La nueva ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción establece límites al número de niveles de subcontratación permitidos para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Además, introduce requisitos de acreditación para las empresas subcontratistas, así como responsabilidades solidarias entre contratistas y subcontratistas para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.
El documento define las licitaciones como el proceso de selección del contratista promovido por entidades públicas para obras, suministros y servicios. Explica que existen tres tipos de licitaciones: general, selectiva y adjudicación directa. Además, detalla los montos y circunstancias en las que se aplica cada tipo de licitación y los requisitos para su contenido y adjudicación.
El documento presenta una breve introducción a diferentes tipos de reportes financieros importantes para el control y monitoreo de una obra de construcción, incluyendo el balance general, estado de ingresos y gastos, y flujo de efectivo. Además, se enfatiza la importancia de predecir el flujo de efectivo para asegurar que haya suficiente dinero para cubrir los gastos de la obra.
El documento describe las herramientas del sistema Lean para mejorar la productividad en proyectos de construcción. Explica que la planificación tradicional tiene baja confiabilidad, mientras que Lean Construction propone herramientas como el Sistema Last Planner para reducir las pérdidas mediante una planificación más fiable que se ajusta a medida que avanza el proyecto. El documento detalla las diferentes etapas del Sistema Last Planner como la planificación maestra, el lookahead, el análisis de restricciones y la programación seman
NORMA TÉCNICA DE EDIFICACIÓN G 050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓNGRUPO LIA PERU SAC
NORMA TÉCNICA DE EDIFICACIÓN
G. 050 SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCIÓN
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es el ente rector de la administración del trabajo que
tiene, entre sus funciones, la de prevenir y velar por la seguridad y salud de todas las personas que
trabajan en los centros laborales, en especial de aquellas actividades que implican un mayor riesgo,
como es el caso de la de construcción civil.
La industria de construcción ha crecido en los últimos años en nuestro país, hecho que ha generado
la creación de nuevos puestos de trabajo, lo que implica la necesidad de brindar una capacitación
permanente a los trabajadores de la misma, con el objeto de prevenir los accidentes laborales.
La presente Guía trata sobre la Norma G.050, referida a las medidas de seguridad que deben aplicarse
durante el desarrollo de las labores de construcción civil, constituyendo una herramienta de suma
importancia para ser utilizada por los empleadores, los miembros de los Comités de Seguridad y Salud
en el trabajo, los trabajadores y todas aquellas personas vinculadas a la rama de construcción, en mérito
de lo cual estimamos que ayudará a preservar la seguridad y salud de quienes participan en dicha
actividad de alto riesgo.
La Guía en mención se encuentra concordada con la Resolución Suprema N° 021-83-TR, y comprende
normas básicas de seguridad e higiene en obras de edificación, así como la identificación y control de
riesgos eléctricos, y el contenido del Plan de Seguridad y Salud que en toda obra de construcción se
debe implementar, abordándose también lo concerniente a los riesgos críticos y sus medidas preventivas,
entre otros aspectos.
Seguridad durante la construccion, segun norma peruana G050, desarrollado
Generalidades, objeto, referencias, cumplimiento de la norma, glosario desarrollado, requisitos del lugar de trabajo, comite técnico de seguridad y salud en el trabajo, plan de SST, investigacion de accidentes, reporte de accidentes, estadistica de accidentes, EPP, andamios,
Este documento describe los planes para construir un muro de contención a lo largo del Río San Pedro en la comunidad de San Pedro de Chopcca en Huancavelica, Perú. El proyecto tiene como objetivo proteger las casas y tierras de las inundaciones causadas por las crecidas del río. El muro de contención se construirá utilizando gaviones de piedra a lo largo de 640.05 metros lineales. El costo y el cronograma del proyecto también se describen.
El documento habla sobre diferentes tipos de contratos de construcción como contratos de obra a precio alzado, por unidad de medidas, por administración delegada y llave en mano. También describe elementos clave de un contrato como las partes, objeto, anexos y forma de realizar el acuerdo. Por último, explica herramientas para la planificación y gestión de proyectos como cronogramas, diagramas de Gantt, PERT y el método de ruta crítica.
Residencia y supervision de obras 2018RonaldDiaz41
Este documento presenta información sobre el rol del residente de obra. Explica que el residente representa al contratista y es responsable de la dirección técnica, administrativa, financiera y contractual de la obra durante su ejecución. También cubre los principios de contratación del estado, las modalidades de ejecución presupuestal y contractual de obras, y las funciones y responsabilidades del residente como representante técnico y administrativo del contratista durante la ejecución de una obra.
El documento define las licitaciones como el proceso de selección del contratista promovido por entidades públicas para obras, suministros y servicios. Explica que existen tres tipos de licitaciones: general, selectiva y adjudicación directa. Además, detalla los montos y circunstancias en las que se aplica cada tipo de licitación y los requisitos para su contenido y adjudicación.
El documento presenta una breve introducción a diferentes tipos de reportes financieros importantes para el control y monitoreo de una obra de construcción, incluyendo el balance general, estado de ingresos y gastos, y flujo de efectivo. Además, se enfatiza la importancia de predecir el flujo de efectivo para asegurar que haya suficiente dinero para cubrir los gastos de la obra.
El documento describe las herramientas del sistema Lean para mejorar la productividad en proyectos de construcción. Explica que la planificación tradicional tiene baja confiabilidad, mientras que Lean Construction propone herramientas como el Sistema Last Planner para reducir las pérdidas mediante una planificación más fiable que se ajusta a medida que avanza el proyecto. El documento detalla las diferentes etapas del Sistema Last Planner como la planificación maestra, el lookahead, el análisis de restricciones y la programación seman
NORMA TÉCNICA DE EDIFICACIÓN G 050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓNGRUPO LIA PERU SAC
NORMA TÉCNICA DE EDIFICACIÓN
G. 050 SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCIÓN
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es el ente rector de la administración del trabajo que
tiene, entre sus funciones, la de prevenir y velar por la seguridad y salud de todas las personas que
trabajan en los centros laborales, en especial de aquellas actividades que implican un mayor riesgo,
como es el caso de la de construcción civil.
La industria de construcción ha crecido en los últimos años en nuestro país, hecho que ha generado
la creación de nuevos puestos de trabajo, lo que implica la necesidad de brindar una capacitación
permanente a los trabajadores de la misma, con el objeto de prevenir los accidentes laborales.
La presente Guía trata sobre la Norma G.050, referida a las medidas de seguridad que deben aplicarse
durante el desarrollo de las labores de construcción civil, constituyendo una herramienta de suma
importancia para ser utilizada por los empleadores, los miembros de los Comités de Seguridad y Salud
en el trabajo, los trabajadores y todas aquellas personas vinculadas a la rama de construcción, en mérito
de lo cual estimamos que ayudará a preservar la seguridad y salud de quienes participan en dicha
actividad de alto riesgo.
La Guía en mención se encuentra concordada con la Resolución Suprema N° 021-83-TR, y comprende
normas básicas de seguridad e higiene en obras de edificación, así como la identificación y control de
riesgos eléctricos, y el contenido del Plan de Seguridad y Salud que en toda obra de construcción se
debe implementar, abordándose también lo concerniente a los riesgos críticos y sus medidas preventivas,
entre otros aspectos.
Seguridad durante la construccion, segun norma peruana G050, desarrollado
Generalidades, objeto, referencias, cumplimiento de la norma, glosario desarrollado, requisitos del lugar de trabajo, comite técnico de seguridad y salud en el trabajo, plan de SST, investigacion de accidentes, reporte de accidentes, estadistica de accidentes, EPP, andamios,
Este documento describe los planes para construir un muro de contención a lo largo del Río San Pedro en la comunidad de San Pedro de Chopcca en Huancavelica, Perú. El proyecto tiene como objetivo proteger las casas y tierras de las inundaciones causadas por las crecidas del río. El muro de contención se construirá utilizando gaviones de piedra a lo largo de 640.05 metros lineales. El costo y el cronograma del proyecto también se describen.
El documento habla sobre diferentes tipos de contratos de construcción como contratos de obra a precio alzado, por unidad de medidas, por administración delegada y llave en mano. También describe elementos clave de un contrato como las partes, objeto, anexos y forma de realizar el acuerdo. Por último, explica herramientas para la planificación y gestión de proyectos como cronogramas, diagramas de Gantt, PERT y el método de ruta crítica.
Residencia y supervision de obras 2018RonaldDiaz41
Este documento presenta información sobre el rol del residente de obra. Explica que el residente representa al contratista y es responsable de la dirección técnica, administrativa, financiera y contractual de la obra durante su ejecución. También cubre los principios de contratación del estado, las modalidades de ejecución presupuestal y contractual de obras, y las funciones y responsabilidades del residente como representante técnico y administrativo del contratista durante la ejecución de una obra.
El documento es un acta que formaliza el inicio de la ejecución de la obra de construcción de pavimento rígido en la localidad de Andabamba, distrito de Andabamba, provincia de Santa Cruz, departamento de Cajamarca. La fecha de inicio es el 30 de abril de 2012 y el plazo de ejecución es de 120 días calendarios con un costo total de S/1’139,512.77. El acta fue firmada por representantes de la municipalidad, la empresa contratista y el supervisor para dar fe del inicio formal de la obra.
El documento proporciona información sobre el control de obras, la bitácora de obra y los reportes de obra físico-financieros y fotográficos. Explica la importancia del control de obras, los detalles que debe contener la bitácora como registro oficial y los asuntos que deben registrarse. También describe los reportes de avance físico-financiero que monitorean el progreso de la obra y los costos, y el reporte fotográfico que documenta el estado inicial del sitio antes de comenzar la construcción.
Este documento presenta información sobre seguridad en la construcción. Explica que el empresario debe entregar un manual de seguridad a los trabajadores según la ley de prevención de riesgos laborales. Detalla las principales normas de seguridad y salud en la construcción y los equipos de protección personal requeridos como cascos y guantes. También cubre temas como señalización en obras, trabajos en altura, estructuras y servicios afectados, con el objetivo de prevenir accidentes y proteger a los trabajadores.
La fiscalización de obras implica la supervisión, asesoramiento y verificación de la ejecución de un proyecto para garantizar la calidad de los materiales, los procedimientos de construcción y la mano de obra calificada. El Departamento de Fiscalización designa fiscales para supervisar obras específicas y se encargan de inspeccionar los sitios, documentar observaciones y reportar hallazgos a la Dirección de Infraestructura. Los objetivos de la fiscalización incluyen garantizar que las obras se realicen según los planes y
Para determinar el costo total de construir un edificio u obra civil, se deben considerar no solo los costos directos de construcción, sino también los costos indirectos como gastos de administración, transporte y otros. Los costos indirectos incluyen costos de administración central y de campo, y se expresan como porcentaje del costo directo. También se deben incluir el cargo por utilidad del contratista y los costos de financiamiento.
El documento presenta información sobre la liquidación de obras, incluyendo conceptos como presupuesto de obra, valor referencial, análisis de precios unitarios, calendario valorizado de obra, informe valorizado, adicionales y deductivos. Explica que la liquidación técnica implica analizar la ejecución física programada versus la ejecutada, mientras que la liquidación financiera determina el costo real considerando gastos como mano de obra, materiales y equipos. Finalmente, provee marcos normativos que rigen este proceso.
Este informe mensual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente describe: las principales actividades del mes como capacitaciones, incidentes y accidentes reportados; los índices de accidentabilidad y el avance de objetivos; y un resumen de las capacitaciones, el programa de actividades de liderazgo y el control operacional incluyendo el reporte de actos y condiciones subestándares.
Diapositivas Proyectos de Construcción - Fases de un Proyecto.PPTErick Roncal
El documento presenta las fases de un proyecto de construcción, incluyendo la planificación, ejecución, monitoreo y control, y cierre. Describe cada fase y los procesos involucrados como la identificación de partes interesadas, gestión de riesgos y calidad, y entrega del proyecto final. El documento también ofrece recomendaciones como gestionar proyectos según el enfoque del PMI y trabajar en estrecha colaboración entre el equipo y partes interesadas.
Este documento proporciona una definición y explicación de los diferentes tipos de contratos de obra civil, incluyendo contratos de obra con suministro de materiales, contratos a precio alzado, contratos por unidad de medida, contratos por piezas ejecutadas, contratos por administración y contratos llave en mano. También describe elementos clave de un proyecto de obra civil como la memoria descriptiva, cronogramas de trabajo, diagramas de barra, diagramas PERT y CPM, fianzas, actas y otros documentos relevantes.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos:
El documento presenta un curso básico sobre programación y control de obras, introduciendo conceptos como planeamiento, programación, control, costos directos e indirectos. También compara métodos como el diagrama de Gantt, PERT y CPM para la planificación de proyectos.
El Supervisor de obra es una figura profesional, elegida por el propietario de la obra, para que lo represente en el seguimiento y control de la obra encargada a un constructor o empresa constructora.
Presentacion pucp lean construction parte ii - edificaGrupoEdifica
Este documento describe los conceptos clave de la planificación en la filosofía Lean Construction. Explica las limitaciones de la planificación convencional y presenta dos nuevas herramientas: el Last Planner, que selecciona tareas que pueden completarse, y el Lookahead Planning, que identifica restricciones 3-5 semanas por adelantado para mejorar la previsibilidad.
El documento describe las responsabilidades y funciones de un supervisor de obra. Un supervisor supervisa la ejecución de una obra para garantizar que se complete según lo especificado en el contrato y dentro del presupuesto y plazo acordados. Sus principales responsabilidades incluyen controlar la calidad, el tiempo, el costo y el cumplimiento de las especificaciones técnicas. Un supervisor debe tener experiencia relevante, seriedad y capacidad de organización para cumplir con este papel clave.
La unidad 1 cubre la cuantificación de las actividades preliminares de una construcción, incluyendo la limpieza, trazo y nivelación del terreno. Se explican las distintas actividades que comprenden estos conceptos y cómo medir la cantidad de obra, materiales y mano de obra requeridos. El rendimiento de la limpieza y trazo se mide en metros cuadrados por jornal, mientras que la excavación depende de la dureza del terreno. Para la limpieza y excavación sólo se requiere herramientas, mientras que el
Es el conjunto de documentos mediante los cuales se define el diseño de una construcción antes de ser realizada. Es el documento base sobre el que se desarrolla el trabajo de los arquitectos, ingenieros y proyectistas de distintas especialidades.
A lo largo de un proyecto se desarrolla la distribución de usos y espacios, la utilización de materiales y tecnologías, y la justificación técnica del cumplimiento de las especificaciones requeridas por la normativa técnica aplicable.
Constitucion de una empresa constructora en el PeruHugo Chong
1) Una empresa es una entidad económica que produce bienes y/o servicios para satisfacer necesidades humanas. Puede ser pública o privada y buscar o no lucro.
2) Las características de una empresa incluyen conseguir beneficios, entregar bienes o servicios, generar empleos, obtener rentabilidad, y competir en el mercado.
3) Existen diferentes tipos de empresas clasificadas por sector de actividad, tamaño, propiedad, ámbito y forma jurídica.
Este documento contiene especificaciones técnicas para la construcción de varios componentes como un pabellón pedagógico, pabellón administrativo, servicios higiénicos, cerco perimétrico y plataforma deportiva. Define roles como el residente, supervisor y sus responsabilidades. También define términos como planos, especificaciones, expediente técnico y cuaderno de obra. Describe especificaciones para estructuras, obras preliminares y movimiento de tierras.
El documento presenta información sobre metrados y presupuestos. Explica que los metrados son cálculos cuantitativos de los elementos de una obra que sirven para elaborar presupuestos, programar y controlar la ejecución. Detalla formatos y consideraciones para realizar metrados de manera clara y analítica en áreas como arquitectura, estructuras e instalaciones. También presenta ejemplos de formatos de metrados y presupuestos.
El documento proporciona información sobre el control de obras y la bitácora de obra. Explica que el control de obras es importante para monitorear el progreso y gastos de un proyecto de construcción. También describe los requisitos y procedimientos para llevar una bitácora de obra, incluyendo los asuntos que deben registrarse como el avance de actividades, retrasos, accidentes y recepción de estimaciones. Además, indica que la bitácora es un medio legal de comunicación entre las partes durante la ejecución de un
El documento describe los cambios en la estructura laboral bajo la Ley de Subcontratación, incluyendo la definición de subcontratación, empresas de servicios transitorios y las obligaciones de las empresas principales de vigilar el cumplimiento de normas de seguridad y salud para todos los trabajadores. También resume los componentes clave que debe contener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado cuando las empresas participantes agrupen a más de 50 trabajadores, como una política, organización, planificación, evaluación y acciones correctivas
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo para empresas que contratan trabajadores de otras empresas (subcontratación). Establece las obligaciones de las empresas principales y contratistas en materia de prevención de riesgos, y regula aspectos como la constitución de comités paritarios de faena y departamentos de prevención cuando haya un número mínimo de trabajadores.
El documento es un acta que formaliza el inicio de la ejecución de la obra de construcción de pavimento rígido en la localidad de Andabamba, distrito de Andabamba, provincia de Santa Cruz, departamento de Cajamarca. La fecha de inicio es el 30 de abril de 2012 y el plazo de ejecución es de 120 días calendarios con un costo total de S/1’139,512.77. El acta fue firmada por representantes de la municipalidad, la empresa contratista y el supervisor para dar fe del inicio formal de la obra.
El documento proporciona información sobre el control de obras, la bitácora de obra y los reportes de obra físico-financieros y fotográficos. Explica la importancia del control de obras, los detalles que debe contener la bitácora como registro oficial y los asuntos que deben registrarse. También describe los reportes de avance físico-financiero que monitorean el progreso de la obra y los costos, y el reporte fotográfico que documenta el estado inicial del sitio antes de comenzar la construcción.
Este documento presenta información sobre seguridad en la construcción. Explica que el empresario debe entregar un manual de seguridad a los trabajadores según la ley de prevención de riesgos laborales. Detalla las principales normas de seguridad y salud en la construcción y los equipos de protección personal requeridos como cascos y guantes. También cubre temas como señalización en obras, trabajos en altura, estructuras y servicios afectados, con el objetivo de prevenir accidentes y proteger a los trabajadores.
La fiscalización de obras implica la supervisión, asesoramiento y verificación de la ejecución de un proyecto para garantizar la calidad de los materiales, los procedimientos de construcción y la mano de obra calificada. El Departamento de Fiscalización designa fiscales para supervisar obras específicas y se encargan de inspeccionar los sitios, documentar observaciones y reportar hallazgos a la Dirección de Infraestructura. Los objetivos de la fiscalización incluyen garantizar que las obras se realicen según los planes y
Para determinar el costo total de construir un edificio u obra civil, se deben considerar no solo los costos directos de construcción, sino también los costos indirectos como gastos de administración, transporte y otros. Los costos indirectos incluyen costos de administración central y de campo, y se expresan como porcentaje del costo directo. También se deben incluir el cargo por utilidad del contratista y los costos de financiamiento.
El documento presenta información sobre la liquidación de obras, incluyendo conceptos como presupuesto de obra, valor referencial, análisis de precios unitarios, calendario valorizado de obra, informe valorizado, adicionales y deductivos. Explica que la liquidación técnica implica analizar la ejecución física programada versus la ejecutada, mientras que la liquidación financiera determina el costo real considerando gastos como mano de obra, materiales y equipos. Finalmente, provee marcos normativos que rigen este proceso.
Este informe mensual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente describe: las principales actividades del mes como capacitaciones, incidentes y accidentes reportados; los índices de accidentabilidad y el avance de objetivos; y un resumen de las capacitaciones, el programa de actividades de liderazgo y el control operacional incluyendo el reporte de actos y condiciones subestándares.
Diapositivas Proyectos de Construcción - Fases de un Proyecto.PPTErick Roncal
El documento presenta las fases de un proyecto de construcción, incluyendo la planificación, ejecución, monitoreo y control, y cierre. Describe cada fase y los procesos involucrados como la identificación de partes interesadas, gestión de riesgos y calidad, y entrega del proyecto final. El documento también ofrece recomendaciones como gestionar proyectos según el enfoque del PMI y trabajar en estrecha colaboración entre el equipo y partes interesadas.
Este documento proporciona una definición y explicación de los diferentes tipos de contratos de obra civil, incluyendo contratos de obra con suministro de materiales, contratos a precio alzado, contratos por unidad de medida, contratos por piezas ejecutadas, contratos por administración y contratos llave en mano. También describe elementos clave de un proyecto de obra civil como la memoria descriptiva, cronogramas de trabajo, diagramas de barra, diagramas PERT y CPM, fianzas, actas y otros documentos relevantes.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos:
El documento presenta un curso básico sobre programación y control de obras, introduciendo conceptos como planeamiento, programación, control, costos directos e indirectos. También compara métodos como el diagrama de Gantt, PERT y CPM para la planificación de proyectos.
El Supervisor de obra es una figura profesional, elegida por el propietario de la obra, para que lo represente en el seguimiento y control de la obra encargada a un constructor o empresa constructora.
Presentacion pucp lean construction parte ii - edificaGrupoEdifica
Este documento describe los conceptos clave de la planificación en la filosofía Lean Construction. Explica las limitaciones de la planificación convencional y presenta dos nuevas herramientas: el Last Planner, que selecciona tareas que pueden completarse, y el Lookahead Planning, que identifica restricciones 3-5 semanas por adelantado para mejorar la previsibilidad.
El documento describe las responsabilidades y funciones de un supervisor de obra. Un supervisor supervisa la ejecución de una obra para garantizar que se complete según lo especificado en el contrato y dentro del presupuesto y plazo acordados. Sus principales responsabilidades incluyen controlar la calidad, el tiempo, el costo y el cumplimiento de las especificaciones técnicas. Un supervisor debe tener experiencia relevante, seriedad y capacidad de organización para cumplir con este papel clave.
La unidad 1 cubre la cuantificación de las actividades preliminares de una construcción, incluyendo la limpieza, trazo y nivelación del terreno. Se explican las distintas actividades que comprenden estos conceptos y cómo medir la cantidad de obra, materiales y mano de obra requeridos. El rendimiento de la limpieza y trazo se mide en metros cuadrados por jornal, mientras que la excavación depende de la dureza del terreno. Para la limpieza y excavación sólo se requiere herramientas, mientras que el
Es el conjunto de documentos mediante los cuales se define el diseño de una construcción antes de ser realizada. Es el documento base sobre el que se desarrolla el trabajo de los arquitectos, ingenieros y proyectistas de distintas especialidades.
A lo largo de un proyecto se desarrolla la distribución de usos y espacios, la utilización de materiales y tecnologías, y la justificación técnica del cumplimiento de las especificaciones requeridas por la normativa técnica aplicable.
Constitucion de una empresa constructora en el PeruHugo Chong
1) Una empresa es una entidad económica que produce bienes y/o servicios para satisfacer necesidades humanas. Puede ser pública o privada y buscar o no lucro.
2) Las características de una empresa incluyen conseguir beneficios, entregar bienes o servicios, generar empleos, obtener rentabilidad, y competir en el mercado.
3) Existen diferentes tipos de empresas clasificadas por sector de actividad, tamaño, propiedad, ámbito y forma jurídica.
Este documento contiene especificaciones técnicas para la construcción de varios componentes como un pabellón pedagógico, pabellón administrativo, servicios higiénicos, cerco perimétrico y plataforma deportiva. Define roles como el residente, supervisor y sus responsabilidades. También define términos como planos, especificaciones, expediente técnico y cuaderno de obra. Describe especificaciones para estructuras, obras preliminares y movimiento de tierras.
El documento presenta información sobre metrados y presupuestos. Explica que los metrados son cálculos cuantitativos de los elementos de una obra que sirven para elaborar presupuestos, programar y controlar la ejecución. Detalla formatos y consideraciones para realizar metrados de manera clara y analítica en áreas como arquitectura, estructuras e instalaciones. También presenta ejemplos de formatos de metrados y presupuestos.
El documento proporciona información sobre el control de obras y la bitácora de obra. Explica que el control de obras es importante para monitorear el progreso y gastos de un proyecto de construcción. También describe los requisitos y procedimientos para llevar una bitácora de obra, incluyendo los asuntos que deben registrarse como el avance de actividades, retrasos, accidentes y recepción de estimaciones. Además, indica que la bitácora es un medio legal de comunicación entre las partes durante la ejecución de un
El documento describe los cambios en la estructura laboral bajo la Ley de Subcontratación, incluyendo la definición de subcontratación, empresas de servicios transitorios y las obligaciones de las empresas principales de vigilar el cumplimiento de normas de seguridad y salud para todos los trabajadores. También resume los componentes clave que debe contener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado cuando las empresas participantes agrupen a más de 50 trabajadores, como una política, organización, planificación, evaluación y acciones correctivas
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo para empresas que contratan trabajadores de otras empresas (subcontratación). Establece las obligaciones de las empresas principales y contratistas en materia de prevención de riesgos, y regula aspectos como la constitución de comités paritarios de faena y departamentos de prevención cuando haya un número mínimo de trabajadores.
La ley de subcontratación establece las responsabilidades de las empresas principales y contratistas. La empresa principal es responsable subsidiaria de los derechos laborales de los trabajadores contratistas, y responsable solidaria si no ejerce sus deberes de fiscalización. El trabajador puede reclamar incumplimientos a la inspección del trabajo o tribunales, y puede sindicalizarse dentro de su empresa contratista. La ley distingue subcontratación de suministro de personal, restringiendo este último a casos específicos.
El documento describe los principales aspectos legales relacionados con la subcontratación en Chile. Modifica la Ley 16.744 y el Código del Trabajo para dar cumplimiento a la nueva Ley de Subcontratación. Presenta un esquema de las relaciones entre las diferentes leyes y normativas aplicables, incluyendo requisitos para empresas principales y contratistas en temas de seguridad y salud laboral.
Este documento describe los diferentes tipos y niveles de subcontratación internacional, incluyendo la subcontratación de servicios tecnológicos y procesos empresariales, así como la subcontratación de capital humano y fabricación de productos básicos. También explica estrategias como el outsourcing y offshoring, ventajas y desventajas de la subcontratación, y define zonas francas y contratos de subcontratación.
El documento define la subcontratación laboral como aquella en la que un trabajador realiza un trabajo para un empleador (contratista) que ejecuta obras o servicios por cuenta propia para una tercera empresa (principal). La ley de subcontratación busca que los trabajadores puedan exigir el cumplimiento de sus derechos laborales. Los actores involucrados son la empresa principal, el contratista y posibles subcontratistas. La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria u solidaria por los trabajadores del contratista en caso de incumplimiento.
La ley número 20.123 regula el trabajo bajo el régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
El documento describe los requisitos legales para la constitución de un Comité Paritario de Faena según el Decreto 76 de 2006. Un Comité Paritario de Faena debe formarse cuando una obra, faena o servicio tenga más de 25 trabajadores y haya funcionado por más de 30 días corridos. La empresa principal debe seleccionar a las empresas contratistas participantes y representantes de los trabajadores y la empresa para integrar el comité. Una vez constituido, el comité debe notificar su formación a las autoridades correspondientes.
Este documento describe la ley sobre el trabajo en régimen de subcontratación. Establece que una empresa puede contratar a otra para que ejecute obras o servicios con sus propios trabajadores. Define las responsabilidades de las empresas principales y contratistas con respecto a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. También especifica los requisitos para que una empresa obtenga un certificado que acredite el cumplimiento de estas obligaciones.
El documento define outsourcing como el proceso en el que una empresa delega tareas a una empresa externa para reducir costos y enfocarse en sus funciones principales. Explica que el outsourcing implica intercambio de información y confianza entre las empresas. Finalmente, destaca algunas ventajas como la reducción de costos y riesgos, y desventajas como la pérdida de control y empleos.
La subcontratación es el proceso en el que una empresa transfiere tareas específicas a otra empresa externa mediante un contrato para reducir costos y obtener productos de mayor calidad. Por ejemplo, una panadería podría subcontratar el empacado de pan a otra empresa. Las ventajas incluyen menores costos de producción, mejor calidad y menos tareas rutinarias, pero las desventajas son el posible desvío de recursos y la responsabilidad dividida entre las empresas involucradas.
Bauhaus twenty-21 will tell the history of the Bauhaus school and illustrate its architectural legacy through photographs of 12 iconic buildings designed before 1933. It will show how Bauhaus principles shaped modern architecture and remain relevant today, as demonstrated through projects by contemporary architects. The exhibition aims to convey both the historical foundations of Bauhaus design and its enduring philosophies.
The group attracted their target audience of 15+ by setting their film in a school that would be identifiable to that age group. The costumes of the main characters also typified young people. The storyline of a nerdy teenage boy having a crush on a popular girl in sixth form college was relatable. To get audience feedback, they asked students aged 16-17 which ending they preferred and uploaded the film to YouTube to gather comments, mostly from their target demographic.
Progression from it to the full product Leon Thomas
The document summarizes the improvements in various quality aspects from the preliminary task to the full product. It discusses improvements in camera stability with the use of a tripod, better framing shots that followed cinematography rules, more appropriate content that fit the assigned psychological thriller genre, inclusion of sound that matched images, and improved actor positioning and movement. The group's planning, organization, and dynamics remained strong throughout.
Este documento describe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Perú. Explica sus funciones como vigilar el cumplimiento de las normas laborales, prevenir riesgos, asesorar a empresas y trabajadores, y mediar en conflictos. También detalla sus facultades como entrar en centros de trabajo para inspeccionar, requerir información, y examinar documentación. El objetivo es garantizar el adecuado cumplimiento de la normativa en materia de trabajo, seguridad social, empleo y migraciones.
DOI-GER-01 V01 Reglamento Interno de Trabajo.pdfkervin10tk
El documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Constructora Barreto Contratistas Generales S.A.C. Establece disposiciones generales, condiciones de ingreso, el contrato de trabajo, jornada laboral, descansos y permisos, vacaciones, remuneraciones, terminación del contrato, derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, entre otros aspectos. El objetivo es lograr el aporte óptimo y responsable de los trabajadores hacia los clientes de la empresa.
Tarea 4 - Exposición Código Trabajo Art. 169 - Trabajo Grupal 2.pptxRicardoAntonioCarpio
Este acuerdo ministerial establece las obligaciones de los empleadores de registrar y reportar información laboral a través de una plataforma digital del Ministerio de Trabajo, incluyendo el registro de datos de trabajadores, actas de finiquito, obligaciones de seguridad y salud ocupacional, y reglamentos internos de trabajo. Asimismo, señala los procedimientos para realizar dichos registros y los plazos correspondientes, así como las multas aplicables en caso de incumplimiento.
Este documento establece los procedimientos y obligaciones de prevención de riesgos para empresas contratistas y subcontratistas que trabajen para Constructora Senco Ltda. con el objetivo de eliminar riesgos y reducir incidentes. Detalla exigencias como aceptar normas de prevención de riesgos y cumplir con la legislación en seguridad e higiene. También describe responsabilidades de las empresas contratistas como integrarse al sistema de gestión de seguridad de Senco, reportar riesgos, usar equipos de protección personal, e investigar accidentes.
Este documento presenta el nuevo Reglamento Especial para empresas Contratistas y Subcontratistas de la Empresa de los Ferrocarriles del Estado (EFE), el cual entrará en vigencia el 17 de mayo de 2012. El reglamento actualiza la normativa relacionada con la Seguridad y Salud Ocupacional de los contratistas de acuerdo a cambios legales recientes. Establece objetivos, alcances, aplicación, definiciones, responsabilidades, requisitos de seguridad, documentación, actividades preventivas, normas de prevención, medidas preventivas, prohib
Este documento presenta información sobre la inducción de seguridad para trabajadores nuevos en ACMA, incluyendo la política de seguridad de la empresa, los riesgos específicos, la legislación laboral chilena sobre seguros de accidentes del trabajo, el uso obligatorio de equipos de protección personal y la constitución de comités paritarios de higiene y seguridad. Además, describe los procesos productivos de las plantas de mallas y ferraillado y los productos que se fabrican.
Curso Control Preventivo FEB.2014 - Dr. Miguel Aguilar Serranomiguelserrano5851127
El curso tiene como objetivo inducir a los participantes al ejercicio del control preventivo, a través del desarrollo de habilidades y destrezas que les permitan cumplir a cabalidad las disposiciones y procedimientos impartidos por la Contraloría General.
Así mismo, se orienta a la internalización y eficacia del desempeño del auditor gubernamental en el ejercicio de las veedurías, absolución de consultas, orientación de oficio, promoción del cumplimiento de la agenda de compromisos de la entidad, promoción del control interno, de modo tal que los esfuerzos estén dirigidos a la mejora de las entidades públicas en sus sistemas administrativos, de gestión y de control interno, sin que en ningún caso conlleve interferencia en el control posterior que corresponda.
ley de Ejercicio de la Ingeniería.pptxPabloPeraza6
Este documento presenta un resumen de la Ley de Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines de Venezuela. La ley establece 12 capítulos que regulan aspectos como los requisitos para ejercer legalmente como profesional, el uso de títulos, las responsabilidades en obras de construcción, la inscripción en el colegio profesional y las sanciones. La ley busca regular el ejercicio de estas profesiones para garantizar la calidad en los proyectos y la seguridad de las obras realiz
Este documento presenta un reglamento interno de orden, higiene y seguridad para una empresa. Establece normas sobre ingreso de trabajadores, contratos laborales, jornada laboral, horas extras y remuneraciones. El objetivo es prevenir riesgos laborales y cumplir la ley chilena sobre seguridad e higiene. Incluye definiciones clave, responsabilidades de trabajadores y empleadores, y sanciones por incumplimiento de normas.
Este documento presenta un reglamento interno tipo de orden, higiene y seguridad para empresas industriales o comerciales que ocupen 10 o más trabajadores permanentes. El reglamento establece normas en 8 títulos que cubren disposiciones generales, el ingreso de trabajadores, contratos laborales, jornadas de trabajo, horas extras, remuneraciones, obligaciones de los trabajadores y permisos. El objetivo es prevenir riesgos laborales y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
mercado de valores de ecuador y todo sobreXavierCastro37
Este documento establece los requisitos para las administradoras de fondos y fideicomisos en Ecuador. Entre otros requisitos, se especifica que deben constituirse como compañías anónimas, contar con la autorización de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, mantener manuales operativos actualizados, reportar información financiera y de inversiones mensual y anualmente, y publicar valores de integración y rescate de unidades de participación semanalmente en su página web.
El documento describe las etapas y aspectos clave del proceso de contratación del Estado. En 3 oraciones: 1) Detalla las etapas como determinación de necesidades, aprobación del expediente, proceso de selección y contratación; 2) Explica que el valor referencial sirve para determinar el tipo de proceso y asignar recursos, calculándose sobre la base de estudios de mercado; 3) Señala que el plan anual debe prever los bienes, servicios y obras para el año fiscal con sus montos estimados y tipos de procesos.
El documento describe la normativa de compras y contrataciones del INSSJP. Establece los principios de eficiencia, concurrencia, libre competencia, publicidad, transparencia e igualdad que rigen el proceso. Explica las etapas de determinación de la necesidad, definición del procedimiento, publicidad, presentación y evaluación de ofertas, adjudicación y ejecución del contrato. También especifica los requisitos y contenido del pliego de bases y condiciones para regular cada contratación.
Este documento establece las regulaciones de higiene y seguridad para la industria de la construcción en Argentina. Abarca las responsabilidades de los empleadores y trabajadores, y requiere que las empresas de construcción provean servicios de medicina laboral y seguridad e higiene ocupacional dirigidos por profesionales calificados. También coordina las responsabilidades cuando hay múltiples contratistas en una obra y promueve la capacitación de los trabajadores en seguridad.
Responsabilidad civil y penal para trabajo seguro en alturaalbadele
Este documento presenta la información profesional de Luis Alberto Vanegas Cotes, quien es ingeniero especializado en salud ocupacional y entrenador de trabajo seguro en alturas. Incluye sus datos de contacto como número de celular y correo electrónico.
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores establecidas por la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla 25 obligaciones de los patrones como proporcionar un lugar de trabajo seguro y capacitación, y 15 prohibiciones como discriminar o realizar acoso sexual. También enumera 13 obligaciones y 6 prohibiciones para los trabajadores como cumplir normas de seguridad e higiene y no portar armas.
Régimen especial del criterio de caja. Fernando Novoa. RED ekonomista
La entrada en vigor de la Nueva Ley de Apoyo a Emprendedores establece importantes modificaciones en las diferentes áreas de actividad de economistas. La jornada tiene como objetivo presentar los principales cambios y sus implicaciones en materia concursal, mercantil-contable y fiscal, con la participación de expertos que nos ayuden a conocer mejor la nueva normativa.
El documento describe el proceso de contratación del Estado, incluyendo la determinación de necesidades, la elaboración del presupuesto, la definición de características técnicas, los estudios de mercado, el establecimiento del valor referencial, y los aspectos relevantes de este último como su antigüedad y cómo se determina en diferentes tipos de contrataciones como obras y consultorías. Explica además las etapas del proceso de selección y contratación.
El documento describe el proceso de contratación del Estado, incluyendo la determinación de necesidades, características de los bienes y servicios, estudios de mercado, valor referencial, y las etapas del proceso como la convocatoria, evaluación de propuestas y otorgamiento del contrato. Explica también los conceptos clave como metas presupuestarias, expediente técnico y definición del valor referencial para obras y consultorías.
Generalidades contrato colectivo del trabajoAlRamrez
El documento describe las características generales de un contrato colectivo de trabajo. Explica que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales de una empresa o sector. Detalla los elementos que debe contener como salarios, jornada laboral, vacaciones, y capacitación. También cubre temas como duración, revisión, terminación y técnicas de contratación.
Este documento presenta tres ideas principales: 1) Apoyar la inversión en prevención incluso en épocas de crisis, 2) Reconocer el derecho a unas condiciones de trabajo seguras como un derecho humano fundamental, y 3) Comprometerse a difundir los objetivos de la Declaración de las Islas Canarias y la Declaración de Seúl sobre seguridad y salud en el trabajo. También describe el Observatorio Internacional de la Cultura Preventiva, incluyendo su propósito, estructura y servicios, así como un programa de autoevalu
El documento analiza las condiciones de trabajo de los trabajadores autónomos y por cuenta propia en el sector agropecuario español. Identifica los principales riesgos laborales a los que están expuestos, como la manipulación de productos químicos, las demandas físicas del trabajo y la falta de formación. El estudio se basa en 1,503 entrevistas realizadas a trabajadores de diversas actividades agrícolas y ganaderas.
Este documento resume los datos sobre accidentes por sobreesfuerzos en Canarias en 2010. Los sobreesfuerzos sobre el sistema musculoesquelético representaron la mayoría de las lesiones, especialmente en la espalda, el cuello y las extremidades. La mayoría de los accidentes ocurrieron en el sector servicios. El documento también describe las acciones que toma el Instituto Canario de Seguridad Laboral para prevenir este tipo de accidentes, como evaluaciones de riesgos y planes de medidas preventivas.
Este documento trata sobre el Primer Encuentro de Ergonomía y Psicología Aplicada de Canarias. Habla sobre los riesgos psicosociales en el trabajo y la necesidad de ir más allá de solo evaluarlos, integrando mejor los recursos humanos de las empresas. También menciona que los riesgos psicosociales se están multiplicando rápidamente debido a la crisis, y que es necesario cambiar las formas de afrontarlos en lugar de seguir haciendo lo mismo.
El documento habla sobre los sobreesfuerzos desde la perspectiva de la ergonomía. Describe cómo la manipulación manual de cargas, las posturas forzadas y los movimientos repetitivos pueden causar accidentes o enfermedades profesionales. También analiza sectores de alto riesgo como la construcción y propone que las evaluaciones de riesgo deben ser más objetivas y específicas para cada tarea.
Este documento discute los riesgos psicosociales en el trabajo más allá del estrés. Describe los marcos regulatorios europeos para la prevención de riesgos psicosociales como el estrés, la depresión y la ansiedad. También analiza datos sobre las causas de accidentes laborales reportadas por trabajadores y empleadores, y concluye que se debe profundizar en la evaluación y prevención de factores psicosociales como las exigencias del trabajo, el apoyo social y la estabilidad laboral.
El documento trata sobre la aplicación de la ergonomía en proyectos industriales. Explica los objetivos y alcance de la ergonomía, la teoría de proyectos, los factores humanos en la teoría de proyectos, e integración de la ergonomía en la estrategia empresarial. Discute cómo la ergonomía puede adaptar productos, tareas y herramientas a las capacidades humanas para mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Este documento presenta el rol del Project Manager en Ergonomía y cómo puede contribuir al éxito de los proyectos al considerar el factor humano desde las primeras etapas de diseño. Se discuten temas como la ergonomía de concepción, la importancia de grupos interdisciplinarios, y la necesidad de cambiar las tendencias hacia un enfoque más preventivo y estratégico de la ergonomía en los proyectos.
El documento describe un programa para sustituir los encofrados tradicionales de construcción por otros más seguros. Explica que los encofrados tradicionales han causado muchos accidentes y que los nuevos encofrados horizontales son más seguros al estar compuestos por paneles individuales que se ensamblan desde el forjado inferior. También detalla los componentes, almacenamiento y características técnicas de los nuevos encofrados para mejorar la seguridad en obras de construcción.
Este documento trata sobre la seguridad de los equipos de elevación de trabajadores. Explica las causas legales que obligan a utilizar equipos específicos y adecuados para trabajos en altura, como las plataformas elevadoras móviles de personal. También resume la normativa aplicable a este tipo de equipos, incluyendo documentación, inspecciones y formación requerida para los operadores.
Este documento compara las normativas sobre seguridad en edificios y lugares de trabajo establecidas en el Código Técnico de la Edificación y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Explica que mientras el CTE regula la seguridad estructural, de incendios y de utilización de los edificios, la LPRl establece las medidas para prevenir riesgos en los lugares de trabajo independientemente de si se ubican en edificios. También define los roles del promotor y el empresario en el cumplimiento de estas
El documento describe el método CoPsoQ-istas21 para la evaluación y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Identifica factores de riesgo como exigencias del trabajo, control, apoyo social y compensaciones. Usa un cuestionario validado que mide 21 dimensiones e incorpora valores de referencia poblacionales. Es un proceso participativo que involucra a trabajadores, directivos y prevención para diagnosticar riesgos, proponer medidas y evaluar su implementación.
The document summarizes policies and results regarding psychosocial risk management in the Netherlands over the last two decades. It discusses how the country shifted from managing risks to reducing absenteeism and disability through work and health covenants from 1998-2007. Evaluation found these covenants reduced various psychosocial risks by 10-20% and sickness absence trends declined. Current policy focuses on participation and inclusion to build an all-inclusive labor market.
El documento habla sobre la metodología para evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que se debe evaluar factores como la organización, la tarea, factores personales y factores moduladores. También discute los métodos directos e indirectos para la evaluación, como cuestionarios y observaciones. Resalta la importancia de combinar diferentes metodologías y datos para realizar una evaluación completa de los riesgos psicosociales.
El documento describe las actividades del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales (OPRPS), una herramienta creada para estudiar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. El OPRPS realiza estudios de campo, guías, boletines y seminarios para comprender y abordar factores como el estrés, el acoso y la violencia en diferentes sectores. Los resultados muestran que los riesgos psicosociales dependen más de la organización del trabajo y el estilo de gestión que del tipo de actividad económica. El objetivo final del OPRPS es
El documento habla sobre la importancia de la investigación y desarrollo (I+D+i) en seguridad industrial y prevención de riesgos laborales (PRL) a nivel nacional y europeo. Destaca la necesidad de cooperación en I+D+i entre empresas y países de la Unión Europea, y el papel de las plataformas tecnológicas como PESI en promover la I+D+i, transferencia de conocimientos y cultura de prevención.
This document discusses psychosocial risks and work-related stress. It provides an overview of scientific evidence showing the health impacts of work stressors like high job demands and low control. Surveys also find that stakeholders see work stress as an economic issue and perceive it differently across countries. The document advocates moving from research to implementing effective policy frameworks and management tools to address work stress. It examines approaches used in various European countries and proposes an integrated national platform for Italy that includes networking, research, and adapting international frameworks to the local context.
Más de Observatorio Internacional de la Cultura Preventiva (20)
1. NUEVA LEY REGULADORA DE LANUEVA LEY REGULADORA DE LA
SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LASUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓNCONSTRUCCIÓN
Ley 32/2006, de 18 de octubre
2. INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN
¿ POR QUÉ SURGE
LA NUEVA NORMA ?
ELEVADOS REGISTROS DE
SINIESTRALIDAD Y SU GRAVEDAD
DESCONOCIMIENTO FACTORES *
FACTOR DE SUBCONTRATACIÓN
3. PARTES POSITIVAS SUBCONTRATACIÓNPARTES POSITIVAS SUBCONTRATACIÓN
LA SUBCONTRATACIÓN ES UNA PRÁCTICA
ABSOLUTAMENTE LEGAL QUE SE INSCRIBE EN EL PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL DE LIBERTAD DE EMPRESA, RECONOCIDO
EN EL ARTÍCULO 38 DE NUESTRA CONSTITUCIÓN
PERMITE QUE LOS TRABAJADORES ADQUIERAN UNA
MAYOR ESPECIALIZACIÓN Y CUALIFICACIÓN, ORIGINANDO
INVERSIÓN EN NUEVAS TECNOLOGÍAS
FACILITA QUE LAS PYMES Y MICROPYMES PARTICIPEN EN
EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN, GENERANDO ELLO UN
MAYOR EMPLEO Y EFICACIA EMPRESARIAL
4. PARTES NEGATIVAS SUBCONTRATACIÓNPARTES NEGATIVAS SUBCONTRATACIÓN
SE PRODUCE UN ABUSO EXCESIVO DE LAS CADENAS DE
SUBCONTRATACIÓN
EXISTEN EMPRESAS SIN ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ALGÚNA, QUE
SE CONVIERTEN EN SUJETOS INIMPUTABLES, FRENTE A LOS
INCUMPLIMIENTOS DE SUS OBLIGACIONES, ENTRE OTRAS, EN MATERIA
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SE EJERCE UNA COMPETENCIA DESLEAL QUE MENOSCABA LOS
MÁRGENES EMPRESARIALES Y LA CALIDAD DE SUS SERVICIOS *
SE FAVORECE EL TRABAJO SUMERGIDO **
5. ¿ CÓMO SE PRETENDE REACCIONAR ANTE ESTA SITUACIÓN ?¿ CÓMO SE PRETENDE REACCIONAR ANTE ESTA SITUACIÓN ?
ESTABLECIENDO CAUSAS OBJETIVAS A PARTIR DEL
TERCER NIVEL DE SUBCONTRATACIÓN
EXIGIENDO REQUISITOS DE CALIDAD O SOLVENCIA A
LAS EMPRESAS *
INTRODUCIENDO MECANISMOS DE TRANSPARENCIA EN
LAS OBRAS **
MODIFICANDO EL ACTUAL RÉGIMEN DE INFRACCIONES
Y SANCIONES, PARA INTRODUCIR NUEVE APARTADOS A
DISTINTOS ARTÍCULOS ***
6. ¿ CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY ?¿ CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY ?
CON ESTA NORMA SE PRETENDE MEJORAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN, Y DE FORMA ESPECÍFICA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES *
7. ¿ CUÁL ES SU ÁMBITO DE APLICACIÓN ?¿ CUÁL ES SU ÁMBITO DE APLICACIÓN ?
EL ARTÍCULO 2 SEÑALA QUE SE APLICA A TODOS
AQUELLOS CONTRATOS QUE SE CELEBREN EN
RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, PARA EJECUTAR LOS
TRABAJOS QUE EL PRECEPTO ENUMERA Y QUE SON 13
*
9. OBRAS DE CONSTRUCCIÓN U OBRAOBRAS DE CONSTRUCCIÓN U OBRA
CUALQUIER OBRA, PÚBLICA O
PRIVADA, EN LA QUE SE EFECTÚEN
TRABAJOS DE CONSTRUCCIÓN O
INGENIERÍA CIVIL
12. COORDINADOR DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA OBRACOORDINADOR DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA OBRA
EL TÉCNICO COMPETENTE INTEGRADO
EN LA DIRECCIÓN FACULTATIVA,
TAMBIÉN DESIGNADO POR EL
PROMOTOR
13. CONTRATISTA OCONTRATISTA O EMPRESARIO PRINCIPALEMPRESARIO PRINCIPAL (RD 1627/97 Y RD 171/2004)(RD 1627/97 Y RD 171/2004)
PERSONA FÍSICA O JURÍDICA QUE ASUME
ANTE EL PROMOTOR, CON MEDIOS
HUMANOS Y MATERIALES, PROPIOS O
AJENOS, EL COMPROMISO DE EJECUTAR
LA TOTALIDAD O PARTE DE LA OBRA
14. SUBCONTRATISTASUBCONTRATISTA
LA PERSONA FÍSICA O JURÍDICA QUE
ASUME CONTRACTUALMENTE ANTE
EL CONTRATISTA U OTRO
SUBCONTRATISTA COMITENTE EL
COMPROMISO DE REALIZAR
DETERMINADAS PARTES DE
UNIDADES DE LA OBRA, CON
SUJECIÓN AL PROYECTO
15. TRABAJADOR AUTÓNOMOTRABAJADOR AUTÓNOMO
LA PERSONA FÍSICA DISTINTA DEL
CONTRATISTA Y DEL SUBCONTRATISTA, QUE
REALIZA DE FORMA PERSONAL Y DIRECTA UNA
ACTIVIDAD PROFESIONAL SIN SUJECIÓN A
CONTRATO DE TRABAJO Y QUE ASUME ANTE
QUIEN LE CONTRATA EL COMPROMISO DE
REALIZAR DETERMINADAS PARTES O
INSTALACIONES DE LA OBRA
16. SUBCONTRATACIÓNSUBCONTRATACIÓN
PRÁCTICA MERCANTIL DE ORGANIZACIÓN
PRODUCTIVA, POR LA QUE EL
CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA
ENCARGA A OTRO SUBCONTRATISTA O
TRABAJADOR AUTÓNOMO PARTE DE LO
QUE A ÉL SE LE HA ENCOMENDADO
17. ARTÍCULO 4ARTÍCULO 4
TENER ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA PROPIA, CON
MEDIOS MATERIALES Y PERSONALES NECESARIOS Y
UTILIZARLOS EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
OBJETO DE CONTRATACIÓN
ASUNCIÓN DE RIESGOS, OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES PROPIOS DE LA OBRA.
18. ARTÍCULO 4ARTÍCULO 4
EJERCER DE FORMA DIRECTA LAS FACULTADES DE
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN SOBRE EL TRABAJO
DESARROLLADO POR SUS TRABAJADORES
SI SE TRATA DE AUTÓNOMOS, EJECUTAR EL TRABAJO CON
AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD PROPIA Y FUERA DEL
ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
QUE LE HAYA CONTRATADO
19. ARTÍCULO 4ARTÍCULO 4
ACREDITAR DISPONER DE RECURSOS HUMANOS, EN SU
NIVEL DIRECTIVO Y PRODUCTIVO, CON FORMACIÓN EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DISPONER DE UNA ORGANIZACIÒN PREVENTIVA
ADECUADA
ESTAR INSCRITAS EN EL REGISTRO DE EMPRESAS
ACREDITADAS
20. ARTÍCULO 4ARTÍCULO 4
EN LOS SUPUESTOS DE EMPRESAS QUE VAYAN A SER
CONTRATADAS O SUBCONTRADAS HABITUALMENTE,
DEBERÁN CONTAR CON UN NÚMERO DE TRABAJADORES
CONTRATADOS CON CARÁCTER INDEFINIDO, COMO MÍNIMO
DEL:
10% Durante los 18 primeros meses
20% del decimonoveno al trigésimo sexto
30% a partir del trigésimo sexto, inclusive
21. RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓNRÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
ARTÍCULO 5ARTÍCULO 5
PROMOTOR:
CONTRATA DIRECTAMENTE CON CUANTOS CONTRATISTAS
QUIERA, SEAN PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS
CONTRATISTA:
CONTRATA CON SUBCONTRATISTAS O TRABAJADORES
AUTÓNOMOS, LA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS
CONTRATADOS CON EL PROMOTOR
PRIMER Y SEGUNDO SUBCONTRATISTA:
PUEDEN A SU VEZ SUBCONTRATAR LO CONTRATADO POR
ELLOS, SALVO LOS SUPUESTOS PREVISTOS EN EL APARTADO
F) DEL ARTÍCULO 5 *
22. RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓNRÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
TERCER SUBCONTRATISTA:
NO LE ESTÁ PERMITIDO SUBCONTRATAR LOS TRABAJOS
CONTRATADOS CON OTRO SUBCONTRATISTA O TRABAJADOR
AUTÓNOMO
TRABAJADOR AUTÓNOMO
NO PUEDE SUBCONTRATAR LOS TRABAJOS A ÉL
ENCOMENDADOS CON NADIE
23. RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓNRÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
NIVEL ADICIONAL:
SE RESERVA PARA CASOS FORTUITOS DEBIDAMENTE
JUSTIFICADOS, POR:
EXIGENCIAS DE ESPECIALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS
COMPLICACIONES TÉCNICAS DE LA PRODUCCIÓN
FUERZA MAYOR
SIEMPRE QUE ASÍ LO CONSIDERE LA DIRECCIÓN
FACULTATIVA Y ÉSTA LO APRUEBE CON CARÁCTER PREVIO Y
SE HAGA CONSTAR, AL IGUAL QUE LAS CAUSAS, EN EL
CORRESPONDIENTE LIBRO DE SUBCONTRATACIÓN
24. RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓNRÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
NIVEL ADICIONAL:
EL CONTRATISTA ESTÁ OBLIGADO A PONER ESTE HECHO
EN CONOCIMIENTO DE:
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE
TODAS LAS EMPRESAS IMPLICADAS
DE LA AUTORIDAD LABORAL, MEDIANTE LA REMISIÓN
DEL INFORME QUE LO JUSTIFIQUE Y COPIA DE LA
ANOTACIÓN EN EL LIBRO DE SUBCONTRATACIÓN, EN EL
PLAZO DE LOS CINCO DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A SU
APROBACIÓN
25. REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADASREGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS
DEPENDERÁ DE LA AUTORIDAD LABORAL*
TENDRÁ VALIDEZ EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL
SUS DATOS SERÁN DE ACCESO PÚBLICO **
REGLAMENTARIAMENTE SE ESTABLECERÁ:
SU CONTENIDO
SU FORMA
LOS EFECTOS DE INSCRIPCIÓN
COORDINACIÓN DE LOS DIVERSOS REGISTROS
26. RESPONSABILIDADES DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTASRESPONSABILIDADES DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
ARTÍCULO 7ARTÍCULO 7
SE ESTABLECE UN DEBER DE VIGILANCIA, DE CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS, RESPECTO DE LOS SUBCONTRATISTAS Y
AUTÓNOMOS CON QUIENES CONTRATEN, DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LA LEY; EN ESPECIAL, EN LO QUE SE
REFIERE A OBLIGACIONES DE ACREDITACIÒN Y REGISTRO Y RÉGIMEN
DE SUBCONTRATACIÓN
LOS SUBCONTRATISTAS DEBEN COMUNICAR O TRASLADAR AL
CONTRATISTA, A TRAVÉS DE SUS COMITENTES –SI SON EMPRESAS
DISTINTAS-, TODA LA DOCUMENTACIÓN O INFORMACIÓN QUE AFECTE A
LAS NORMAS GENERALES DE SUBCONTRATACIÓN
27. RESPONSABILIDADES DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTASRESPONSABILIDADES DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
SE ESTABLECE UNA NUEVA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
PARA LOS SIGUIENTES INCUMPLIMIENTOS:
OBLIGACIONES DE ACREDITACIÓN Y REGISTRO (EX ARTº.
4.2)
RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN (EX ARTº. 5)
28. DOCUMENTACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓNDOCUMENTACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN
ARTÍCULO 8ARTÍCULO 8
LIBRO DE LA SUBCONTRATACIÓN *
Tiene que reflejar de forma cronológica:
Todas las subcontrataciones realizadas en la obra
Nivel de subcontratación
Empresa comitente
Objeto del contrato
Persona que ejerce facultades de organización y dirección de cada subcontratista
Representantes legales de los trabajadores, en su caso.
Fechas de entrega de la parte del Plan de Seguridad y Salud que afecte a cada
empresa y trabajador autónomo. Artº. 7 1627/97
Instrucciones del coordinador
Anotaciones de la dirección facultativa, respecto de la aprobación de cada
subcontratación excepcional
29. DOCUMENTACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓNDOCUMENTACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN
LIBRO DE LA SUBCONTRATACIÓN
Tienen acceso a él:
Promotor
Dirección facultativa
Coordinador seguridad en fase de ejecución de la obra
Empresas y autónomos intervinientes
Técnicos de prevención
Delegados de prevención
Autoridad laboral
Representantes de los trabajadores
30. DOCUMENTACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓNDOCUMENTACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN
DOCUMENTACIÓN O TÍTULO QUE ACREDITE LA POSESIÓN
DE LA MAQUINARIA UTILIZADA
RESTO DE LA DOCUMENTACIÓN EXIGIDA POR LAS
DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES
31. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESREPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 9ARTÍCULO 9
DERECHO DE INFORMACIÓN
RESPECTO DE TODAS LAS CONTRATACIONES Y
SUBCONTRATACIONES QUE EXISTAN EN LA OBRA
OTROS SISTEMAS DE REPRESENTACIÓN
PODRÁN SER ESTABLECIDOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SECTORIAL ESTATAL:
A TRAVÉS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES
DE CARÁCTER BIPARTITO ENTRE PATRONAL Y SINDICATOS
32. FORMACIÓN PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORESFORMACIÓN PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 10ARTÍCULO 10
TODAS LAS EMPRESAS INTERVINIENTES TIENEN QUE VELAR POR QUE
TODOS LOS TRABAJADORES EXISTENTES EN LA OBRA TENGAN
FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN, NECESARIA Y ADECUADA A
SU PUESTO O FUNCIÓN
SE HABILITA PARA QUE A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ESTATAL DEL SECTOR, SE ESTABLEZCAN PROGRAMAS FORMATIVOS Y
CONTENIDOS ESPECÍFICOS EN FUNCIÓN DE CADA ESPECIALIDAD
33. FORMACIÓN PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORESFORMACIÓN PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES
EN CUANTO A LA REGULACIÓN DE LA ACREDITACIÓN DE LA
FORMACIÓN RECIBIDA, ÉSTA PODRÁ HACERSE TANTO
REGLAMENTARIAMENTE, CUANTO MEDIANTE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA SECTORIAL ESTATAL Y PODRÁ CONSISTIR EN UNA
CARTILLA O CARNET PROFESIONAL PARA CADA TRABAJADOR *
34. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CALIDAD EN EL EMPLEONEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CALIDAD EN EL EMPLEO
DA TERCERADA TERCERA
SE HABILITA PARA QUE A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA ESTATAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN,
PUEDA ADAPTARSE LA MODALIDAD CONTRACTUAL DEL
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO, A TRAVÉS DE
FÓRMULAS QUE GARANTICEN MAYOR ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO DE LOS TRABAJADORES
35. MODIFICACIÓN TRLISOSMODIFICACIÓN TRLISOS
DA PRIMERADA PRIMERA
ARTÍCULO 8: NUEVO APARTADO 16 (infracciones muy graves en materia relaciones
laborales) Incumplimiento plantilla mínima
ARTÍCULO 11: DOS NUEVOS APARTADOS 6 Y 7 (infracciones leves en materia de
prevención de riesgos laborales) No disponer en la obra del libro y del título posesión
maquinaria
ARTÍCULO 12: TRES NUEVOS APARTADOS 27 AL 29 (infracciones graves misma
materia anterior)
ARTÍCULO 13: TRES NUEVOS APARTADOS 15 AL 17 (infracciones muy graves
misma materia)
36. ENTRADA EN VIGORENTRADA EN VIGOR
D TRANSITORIA 1ª Y D FINAL TERCERAD TRANSITORIA 1ª Y D FINAL TERCERA
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA
LA LEY ENTRA EN VIGOR A LOS SEIS MESES DE SU PUBLICACIÓN
37. ENTRADA EN VIGOR
D TRANSITORIA 1ª Y D FINAL TERCERA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 4 Y 5 (REQUISITOS DE LOS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Y RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN), NO SERÁ DE APLICACIÓN A LAS OBRAS
INICIADAS ANTES DEL DIA 19 DE ABRIL DE 2007
38. ENTRADA EN VIGOR EL 19-4-2007, PARA OBRAS YA
INICIADAS
ARTº. 1: OBJETO DE LA LEY
ARTº. 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN
ARTº. 3: DEFINICIONES
ARTº.7: DEBER VIGILANCIA *
39. MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA PACIENCIA
“LA PACIENCIA ES UN ÁRBOL DE
RAÍZ AMARGA PERO DE FRUTOS
MUY DULCES”.
PROVERVIO PERSA
Notas del editor
VER PRESENTACIÓN
24 MESES EN SU ELABORACIÓN
1/3 accidentes = Construcción. 308 muertos en 2005. 2 millones trabajadores. 500.000 autónomos. 450.000 empresas (45 con más de 500 trabajadores y 172.000 con menos de 6)
* NO EXISTE UNA CAUSA ÚNICA, A PESAR DE LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES REALIZADOS, DE LA IMPLICACIÓN DE TODAS LAS PARTES AFECTADAS (EMPRESAS, TRABAJADORES, SPA, ADMINISTRACIONES, TANTO ESTATAL, COMO AUTONÓMICAS, ETC).
Y A PESAR, IGUALMENTE, DE QUE LLEVAMOS MÁS DE 10 AÑOS DE VIGENCIA LEY PREVENCIÓN DE RIESGOS CON MULTITUD DE REGLAMENTOS DICTADOS EN DESARROLLO DE LA MISMA.
DESDE MI PUNTO DE VISTA LA LPRL HA TENIDO UN GRAVE PROBLEMA Y ES HABER QUERIDO IGUALAR, EN CUANTO A OBLIGACIONES A TODAS LAS EMPRESAS, YA SEAN PEQUEÑAS O GRANDES, ORIGINADO ASÍ UNA PREVENCIÓN FUNDAMENTADA EN EL PAPEL Y NO EN LA EFECTIVIDAD. VER DOCUMENTO ESTRATEGIA PRESENTADO A LA MESA DE DIÁLOGO SOCIAL
LA SUBCONTRATACIÓN, EN SÍ MISMA NO ES UNA FIGURA QUE HAYA QUE DESTERRAR DE NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO.
PRESENTA SU LADO POSITIVO Y SU LADO NEGATIVO
* PRÁCTICAMENTE EN LOS ÚLTIMOS ESLABONES DE LA CADENA, LOS MÁRGENES SON INEXISTENTES, PRODUCIENDO ELLO EL QUE LOS TRABAJADORES SE ENCUENTREN EN SITUACIONES DE AUTÉNTICO DESAMPARO ANTE LA INSOLVENCIA DE SUS EMPRESARIOS
** CUANDO ESTO OCURRE, ES CUANDO REALMENTE YA NO EXISTE CUMPLIMIENTO DE NORMA ALGUNA, YA SEA DE PREVENCIÓN, LABORAL O DE SEGURIDAD SOCIAL
* DE ESTA FORMA SE REFUERZAN LAS GARANTÍAS EN RELACIÓN CON LA ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS Y CON LA ACREDITACIÓN DE LA EXISTENCIA DE ORGANIZACIÓN PREVENTIVA Y DE LA CALIDAD EN EL EMPLEO
** IMPLANTANDO SISTEMAS DOCUMENTALES Y REFORZANDO LA PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
*** LÓGICAMENTE LOS INCUMPLIMIENTOS DE LAS NUEVAS OBLIGACIONES TIENEN QUE SER TIPIFICADOS CONVENIENTEMENTE Y PARA ELLO SE INTRODUCE UNA DISPOSICIÓN ADICIONAL 1ª
* ELLO SE ENTIENDE SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN A ESTAS SUBCONTRATACIONES DEL ARTÍCULO 42 DEL ET:
“Empresarios que contraten o subcontraten la misma actividad, deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social”
“El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de vigencia de la contrata”. (artículo 11.2 del RD 1627/97)
“Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento”
“Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deberá disponer de un libro registro(para informar representantes legales. ES COMPATIBLE CON LIBRO SUBCONTRATACIÓN. Hay que cosas que se superponen pero: Esta Ley es específica para construcción y el 42 de aplica a todas. El reglamento determinará lo que sea
DE IGUAL FORMA SIGUEN SIENDO DE APLICACIÓN LOS ARTÍCULOS 24 LPRL Y 42.3 DEL TRLISOS (RS)
42.2. El cabeza de familia no es responsable actos contratista respecto de su vivienda
SE HA COPIADO LA LISTA NO EXHAUSTIVA DEL ANEXO I DEL RD 1627/97: ¿Aquí estamos ante lista cerrada?. SEGÚN SU REDACCIÓN SÍ PORQUE HABLA DE ……los siguientes trabajos
EXCAVACIÓN
MOVIMIENTO DE TIERRAS
CONSTRUCCIÓN
MONTAJE Y DESMONTAJE DE ELEMENTOS PREFABRICADOS
ACONDICIONAMIENTO O INSTALACIONES
TRANSFORMACIÓN
REHABILITACIÓN
REPARACIÓN
DESMANTELAMIENTO DERRIBO
MANTENIMIENTO
CONSERVACIÓN Y TRABAJOS DE PINTURA Y LIMPIEZA
SANEAMIENTO
ARTÍCULO 3: CONFORME VAYAMOS ANALIZÁNDOLAS, NOS VAMOS A ENCONTRAR CON IMPORTANTES DIVERGENCIAS INTERPRETATIVAS ENTRE LOS DIVERSOS PRECEPTOS
SE UTILIZA LA MISMA TÉCNICA QUE EN LA NORMATIVA COMUNITARIA
LAS DEFINICIONES SON COPIADAS LITERALMENTE DEL ARTÍCULO 2 DEL REAL DECRETO 1627/97, EXCEPTO EN LO QUE SE REFIERE AL CONTRATISTA O EMPRESARIO PRINCIPAL, SUBCONTRATISTA, DEFINICIÓN DE SUBCONTRATACIÓN Y DE NIVEL DE SUBCONTRATACIÓN
SU ENUMERACIÓN YA LA HEMOS VISTO AL EXPLICAR EL ÁMBITO DE APLICACIÓN
LA DEFINICIÓN NO COINCIDE CON EL ARTº.2.1 DE LA LEY DE ORDENACIÓN DE LA EDIFICACIÓN:
“Acción y resultado de construir un edificio de carácter permanente, público o privado, cuyo uso principal esté comprendido en los grupos que allí se mencionan”.
Sin embargo, su último apartado incluye “todas las demás edificaciones cuyos usos no estén relacionados en los grupos anteriores” -Administrativo, sanitario, aeronaútico, agropecuario, etc., cuya distinción obedece a la delimitación de las competencias profesionales
PUEDE AFIRMARSE QUE ESTA FIGURA ES SINÓNIMO DE PROPIETARIO, CONCEPTO ÉSTE QUE UTILIZA LA DIRECTIVA COMUNITARIA 92/57CEE
TAMBIÉN PUEDE CONCURRIR EN LA PERSONA DEL PROMOTOR LA CONSIDERACIÓN DE CONTRATISTA, COMO VEREMOS MÁS ADELANTE
DESARROLLA TAREAS DEL ARTº. 9 DEL RD 1627/97
TENDRÁ ESTA CONSIDERACIÓN EL PROMOTOR, CUANDO REALICE CON SUS PROPIOS MEDIOS, LA TOTALIDAD O DETERMINADAS PARTES DE LA OBRA. También cuando contrata con autónomos (art.2.3. 1627)
DE IGUAL FORMA AQUELLAS EMPRESAS QUE PERTENECIENDO A UNA UTE, ÉSTA NO EJECUTE DIRECTAMENTE LAS OBRAS, SERÁN CONTRATISTAS EN LA PARTE DE OBRA QUE CADA UNA EJECUTE
1º PROBLEMA INTERPRETATIVO:
Para mí existe incongruencia entre este artículo 3 y el artículo 4 (requisitos exigibles a todos), en el que todos los intervenientes en el proceso de subcontratación, deben de ejercer la organización y dirección, disponer de recursos humanos en su nivel directivo y productivo y poseer organización productiva propia. Es decir ¿El contratista en el sector de construcción puede serlo sin tener trabajadores en la obra?. NO. Prevalece el artículo 4 sobre esta definición y además se ve reforzada por la propia LISOS cuando establece en el 12.28 c) y 13.16.b) como infracciones (graves y muy graves) el no disponer de estos medios. ¿Puede subcontrarlo todo?. NO. porque en la definición de subcontratación se habla de encargar parte de lo que a él se le ha encomendado. OTRA OPCIÓN = Interpretar que puede subcontratar por partes el todo
EL PRIMER SUBRAYADO ES AÑADIDO
COMO NOVEDAD, SE ESTABLECEN LAS VARIANTES DE ESTA FIGURA, QUE PUEDEN SER:
PRIMER SUBCONTRATISTA: SUBCONTRATISTA CUYO COMITENTE ES EL CONTRATISTA
SEGUNDO SUBCONTRATISTA: SUBCONTRATISTA CUYO COMITENTE ES EL PRIMER SUBCONTRATISTA. Y ASÍ SUCESIVAMENTE CON EL LÍMITE DEL TERCER SUBCONTRATISTA Y LA POSIBILIDAD DE UN NIVEL ADICIONAL QUE MÁS ADELANTE VEREMOS
ESTO ES LO QUE LA NORMA DENOMINA NIVEL DE SUBCONTRATACIÓN (Cada uno de los escalones en que se estructura el proceso de subcontratación)
EN EL MOMENTO EN QUE TENGA TRABAJADORES, DEJARÁ DE TENER LA CONSIDERACIÓN DE AUTÓNOMO Y ADQUIRIRÁ LA DE CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA, EN FUNCIÓN DE SU POSICIÓN EN LA CADENA DE SUBCONTRATACIÓN
QUIZÁS SEA ESTE APARTADO H DEL ARTº. 3 EL QUE NOS PUEDA SERVIR DE EXPLICACIÓN A OTRAS INTERPRETACIONES:
DE SU DEFINICIÓN SE DEDUCE:
QUE NO PUEDE SUBCONTRARSE EL TODO, SINO LA PARTE, YA SE SEA EL CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA
EL CONTRATISTA PUEDE CONTRATAR TANTAS PARTES COMO QUIERA CON DIVERSOS SUBCONTRATISTAS O AUTÓNOMOS
EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ENUMERADOS, SE ACREDITARÁN MEDIANTE DECLARACIÓN SUSCRITA POR EL REPRESENTANTE LEGAL, FORMULADA ANTE EL REA
DIFICULTAD COMPROBACIÓN
ESTA MEDIDA QUIZÁS SEA UNA DE LAS DE MAYOR CALADO, YA QUE SU PUESTA EN MARCHA VA A SUPONER LA DESAPARICIÓN DE NUMEROSAS EMPRESAS CONSTITUÍDAS FUNDAMENTALMENTE POR UN EMPRESARIO (TRABAJADOR AVENTAJADO) SIN LA ESTRUCTURA MÍNIMA NECESARIA
2º PROBLEMA INTERPRETATIVO:
¿ Qué se entiende por habitualidad ?: Ello va a ser decisivo, pues de su determinación vendrá la exigencia de esa plantilla fija mínima. Pues a sensu contrario si no hay habitualidad no habrá obligación de tener esos porcentajes. ¿La contratación indefinida puede ser a tiempo parcial?
De cualquier forma pienso que en el desarrollo reglamentario se concretará esta obligación
EL CONTRATISTA: PUEDE SUBCONTRATAR CON CUANTOS SUBCONTRATISTAS O AUTÓNOMOS QUIERA, PERO NUNCA EL TODO, COMO HEMOS VISTO ANTES.
EL 1º Y 2º SUBCONTRATISTA: PUEDEN SUBCONTRATAR (TAMBIÉN PARTE), EXCEPTO LETRA F). PERO ES QUE ESTE APARTADO (QUE TRATA DE AQUÉLLOS SUPUESTOS CONSISTENTES EN APORTACIÓN ÚNICAMENTE DE MANO DE OBRA, ES DECIR, CUANDO NO SE UTILIZAN MÁS EQUIPOS DE TRABAJO PROPIOS QUE LAS HERRAMIENTAS MANUALES (INCLUÍDAS LAS MOTORIZADAS PORTÁTILES), AUNQUE CUENTEN CON EL APOYO DE OTROS EQUIPOS DISTINTOS, SI ÉSTOS PERTENECEN A OTRAS EMPRESAS, CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS DE LA OBRA, ES UNA PROHIBICIÓN GENERAL, LUEGO NO ENTIENDO LA EXCEPCIÓN
3º PROBLEMA INTERPRETATIVO:
¿ La prohibición le afecta también al contratista ?: Dicha prohibición se refiere específicamente a los subcontratistas. Por tanto, el legislador ha excluído de la misma al contratista.
Ahora bien ¿no es éste un supuesto de cesión ilícita del artº. 43 ET?. Por otro lado ¿cuántas líneas tiene el contratista: vertical y horizontal?:
promotor=varios contratistas.Cada contratista= varios subcontratistas quienes a su vez subcontratan hasta el límite
LAS PROHIBICIONES ANTES EXPUESTAS EXISTENTES PARA EL 1º Y 2º SUBCONTRATISTA (APORTACIÓN MANO DE OBRA) Y TRABAJADOR AUTÓNOMO, TAMBIÉN AFECTAN A ESTE SUPUESTO, SALVO CASO DE FUERZA MAYOR
* POR AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE, SE ENTIENDE LA CORRESPONDIENTE AL TERRITORIO DE LA CA DONDE RADIQUE EL DOMICILIO SOCIAL DE LA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA
** EL ACCESO PÚBLICO ESTARÁ LIMITADO POR EL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LAS PERSONAS
ESTAS RESPONSABILIDADES YA VIENEN ESTABLECIDAS EN:
ARTÍCULO 15 LEY PREVENCIÓN
ARTÍCULO 10 DEL REAL DECRETO 171/2004 DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
ARTÍCULO 11 DEL RD 1627/97
RECAE SOBRE:
EL SUBCONTRATISTA QUE HUBIERA CONTRATADO INCURRIENDO EN DICHOS INCUMPLIMIENTOS Y SOBRE EL CORRESPONDIENTE CONTRATISTA, RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO ACORDADO QUE CORRESPONDAN AL SUBCONTRATISTA RESPONSABLE DEL INCUMPLIMIENTO, CUALQUIERA QUE FUERA LA ACTIVIDAD DE DICHAS EMPRESAS, SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 43 DEL ET, EN LOS SUPUESTOS QUE PROCEDA
3º. PROBLEMA INTERPRETATIVO: ¿ A qué contratista se está refiriendo ?: ¿ Al 1º en la cadena que contrata con el promotor ? o ¿ al comitente del subcontratista en cuestión ?. MI OPINIÓN ES QUE SE ESTÁ REFIRIENDO AL PRIMERO
TIENE QUE DESARROLLARSE REGLAMENTARIAMENTE, EN CUANTO A RÉGIMEN DE HABILITACIÓN, CONTENIDO, OBLIGACIONES Y DERECHOS DERIVADOS DEL MISMO Y ENTONCES VEREMOS LA COMPATIBILIDAD CON EL LIBRO DE REGISTRO DEL ARTº. 42 ET
HASTA QUE ELLO OCURRA DEBERÁ UTILIZARSE LA FICHA QUE FIGURA COMO ANEXO EN LA LEY (DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA)
TIENE QUE ESTAR DISPONIBLE EN TODAS LAS OBRAS = infracción leve
ES OBLIGACIÓN DEL CONTRATISTA
EXISTEN 3 LIBROS: SUBCONTRACIÓN, INCIDENCIAS Y REGISTRO
Diferencias:
INCIDENCIAS = ARTº. 13 RD 1627/97 (CONTROL Y SEGUIMIENTO PLAN DE SEGURIDAD
REGISTRO = ARTº. 42 ET (INFORMACIÓN A DAR A LOS REPRESENTANTES LEGALES SEGÚN ARTº. 64 ET
Infracciones leves
SU DISEÑO, EJECUCIÓN Y EXPEDICIÓN, PUEDE SER ATRIBUÍDO A ORGANISMOS PARITARIOS QUE SE CREEN EN LA NEGOCIACIÒN COLECTIVA EN COORDINACIÓN CON LA FUNDACIÓN ADSCRITA A LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SUBCONTRATISTA:
Infracciones graves o muy graves si hay riesgos especiales, el incumplimiento de:
Acreditación recursos humanos con formación
Disponer organización preventiva adecuada
Registro o deber de verificación
No comunicar datos al contratista. Muy grave si se falsea
Sobrepasar límites subcontratación. Muy grave si hay riesgos especiales
CONTRATISTA: Infracciones graves:
No llevar en orden y al día libro subcontratación
Permitir a subcontratistas que superen límites subcontratación: Muy grave RE
Incumplimiento recursos humanos, organización preventiva, registro o deber verificación. Muy grave RE
Vulneración derechos información representantes legales y su acceso a libro r.
PROMOTOR:
Permitir el 4º nivel sin causa. Muy grave riesgos especiales
Concepto riesgos especiales = Anexo II 1627/97, lista no exhaustiva
Cuantía sanciones = artículo 40 TRLISOS
AL PUBLICARSE EN EL BOE DE 19 DE OCTUBRE DE 2006, LA VIGENCIA DE LA NORMA SE INICIA EL 19 DE ABRIL DE 2007, PARA TODAS AQUELLAS OBRAS QUE SE INICIEN A PARTIR DE ESTA FECHA
TENIENDO EN CUENTA QUE LOS ARTÍCULOS 4 Y 5, SON LOS FUNDAMENTALES, LA PREGUNTA ES ¿QUÉ ESTÁ VIGENTE EL 19-4-2007, PARA AQUELLAS OBRAS INICIADAS CON ANTERIORIDAD?
VEAMOS LA SIGUIENTE TRANSPARENCIA
* SOLO EN PARTE: LA VIGILANCIA EN GENERAL, PERO NO LA DERIVADA DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS ARTÍCULOS 4 Y 5.
EL RESTO DE PRECEPTOS ENTIENDO QUE NO SERÍAN APLICABLES PORQUE TODOS ELLOS DERIVAN DE LAS OBLIGACIONES DEL ARTÍCULO 4 Y 5