La exención por trabajos realizados en el extranjero aplica a los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados fuera de España para una empresa no residente, siempre que en el territorio extranjero exista un impuesto similar al IRPF español. Los requisitos incluyen que los trabajos se realicen efectivamente en el extranjero y generen una ventaja para la empresa no residente, con un límite máximo exento de 60.100€ anuales.
O documento discute os conceitos de remuneração, recompensas e salários. Remuneração refere-se a todas as formas de pagamento aos funcionários e inclui remuneração básica, incentivos e benefícios. As recompensas influenciam a satisfação dos funcionários e estes esperam retornos por seu investimento no trabalho. Salários podem ser nominais ou reais e existem diferentes tipos como por tempo, resultado ou tarefa.
Coleção fábulas bíblicas volume 5 como trollar crentesJosé Silva
O documento fornece instruções sobre como trollar crentes cristãos, apresentando versões falsas ou distorcidas de doutrinas e histórias bíblicas. O autor sugere questionar conceitos como a onipotência divina, a eficácia da oração e a historicidade de eventos como o nascimento de Jesus, com o objetivo de provocar dúvidas sobre a fé cristã.
Implicaciones fiscales y laborales del desplazamiento de trabajadores al extr...AGM Abogados
El documento discute las implicaciones laborales y de seguridad social de los desplazamientos de trabajadores al extranjero. Explica los diferentes supuestos de contratación de trabajadores en el país de destino y las consecuencias de cada uno. También analiza cuestiones relacionadas con la seguridad social, legislación laboral, prevención de riesgos y extranjería en el contexto de desplazamientos temporales tanto dentro de la UE como fuera de ella.
Ponencia celebrada el 9 de mayo de 2016 en la Universidad de Girona en el Postgrado: Desplazamiento de trabajadores por empresas y trabajo transfronterizo.
Exención en el IRPF: Rentas por trabajos realizados en el extranjeroAddVANTE
Este documento describe los requisitos para la exención en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de las rentas por trabajos realizados en el extranjero. Para calificar para la exención, los trabajos deben realizarse efectivamente en el extranjero para una entidad extranjera, el país debe aplicar un impuesto similar al IRPF y no ser considerado un paraíso fiscal, y el máximo exento es de 60.100 euros anuales. Adicionalmente, se especifican las características de los trabajos y ent
Este documento resume varios conceptos clave relacionados con las adicciones. Explica que la adicción es una enfermedad crónica del cerebro caracterizada por el uso compulsivo de drogas a pesar de las consecuencias. Identifica factores biológicos, ambientales y de desarrollo que aumentan el riesgo de adicción, como la genética, el ambiente familiar y escolar, y el consumo temprano de drogas durante la adolescencia cuando el cerebro aún se está desarrollando. También describe cómo los programas de prevención pueden reducir
Movilidad internacional de trabajadoresAGM Abogados
Presentación sobre los aspectos laborales de Seguridad Social y internacionalización , aspectos fiscales para trabajadores expatriados, permisos de residencia, visados, informe previo o cuotas.
El artículo analiza el contrato de outsourcing, una herramienta de gestión empresarial que externaliza actividades para maximizar beneficios y minimizar costos. Explica que el outsourcing surge de la economía de gran escala y la informalidad, a pesar de ser atípico en la mayoría de países. Define al outsourcing como un contrato mercantil híbrido que puede contener obligaciones de dar y hacer.
O documento discute os conceitos de remuneração, recompensas e salários. Remuneração refere-se a todas as formas de pagamento aos funcionários e inclui remuneração básica, incentivos e benefícios. As recompensas influenciam a satisfação dos funcionários e estes esperam retornos por seu investimento no trabalho. Salários podem ser nominais ou reais e existem diferentes tipos como por tempo, resultado ou tarefa.
Coleção fábulas bíblicas volume 5 como trollar crentesJosé Silva
O documento fornece instruções sobre como trollar crentes cristãos, apresentando versões falsas ou distorcidas de doutrinas e histórias bíblicas. O autor sugere questionar conceitos como a onipotência divina, a eficácia da oração e a historicidade de eventos como o nascimento de Jesus, com o objetivo de provocar dúvidas sobre a fé cristã.
Implicaciones fiscales y laborales del desplazamiento de trabajadores al extr...AGM Abogados
El documento discute las implicaciones laborales y de seguridad social de los desplazamientos de trabajadores al extranjero. Explica los diferentes supuestos de contratación de trabajadores en el país de destino y las consecuencias de cada uno. También analiza cuestiones relacionadas con la seguridad social, legislación laboral, prevención de riesgos y extranjería en el contexto de desplazamientos temporales tanto dentro de la UE como fuera de ella.
Ponencia celebrada el 9 de mayo de 2016 en la Universidad de Girona en el Postgrado: Desplazamiento de trabajadores por empresas y trabajo transfronterizo.
Exención en el IRPF: Rentas por trabajos realizados en el extranjeroAddVANTE
Este documento describe los requisitos para la exención en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de las rentas por trabajos realizados en el extranjero. Para calificar para la exención, los trabajos deben realizarse efectivamente en el extranjero para una entidad extranjera, el país debe aplicar un impuesto similar al IRPF y no ser considerado un paraíso fiscal, y el máximo exento es de 60.100 euros anuales. Adicionalmente, se especifican las características de los trabajos y ent
Este documento resume varios conceptos clave relacionados con las adicciones. Explica que la adicción es una enfermedad crónica del cerebro caracterizada por el uso compulsivo de drogas a pesar de las consecuencias. Identifica factores biológicos, ambientales y de desarrollo que aumentan el riesgo de adicción, como la genética, el ambiente familiar y escolar, y el consumo temprano de drogas durante la adolescencia cuando el cerebro aún se está desarrollando. También describe cómo los programas de prevención pueden reducir
Movilidad internacional de trabajadoresAGM Abogados
Presentación sobre los aspectos laborales de Seguridad Social y internacionalización , aspectos fiscales para trabajadores expatriados, permisos de residencia, visados, informe previo o cuotas.
El artículo analiza el contrato de outsourcing, una herramienta de gestión empresarial que externaliza actividades para maximizar beneficios y minimizar costos. Explica que el outsourcing surge de la economía de gran escala y la informalidad, a pesar de ser atípico en la mayoría de países. Define al outsourcing como un contrato mercantil híbrido que puede contener obligaciones de dar y hacer.
Este documento proporciona información sobre China, incluyendo su población, economía, oportunidades de negocio y regulaciones para entrar y trabajar en el país. Algunos de los temas principales discutidos son la rápida urbanización de China, los sectores que ofrecen oportunidades como la infraestructura, y los nuevos tipos de visados introducidos recientemente para trabajar, estudiar y residir en China. También se resumen los principales requisitos para el empleo de expatriados como los contratos laborales y el sistema de seg
Este documento describe los aspectos fiscales relacionados con la movilidad internacional de empleados. Explica los servicios de entidades extranjeras que apoyan el desplazamiento al extranjero dentro de un marco jurídico seguro. Describe los tipos de empleados afectados, los objetivos de estos servicios como fijar derechos y obligaciones, y aspectos como la compensación retributiva, impuestos, residencia fiscal y aplicación de incentivos fiscales.
O documento descreve um treinamento intercultural para expatriados realizado pela Equipe Andrea Sebben, com o objetivo de capacitar participantes a compreender as culturas locais e se adaptar em outros países. O treinamento é realizado em diferentes etapas e utiliza metodologias como jogos, estudos de caso e recursos audiovisuais. A equipe possui experiência em psicologia intercultural e já capacitou milhares de pessoas para diversos países.
Cada vez es mayor el número de empleados cuya labor y residencia discurren fuera de las fronteras del país donde se ubica la empresa contratante. Teniendo en cuenta que las personas son el bien más preciado en una organización, la expatriación y repatriación de los trabajadores vienen a ser aspectos claves en la gestión de los recursos humanos de dichas empresas. Por lo tanto, gestionar la expatriación correctamente es una pieza muy importante en la estrategia de internacionalización de una compañía; y su éxito dependerá, no sólo del cumplimiento de todos los requisitos legales, sino del propio bienestar del trabajador.
+info: http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S147014
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Exención por trabajos realizados en el extranjero. AGM Abogados
1) La exención por trabajos realizados en el extranjero aplica a los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados fuera de España para una empresa o entidad no residente en España, siempre que en el territorio extranjero exista un impuesto similar al IRPF y la cuantía anual no supere los 60.100€. 2) Se consideran días de trabajo efectivamente realizados en el extranjero los días naturales en que el trabajador estuvo desplazado, incluyendo fines de semana. 3) La exención es compatible con la dedu
Este documento describe un régimen fiscal especial aplicable a los trabajadores desplazados a España desde el extranjero. El régimen ofrece una exención parcial de impuestos sobre los ingresos obtenidos por trabajos realizados fuera de España. Para calificar, los trabajadores no deben haber residido en España en los últimos 10 años y su desplazamiento debe deberse a un nuevo empleo en España. La exención se aplica a los primeros 60.100 euros anuales ganados por trabajos en el extranjero.
Este documento presenta la Norma de Información Financiera B-2 sobre el estado de flujos de efectivo. Explica que el estado muestra cómo se genera y utiliza el efectivo durante un período, y se clasifica en actividades de operación, inversión y financiamiento. También describe la estructura básica del estado, los aspectos generales, y los procedimientos para elaborarlo.
PDF del módulo Sistemas administrativos del IGV (retenciones, percepciones y ...NeriRivas
Este documento resume los sistemas administrativos del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú, incluyendo los procesos de retención, percepción y detracción. Explica cómo funcionan estos regímenes, los comprobantes requeridos, las cuentas contables y los plazos de pago. También describe las infracciones y sanciones aplicables si no se cumplen con estas obligaciones tributarias.
El documento describe los mecanismos de devolución de impuestos para exportadores en Perú. La devolución de impuestos pagados en adquisiciones es necesaria para exportadores porque generalmente no pueden absorber los créditos fiscales obtenidos. El saldo a favor de un exportador puede deducirse de impuestos adeudados o ser devuelto mediante notas de crédito negociables. También define qué operaciones se consideran exportaciones para efectos tributarios.
Memorandum preparado por GTS Uruguay Contadores Públicos para introducir a inversores extranjeros sobre las alternativas de estructuras para operar en Uruguay
Café AGM Novedades Fiscales y Ley Emprendedores AGM Abogados
El documento resume las principales novedades fiscales introducidas por la Ley de Emprendedores para el Impuesto sobre Sociedades, IRPF e IVA. Se incluyen nuevas deducciones por inversión de beneficios para empresas y autónomos, y una deducción ampliada por I+D. También se reduce la integración de rentas por cesión de activos intangibles. En IVA, se regula un nuevo régimen especial de criterio de caja para pequeñas empresas.
Café AGM Novedades Fiscales 2014 y Ley EmprendedoresAGM Abogados
Presentación del Café celebrado el 12 de Diciembre de 2013 en las oficinas de Madrid de AGM. El tema que se trató fueron las Novedades Fiscales para 2014 y La Ley de Emprendedores con especial énfasis en el Criterio de Caja.
La retención en la fuente es un mecanismo de recaudo anticipado de impuestos mediante el cual un agente de retención deduce un porcentaje del valor a pagar a un sujeto pasivo de retención. Se aplica a pagos por compras, servicios, arrendamientos, honorarios, comisiones y licencias de software. El agente de retención afecta la cuenta de pasivo "retención en la fuente" y el sujeto pasivo afecta la cuenta de activo "anticipo de impuestos".
Enmiendas, nuevas normas y proyectos NIIF 2016-2017contenidos-ort
Presentación del Cr. Daniel Sarmiento para la conferencia “Nuevas tendencias en las normas contables y su relación con el desarrollo sostenible", que tuvo lugar el jueves 3 de agosto de 2017 en la Universidad ORT Uruguay.
3. Deloitte exportación de servicios en colombiaProColombia
El documento describe aspectos legales, cambiarios y tributarios de la exportación de servicios en Colombia. La exportación de servicios ha ido adquiriendo relevancia en el mercado internacional. Para configurarse como exportación de servicios, el servicio debe ser prestado en Colombia y utilizarse exclusivamente en el exterior. Los pagos por exportación de servicios no requieren canalizarse a través del mercado cambiario. Existen descuentos tributarios por impuestos pagados en el exterior aplicables a la exportación de servicios.
Guía práctica para implantarse en España desde ChinaAGM Abogados
Principales Estructuras Societarias.
Ejemplo de un Proceso Tipo.
Regulación respecto a las Sucursales.
Principales Impuestos: Directos e Indirectos.
Doble Imposición. Diferencias entre China Continental y Hong Kong.
Entorno Laboral.
Ayudas para atraer inversiones.
Residencia en España: costes y requisitos.
Otros aspectos a considerar.
Obtención del NIE.
Se reglamentó la ley n.° 19.566 con cambios en el régimen de Zonas FrancasBTURUGUAY
El pasado 27 de setiembre de 2018 se promulgó el decreto reglamentario n.° 309/018, y en este sentido entendemos oportuno mencionar algunos de los aspectos fundamentales que estarán vigentes desde el 5 de octubre de 2018, fecha de su publicación. Informe realizado por la Cra. Gabriela Coelho, del Departamento de Asesoramiento Corporativo de Baker Tilly. (http://bakertilly.gencocontent.com)
El documento describe los servicios de cumplimiento fiscal que ofrece Deloitte a las empresas. Deloitte se encarga de preparar las declaraciones de impuestos mensuales y anuales de sus clientes, manteniéndolos al día con los cambios en las leyes fiscales y identificando oportunidades para fortalecer su estrategia fiscal. Esto permite a las empresas enfocarse en otras actividades mientras reducen costos y evitan penalizaciones.
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Este documento proporciona información sobre China, incluyendo su población, economía, oportunidades de negocio y regulaciones para entrar y trabajar en el país. Algunos de los temas principales discutidos son la rápida urbanización de China, los sectores que ofrecen oportunidades como la infraestructura, y los nuevos tipos de visados introducidos recientemente para trabajar, estudiar y residir en China. También se resumen los principales requisitos para el empleo de expatriados como los contratos laborales y el sistema de seg
Este documento describe los aspectos fiscales relacionados con la movilidad internacional de empleados. Explica los servicios de entidades extranjeras que apoyan el desplazamiento al extranjero dentro de un marco jurídico seguro. Describe los tipos de empleados afectados, los objetivos de estos servicios como fijar derechos y obligaciones, y aspectos como la compensación retributiva, impuestos, residencia fiscal y aplicación de incentivos fiscales.
O documento descreve um treinamento intercultural para expatriados realizado pela Equipe Andrea Sebben, com o objetivo de capacitar participantes a compreender as culturas locais e se adaptar em outros países. O treinamento é realizado em diferentes etapas e utiliza metodologias como jogos, estudos de caso e recursos audiovisuais. A equipe possui experiência em psicologia intercultural e já capacitou milhares de pessoas para diversos países.
Cada vez es mayor el número de empleados cuya labor y residencia discurren fuera de las fronteras del país donde se ubica la empresa contratante. Teniendo en cuenta que las personas son el bien más preciado en una organización, la expatriación y repatriación de los trabajadores vienen a ser aspectos claves en la gestión de los recursos humanos de dichas empresas. Por lo tanto, gestionar la expatriación correctamente es una pieza muy importante en la estrategia de internacionalización de una compañía; y su éxito dependerá, no sólo del cumplimiento de todos los requisitos legales, sino del propio bienestar del trabajador.
+info: http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S147014
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Exención por trabajos realizados en el extranjero. AGM Abogados
1) La exención por trabajos realizados en el extranjero aplica a los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados fuera de España para una empresa o entidad no residente en España, siempre que en el territorio extranjero exista un impuesto similar al IRPF y la cuantía anual no supere los 60.100€. 2) Se consideran días de trabajo efectivamente realizados en el extranjero los días naturales en que el trabajador estuvo desplazado, incluyendo fines de semana. 3) La exención es compatible con la dedu
Este documento describe un régimen fiscal especial aplicable a los trabajadores desplazados a España desde el extranjero. El régimen ofrece una exención parcial de impuestos sobre los ingresos obtenidos por trabajos realizados fuera de España. Para calificar, los trabajadores no deben haber residido en España en los últimos 10 años y su desplazamiento debe deberse a un nuevo empleo en España. La exención se aplica a los primeros 60.100 euros anuales ganados por trabajos en el extranjero.
Este documento presenta la Norma de Información Financiera B-2 sobre el estado de flujos de efectivo. Explica que el estado muestra cómo se genera y utiliza el efectivo durante un período, y se clasifica en actividades de operación, inversión y financiamiento. También describe la estructura básica del estado, los aspectos generales, y los procedimientos para elaborarlo.
PDF del módulo Sistemas administrativos del IGV (retenciones, percepciones y ...NeriRivas
Este documento resume los sistemas administrativos del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú, incluyendo los procesos de retención, percepción y detracción. Explica cómo funcionan estos regímenes, los comprobantes requeridos, las cuentas contables y los plazos de pago. También describe las infracciones y sanciones aplicables si no se cumplen con estas obligaciones tributarias.
El documento describe los mecanismos de devolución de impuestos para exportadores en Perú. La devolución de impuestos pagados en adquisiciones es necesaria para exportadores porque generalmente no pueden absorber los créditos fiscales obtenidos. El saldo a favor de un exportador puede deducirse de impuestos adeudados o ser devuelto mediante notas de crédito negociables. También define qué operaciones se consideran exportaciones para efectos tributarios.
Memorandum preparado por GTS Uruguay Contadores Públicos para introducir a inversores extranjeros sobre las alternativas de estructuras para operar en Uruguay
Café AGM Novedades Fiscales y Ley Emprendedores AGM Abogados
El documento resume las principales novedades fiscales introducidas por la Ley de Emprendedores para el Impuesto sobre Sociedades, IRPF e IVA. Se incluyen nuevas deducciones por inversión de beneficios para empresas y autónomos, y una deducción ampliada por I+D. También se reduce la integración de rentas por cesión de activos intangibles. En IVA, se regula un nuevo régimen especial de criterio de caja para pequeñas empresas.
Café AGM Novedades Fiscales 2014 y Ley EmprendedoresAGM Abogados
Presentación del Café celebrado el 12 de Diciembre de 2013 en las oficinas de Madrid de AGM. El tema que se trató fueron las Novedades Fiscales para 2014 y La Ley de Emprendedores con especial énfasis en el Criterio de Caja.
La retención en la fuente es un mecanismo de recaudo anticipado de impuestos mediante el cual un agente de retención deduce un porcentaje del valor a pagar a un sujeto pasivo de retención. Se aplica a pagos por compras, servicios, arrendamientos, honorarios, comisiones y licencias de software. El agente de retención afecta la cuenta de pasivo "retención en la fuente" y el sujeto pasivo afecta la cuenta de activo "anticipo de impuestos".
Enmiendas, nuevas normas y proyectos NIIF 2016-2017contenidos-ort
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El documento describe aspectos legales, cambiarios y tributarios de la exportación de servicios en Colombia. La exportación de servicios ha ido adquiriendo relevancia en el mercado internacional. Para configurarse como exportación de servicios, el servicio debe ser prestado en Colombia y utilizarse exclusivamente en el exterior. Los pagos por exportación de servicios no requieren canalizarse a través del mercado cambiario. Existen descuentos tributarios por impuestos pagados en el exterior aplicables a la exportación de servicios.
Guía práctica para implantarse en España desde ChinaAGM Abogados
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El pasado 27 de setiembre de 2018 se promulgó el decreto reglamentario n.° 309/018, y en este sentido entendemos oportuno mencionar algunos de los aspectos fundamentales que estarán vigentes desde el 5 de octubre de 2018, fecha de su publicación. Informe realizado por la Cra. Gabriela Coelho, del Departamento de Asesoramiento Corporativo de Baker Tilly. (http://bakertilly.gencocontent.com)
El documento describe los servicios de cumplimiento fiscal que ofrece Deloitte a las empresas. Deloitte se encarga de preparar las declaraciones de impuestos mensuales y anuales de sus clientes, manteniéndolos al día con los cambios en las leyes fiscales y identificando oportunidades para fortalecer su estrategia fiscal. Esto permite a las empresas enfocarse en otras actividades mientras reducen costos y evitan penalizaciones.
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Este documento presenta un manual para la presentación de solicitudes de declaratoria de zonas francas en Colombia. Explica los pasos a seguir para obtener una declaratoria, incluyendo la preparación de un plan maestro de desarrollo y estudios de factibilidad, su presentación ante la comisión intersectorial de zonas francas, y la emisión de una resolución de declaratoria o negación por parte de la DIAN. También define los tipos de zonas francas, usuarios, requisitos, y causales de pérdida de declaratoria. El objetivo
Este documento presenta un manual para la presentación de solicitudes de declaratoria de zonas francas en Colombia. Explica los pasos a seguir para obtener una declaratoria, incluyendo la preparación de un plan maestro de desarrollo y estudios de factibilidad, su presentación ante la comisión intersectorial de zonas francas, y la emisión de una resolución de declaratoria o negación por parte de la DIAN. También define los tipos de zonas francas, usuarios, requisitos, y causales de pérdida de declaratoria. El objetivo
Este documento presenta información sobre flujos de caja, incluyendo su definición, elementos básicos, tipos, estructura, clasificación de costos y modelos. Explica flujos de caja puros, financiados e incrementales, así como alternativas de financiamiento para proyectos.
Este documento resume los principales aspectos de la aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) en Colombia. Explica que las NIIF fueron adoptadas por ley en 2009 y su implementación se realizó de manera gradual entre 2013 y 2015 para diferentes grupos de empresas. Asimismo, resume algunas de las normas contables más relevantes como la NIC 16 sobre propiedad, planta y equipo, la NIIF 10 sobre estados financieros consolidados y la NIIF 40 sobre inversiones en propiedades.
Similar a Exención por trabajos realizados en el extranjero - Art. 7 p) LIRPF (20)
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Luis Esteban-Manzanares Fernández-Roldán, Subdirector Adjunto en la Subdirección General de Gestión y Coordinación de Flujos Migratorios, te informa de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Te informamos de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
El objetivo de nuestro webinar es en primer lugar facilitar una imagen del mapa procedimental del estudiante extranjero desde que es aceptado por la universidad o centro de estudios hasta que finaliza los mismos y decide iniciar o continuar su carrera profesional en España, sea buscando trabajo o iniciando un proyecto empresarial.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
Te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la Ley y evitar sanciones en nuestro webinar del 19 de octubre.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
La preocupación constante y las dificultades para seguir el día a día de los responsables de los departamentos de RRHH del caos normativo laboral que está invadiendo a nuestras empresas hace que, mediante el presente webinar, fijemos los apartados más sobresalientes de nuestro panorama laboral para saber si nuestra labor diaria es acorde con la legislación laboral actual.
Tanto durante el año pasado como en el presente ejercicio 2023, los Juzgados de Primera Instancia y las Audiencias Provinciales han ido resolviendo asuntos sobre las controvertidas reclamaciones de cobertura efectuadas por algunos asegurados frente a sus aseguradoras, en los que les reclamaban las pérdidas de beneficios (el lucro cesante) sufridas por el cierre de sus negocios durante la pandemia del Covid.
El presente webinar tiene por objeto analizar las dos tendencias apreciadas por nuestros Tribunales a la hora de resolver esta cuestión: una primera corriente (mayoritaria) que podríamos denominar “pro aseguradora”, y que ha supuesto la desestimación de este tipo de reclamaciones y una segunda corriente “pro asegurado” que, por el contrario, ha estimado las reclamaciones de los demandantes.
Presentación_webinar_Desplazamiento de trabajadores a Francia_060723.pdfAGM Abogados
En este webinar queremos contarte todo lo que debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores a Francia, para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
En esta presentación te explicamos en qué consiste el procedimiento de Due Diligence, la logística del proceso, y desglosaremos cada una de las áreas susceptibles de ser analizadas. Además, hablamos sobre los tipos de informe de Due Diligence que pueden emitirse, atendiendo al contexto y a las necesidades del cliente.
El Tratado de la Unión Europea (TUE) autoriza el desplazamiento de trabajadores entre países de la UE. Sin embargo, este desplazamiento se rige por una serie de directivas europeas.
Además, cuando los trabajadores se desplazan a Francia, hay que respetar la normativa francesa relativa al núcleo duro de los derechos de los trabajadores.
Presentación Mutualidad de la Abogacía A- ntonio Martinez del Hoyo.pdfAGM Abogados
Antonio Martínez-del-Hoyo defiende fortalecer la mutualidad de la abogacía para continuar proporcionando prestaciones de calidad a través de una gestión impecable. Propone estudiar permitir que las aportaciones de los mutualistas se puedan transferir a otros sistemas de previsión mediante fórmulas basadas en la solidaridad que no perjudiquen las expectativas de los mutualistas. Su objetivo es diseñar una mutualidad estable, rentable y solidaria a través de un diálogo abierto.
International teleworking: migration, tax and Social Security implicationsAGM Abogados
The document is a presentation about international teleworking and the implications for visas, work permits, social security, and taxes. It defines a digital nomad as a professional working remotely for foreign companies. There are two options for digital nomads to stay in Spain - a visa allowing up to 1 year or residence permit allowing up to 3 years. Requirements include proof of remote work, salary, qualifications, and health insurance. Social security contributions depend on international agreements and work status. A special tax regime applies to employees relocated to Spain with tax rates up to 24% on incomes up to €600,000.
Webinar_Viabilidad de las acciones de recobro en Asia.pdfAGM Abogados
El documento habla sobre un webinar sobre la viabilidad de acciones de recobro en Asia. Explica que las aseguradoras a veces indemnizan a sus clientes por daños causados por productos defectuosos de Asia, pero luego dudan en cómo recuperar ese pago del responsable asiático. Esto se debe a la falta de conocimiento del sistema judicial chino y derecho asiático, y a no contar con despachos de confianza en Asia. La solución propuesta es que la firma AGM ofrezca un servicio integral para gestionar todo
Plataforma de denuncia de Whistleblower SoftwareAGM Abogados
Plataforma de denuncia de Whistleblower Software: solución sencilla y seguro te ayudará a cumplir con los requisitos legales y fortalecerá la protección de los denunciantes.
Plazo de 3 meses para que las empresas implementen el canal ético o de denunciasAGM Abogados
El pasado jueves 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta nueva Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en el seno de tu organización.
En este presentación te explicamos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, el plazo del que dispone su empresa para implementarlo, las sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes.
Este documento presenta las principales opciones de residencia y trabajo en España para estudiantes extranjeros que hayan finalizado sus estudios. Detalla siete permisos clave, incluyendo residencia para profesionales altamente cualificados, contratos laborales en prácticas, convenios en prácticas, búsqueda de empleo, cuenta ajena, emprendedores y nómadas digitales. Además, ofrece consejos sobre cómo elegir el permiso más adecuado considerando el perfil profesional del candidato y la oferta de trabajo recibida
Presentación webinar Planes de igualdadAGM Abogados
1. El documento presenta información sobre los planes de igualdad y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Explica los conceptos, antecedentes legales y jurisprudencia relevante.
2. Detalla los pasos que debe seguir una empresa para negociar un plan de igualdad, incluyendo quiénes participan en la negociación y cómo constituir la comisión negociadora si no hay representación legal de los trabajadores.
3. Resalta que los planes de igualdad buscan eliminar la discriminación de género mediante un diagn
Cómo afecta al ciudadano y a las empresas el Impuesto de las Grandes Fortunas...AGM Abogados
El objeto de esta presentación es poder desgranar de una forma sencilla y con ejemplos qué implican todas estas nuevas medidas fiscales y a quiénes afectan.
Se comentan, asimismo, alternativas ante un posible incremento de la presión fiscal para el contribuyente.
Presentacion webinar Ventas UP en concurso_01122022.pdfAGM Abogados
Este documento presenta un webinar sobre la venta de unidades productivas en concurso de acreedores. El webinar cubre temas como la definición de una unidad productiva, las posibilidades de transmisión de unidades productivas en las distintas fases del concurso de acreedores, las ventajas de la compra de empresas en concurso y aspectos prácticos de este tipo de transacciones. El webinar es organizado por el bufete de abogados AGM Abogados.
Presentacion webinar Ventas UP en concurso_01122022.pdf
Exención por trabajos realizados en el extranjero - Art. 7 p) LIRPF
1. Exención por trabajos realizados
en el extranjero - Art. 7 p) LIRPF
Jordi Rovira Esteve
Abogado
AGM Abogados
w w w . a g m a b o g a d o s . co m
2. Exención por trabajos realizados en el extranjero
FINALIDAD: Apoyar las iniciativas de internacionalización de las empresas españolas.
REQUISITOS (art. 7p) LIRPF):
1. Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el
extranjero.
2. Que dichos trabajos se realicen para una empresa o entidad no residente en
España o un establecimiento permanente radicado en el extranjero.
3. Que en el territorio en que se realicen los trabajos se aplique un impuesto de
naturaleza idéntica o análoga a la del IRPF y no se trate de un país o territorio
que haya sido calificado reglamentariamente como paraíso fiscal.
4. Límite máximo de 60.100€ anuales.
5. En el caso de contribuyentes destinados en el extranjero, la exención es
incompatible con el régimen de excesos excluidos de tributación (art.8.A.3.b del
LIRPF)
El contribuyente puede optar por la aplicación de un régimen u otro.
w w w . a g m a b o g a d o s . co m
3. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Es preciso que el trabajo se preste de manera efectiva fuera de España:
Exige un desplazamiento físico en el extranjero.
Que el lugar de trabajo se ubique fuera de España.
Aplicable a desplazamientos de trabajadores de la plantilla (V1916-10) o de un
trabajador contratado específicamente para la realización de tales trabajos
(V0347-11: contrato por obra o servicio específico).
El empleador (con quien mantiene la relación laboral) puede ser una entidad
privada o una Administración Pública (V2879-11: experto nacional).
Aplica cuando esa prestación de servicios es puntual como si se deriva del
propio puesto de trabajo (ej: responsable España-Portugal) V2200-11
w w w . a g m a b o g a d o s . co m
4. Exención por trabajos realizados en elel extranjero
Exención por trabajos realizados en extranjero
Rendimientos del trabajo susceptibles de acogerse a la exención:
Aplica a relaciones laborales comunes o estatutarias (17.1 LIRPF).
Igualmente (art.17.2 LIRPF):
SÍ: Relación laboral especial V1567-11 (alta dirección).
NO: Becas (V3077-11).
NO: Administradores (DGT 1087-03; V1557-09; V1567-11).
NO: Pensiones (DGT V1684-05).
NO: Cursos (salvo que te envíe tu empleador (V1443-09; V0442/12;
V0596/12).
NO: Rendimientos de actividades económicas (V1086-10; médico
desplazado al extranjero), ni TRADE (V2072-09).
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5. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Trabajos realizados para una empresa o entidad no residente o un EP radicado en el extranjero.
Destinatario de los trabajos/servicios:
Empresa no residente.
EP: definido en el CDI (V2874-11) y en ausencia de este en el IRNR.
Entidad: entidades sin fines lucrativos (DGT 0222-05) y organismos internacionales (V2879-11)
A) Existencia de una relación laboral con una entidad residente:
El trabajador se desplaza al extranjero, por cuenta y bajo la dirección de su empresa, a
efectuar el trabajo para el que ha sido contratada su empresa: servicios entre empresas
independientes.
En el marco de una prestación de servicios transnacional: desplazamientos a un centro de
trabajo de la empresa en el extranjero o de una empresa del grupo.
B) Existencia de una relación laboral con una entidad no residente:
Sin cambio de residencia:
Trabajador transfronterizo (V1705-08).
Trabajador con relación laboral con una empresa de Adu Dhabi (V1183-11).
Con cambio de residencia: Año de entrada y salida.
6. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Debe generarse una ventaja o utilidad a la no residente:
Ejemplos:
Ingeniero de obra desplazado a Egipto para construir planta de gas V1685-05.
Mantenimiento de maquinaria de discos ópticos vendidos V1861-08.
Cooperantes con relación laboral para desarrollar proyectos de colaboración con la AAPP
extranjera V0469-98
Ingeniero desplazado para auditar procesos de producción de clientes V1585-08.
Trabajadores desplazados para obtener datos del suelo para entidad no residente V1601-08.
Funcionario público en comisión de servicios en la Comisión Europea V0344-08.
Trabajadores desplazados para instalar, poner en marcha, reparar en caso de avería o realizar
mejoras, en las máquinas adquiridas por los clientes extranjeros V1749-09.
Para prestar servicios de consultoría y asesoramiento V2072-09; V0501-11.
Prestación de servicios de gestión y formación de personal, de planificación, búsqueda de mejoras
en la eficiencia de determinados departamentos V1916-10.
UTE para realizar un servicio a un cliente extranjero V0531-10.
Para montar un parque eólico en el extranjero V0347-11.
Profesor universitario colabora en un proyecto con universidad extranjera V2535-11; V0442/12;
V0596/12).
Búsqueda de acuerdos comerciales para un cliente extranjero V0111-12.
Asesoramiento a clientes sobre los productos adquiridos V0221-12.
7. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Debe generarse una ventaja o utilidad a la no residente:
NO: si la beneficiaria es una entidad residente:
Búsqueda de acuerdos comerciales con terceros DGT 0244-05; V2531-09;
V1556-09; V0345-12.
Estudios de mercado y captación de proyectos para la entidad V1185-11;
V0595/12.
Buque español dedicado a la pesca en aguas internacionales V2777-10.
Contratado por la Embajada de España en Argentina V2380-11.
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8. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Operaciones intragrupo:
Existencia o no de un servicio intragrupo en los términos del art. 16.5 TRLIS (V1628-
08/ V3079-11/ V0598-12)
Cuando la actividad suponga un interés económico o comercial para un
miembro del grupo que refuerza de esta forma su posición comercial.
¿Una empresa independiente hubiese estado dispuesta a pagar a otra
empresa independiente la ejecución de esta actividad?
Ej.: Trabajador de una empresa residente que se desplaza a la planta de producción
en Portugal para prestar servicios de ingeniería (V0033-11; V2245-11; V2034-11;
V0464-11)
Apertura de filiales V1566-09
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9. Exención por trabajos realizados en el extranjero
NO APLICA:
Actividad del accionista: no existe necesidad en la filial.
Ejemplos:
Los costes de la organización de juntas generales de accionistas de la matriz, emisión de
acciones de la matriz y gastos de funcionamiento de su consejo de administración.
Costes relativos a las obligaciones de la matriz en materia de registro contable de las
operaciones.
Coste de obtención de fondos para la adquisición de participaciones.
Servicios duplicados.
Tampoco debe considerarse servicio intragrupo, las actividades que acomete un miembro
del grupo, por el mero hecho de duplicar un servicio que realiza para sí mismo otro
miembro del grupo o que realiza un tercero por cuenta de este otro miembro del grupo.
Beneficios colaterales:
El servicio se presta a una entidad en concreto (ej.: reorganización) y beneficia
indirectamente a otras empresas del grupo.
Ventajas accesorias:
Por formar parte del grupo y no por un servicio específico.
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10. Exención por trabajos realizados en el extranjero
APLICA:
Servicios centralizados en la matriz y que se prestan a todas las filiales:
Ejemplos:
Servicios administrativos: planificación, coordinación, control presupuestario,
asesoría financiera, contabilidad, auditoría, servicios jurídicos, factoring,
servicios informáticos.
Servicios financieros: supervisión de flujos de tesorería y solvencia, aumentos
de capital, préstamos, gestión de riesgos de tipos de cambio e interés y
refinanciación.
Asistencia en las áreas de producción, compras, distribución y
comercialización.
Servicios de gestión de personal relativos al reclutamiento y a la formación.
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11. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Otras cuestiones:
Entidad que debe abonar los salarios: resulta indiferente quién abone los salarios:
la entidad no residente o la residente para la que trabaja V1574-09.
¿Es necesario refacturar a las filiales extranjeras el coste salarial correspondiente?
Es un indicio de que existe un trabajo prestado para la entidad no residente V1749-
09, pero deberá poder acreditarse la realidad del servicio..
Impuesto de naturaleza idéntica o análoga al IRPF: No es requisito para aplicar la
exención que el empleado satisfaga impuestos en el extranjero, simplemente debe
existir un impuesto de naturaleza idéntica o análoga en dicho país (V1685-05).
Cuando el trabajo se preste en un país con CDI con cláusula de intercambio de
información, se entenderá cumplido este requisito. En ausencia de CDI deberá
probarlo (V0994-08).
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12. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Cuantía máxima de la exención y cálculo
Cuantía exención: 60.100 €: única y anual (no se prorratea).
La exención se aplicará a las retribuciones devengadas durante los días de estancia en el
extranjero.
Se consideran los días que efectivamente el trabajador ha estado desplazado en el
extranjero, así como las retribuciones específicas correspondientes a los servicios
prestados en el extranjero.
Para el cálculo del importe de los rendimientos devengados cada día por los trabajos
realizados en el extranjero, al margen de las retribuciones específicas
correspondientes a los citados trabajos, se aplicará un criterio de reparto proporcional
teniendo en cuenta el número total de días del año (V1763-08).
Cuando la totalidad de los rendimientos se devenguen durante su desplazamiento al
extranjero, no se hace reparto proporcional V0485-10.
Ejemplo de retribución específica: las horas extras generadas durante su estancia en el
extranjero.
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13. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Computo de los días de trabajo efectivamente realizados en el extranjero:
En función del total de días naturales.
Incluiría los fines de semana.
Deducción por doble imposición internacional: Es compatible con la
Deducción por Doble Imposición por la parte que supere los 60.100€ de
rendimientos en el extranjero V2816-10.
Incompatible con el régimen de excesos.
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14. Exención por trabajos realizados en el extranjero
Retenciones
No se tiene en cuenta a efectos de retenciones la parte de los rendimientos del
trabajo exentos (V0333-10).
Tipo de retención: puede partirse del número de desplazamientos realizados en el
año anterior, pero siempre previendo los que van a realizar durante el año
siguiente V1585-08.
Si no hubo desplazamientos en el año anterior deberá utilizarse la previsión
efectuada de los desplazamientos a realizar por el empleado V2418-08.
Deberá regularizarse si hay cambios V1499-09.
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15. Gracias
Jordi Rovira Esteve
Tel.: +34 93 487 11 26
jrovira@agmabogados.com
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