2. IMPORTANCIA DE PLANEAR
Que para que: Definir e identificar los
objetivos a trazar en un tiempo
determinado para lograr un fin
determinado.
Como alcanzarlo: Formular un plan de
las actividades a desarrollarlo con
propósito de ver hacia adelante.
Que se logra: Desarrollo de la
Biblioteca, reduciendo al máximo los
riesgos, y maximiza el aprovechamiento
de los recursos y tiempo.
3. IMPORTANCIA DE PLANEAR
Misión: que hacemos en la región, cual es
nuestro aporte social Académico y Cultural.
Visión: Hacia donde se proyecta la
Biblioteca…
Objetivos: trazar objeto interés en la
población de usuarios de la Biblioteca
Meta: Proyecciones concretas en un
asunto o referencia.
Plan: diseño de un conjunto de metas con
sus fechas de entrega y responsables.
5. IMPORTANCIA DE PLANEAR
Cronograma: Fechas de entrega de
un producto o meta.
Presupuesto: Costeo de las metas ó
proyección de costos.
Planeación de actividades: El
desarrollo de las actividades en las
organizaciones deben partir de un
planeador de actividades con sus
responsables a cargo.
7. CONCEPTOS SOBRE
ESTRATEGIAS Objetivos
Políticas
Definición: INTEGRA
Organizarla
EN UN TODO Acciones empresa con
Es una meta o plan COHERENTEMENTE base en el
DOFA
Metas y objetivos Éxito
Elementos: Política y acciones Objetivos a largo plazo
Relación entre objetivos y Comprender el entorno
acciones Conocimiento de las
Recursos y capacidades capacidades
El entorno Aprovechar compromiso
La competencia de todos
8. ESTRATEGIA ES UNA
HERRAMIENTA..
Que utilizará la empresa para priorizar
objetivos, definir recursos, métodos y estimar
tiempos.
Que permitirá fijar metas, formas para
lograrlas y criterios de medición.
Qué marcará el rumbo que las acciones
deberán seguir
Qué permitirá tomar decisiones en cuanto a
inversión, comunicación, mercadeo, recursos
(cantidad y calidad)
9. ESTRATEGIA ES
Una guía que permite lograr lo que se desea
Un mapa que describe el camino que se recorrerá
para llegar a la meta
La que ayuda para la obtención de los recursos
necesarios para el logro de la meta
El plan de acción
Ambición que se especifica en objetivos claros (qué
se quiere lograr) y metas (cómo y cuándo se va a
lograr)
10. CARACTERISTICAS
• Se elaboran antes que se realice
las acciones.
• Se desarrollan de manera
consciente, y
• Se busca un propósito
determinado,
• Proporcionan ventajas sobre los
competidores
11. NIVELES ESTRATEGICOS
Corporativo
Unidad de Negocio/ UEN Departamentos Gerencias
Finanzas/Producción
Mercado/ventas Investigación
RRHH
ALTA: Formula y vigila MEDIA/UN:
los intereses y las Administra los FUNCIONAL: Responden
operaciones intereses y a las metas y objetivos
• Tipo de negocio operaciones de la UN
• Metas y • Cómo estar en • Objetivos de la UN
expectativas mercado • Describe cómo lograr
• Asignación de • Necesidades P/S el objetivo
recursos crear •Elabora planes
• Distribución de • Determina recursos
recursos
12. ESTRATEGIAS CORPORATIVAS
ESTRATEGIA:
Decisiones planeadas para lograr un
objetivo
Conjunto de decisiones
coherentes, unificadas e integradas que
generalmente se recogen en un plan.
13. ESTRATEGIA CORPORATIVA
Es el mecanismo que permite a la organización
interactuar con el entorno.
Define el comportamiento de la organización
en un mundo cambiante, dinámico y
competitivo
Condicionada por la misión
organizacional, por la visión del futuro y por
los objetivos principales de la organización.
El factor más importante de la EC es el recurso
humano: Inteligencia y acciones de la
organización.
15. TERMINOLOGIA P.E
ESTRATEGA MISIÓN Y VISIÓN
Responsable del éxito Propósitos duraderos que:
(Jefes, Directores, Propietari Describe valores y prioridades
os, etc.) Diferencias a las organizaciones
Que debe asumir: Identifica el alcance en productos o
Riesgos, Responsabilidades mercados
Ética y Obligaciones Conceptualiza: Productos, servicios y
necesidades
Factores Internos Oportunidades Externas
Es el análisis de los factores: Factores que favorecen a futuro las
tecnológicos, Financieros, Ger actividades de la
enciales, Mercadeo, Product organización, pueden
os, Investigación y desarrollo ser, económicas, sociales, políticas,
etc.
Debilidades Internas
Debilitan o limitan las
actividades de la Amenazas Externas
organización Factores que atacan a la
organización:
Tecnológicos, económicos, sociales,
16. TERMINOLOGIA P.E
Objetivos Estrategias
Resultados que se desean lograr Medio por el cual se logran los
a largo plazo y que permiten objetivos e involucra: el
direccionar, evaluar, priorizar, co mercado, los
ntrolar y motivar todas las proveedores, competencia, entr
actividades de las e otros. Algunas estrategias
organizaciones organizaciones son:
fusiones, adquisiciones, alianzas
y compra/venta de empresas
Metas Políticas
Resultados a corto plazo y que Medio por el cual se logran las metas.
permiten el logro de los Además:
objetivos y las estrategias, por Guía la toma de decisiones
tanto deber ser: Medibles, Regulan o normalizan las actividades
razonables, claras, coherentes y rutinarias de las Unidades de negocio
estimulantes