Este documento presenta la Programación Operativa Anual Individual (POAI) de Lidia Cayampi Mamani para el año 2021. La POAI detalla los objetivos, funciones y responsabilidades de Lidia como trabajadora de salud en el Centro de Salud de Soicoco. La POAI incluye una descripción del puesto de Lidia, los resultados esperados, cualificaciones requeridas, y el compromiso de cumplir con los objetivos establecidos en la programación.

1. RESAP-FORM 002
PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (P.O.A.I.)
GESTION 2021
NOMBRE : LIDIA CAYAMPI MAMANI
1. IDENTIFICACION
Titulo del Puesto ____CENTRO DE SOICOCO___Código del Puesto
_________100419________
Titulo de la unidad ___PRIMER NIVEL SOICOCO_____________ Supervisión:
1.1. Titulo del Puesto inmediato superior
_____________JEFA DE ENFERMERAS ___________
1.2. Título y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisión directa ( si
corresponde)
___________________NO CORRESPONDE __________ _
1.3. Relaciones del Puesto
Registrar los puestos internos y/o unidades organizacionales con los que se relaciona el
puesto.
Especificar los puestos cuando la relación es clara e inequívoca.
1.3.1.
Relación Intrainstitucional Relaciones Interinstitucionales
INTERNA:
TRABAJO EN EQUIPO con el área
SOICOCO
EXTERNA:
EDUCACION
ALS. CLS. ONGS
ORGANIZACIONES SOCIALES POLICIA
SLIM
Médicos tradicionales

2. II RAZÓN DEL PUESTO Y FORMULACIÓN DE RESULTADOS o FUNCIONES
2.1 RAZÓN DE SER DEL PUESTO
________________________________________________________.
2.2 RESULTADOS ESPECÍFICOS
Citar los resultados esperados con indicadores que posibiliten su evaluación, en concordancia
con la Programación Operativa Anual de la Unidad Organizacional que corresponde.
PONDERACIÓN 70 %
(A)
Funcionescongruentesal POA
(B)
Resultados en términos de
Cantidad, Calidad o Tiempo.
(C)
Fuente de
Verificación
(D)
Ponderació
n (%)
1:Presentarse ante la
comunidad y sus autoridades al
inicio de su incorporación
laboral y cuando se lo soliciten.
2.- Cumplir el reglamento
interno de Servicio
Departamentalde Salud.
5 reunionescadames
Cumplirel reglamentointerno
Diario
Libro de ACTAS,
de la reunión
5%
3,- Brindar un trato cordial a los
usuarios que ingresan al
establecimiento, respetando y
empatizando con sus hábitos y
costumbres.
CADA DIA EN SERVICIODE
SALUD
5%
4.- Desarrollar programas de
promoción y prevención para
mejorar la salud oral de los
usuarios en forma integral con
el equipo de salud.
12 MESES enlas secciones
educativas
ACTASy
coordinación con
Educacion
10%
5.- Portar el uniforme definido
y marbete de identificación.
EN SERVICIODE SALUD FUENTE LABORAL 10%
6.- Planificar, organizar,
dirigir, ejecutar y controlar las
actividades de la unidad de
enfermería.
DIARIOCOTIDIANO FUENTE LABORAL 10%
7.- Atender y asistir
oportunamente al usuario
aplicando los procedimientos
de enfermería.
TODOS LOS DIAS EN EL LUGAR DE
TRABAJO
10%

3. 2.3.RESULTADOS CONTINUOS o FUNCIONES
Señale los resultados continuos o funciones especificando la calidad que deben reunir.
PONDERAR 30 %
1. __
(A)
Funciones de rutina
(B)
Resultados en términos de
Cantidad, Calidad o Tiempo.
(C)
Fuente de
Verificación
(D)
Ponderación
(%)
1.- acudiral establecimiento
de salud. debidamente
diariamente 10%
2.-Mantenerel orden y la
limpiezadel establecimiento
de salud
Todoslos días 5 %
3.-Mantenerel registro diario
de temperatura de la cadena
de frio
Todoslos días Hoja de
temperaturade
la cadenade frio
5%
4.-ofreceratenciónoportuna
con calidady calidez alos
pacientesyusuarios
Todoslos días 5 %
8,- Cumplir todo tratamiento
según prescripción médica
además atender a usuarios que
retornen para su seguimiento y
tratamiento.
Durante la consulta y re
consulta
Expedienteclínico 10%
9.- Apoyar las actividades de
planificación y programación
del Centro de Salud, relativas
al servicio de enfermería y de
actividades preventivo-
promocionales.
Mensualmente enaresde
intervención
10.- Realizar visitas
domiciliarias sistematizadas
integrales de acuerdo a
necesidades locales.
Mensualmente Formulariode
visitas
domiciliarias
10%
Total
Ponderación:
70%

4. 5.- lavarel material utilizadoy
esterilizar despuésde
utilizarla ydejarlisto parael
uso posterior
Todoslos días Cuadernode
registrode
esterilización
5%
Total
Ponderación:
30%
III. REQUISITOS DE FORMACIÓN
IV. Constitución Política del Estado Plurinacional,Ley 1178,Ley 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz, Ley Nº031
Marco de Autonomías y Descentralización,Decreto Supremo Nº29601 del 11 de junio de 2008 (SAFCI), Plan
Departamental de Salud de Chuquisaca,Plan Estratégico de Salud del SEDES Chuquisa ca,Plan deTrabajo
Anual, Reglamento Interno de Personal del SEDES Chuquisaca,Compromisos deGestión, cuaderno de
monitoreo y toda normativa vigente aplicableal ejercicio desus funciones.Resoluciones del Consejo Técnico
emitidos por el SEDES.
3.1. FORMACIÓN
Definir las áreas de formación necesarias para e desempeño del puesto. Asociar a cada una el
grado mínimo aceptable y la prioridad marcando con una cruz Señalar las prioridades
complementarias en orden de preferencia.
AREA DE INFORMACION
GRADO DE FORMACION MINIMO ACEPTABLE PRIORIDAD
COLEGIO LEONARDO
BERNACHI
X
I.P.T.K.-CEMPRUR X
EXPERIENCIA
Registra las ares de experiencia que exige e desempeño del puesto. Asociar a cada área el nivel
de experiencia y la prioridad, marcando con una cruz. Enunciar las prioridades
complementarias en orden de preferencia.
AREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD

5. PUESTO DE SALUD
POMANAZA
9
MESES
CENTRO DE SALUD
SOICOCO.
4
AÑOS
CENTRO DE SALUD
POJPO
2 años
3
meses
Cantidad de años de experiencia mínima requerida para ocupar el puesto __7 AÑOS
3.3 CUALIDADES
Registrar los atributos que se exigen a la persona que ocupa el puesto para su adecuado
desempeño.
1. Iniciativa 5 . Facilidad para e desarrollo y exponer ideas
2. Alto grado de Responsabilidad 6. Capacidad Analítica
3. Motivación hacia el trabajo
creatividad
7 . Capacidad de síntesis, investigación y
4. Toma de decisiones 8 . Facilidad para trabajar en equipos
Multidisciplinarios
CUALIDADES PERSONALES
-HABLAR EL IDIOMA ORIGINARIO DE LA REGION
-HONESTIDAD
-INICIATIVA DEL TRABAJO
-CULTURA DE BUEN TRATO
-TRABAJO BAJO PRESION
-SOCIABLE
-SOLIDA FORMACION PERSONAL MORAL
-ETICA PROFESIONAL
3.4 OTROS REQUISITOS
Registrar otros requisitos de conocimientos requeridos que no se encuadren en los acápites
3.1 y 3.2

6. Conocimientos
Prioridad
Esencial Complementario
CONOCIMIENTOEN AEIPE COMUNITARIO X
AIEPICLINICO X
SOAPSSNIS-VE X
SALMI X
CARPETASFAMILIARES X
SAFCI X
V. CUMPLIMIENTO DE NORMAS
Registrar las disposiciones generales y particulares que el ocupante del puesto estará obligado
a cumplir
1. Ley 1178
2. Responsabilidad por la función publica
3. Reglamentación Interna del __________________________
4. _________________________________________________
VI. COMPROMISO
La suscripción de la P.O.A.I., supone conformidad dentro del periodo programado, con todo su
contenido y compromiso de cumplimiento.
Fecha de elaboración: 29 / 05 /2021 fecha de aprobación :/ / /
Fecha de inicio de ejecución: / / /
Jefe de Superior Jerárquico Jefe Inmediato Superior Servicio Público
VII. APELACIÓN
En caso de disconformidad con el contenido de la P.O.A.I. insertar las observaciones y razones
pertinentes.
ACÁPITE DESCRIPCION OBSERVACIÓN

7. Fecha de recepción de la apelación. / / /
Fecha de aprobación definitiva / / /
Jefe de Superior Jerárquico Jefe Inmediato Superior Servicio Público
VIII. SEGUIMIENTO
Este acápite deberá ser llenado transcurridos seis meses del inicio de la gestión, a objeto de
incorporar si corresponden, modificaciones y/o ajustes a los resultados específicos y/o
continuos previa justificación técnica. Se deberá reasignar ponderación a los resultados
mencionados en los acápites 2.2 y 2.3
7.1 RESULTADOS ESPERADOS PONDERACIÓN
1. %
2. %
3. %
7.2 FUNCIONES
1. Presentarse ante la comunidad y sus autoridades a su incorporación laboral y cuando se lo soliciten.
2. Cumplir el Plan Departamentaly Estratégico Institucional del Servicio Departamental de Salud
3. Cumplir el reglamento interno de Servicio Departamentalde Salud.
4. Participar en las mesas de salud para la elaboración del Plan Municipal de Salud y aplicarlo.
5. Elaborar participativamente el POA comunal, municipal en base al ASIS.
6. Elaborar el Plan Operativo Anual Individual (POAI).
7. Aplicar la Salud Familiar Comunitaria e Intercultural en su entorno laboral
8. Cumplir los Compromisos de Gestión.
9. Realizar visita domiciliaria para la carpetización de las familias con la finalidad de identificar las
determinantes de la salud de la persona, familia y comunidad.
10. Actualizar y utilizar la carpeta familiar sosteniblemente para la visita familiar.
11. Organizar las Carpetas Familiares de acuerdo a riesgo epidemiológico (bajo, mediano, alto riesgo)

8. 12. Realizar visita familiar programada de seguimiento de acuerdo al riesgo biológico, comportamiento familiar,
promocional, preventivo, rehabilitación, tratamiento.
13. Elaborar el análisis situacional de salud del riesgo biológico, familiar y comunitario.
14. Coordinar y complementarse con los médicos tradicionales.
15. Participar activamente informando, comunicando, orientando el ASIS de los riesgos biológicos, familiares y
de la comunidad en las reuniones de comunidad, ampliados, congresos, cabildos, cumbres, etc.
16. Promover y desarrollar acciones de gestión compartida intercultural, intersectorial, integral, participación
comunitaria.
17. Realizar actividades de gestión compartida con la autoridad local de salud ALS, CLS.
18. Realizar educación continua para la vida a los niños, adolescentes, jóvenes, adultos, población en general.
19. Realizar seguimiento programado a todas las familias, si son dos o más de dos los servidores públicos,
asignar un número de familiar equitativamente de acuerdo a la capacidad del servidor, en forma rotativa y
sostenible.
20. Actualizar sus conocimientos y de manera continua, en las leyes, decretos,resoluciones, normas, protocolos
y procedimientos vigentes.
21. Implementar y ejecutar programas de salud departamentales.
22. Promover la atención de parto eutócico inminente con adecuación cultural.
23. Brindar atención integral de salud y trato digno a los usuarios internos y externos.
24. Ejercer el desarrollo de sus funciones con ética y profesionalidad precautelando la salud del usuario.
25. Adecuar los horarios de atención según los flujos de movimiento de la población y los circuitos económicos
y comerciales, de acuerdo a la realidad social, económica y cultural de la comunidad
26. Referir inmediatamente a un paciente, en caso de urgencias y emergencias médicas que atenten la vida de la
persona.
27. Desarrollar actividades preventivas de enfermedades transmisibles y no transmisibles de acuerdo al perfil
epidemiológico del sector.
Actividadespropias de enfermería
1. Administrar farmacia –ingresos y egresos
2. Cumplir todo tratamiento según prescripción médica a usuarios de retorno
3. Motivar la participación de la comunidad en la detección de sus problemas y la solución es estos.
4. Coordinar, orientar y supervisar la actividad de las agentes comunitarias en salud, parteras,médicos
tradicionales y otros además hacer seguimiento a que estos estén acreditados para la atención.
5. Lavar el material utilizado, esterilizarlo y dejarlo apto para su uso posterior
6. Elaborar el inventario anual de activos e insumos del Puesto de Salud.
7. Implementar estándares de calidad en la atención, además contribuir con el proceso de acreditación de los
servicios de salud.
Administrativas:
1. Conocer sus actividades, su campo de acción, sus responsabilidades y su nivel de dependencia.
2. Registrar datos de los usuarios, indicaciones médicas, datos estadísticos y rendir informes al inmediato
superior y la Jefatura correspondiente.
3. Manejar los sistemas informáticos (SOAPS,Software de la Carpeta familiar, SNIS, SALMI-SIAL, SIS y
otros garantizando la calidad y veracidad de la información) y presentar informes narrativos en forma
mensual a la jefatura del Municipio.
4. Asistir y participar en reuniones del CAI convocados por el servicio, Municipio o la Red.
5. Participar en reuniones convocados por el, servicio, Municipio o la Gerencia de Red.
6. Elaborar cronograma mensual de actividades.
7. Organizar CAI Comunitario, campañas de vacunas,ferias de salud y otros.
8. Efectuar solicitud de vacaciones y permisos siguiendo estrictamente los conductos regulares.
9. Dentro de otras cualidades debe tener alta capacidad de aprendizaje, Capacidad resolutiva, Espíritu de
colaboración, Vocación de servicio, Responsabilidad, Independencia, Orientación al cambio, Proactividad y
capacidad de trabajo bajo presión.
10. Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas y estén acordes a la naturaleza de su puesto.

9. TOTAL %
Fecha de elaboración. / / / Fecha de aprobación / / /
Fecha de inicio de ejecución / / /
Jefe de Superior Jerárquico Jefe Inmediato Superior Servidor Público