos potenciales clientes que se presentan en el mercado de acuerdo a nuestro
producto de la siguiente manera:
Modalidad de diplomados cuya población magisterial es de 12,530
quienes
requieren una constante capacitación. en los casos de los nombrados para el ingreso a
la carrera pública magisterial al nivel que corresponda según sus tiempo de servicio y
previa evaluación .en caso de los contratos que ingresan al primer nivel magisterial,
serán captados para ser capacitadopor lo que se estima lograr una captación del 3%
inicialmente para el primer año de actividades laborales.
Modalidad de diplomado para los docentes que se encuentran contratados cuya
población en la región Lambayeque alcanza una cantidad de 5,520 de la cual
atenderemos un 5 % de la población que demanda una capacitación para lograr un
contrato o nombramiento según lo estipulado por el ministerio de educación.
Modalidad de diplomados para el personal auxiliar que se encuentra nombrado en
las instituciones educativas, cuya población en la región Lambayeque es de847 de la
cual atenderemos el 6% del total de la población.
Modalidad de diplomados para el personal auxiliar que se encuentra en situación de
contratado en la comunidad educativa de la región Lambayeque es de 358 contratos
3. como auxiliares en las diferentes instituciones educativas, de la cual atenderemos el
5% de esta población.
Posicionamiento
OBJETIVO
Brindar nuestros servicios de capacitación con calidad garantía responsabilidad seguridad en
el momento de brindar a la comunidad educativa de la región Lambayeque de los niveles
de inicial primaria secundaria auxiliares de educación nuestros servicios de capacitación .
Nuestras ventas alcanzaran un 3%de la demanda del mercado de profesores nombrados,
5% de la demanda de profesores contratados.El 6 %de la demanda de auxiliares
contratados, y 5% de auxiliares de la demanda de auxiliares nombrados sumando un total
150,000 soles anuales en ventas para el año 2013 Rentabilidad 150,000soles anuales
Estrategias comerciales
Segmentación de mercado
Brindaremos nuestros servicios de capacitación a los docentes y auxiliares de la comunidad
educativa de Lambayeque de los niveles de inicial primaria y secundaria .
Posicionamiento
Nuestra Empresa”RyR “servicios ha logrado su posicionamiento en el mercado de los servicios
de capacitación debido a nuestro Equipo de profesionales de alto nivel que laboran con
Calidad Eficienciagarantía Responsabilidad Puntualidad, contando con ambientes
iluminados confortables tecnologías de punta asesoramiento especializados razones por las
cuales los profesionales de la educación prefieren nuestros servicios.
Postura competitiva
Nuestra Empresa”RyR “servicios brinda los servicios de capacitación a docentes y auxiliares
de la educación de la región Lambayeque con calidad garantía responsabilidad seguridad.
Enel mercado existe empresa que brindan estos servicios como centro de capacitación “Jean
Piaget “evento”
Desarrollo de servicio
Somos una empresa educativa que brinda los servicios de capacitación para los
docentes y auxiliares dé los niveles educativos de inicial primaria secundaria de la
regiónLambayeque contando con un equipo de profesionales de alto nivel que
garantizan la calidad Eficienciagarantía Responsabilidad Puntualidad de nuestros
servicios .
Estrategia de Mercado
Penetración en el mercado
4. Nuestros servicios serán brindados a los profesionales de la educación de la
región
Lambayeque de los niveles inicial primaria y secundaria.
Desarrollo de servicio
1. Somos una empresa educativa que brinda los servicios de capacitación para los
docentes de los niveles educativos de inicial primaria secundaria de la región
Lambayeque contando con un equipo de profesionales de alto nivel que garantizan
Una preparación de calidad eficiente responsable puntual cordial acorde a los
cambios que se experimenta en un mundo globalizado.
Desarrollo del producto
Somos una empresa educativa que brinda los servicios de capacitación para los
docentes y auxiliares de los niveles educativos de inicial primaria secundaria de la
región Lambayeque contando con un equipo de profesionales de alto nivel que
garantizan Una preparación de calidad eficiente responsable puntual cordial acorde a
los cambios que se experimenta en un mundo globalizado por medio nuestros
diplomados talleres cursos especializados según grado y nivel del profesional y auxiliar
de la educación .
Diversificación
Ofrecer nuestros servicios de capacitación actualización a los profesionales de la
educación de la región Cajamarca de los tres niveles inicial primaria secundaria
Contando con un equipo de profesionales de alto nivel que garantizan
Una preparación de calidad eficiente responsable puntual cordial acorde a los
cambios que se experimenta en un mundo globalizado
Promociones paquetes de capacitación
ofertas invitaciones a conferencias mi
4. Características del servicio
Calidad Eficienciagarantía Responsabilidad Puntualidad Equipo de profesionales
de alto nivel ambientes de confort tecnologías de punta asesoramiento
Beneficio del servicio
Nuestra empresa brinda los servicios de capacitación a docentes de la comunidad
educativa de la región Lambayeque recibiendo un servicio de calidad con
responsabilidad puntualidad garantía eficiencia en el momento de ofrecer nuestro
servicio respaldado por la dirección regional de educación y la universidad .
5. iiPlan de marketing
En nuestra opinión planteamos que nuestro potencial demanda son los profesionales de la
educación de los niveles de inicial primaria secundaria como personal auxiliar de la región
Lambayeque específicamente las provincias de Chiclayo , Ferreña fe , Lambayeque
OBJETIVO:
Por lo tanto consideramos que nuestro objetivo son los profesores de los niveles de inicial
primaria y secundaria de la región Lambayeque específicamente las provincias de Chiclayo ,
Ferreña Lambayeque que serán atendidos con calidad responsabilidad puntualidad eficiencia
en momento de dar nuestros servicios de capacitación .
Objetivos del plan comercial
Nuestra empresa “R y R servicios tiene como política empresarial que sus colaboradores
logren como objetivo de ventas mensuales 10 soles mensuales y tienes que realizar visitas
de 10 instituciones educativas diarias para obtener una utilidad como empresa de servicios
logrando tener un 30 % del mercado de servicios de capacitación para docentes.
Actividades a implementar
Nuestra empresa “R Y R” servicios lanza su campaña promocionales de sus paquetes de
capacitación para docente
Paquetes A Capacitación para docentes del turno de mañana de lunes viernes 180 soles
Paquete
B Capacitación para docente
del turno de la tardes de lunes a viernes180
Paquete
c Capacitación para docente
del turno de la noche de lunes a viernes180
Paquete d Capacitación para docentes de turno mañana y tarde los sábados y domingo
180 soles
6. Cronograma de actividades
Enero Febrero Marzo Abrí Mayo Junio julio Agosto setiembre octubre noviembre diciembre
Actividades
Diplomados
X
Talleres
X
módulos
X
cursos
X
Conferencias
x
iii) Plan de
ventas
Presupuesto
Por producto:
Brindar nuestro diplomados a los docentes de la región Lambayeque
Servicios
La capacitación de los docentes tendrá una duración de veinte jornadas pedagógicas
Zonas
Tendré un promotor para la provincia de Lambayeque un para la provincia de Chiclayo
y otro para la provincia de Ferreña fe.
Estructura del Área
El área en la cual brindare los servicios de capacitación de profesionales de la educación
será la región Lambayeque específicamente las provincias de Chiclayo Lambayeque
Ferreñafe
Ruta
Nuestros promotores visitan las instituciones educativas el colegio profesional de Profesores
la dirección regional de educación ,unidades de gestión educativa del lugar en las cuales
nuestra empresa R y R servicios ofrece nuestro servicios de Capacitación para los docentes .
7. Tipo de supervisión
Nuestra empresa “R y R” servicios como política empresarial el buen trato con sus
colaboradores flexibilidad tolerancia responsabilidad en la Supervisión de sus
colaboradores
Gastos Previstos
Nuestra empresa “R Y R servicios brinda a su colaboradores los instrumentos
,herramientas, medios para que la labor de sus colabores sea eficaz y eficiente contando con
pasajes ,movilidad viáticos
Informes y reportes
Nuestra empresa “R y R servicios planteado que sus colaboradores presentes sus reporte
diario de venta de servicios y al final de mes presenta un informe de los logros del
mencionado periodo laboral
Selección de promotores
Nuestra empresa “R y R servicios recluta selecciona a su personal vía internet ,anuncios en
medios de comunicación local presentando su currículo vitae en nuestro local y vía virtual a
nuestro correo electrónico R&Rservicioseducativos@hotmail.com
Entrenamiento y Formación
Nuestra empresa “R Y R” servicios entrena y forma a sus colaboradores en el excelente
trato y atención a sus clientes haciendo suyo la misión visión valores de nuestra empresa
a si mismo capacita a su personal en ventas y promociones.
Motivación y remuneraciones
Nuestra empresa “R y R servicios motiva a sus colaboradores con un sueldo de 1150 soles
por colaborador con reconocimientos públicos promoción de su colaboradores primas,
comisiones ,viajes.
Reuniones de seguimiento
Nuestra empresa “R y R servicios tiene como política empresarial reuniones con sus
colaboradores a fin de cada mes lectivo ,en las cuales entregan cada promotor su respectivo
informe de logros y metas alcanzadas en el mes información que nos permitirá evaluar
nuestra labor y premian a los que han logrado lo trazado para el mes programado .
8. B) Plan de operaciones
iProceso
Una excelente capacitación para los docentes de la comunidad educativa de la región
Lambayeque de los niveles de inicial primaria y secundaria.
Nuestra empresa “R Y R” servicios ofrece a la comunidad educativa de la región
Lambayeque los servicios de capacitación realizamos por medio de Paquetes deservicios
promocionales ofertas facilidades de pago conferencias magistrales invitaciones de
cortesía para nuestros mejores clientes. contando con la participación de destacados
ponentes especialistas de nuestra región y invitados especiales a nuestras ponencias.
iiPlan de implementación
Nuestra empresa “R y R servicios posee un mapa de navegación que nos permite el
monitoreo de las actividades que nuestra empresa realiza en los diferentes diplomados
talleres cursos que realizamos.Durante un año de operaciones se implementa visita a los
docentes para su capacitación en los programas que estaremos impulsando, promociones con
beneficios en las facilidades de pago y los precios.
iiiOtros requerimientos
Invitaciones
Nuestra empresa “R Y R” servicios ofrece invitaciones para sus matriculados en su talleres y
diplomados, invitaciones a conferencias magistrales los fines de cada taller, como parte de la
política de posicionamiento en el mercado.
Conferencias
Nuestra empresa “RyR” servicios como política operacional tiene la de ofrecer a la
comunidad educativa magisterial conferencias cuyo objetivo es el informar sensibilizar al
educador de la región Lambayeque la importancia que tiene la de estar continuamente
capacitado actualizado informado de los veloces cambios que se presentan en la educación y
en la sociedad de allí la importancia de participar de nuestra capacitaciones .