El documento describe los procesos de capacitación y entrenamiento de nuevos empleados, incluyendo la bienvenida, introducción a la empresa, enseñanza de funciones, evaluación y seguimiento. También cubre las características, duración y lugares de prácticas profesionales para estudiantes.

2. -Es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa,
la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
BIENVENIDA
 Recibimiento de los nuevos trabajadores.
INTRODUCCIÒN
 Se le proporciona al trabajador. Información
general relacionada con la empresa.
PROCESO DE ENSEÑANZA
 Preparar al trabajador.
 Demostrar las funciones a desempeñar.
 Ensayar la ejecución de las operaciones
 Seguimiento y curva de aprendizaje.
 Evaluación de Desempeño
EVALUACION Y SEGUIMIENTO
 Garantizar el desarrollo adecuado.
 Retroalimentar y realizar los ajustes
necesarios.

3.  PRACTICAS PROFESIONALES
Se denominan prácticas profesionales al conjunto de actividades realizadas por alguien (denominado
"practicante") que se encuentra trabajando de forma temporal en algún lugar, poniendo especial énfasis en
proceso de aprendizaje y entrenamiento laboral.
-CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES:
 Pueden ser realizadas por estudiantes de licenciaturas o posgrado.
 Sus actividades se desarrollan en torno a un proyecto que responde a necesidades concretas, con
determinada y relacionado con su carrera profesional.
 Solo se podrán realizar a partir de haber cubierto el 50% de sus créditos académicos.
 El seguro escolar cubre el periodo de prácticas.
 No se establece relación laboral.
 Para prácticas profesionales en el extranjero deberás conocer requisitos especiales con tu enlace.
-DURACION DE LAS PRACTICAS PROFESIONALES:
Las prácticas profesionales pueden ser de medio tiempo o de tiempo completo: usualmente son de medio
tiempo cuando el estudiante se encuentra tomando clases, mientras que son de tiempo completo durante
verano. Suelen tener una duración de 6 a 12 meses, pero pueden ser de mayor o menor duración.
La duración de la Prácticas Profesionales dependerá de la reglamentación de la institución educativa.

4. Actividad realizada en el ámbito académico consecuencia de una investigación / indagación previa sobre un
tema. Aportan nuevas evidencias, consolidan los conocimientos existentes, matizan y cuestionan según los casos
objeto de estudio. Transmite y comunica información de forma objetiva. Directamente relacionados con la
disciplina o áreas académicas en que se realizan. Los aspectos formales y el contenido se establecen por la
institución , la editorial, el profesor.
 TUTORIAS Y FUNCIONES
La Tutoría Académica está orientada a revitalizar la práctica de la docencia, brindando a los estudiantes atención personalizada
o grupal durante su proceso formativo, con el propósito de detectar de manera oportuna y clara los factores de riesgo que
pueden afectar el desempeño académico de los estudiantes.
La actividad tutorial contempla la realización de actividades planificadas y responsables que en suma busquen:
 Mejorar el proceso de aprendizaje, generando actitudes de conocimiento crítico y participativo.
 Trabajar el proceso de crecimiento personal del alumnado, sin dejar de lado las problemáticas y experiencias particulares.
 Analizar el ámbito contextual, laboral y profesional, favoreciendo una construcción como sujetos activos de la sociedad.

5.  REQUISITOS DEL ESTUDIANTE EN LA PRACTICA
El estudiante debe cumplir con los requisitos académicos para iniciar su periodo de práctica laboral.
 El aprendiz o practicante deberá encontrarse matriculado como estudiante regular de la institución. En caso que el estudiante
interrumpa el vínculo académico con la institución, automáticamente se cancelará su proceso de práctica.
 Acogerse al reglamento académico y al manual de convivencia, definidos por la institución.
 Regirse por los trámites, documentación y fechas estipuladas por la oficina de prácticas para iniciar y desarrollar el proceso de
o contrato de aprendizaje.
 Respetar la relación de aprendizaje cumpliendo con los parámetros fijados en el contrato de práctica o convenio, debido a que el
incumplimiento de las condiciones pactadas puede llevar a la finalización del proceso de práctica laboral.
-OBLIGACIONES DEL ESTUDIANTE EN LA PRACTICA
Durante la práctica, el estudiante se compromete a cumplir con excelencia con todos los requisitos establecidos por la entidad
cooperadora y por su supervisor directo en el Centro de Práctica. Estos requisitos pueden incluir, aunque no se limitan a, los siguientes:
 Asistir puntualmente a su Centro de Práctica y, de no ser posible, informar con anticipación a su supervisor inmediato.
 Observar las reglas de seguridad en el trabajo.
 Realizar las tareas que le sean asignadas con eficiencia y responsabilidad.
 Aplicar sus conocimientos y habilidades al servicio de la entidad que sirve como Centro de Práctica.
 Utilizar adecuadamente el equipo, herramientas, instrumentación, materiales, etc. que pueda ofrecer la entidad cooperadora y
mantenerlos en buenas condiciones.
 Entregar en tiempo y forma los informes requeridos.

6. Las prácticas profesionales se construye desde el propio sistema de creencias o significados previos, sumado a las
experiencias adquiridas durante la carrera y en las mismas prácticas al momento de realizarse.
En los escenarios, el alumno espera realizar las actividades acorde a la representación que ha construido de cada una
de las organizaciones, el tipo de escenario/organización, representa las actividades esperadas. Representan un
espacio en donde el alumno define sus gustos e intereses.
Las prácticas profesionales contribuyen a integrar el proceso de formación integral vinculado con el sector
productivo.
-LUGAR DONDE SE REALIZAN LAS PRACTICAS
Las practicas profesionales se pueden realizar en una empresa con la que se tenga la oportunidad para realizarlas y
por ello es muy importante que la información del practicante este completa, ya que hay bolsas de trabajo o centros
de apoyo a universitarios, y este a su vez se encargan de revisar que tu CV sea visible para todas las empresas que
estén interesadas en candidatos con tu perfil. Por eso, es importante que cumplimentes muy bien tu curriculum, ya
que las empresas pueden pedir candidatos con formación muy específica. También puedes inscribirte en las ofertas
de empresas que actualmente solicitan alumnos en prácticas. Para inscribirte, debes estar dado/a de alta y cumplir
los requisitos para la realización de las mismas.

7. -APORTACIONES DE LO REALIZADO DENTRO DEL PERFIL PROFESIONAL
Es responsabilidad de las entidades educativas de todos los niveles desarrollar el perfil profesional de sus
que satisfagan las demandas de la sociedad. El perfil profesional se debe al conjunto de rasgos y capacidades, y
cualidades que pueden estar presentes en personas que poseen educación formal en un campo del saber, y
con competencias y con conocimientos que las habilitan a desempeñarse en una tarea.
El perfil profesional debe de contar con habilidades como la capacidad de comunicación y de relación,
iniciativa, adaptando un estilo de comunicación según el perfil de las personas, generando confianza y
consiguiendo un alto nivel de satisfacción de los clientes.
Por otro lado es importante desarrollar competencias como: Capacidad analítica, Trabajo en equipo, Tolerancia al
estrés, Orientación a resultados, flexibilidad, creatividad, comunicación, liderazgo, relación y comunicación
interpersonal, iniciativa, compromiso con la organización, autocontrol, organización y planificación, dirección de
personas, toma de decisiones y solución de problemas, orientación al logro, etc.