Este documento analiza las "zonas grises" en la delimitación entre la relación laboral y la relación civil, especialmente en el sector de la salud. Explora los indicios que pueden determinar si existe una relación laboral encubierta, como la retribución, la dependencia y la ajenidad. Finalmente, examina los peligros para las empresas de tener trabajadores falsamente autónomos.
Este documento presenta los conceptos y métodos para evaluar la calidad y disponibilidad de un radioenlace terrestre de servicio fijo. Explica cómo calcular la sensibilidad teórica y práctica, el umbral y margen bruto de desvanecimiento. Describe los componentes de la indisponibilidad, como la de equipos basada en MTBF y MTTR, y la de propagación por lluvia para frecuencias mayores a 10 GHz. Proporciona ejemplos para evaluar la indisponibilidad total considerando ambos componentes, y comparar
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
Introducción a la radiologia odontologicaYoy Rangel
El documento describe la historia de la radiología odontológica. Comenzó en 1895 cuando Wilhelm Röntgen descubrió los rayos X y produjo la primera radiografía de la mano de su esposa. Luego, varios doctores realizaron las primeras radiografías dentales y craneales en humanos y desarrollaron técnicas para radiografías intraorales. Finalmente, se describen los componentes básicos de un aparato de rayos X odontológico moderno.
Este documento presenta un capítulo introductorio sobre conceptos básicos de fibra óptica. Explica conceptos clave como pulsos de luz, propagación de señales ópticas, índice de refracción, longitudes de onda, refracción y reflexión, caracterización de fibras ópticas, tipos de fibras como multimodo y monomodo, atenuación, dispersión y ancho de banda. El objetivo es proporcionar una introducción a estos temas fundamentales de fibra óptica.
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica el concepto de salud laboral y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales. También describe los daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y fatiga, e introduce las medidas de prevención y protección como la prevención colectiva, la protección individual y las diferentes técnicas de prevención.
Aislamiento en odontopediatria dr. jose carlos bravo cuellarjoseph_charles_30
El documento describe el aislamiento del campo operatorio en odontopediatría utilizando un dique de goma. Ofrece ventajas como mantener las condiciones de asepsia, lograr un campo seco e impedir que la lengua u otros tejidos contaminen la zona de trabajo. Explica cómo colocar correctamente el dique de goma utilizando instrumentos como pinzas perforadoras, porta grapas y grapas, en uno, dos o tres tiempos dependiendo de la situación clínica.
Este documento describe los diferentes tipos de pilares para implantes dentales. Reconoce varios tipos de pilares como temporarios, definitivos, prefabricados e individualizados. Explica factores como la geometría de la interfase implante-pilar, el diámetro de la plataforma del implante, y la orientación del implante que son importantes para seleccionar el pilar apropiado. El objetivo es guiar la selección del pilar considerando factores individuales del paciente y el tipo de rehabilitación requerida.
El encerado diagnóstico tiene varias ventajas como facilitar la comunicación entre el odontólogo, paciente y laboratorista, permitir establecer un diagnóstico y plan de tratamiento correctos, y refuerza la predictibilidad del tratamiento. También permite realizar modelos de silicona y cubetas termoplásticas que ayudan en el tratamiento. Las desventajas son que requiere más tiempo y costo, y un laboratorista experto.
Este documento presenta los conceptos y métodos para evaluar la calidad y disponibilidad de un radioenlace terrestre de servicio fijo. Explica cómo calcular la sensibilidad teórica y práctica, el umbral y margen bruto de desvanecimiento. Describe los componentes de la indisponibilidad, como la de equipos basada en MTBF y MTTR, y la de propagación por lluvia para frecuencias mayores a 10 GHz. Proporciona ejemplos para evaluar la indisponibilidad total considerando ambos componentes, y comparar
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
Introducción a la radiologia odontologicaYoy Rangel
El documento describe la historia de la radiología odontológica. Comenzó en 1895 cuando Wilhelm Röntgen descubrió los rayos X y produjo la primera radiografía de la mano de su esposa. Luego, varios doctores realizaron las primeras radiografías dentales y craneales en humanos y desarrollaron técnicas para radiografías intraorales. Finalmente, se describen los componentes básicos de un aparato de rayos X odontológico moderno.
Este documento presenta un capítulo introductorio sobre conceptos básicos de fibra óptica. Explica conceptos clave como pulsos de luz, propagación de señales ópticas, índice de refracción, longitudes de onda, refracción y reflexión, caracterización de fibras ópticas, tipos de fibras como multimodo y monomodo, atenuación, dispersión y ancho de banda. El objetivo es proporcionar una introducción a estos temas fundamentales de fibra óptica.
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica el concepto de salud laboral y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales. También describe los daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y fatiga, e introduce las medidas de prevención y protección como la prevención colectiva, la protección individual y las diferentes técnicas de prevención.
Aislamiento en odontopediatria dr. jose carlos bravo cuellarjoseph_charles_30
El documento describe el aislamiento del campo operatorio en odontopediatría utilizando un dique de goma. Ofrece ventajas como mantener las condiciones de asepsia, lograr un campo seco e impedir que la lengua u otros tejidos contaminen la zona de trabajo. Explica cómo colocar correctamente el dique de goma utilizando instrumentos como pinzas perforadoras, porta grapas y grapas, en uno, dos o tres tiempos dependiendo de la situación clínica.
Este documento describe los diferentes tipos de pilares para implantes dentales. Reconoce varios tipos de pilares como temporarios, definitivos, prefabricados e individualizados. Explica factores como la geometría de la interfase implante-pilar, el diámetro de la plataforma del implante, y la orientación del implante que son importantes para seleccionar el pilar apropiado. El objetivo es guiar la selección del pilar considerando factores individuales del paciente y el tipo de rehabilitación requerida.
El encerado diagnóstico tiene varias ventajas como facilitar la comunicación entre el odontólogo, paciente y laboratorista, permitir establecer un diagnóstico y plan de tratamiento correctos, y refuerza la predictibilidad del tratamiento. También permite realizar modelos de silicona y cubetas termoplásticas que ayudan en el tratamiento. Las desventajas son que requiere más tiempo y costo, y un laboratorista experto.
Este documento describe diferentes técnicas para diseñar antenas de banda ancha, multibanda e independientes de la frecuencia. Explica cómo aumentar el ancho de banda en estructuras resonantes mediante el aumento del espesor del sustrato y la reducción de la constante dieléctrica. También describe técnicas como apilar elementos resonantes y usar aperturas dicroicas de doble banda para generar antenas multibanda, así como el uso de antenas de hélice, log-espiral y log-periódica para diseñar antenas independientes
Aquí podrás encontrar los pasos a seguir para poder hacer una correcta interpretación radiográfica odontologica; también incluye la explicación de algunos de los errores mas comunes al momento de la interpretación radiográfica
Cabinas Audiometricas insonoras el cual somos fabricantes de Cabinas 100% Metal, de Madera y nuestro modelo Híbrido (Cabina de madera reforzada con metal) y a su vez también realizamos Calibraciones de Cabinas, Audiómetros, Espirometros, Jeringa, Electrocardiógrafos, entre otros equipos biomédicos
Nuestras cabinas cuentan con sistema de ventilación, ventana con triple vidriado, es desarmable que facilita su traslado, tiene bisagras de alto rendimiento (5 años de garantía), tiene un panel de conexión para múltiples audiómetros, la mesa es amplia, rebatible, tiene un sistema de visión unidireccional que solo el operador puede ver mas no el paciente, todas cuentan con cerrado magnético.
Si es cliente (esta sería la segunda compra de una cabina con nosotros) hacemos un descuento del 10% en cualquiera de los modelos.
Modelo y precios de las Cabina son:
- Cabina Híbrida fija : S/.7.900
- Cabina Híbrida móvil : S/.9.300
- Cabina Con Aire Acondicionado : S/.11.200
- Cabina 100% metal : S/. 14.700
Detallamos qué:
Instalación de equipos en su centro es gratis. En caso sea fuera de Lima y Callao debe cubrir con los viáticos del personal, flete y/o otra gasto que incurra la instalación.
El tiempo de entrega de la cabina audiometrica de METAL es a 22 días hábiles
A continuación enviamos adjunto el PDF donde econtrará de manera detallada las características de nuestras cabinas audiometricas.
Quedo atenta de su pronta respuesta.
El documento proporciona información sobre la elaboración de un currículum vitae efectivo. Explica que un CV debe atraer la atención, suscitar interés, despertar el deseo e incitar a la acción. Además, debe estar adaptado al puesto al que se aplica, tener una buena presentación y estar claramente estructurado para que la información relevante sea fácil de encontrar. Finalmente, ofrece consejos sobre los diferentes tipos de CV y cómo elegir el más adecuado según el perfil del candidato.
El documento describe diferentes tipos de prótesis parciales removibles, incluyendo su clasificación, principios biomecánicos y tipos de ganchos. La clasificación más utilizada es la clasificación topográfica de Kennedy, que clasifica los casos en cuatro clases dependiendo de la ubicación de los espacios desdentados. Los tres principios biomecánicos fundamentales son la retención, el soporte y la estabilidad. El documento también describe varios tipos de ganchos comúnmente utilizados, como ganchos circunferenciales, g
Este documento presenta un resumen de un proyecto de zapatos convertibles llamado "PRACTICAL SHOES". Incluye la aplicación del operador de pensamiento PNI al proyecto, estableciendo objetivos y enumerando variables prioritarias como la creatividad, elaboración, gusto de las personas, diseño único y practicidad.
Este documento resume diferentes arquitecturas pasivas de fibra óptica, incluyendo EPON, GPON y RFoG. Explica conceptos como presupuesto óptico, capacidades y distancias soportadas, y cómo GPON/EPON pueden convivir con RFoG y HFC. También compara EPON y GPON en términos de historia, estructura de marcos, multiplexación, capa física y seguridad.
El documento introduce Adobe Audition, un programa de edición y grabación de audio. Explica las funciones principales como la edición multipista, compatibilidad con formatos Dolby Digital, digitalización de audio y velocidades de muestreo. También describe mejoras recientes como colores de pista aleatorios, miniaturas de pista y mayor contraste entre pistas seleccionadas para mejorar la visibilidad.
Este documento proporciona una descripción general de la Radio SDH 5000S. Explica que la radio se utiliza para transmitir señales STM-1 o OC-3 a una velocidad de 155.52 Mbps en bandas de radiofrecuencia entre 4-11 GHz. También incluye información sobre seguridad, como advertencias sobre no tocar cables energizados y no mirar directamente al haz láser.
Café AGM "Falsos autónomos en empresas. Consecuencias y contingencias"AGM Abogados
En este Café AGM se analizarán las situaciones actuales en que se encuentran las empresas que tienen contratados mercantilmente a trabajadores autónomos y se estudiará la manera de corregirlas o, como mínimo, minimizar las sanciones que pudieran deparar al ser inspeccionados.
AGM_B&L_MAD_Falsos Autónomos en empresas_Consecuencias y Contingencias_25042019AGM Abogados
En algunas empresas es frecuente realizar contrataciones de trabajadores autónomos o profesionales libres, los cuales prestan sus servicios mercantiles en las instalaciones de la entidad, confundiéndose con los trabajadores contratados por la empresa y encuadrados correctamente en el régimen general de la Seguridad Social.
Estas empresas tienen el convencimiento que contratando a estos trabajadores autónomos o profesionales, les reportara más ventajas económicas y administrativas en vez de contratarlos como trabajadores asalariados, o por el contrario, entienden que realizando este tipo de contrataciones autónomas, están bajo un correcto encuadramiento en la Seguridad Social. Pues bien, realmente los empresarios deben de tener presente que al contratar a estos profesionales como autónomos, según las casuística concreta de cada caso, pueden incurrir en una “zona gris” asumiendo riesgos de toda índole que a la postre les puede acarrear cuantiosas sanciones económicas a sus empresas.
Por ello, queremos dedicar esta sesión de 2 horas para analizar las situaciones actuales que se encuentran las empresas que tienen contratados mercantilmente a trabajadores autónomos y, si fuera el caso, corregirlas o como mínimo minimizar las sanciones que pudieran deparar al ser inspeccionados.
El documento habla sobre los trabajadores económicamente dependientes. Explica que deben cumplir con ciertas obligaciones establecidas por sus empleadores y los términos del contrato, respetando a sus trabajadores y permitiendo interrupciones en el trabajo cuando sea necesario, ya que están protegidos por la seguridad social. Por ejemplo, tienen derecho a juicio o a rescindir el contrato si no se cumplen los términos. Por esta razón, los trabajadores tienen derecho a ser tratados adecuadamente y los empleadores deben actuar
Este documento proporciona una introducción al módulo sobre el trabajo autónomo. Explica la definición de un trabajador autónomo, las características y tipologías de los autónomos, los supuestos incluidos y excluidos en el Estatuto del Trabajo Autónomo, las ventajas e inconvenientes de ser autónomo, y los derechos y deberes de los autónomos. También cubre los regímenes que regulan la actividad de los autónomos y las prestaciones básicas de la Seguridad Social
Este documento presenta las diferentes modalidades de contratos laborales en Colombia, dividiéndolos en dos categorías: 1) Contratos laborales regulados por el Código Sustantivo del Trabajo, como contratos a término fijo e indefinido. 2) Contratos de prestación de servicios regulados por el Código Civil, como outsourcing. Explica que el mejor contrato depende de las necesidades del empleador y el trabajador, y no uno es inherentemente mejor que otro.
El documento define la subcontratación laboral como aquella en la que un trabajador realiza un trabajo para un empleador (contratista) que ejecuta obras o servicios por cuenta propia para una tercera empresa (principal). La ley de subcontratación busca que los trabajadores puedan exigir el cumplimiento de sus derechos laborales. Los actores involucrados son la empresa principal, el contratista y posibles subcontratistas. La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria u solidaria por los trabajadores del contratista en caso de incumplimiento.
La ley de subcontratación establece las responsabilidades de las empresas principales y contratistas. La empresa principal es responsable subsidiaria de los derechos laborales de los trabajadores contratistas, y responsable solidaria si no ejerce sus deberes de fiscalización. El trabajador puede reclamar incumplimientos a la inspección del trabajo o tribunales, y puede sindicalizarse dentro de su empresa contratista. La ley distingue subcontratación de suministro de personal, restringiendo este último a casos específicos.
Este documento describe varios tipos de contratos y figuras afines al contrato de trabajo, incluyendo el contrato de mandato, contrato de comisión, contrato de agencia, contrato de corretaje, trabajo familiar no remunerado, contrato de sociedad, y contrato de servicios profesionales. También explica conceptos como el trabajo autónomo económicamente dependiente y las agencias de colocación.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo, contratos a término indefinido, contratos civiles por prestación de servicios y contratos ocasionales de trabajo. También discute las características y beneficios de cada tipo de contrato.
Este documento presenta información sobre la organización de las relaciones laborales en México. Explica que las relaciones laborales están reguladas por contratos de trabajo que estipulan los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, y que existen relaciones individuales y colectivas. También describe los diferentes tipos de relaciones laborales según criterios como la duración del empleo, la naturaleza de la función del trabajador, y el lugar donde se realiza el trabajo.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo en España, incluyendo sus características, formalidades y sujetos. En particular, analiza la forma del contrato, las partes involucradas (trabajador y empleador), el periodo de prueba y los posibles pactos contractuales. Se enfoca en explicar los requisitos legales para la validez y contenido del contrato de trabajo según la legislación laboral española.
Este documento describe diferentes técnicas para diseñar antenas de banda ancha, multibanda e independientes de la frecuencia. Explica cómo aumentar el ancho de banda en estructuras resonantes mediante el aumento del espesor del sustrato y la reducción de la constante dieléctrica. También describe técnicas como apilar elementos resonantes y usar aperturas dicroicas de doble banda para generar antenas multibanda, así como el uso de antenas de hélice, log-espiral y log-periódica para diseñar antenas independientes
Aquí podrás encontrar los pasos a seguir para poder hacer una correcta interpretación radiográfica odontologica; también incluye la explicación de algunos de los errores mas comunes al momento de la interpretación radiográfica
Cabinas Audiometricas insonoras el cual somos fabricantes de Cabinas 100% Metal, de Madera y nuestro modelo Híbrido (Cabina de madera reforzada con metal) y a su vez también realizamos Calibraciones de Cabinas, Audiómetros, Espirometros, Jeringa, Electrocardiógrafos, entre otros equipos biomédicos
Nuestras cabinas cuentan con sistema de ventilación, ventana con triple vidriado, es desarmable que facilita su traslado, tiene bisagras de alto rendimiento (5 años de garantía), tiene un panel de conexión para múltiples audiómetros, la mesa es amplia, rebatible, tiene un sistema de visión unidireccional que solo el operador puede ver mas no el paciente, todas cuentan con cerrado magnético.
Si es cliente (esta sería la segunda compra de una cabina con nosotros) hacemos un descuento del 10% en cualquiera de los modelos.
Modelo y precios de las Cabina son:
- Cabina Híbrida fija : S/.7.900
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- Cabina 100% metal : S/. 14.700
Detallamos qué:
Instalación de equipos en su centro es gratis. En caso sea fuera de Lima y Callao debe cubrir con los viáticos del personal, flete y/o otra gasto que incurra la instalación.
El tiempo de entrega de la cabina audiometrica de METAL es a 22 días hábiles
A continuación enviamos adjunto el PDF donde econtrará de manera detallada las características de nuestras cabinas audiometricas.
Quedo atenta de su pronta respuesta.
El documento proporciona información sobre la elaboración de un currículum vitae efectivo. Explica que un CV debe atraer la atención, suscitar interés, despertar el deseo e incitar a la acción. Además, debe estar adaptado al puesto al que se aplica, tener una buena presentación y estar claramente estructurado para que la información relevante sea fácil de encontrar. Finalmente, ofrece consejos sobre los diferentes tipos de CV y cómo elegir el más adecuado según el perfil del candidato.
El documento describe diferentes tipos de prótesis parciales removibles, incluyendo su clasificación, principios biomecánicos y tipos de ganchos. La clasificación más utilizada es la clasificación topográfica de Kennedy, que clasifica los casos en cuatro clases dependiendo de la ubicación de los espacios desdentados. Los tres principios biomecánicos fundamentales son la retención, el soporte y la estabilidad. El documento también describe varios tipos de ganchos comúnmente utilizados, como ganchos circunferenciales, g
Este documento presenta un resumen de un proyecto de zapatos convertibles llamado "PRACTICAL SHOES". Incluye la aplicación del operador de pensamiento PNI al proyecto, estableciendo objetivos y enumerando variables prioritarias como la creatividad, elaboración, gusto de las personas, diseño único y practicidad.
Este documento resume diferentes arquitecturas pasivas de fibra óptica, incluyendo EPON, GPON y RFoG. Explica conceptos como presupuesto óptico, capacidades y distancias soportadas, y cómo GPON/EPON pueden convivir con RFoG y HFC. También compara EPON y GPON en términos de historia, estructura de marcos, multiplexación, capa física y seguridad.
El documento introduce Adobe Audition, un programa de edición y grabación de audio. Explica las funciones principales como la edición multipista, compatibilidad con formatos Dolby Digital, digitalización de audio y velocidades de muestreo. También describe mejoras recientes como colores de pista aleatorios, miniaturas de pista y mayor contraste entre pistas seleccionadas para mejorar la visibilidad.
Este documento proporciona una descripción general de la Radio SDH 5000S. Explica que la radio se utiliza para transmitir señales STM-1 o OC-3 a una velocidad de 155.52 Mbps en bandas de radiofrecuencia entre 4-11 GHz. También incluye información sobre seguridad, como advertencias sobre no tocar cables energizados y no mirar directamente al haz láser.
Café AGM "Falsos autónomos en empresas. Consecuencias y contingencias"AGM Abogados
En este Café AGM se analizarán las situaciones actuales en que se encuentran las empresas que tienen contratados mercantilmente a trabajadores autónomos y se estudiará la manera de corregirlas o, como mínimo, minimizar las sanciones que pudieran deparar al ser inspeccionados.
AGM_B&L_MAD_Falsos Autónomos en empresas_Consecuencias y Contingencias_25042019AGM Abogados
En algunas empresas es frecuente realizar contrataciones de trabajadores autónomos o profesionales libres, los cuales prestan sus servicios mercantiles en las instalaciones de la entidad, confundiéndose con los trabajadores contratados por la empresa y encuadrados correctamente en el régimen general de la Seguridad Social.
Estas empresas tienen el convencimiento que contratando a estos trabajadores autónomos o profesionales, les reportara más ventajas económicas y administrativas en vez de contratarlos como trabajadores asalariados, o por el contrario, entienden que realizando este tipo de contrataciones autónomas, están bajo un correcto encuadramiento en la Seguridad Social. Pues bien, realmente los empresarios deben de tener presente que al contratar a estos profesionales como autónomos, según las casuística concreta de cada caso, pueden incurrir en una “zona gris” asumiendo riesgos de toda índole que a la postre les puede acarrear cuantiosas sanciones económicas a sus empresas.
Por ello, queremos dedicar esta sesión de 2 horas para analizar las situaciones actuales que se encuentran las empresas que tienen contratados mercantilmente a trabajadores autónomos y, si fuera el caso, corregirlas o como mínimo minimizar las sanciones que pudieran deparar al ser inspeccionados.
El documento habla sobre los trabajadores económicamente dependientes. Explica que deben cumplir con ciertas obligaciones establecidas por sus empleadores y los términos del contrato, respetando a sus trabajadores y permitiendo interrupciones en el trabajo cuando sea necesario, ya que están protegidos por la seguridad social. Por ejemplo, tienen derecho a juicio o a rescindir el contrato si no se cumplen los términos. Por esta razón, los trabajadores tienen derecho a ser tratados adecuadamente y los empleadores deben actuar
Este documento proporciona una introducción al módulo sobre el trabajo autónomo. Explica la definición de un trabajador autónomo, las características y tipologías de los autónomos, los supuestos incluidos y excluidos en el Estatuto del Trabajo Autónomo, las ventajas e inconvenientes de ser autónomo, y los derechos y deberes de los autónomos. También cubre los regímenes que regulan la actividad de los autónomos y las prestaciones básicas de la Seguridad Social
Este documento presenta las diferentes modalidades de contratos laborales en Colombia, dividiéndolos en dos categorías: 1) Contratos laborales regulados por el Código Sustantivo del Trabajo, como contratos a término fijo e indefinido. 2) Contratos de prestación de servicios regulados por el Código Civil, como outsourcing. Explica que el mejor contrato depende de las necesidades del empleador y el trabajador, y no uno es inherentemente mejor que otro.
El documento define la subcontratación laboral como aquella en la que un trabajador realiza un trabajo para un empleador (contratista) que ejecuta obras o servicios por cuenta propia para una tercera empresa (principal). La ley de subcontratación busca que los trabajadores puedan exigir el cumplimiento de sus derechos laborales. Los actores involucrados son la empresa principal, el contratista y posibles subcontratistas. La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria u solidaria por los trabajadores del contratista en caso de incumplimiento.
La ley de subcontratación establece las responsabilidades de las empresas principales y contratistas. La empresa principal es responsable subsidiaria de los derechos laborales de los trabajadores contratistas, y responsable solidaria si no ejerce sus deberes de fiscalización. El trabajador puede reclamar incumplimientos a la inspección del trabajo o tribunales, y puede sindicalizarse dentro de su empresa contratista. La ley distingue subcontratación de suministro de personal, restringiendo este último a casos específicos.
Este documento describe varios tipos de contratos y figuras afines al contrato de trabajo, incluyendo el contrato de mandato, contrato de comisión, contrato de agencia, contrato de corretaje, trabajo familiar no remunerado, contrato de sociedad, y contrato de servicios profesionales. También explica conceptos como el trabajo autónomo económicamente dependiente y las agencias de colocación.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo, contratos a término indefinido, contratos civiles por prestación de servicios y contratos ocasionales de trabajo. También discute las características y beneficios de cada tipo de contrato.
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Este documento trata sobre el contrato de trabajo en España, incluyendo sus características, formalidades y sujetos. En particular, analiza la forma del contrato, las partes involucradas (trabajador y empleador), el periodo de prueba y los posibles pactos contractuales. Se enfoca en explicar los requisitos legales para la validez y contenido del contrato de trabajo según la legislación laboral española.
Auxiliares del comercio y del comercianteAna Pérez
Este documento describe los diferentes tipos de auxiliares del comercio y del comerciante. Identifica dos categorías principales: 1) Auxiliares del comercio como corredores, agentes de comercio y contadores públicos que actúan de forma independiente facilitando negocios para cualquier comerciante. 2) Auxiliares del comerciante como factores, dependientes y viajantes que están subordinados a un comerciante específico y forman parte de su organización. También proporciona detalles sobre las funciones y características legales de cada tipo de
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
1) El documento analiza los sujetos del derecho laboral como patronos, trabajadores y contratos de trabajo. 2) Define al patrono como la persona que dirige una empresa y a los trabajadores como personas que prestan un servicio a cambio de una remuneración. 3) Explica que los contratos de trabajo deben cumplir con ciertos requisitos legales para ser válidos y proteger los derechos de los trabajadores.
El documento explica los aspectos legales y normativos para iniciar un negocio en Chile, incluyendo la necesidad de elaborar un plan de negocios y los pasos para la creación formal de empresas. Describe las figuras legales disponibles como persona natural o jurídica, empresa unipersonal, microempresa familiar, EIRL, sociedad anónima, y sociedad de responsabilidad limitada. Resalta que la elección de la figura legal depende de la estrategia, capital, socios y perfil del inversionista.
Material politécnico de Colombia
(Código sustantivo del trabajo, artículos 22 a 70)
WEBGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=kuq9UV9isq0
https://www.youtube.com/watch?v=wdEp622bf4Y
Este documento proporciona una introducción al concepto de outsourcing y sus características. Explica que el outsourcing implica delegar responsabilidades no esenciales a un proveedor externo para reducir costos y aumentar la eficiencia. También analiza las ventajas e inconvenientes del outsourcing, los tipos de contratos utilizados, y cómo este enfoque apoya la toma de decisiones gerenciales.
El contrato individual de trabajo en Ecuador implica que una persona se compromete a prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia de otra a cambio de una remuneración. Los elementos esenciales son la prestación de servicios lícitos y personales, dependencia y remuneración. Existen varios tipos de contratos de trabajo como contratos a tiempo parcial, formativos, de interinidad, por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de producción e indefinidos.
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Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Luis Esteban-Manzanares Fernández-Roldán, Subdirector Adjunto en la Subdirección General de Gestión y Coordinación de Flujos Migratorios, te informa de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
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El objetivo de nuestro webinar es en primer lugar facilitar una imagen del mapa procedimental del estudiante extranjero desde que es aceptado por la universidad o centro de estudios hasta que finaliza los mismos y decide iniciar o continuar su carrera profesional en España, sea buscando trabajo o iniciando un proyecto empresarial.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
Te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la Ley y evitar sanciones en nuestro webinar del 19 de octubre.
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La preocupación constante y las dificultades para seguir el día a día de los responsables de los departamentos de RRHH del caos normativo laboral que está invadiendo a nuestras empresas hace que, mediante el presente webinar, fijemos los apartados más sobresalientes de nuestro panorama laboral para saber si nuestra labor diaria es acorde con la legislación laboral actual.
Tanto durante el año pasado como en el presente ejercicio 2023, los Juzgados de Primera Instancia y las Audiencias Provinciales han ido resolviendo asuntos sobre las controvertidas reclamaciones de cobertura efectuadas por algunos asegurados frente a sus aseguradoras, en los que les reclamaban las pérdidas de beneficios (el lucro cesante) sufridas por el cierre de sus negocios durante la pandemia del Covid.
El presente webinar tiene por objeto analizar las dos tendencias apreciadas por nuestros Tribunales a la hora de resolver esta cuestión: una primera corriente (mayoritaria) que podríamos denominar “pro aseguradora”, y que ha supuesto la desestimación de este tipo de reclamaciones y una segunda corriente “pro asegurado” que, por el contrario, ha estimado las reclamaciones de los demandantes.
Presentación_webinar_Desplazamiento de trabajadores a Francia_060723.pdfAGM Abogados
En este webinar queremos contarte todo lo que debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores a Francia, para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
En esta presentación te explicamos en qué consiste el procedimiento de Due Diligence, la logística del proceso, y desglosaremos cada una de las áreas susceptibles de ser analizadas. Además, hablamos sobre los tipos de informe de Due Diligence que pueden emitirse, atendiendo al contexto y a las necesidades del cliente.
El Tratado de la Unión Europea (TUE) autoriza el desplazamiento de trabajadores entre países de la UE. Sin embargo, este desplazamiento se rige por una serie de directivas europeas.
Además, cuando los trabajadores se desplazan a Francia, hay que respetar la normativa francesa relativa al núcleo duro de los derechos de los trabajadores.
Presentación Mutualidad de la Abogacía A- ntonio Martinez del Hoyo.pdfAGM Abogados
Antonio Martínez-del-Hoyo defiende fortalecer la mutualidad de la abogacía para continuar proporcionando prestaciones de calidad a través de una gestión impecable. Propone estudiar permitir que las aportaciones de los mutualistas se puedan transferir a otros sistemas de previsión mediante fórmulas basadas en la solidaridad que no perjudiquen las expectativas de los mutualistas. Su objetivo es diseñar una mutualidad estable, rentable y solidaria a través de un diálogo abierto.
International teleworking: migration, tax and Social Security implicationsAGM Abogados
The document is a presentation about international teleworking and the implications for visas, work permits, social security, and taxes. It defines a digital nomad as a professional working remotely for foreign companies. There are two options for digital nomads to stay in Spain - a visa allowing up to 1 year or residence permit allowing up to 3 years. Requirements include proof of remote work, salary, qualifications, and health insurance. Social security contributions depend on international agreements and work status. A special tax regime applies to employees relocated to Spain with tax rates up to 24% on incomes up to €600,000.
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El pasado jueves 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta nueva Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en el seno de tu organización.
En este presentación te explicamos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, el plazo del que dispone su empresa para implementarlo, las sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes.
Este documento presenta las principales opciones de residencia y trabajo en España para estudiantes extranjeros que hayan finalizado sus estudios. Detalla siete permisos clave, incluyendo residencia para profesionales altamente cualificados, contratos laborales en prácticas, convenios en prácticas, búsqueda de empleo, cuenta ajena, emprendedores y nómadas digitales. Además, ofrece consejos sobre cómo elegir el permiso más adecuado considerando el perfil profesional del candidato y la oferta de trabajo recibida
Presentación webinar Planes de igualdadAGM Abogados
1. El documento presenta información sobre los planes de igualdad y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Explica los conceptos, antecedentes legales y jurisprudencia relevante.
2. Detalla los pasos que debe seguir una empresa para negociar un plan de igualdad, incluyendo quiénes participan en la negociación y cómo constituir la comisión negociadora si no hay representación legal de los trabajadores.
3. Resalta que los planes de igualdad buscan eliminar la discriminación de género mediante un diagn
Cómo afecta al ciudadano y a las empresas el Impuesto de las Grandes Fortunas...AGM Abogados
El objeto de esta presentación es poder desgranar de una forma sencilla y con ejemplos qué implican todas estas nuevas medidas fiscales y a quiénes afectan.
Se comentan, asimismo, alternativas ante un posible incremento de la presión fiscal para el contribuyente.
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Este documento presenta un webinar sobre la venta de unidades productivas en concurso de acreedores. El webinar cubre temas como la definición de una unidad productiva, las posibilidades de transmisión de unidades productivas en las distintas fases del concurso de acreedores, las ventajas de la compra de empresas en concurso y aspectos prácticos de este tipo de transacciones. El webinar es organizado por el bufete de abogados AGM Abogados.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
7. LA CONFIRMACION ACTO JURIDICO EN EL ESTADO PERUANO
Café AGM "Zonas grises: Autónomos y Relación Laboral en el sector de la salud"
1. "ZONAS GRISES:
Autónomos y Relación Laboral en el sector de la salud"
Luis San José Gras
Socio y Abogado del Área de Derecho del Trabajo
Profesor de Derecho del Trabajo Universidad Ramon Llull
2. Quiénes somos
AGM Abogados es una firma de asesoría
jurídica y financiera que lleva más de 30 años
en el mercado español y que cuenta con
sedes internacionales en distintos
continentes.
Está integrado por un equipo de más de 100
profesionales entre abogados, economistas y
personal de apoyo.
Nuestro compromiso con el cliente no se
limita a cubrir sus necesidades cuando éstas
se producen, sino a prevenirlas.
Asimismo, nuestra vocación multidisciplinar
permite afrontar operaciones que exijan un
asesoramiento integral.
En definitiva, en AGM Abogados queremos
ser aquello que nuestros clientes esperan de
nosotros. Tenemos vocación de ser un
despacho de referencia que ofrece todos
aquellos servicios, tanto a nivel nacional
como internacional, que contribuyen a
asegurar el éxito en las actividades de
nuestros clientes.
“Nuestra misión es
ofrecer soluciones
integradoras prestando
servicios especializados”
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3. La relación encubierta
El Falso autónomo
Peligros de ser falso autónomo para la
Empresa.
3.
2.
4.
Índice
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Elementos de la relación laboral o no
Notas características del contrato de trabajo
Indicios constitutivos de relación laboral
• Indicios de retribución
• Indicios de ajenidad
• Indicios de dependencia
Criterio técnico IT 79/2009
El porqué nos investigan.
El criterio 79/2009
Situaciones específicas a considerar
1. Configuración legal de la relación.
5. LA ZONA GRIS
El supuesto que vamos a analizar se basa en lo que se denomina en la
doctrina “ZONA GRIS” del Derecho del Trabajo, es decir, UN TIPO DE RELACION
CUYOS CONTORNOS NO QUEDAN DEFINIDOS, DEJANDO ASÍ UN AMPLIO
MARGEN A LA DUDA.
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Analizaremos la gran mayoría de los elementos que pueden determinar una RL,
pasando a analizar las diferencias más significativas entre las relaciones entre las
partes.
Veremos cual es la línea divisoria entre el CT y otros de naturaleza análoga
6. ZONAS GRISES
Los profesionales liberales constituyen una de las zonas grises más evidentes
en la delimitación entre la relación civil y relación laboral, y las dificultades de
calificación jurídica se incrementan en el caso de la prestación privada de
servicios médicos, dado que por las especiales características de la actividad
desarrollada, las notas de dependencia y ajenidad definidoras del contrato de
trabajo y que lo diferencian del arrendamiento de servicios, adquieren perfiles
propios.
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Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción
bastante elevado, que se puede manifestar de distinta manera según las actividades y
los modos de producción, y además, aunque sus contornos no coincidan
exactamente, guardan entre sí una estrecha relación; de ahí que en la resolución de
los casos litigiosos haya de recurrirse con frecuencia para la identificación de estas
notas del CT a un conjunto de indicios o hechos indiciarios de una y otra; estos
indicios son unas veces comunes a la generalidad de las actividades o trabajos y otras
veces específicos de ciertas actividades laborales o profesionales.
7. Normas Laborales.
Artº 1.1 ET.- Determina que será aplicable el ET a todos los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
de otra persona física o jurídica denominada empleador o empresario.
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Artº 8.1 ET.- El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y
dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquel.
Notas definitorias.
Teniendo en cuenta lo señalado en dichos dos preceptos, las NOTAS configuradoras de la relación
laboral por cuenta ajena son :
Carácter personalísimo que ha de ser él y no otro quien preste el servicio.
Voluntariedad de la prestación personal de los servicios prestado su consentimiento
voluntario y libre.
Retribución a cambio de los servicios prestados.
Ajenidad prestación de servicios por cuenta de otra persona, que los recibe y hace suyos los
resultados. Es una de las notas que nos permite identificar la RL encubierta
Dependencia o subordinación servicios prestados dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica. Es uno de los elementos más fundamentales que
diferencia la relación laboral con otros tipos de contrato.
8. Jurisprudencia a valorar
STS 31/3/1987.- La separación entre ambos tipos de contratos – laboral y mercantil – es muchas
veces borrasa y dificil.
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STS 23/11/2009.- Señala que las notas características de ajenidad y dependencia que determinan
que una relación jurídica se pueda configurar como laboral, ha sido entendida en sentido amplio
en función del tipo de servicios prestados… afirmando que: “es que no solo el seguimiento de
unas determinadas directrices uniformadoras en la realización del trabajo encomendado sino,
también y fundamentalmente, el ulterior control de dicho trabajo, la prestación del mismo,
siempre, a través de la empresa …, la penalización en el retraso de su conclusión y la asignación de
zonas geográficas para su desarrollo , constituyen DATOS REVELADORES de una sujeción al poder
directivo de la empresa que encomienda la realización de los servicios, todo lo que pone de relieve
una innegable situación de dependencia propia del contrato de trabajo…”
9. Diferencia entre Relación Laboral y Civil .
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El Profesional liberal para no caer en una relación
laboral debe – en general -:
Medios y materiales propios en régimen de
autonomía.
Sus servicios los contrata el cliente de la empresa al
profesional, no del cliente a la Empresa y ésta al
profesional.
No estar dentro de la organización productiva de
ninguna empresa, es decir, la E no le señala que
prestación de servicios tiene que realizar, es decir , no
lo dirige no estar dentro del círculo rector y
disciplinario del E dependencia.
11. El Falso autónomo.
- El término falso autónomo se ha popularizado en el mundo laboral por la crisis económica.
- Los autónomos aceptan la relación fraudulenta por el temor a perder una oportunidad laboral
- Otros lo hacen sencillamente porque piensan que es legal.
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Es una persona que, a pesar de trabajar en una relación de
dependencia y de ajenidad frente al riesgo y resultado de la
actividad para la empresa, tal y como lo vendría haciendo un
trabajador por cuenta ajena bajo un contrato laboral común, se
encuentra dentro del régimen de autónomos, simulando dicha
independencia a través de otros tipos de contratos no laborales,
cuando debería de estar dado de alta por la empresa en la SS y
aplicársele los derechos regulados en el ET que son de imposición
legal.
¿Que es un Falso autónomo?
12. No nos olvidemos del TRADE.
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Es un trabajador autónomo económicamente dependiente, que
realiza una actividad a título lucrativo y de forma habitual,
personal , directa y predominante para una persona física o
jurídica, de la que depende económicamente por percibir de él, al
menos el 75% de sus ingresos, con el que formaliza un contrato
específico y además de cumplir con las siguientes condiciones:
I. No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o
subcontratar parte o toda la actividad.
II. No ejecutar la actividad de manera indiferenciada con los trabajadores
que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral.
III. Disponer de infraestructura y materiales propios, cuando sean
relevantes para dicha actividad.
IV. Organización propia de la actividad a desarrollar, sin perjuicio de las
posibles indicaciones que pueda recibir del cliente.
V. Asume el riesgo y ventura de la actividad.
VI. Percibe una contraprestación a cambio de la actividad.
13. Peligros de ser Falso Autónomo para la Empresa
- Desde un inicio parece que todo sea normal.
- Mientras dura el contrato, y entra la Inspección de Trabajo.
- Una vez finalizado nos demanda por despido.
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Desde un inicio parece que todo sea normal:
I. Un autónomo corre con sus cuotas de la SS, aunque en ocasiones el empresario
está dispuesto a pagarles las cuotas. En cambio, si fuera un trabajador, serían a
cargo del empresario.
II. El autónomo no tiene vacaciones remuneradas.
III. El autónomo no tiene pagas extras.
IV. El empresario se ahorra el pagarle bajas y permisos.
V. Con los autónomos no suelen formalizarse contratos, excepto con la figura
intermedia del TRADE que sí.
VI. Un autónomo no tiene indemnización por despido.
VII. No es obligatorio el preaviso antes de romper la relación con un autónomo, al
contrario que con el trabajador asalariado.
VIII.Los autónomos deben de llevar su propia gestión, al contrario que los T.
14. Peligros de ser Falso Autónomo para la Empresa
- Mientras dura el contrato, y entra la Inspección de Trabajo.
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- Investiga toda la empresa.
- Solicita las facturas que emiten los profesionales
- Solicitan el modelo 190 AEAT
- Solicitan los contratos de prestación de servicios.
- Se entrevistan con los profesionales de la salud que están en autonomos.
Levantan acta de liquidación y de infracción.
Computan como liquidación:
Los últimos 4 años si es el caso.
Alta en el RGSS
La empresa puede activar el 148 LRJS.
Ojo con la jubilación.
15. Peligros de ser Falso Autónomo para la Empresa
- Una vez finalizado nos demanda por despido
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- Demanda por despido, reconocimiento de relación laboral desde el inicio.
- 45/33 días de salario x año de servicio tope de 42 mensualidades o 33 días
- Pago del desempleo por parte de la empresa.
- ENTRA LA INSPECCION DE TRABAJO.
- Investiga toda la empresa.
- Solicita las facturas que emiten los profesionales
- Solicitan el modelo 190 AEAT
- Solicitan los contratos de prestación de servicios.
- Se entrevistan con los profesionales de la salud que están en autonomos.
- CONSECUENCIAS ADMINISTRATIVAS:
Levantan acta de liquidación y de infracción.
Computan como liquidación:
Los últimos 4 años si es el caso.
Alta en el RGSS
La empresa puede activar el 148 LRJS.
Ojo con la jubilación.
17. Notas características del Contrato de trabajo e
indicios constitutivos de la relación laboral -1 -.
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Teóricamente la relación encubierta existe, pero: ¿Cómo podemos identificar y presumir
de su existencia? El presente apartado tratará de como identificar una relación laboral,
cuando se está simulando otra, y todo ello dentro del sector de la salud.
Para poder presumir que una relación negocial de una persona frente a otra persona física
o jurídica es laboral, esto es, para poder presumir que un trabajador autónomo se
encuentra unido por una relación laboral con el empresario, debemos de atender a
diferentes factores que nos ayudarán a determinar dicha relación.
18. Notas características del Contrato de trabajo e
indicios constitutivos de la relación laboral -2 -.
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Los requisitos del CT, nos ayudarán a presumir la existencia de contrato laboral, además
deberemos de acudir a los posibles indicios que en cada caso puedan determinar la
laboralidad de la relación, ya que pese a que existan los requisitos del contrato –artº 1.1
ET -, son conceptos de un alto nivel de abstracción, que guardan una relación estrecha
entre sí, no permitiendo de este modo, practicar una clara delimitación.
Para realizar una configuración completa, debemos enumerar los excluidos de toda
relación laboral –artº 1.3 ET -:
I. Funcionarios, asimilados y contratados administrativos.
II. Prestaciones personales obligatorias.
III. Consejeros y miembros del consejo de administración.
IV. Trabajos de amistad, benevolencia y buena vecindad.
V. Trabajos familiares.
VI. Operadores mercantiles autónomos.
VII. Y Transportistas – no referido al pequeño transporte.
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La RETRIBUCION.
Si nos detenemos en el análisis de la retribución como uno de los elementos
definidores del carácter civil o laboral del vínculo, es evidente que la ajenidad
en los frutos en la relación médica no pueda manifestarse de la misma manera
que para los trabajadores típicos, porque el médico no produce cosas
materiales, sino beneficios para la salud de los pacientes.
Por ello, tanto la ajenidad en los frutos como la ajenidad en los riesgos o
resultados, se plasme en la RETRIBUCIÓN y mientras que en el arrendamiento
de servicios, al profesional se le retribuye en función de los concretos actos
médicos que realiza, y en cambio en el contrato de trabajo la remuneración se
retribuye con independencia de los actos médicos, al no asumir el médico la
responsabilidad del resultado del trabajo.
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La RETRIBUCION
La jurisprudencia ha afirmado que NO se opone a la apreciación de CARÁCTER
LABORAL en relación con el modo de la retribución:
Que la retribución se perciba en 11 mensualidades y no en 12, excluyendo
el pago del mes de vacaciones.
Que el Profesional emita factura previamente a cada percepción.
Que el salario no experimente las subidas previstas en el CC de aplicación.
Que el pago de la retribución se haga constar como honorarios.
Que exista retención de IRPF en factura.
Que se perciba la retribución como un porcentaje sobre la retribución.
Que la retribución sea elevada o de escasa cuantía.
Que se fije la retribución por comisión, con una garantizada.
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INDICIOS DE NO LABORALIDAD –
• En el caso de la profesión médica y en general las profesiones liberales,
son indicios contrarios a la existencia de laboralidad:
• La percepción de honorarios por actuaciones o servicios fijados de
acuerdo con las indicaciones corporativas - STS 15/4/90 y 3/4/92 –
• O la percepción de iguales o cantidades fijadas y pagadas por los
clientes –STS 22/1/01-
En cambio , la percepción de una retribución garantizada a cargo no del paciente sino
de la entidad de asistencia sanitaria en función de una tarifa predeterminada por
actos médicos realizados indicio de relación laboral.
La RETRIBUCION
22. Indicios de Ajenidad y Dependencia.
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A. La calificación de los contratos NO depende de la denominación que les
den las partes contratantes, sino de la configuración efectiva de las
obligaciones asumidas en el acuerdo contractual y las prestaciones que
constituyen su objeto.
B. En el contrato mercantil de arrendamiento de servicios, el esquema de la
relación contractual es un genérico intercambio de obligaciones y
prestaciones de trabajo con la contrapartida de un precio o remuneración
por los servicios.
C. En cambio el CT es una especie de genero de lo anterior que consiste en
un intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo dependiente por
cuenta ajena a cambio de una retribución garantizada.
D. Así, cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y
retribución, las notas específicas de ajenidad del trabajo y de
dependencia en el régimen de ejecución del mismo , NOS ENCONTRAMOS
ANTE UN CT, SOMETIDO A LA LEGISLACION LABORAL.
23. Indicios de Ajenidad y Dependencia -2 -.
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E. Así , tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de
abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta
manera. De ahí que en la resolución de los casos litigiosos se recurra con
frecuencia para la identificación de estas notas del CT a un conjunto de
hechos INDICIARIOS de una y otra.
INDICIOS COMUNES y más habituales según la Jurisprudencia sobre la DEPENDENCIA:
La asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por
éste.
En paralelo , el sometimiento a horario
El desempeño personal del trabajo, compatible en determinados servicios con un
régimen excepcional de suplencias o sustituciones.
La inserción del T en la organización del trabajo del empleador o empresario que se
encarga de programar su actividad.
La ausencia de organización empresarial propia del trabajador.
24. Indicios de Ajenidad y Dependencia -3 -.
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INDICIOS COMUNES y más habituales según la Jurisprudencia sobre la AJENIDAD:
La entrega o puesta a disposición al empresario por parte del T
de los productos elaborados o de los servicios realizados.
La adopción por parte del E – y no del T – de las decisiones
concernientes a las relaciones de mercado o con el público,
como fijación de precios o tarifas, y la selección de clientela, o
personas a atender.
El carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo, y su
cálculo con arreglo a un criterio que guarde una cierta
proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro
especial que caracterizan a la actividad del empresario o al libre
ejercicio de las profesiones.
25. Indicios de Ajenidad y Dependencia -4 -.
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EN EL CASO CONCRETO DE LAS PROFESIONES LIBERALES, EN GRANDES RASGOS ,SON
INDICIOS CONTRARIOS A LA EXISTENCIA DE LABORALIDAD:
La percepción de honorarios por actuaciones o servicios fijados de acuerdo con
indicaciones corporativas o la percepción de igualas o cantidades fijas pagadas
directamente por los clientes.
En cambio, la percepción de una retribución garantizada a cargo no del cliente,
sino de la empresa contratante en función de una tarifa predeterminada por acto, o
de un coeficiente por el número de clientes , constituyen indicios de laboralidad.
En las profesiones liberales, la nota de la dependencia en el modo de prestación
de los servicios se encuentra muy ATENUADA e incluso puede desaparecer del todo
a la vista de las exigencias deontológicas y profesionales de independencia técnica
que caracterizan el ejercicios de las mismas.
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1º.-UN EJEMPLO CLARO DE NO LABORALIDAD – Sentencia JS 3 Granollers de
24/11/2017- Centro de reconocimientos médicos, carne de conducir:
Lo horarios de los distintos centros de trabajo de la empresa se fijaban de común
acuerdo por la E y los profesionales de la salud.
Tenían potestad para cambiar dichos horarios
Tenían libertad para NO acudir a la empresa sin tener que dar explicaciones a la E, más
que avisar por motivos de organización y cortesía.
Las vacaciones las cogían cuando lo consideraban oportuno, únicamente informaban a
la E , no solicitaban autorización.
La retribución la percibían mediante facturas que emitían mensualmente.
Tales facturas que eran todas distintas en importe, lo eran en función de las visitas
efectuadas en la clínica, sino visitaban no cobraban, si visitaban más cobraban más.
En las minutas y precio de visita, la empresa contemplaba la utilización de los medios
materiales que sí eran de la empresa y gastos.
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2º.-OTRO EJEMPLO CLARO DE NO LABORALIDAD – STSJ Cataluña 3/7/2013 – Caso
Policlínica Barcelona -1-:
Hechos:
La E es un consultorio médico, en el que tiene lugar visitas médicas, quirófanos y
habitaciones.
La E suscribió con cada uno de los 61 facultativos contrato de “arrendamiento de
servicios profesionales en régimen de asociación y colaboración”.
El contenido de los contratos señalaba:
Objeto : prestación de servicios profesionales por parte del facultativo.
Los pacientes son los que al profesional “ le proponga la Policlínica.. Así como los
asegurados de las entidades que tienen suscrito contrato de colaboración con la
Policlínica, en la forma y condiciones que regulan las pólizas de asistencia
sanitaria…
La sustitución del profesional en caso de ausencia, ha de proveerse por éste previa
comunicación y acuerdo por parte de la Clínica.
Se establecen tarifas de precio por visita, informe u otros actos médicos.
El facultativo ha de extender factura mensual a la Policlinica por sus actos
médicos.
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2º.-OTRO EJEMPLO CLARO DE NO LABORALIDAD – STSJ Cataluña 3/7/2013 – Caso
Policlínica Barcelona -2-:
Hechos:
El contenido de los contratos señalaba:
Los pacientes abonarán a Policlínica los honorarios establecidos según el baremo
de la Policlínica.
El facultativo se obliga, entre otras cosas a:
Suscribir póliza de RC con cuantía mínima de 180.000.-€ como garantía frente
a terceros de las responsabilidades civiles derivadas de su trabajo.
Fijar horario de visitas o consulta de común acuerdo con la Policlínica, que
permita la utilización por parte de los pacientes de Policlínica de sus servicios
profesionales.
Facilitar los informes y asesoramientos que le sean solicitados los médicos de
la entidad, así como facilitar los datos estadísticos … ante dudas y
reclamaciones.
No percibir dinero del asegurado , ni efectuar cobro directo de honorarios,
sino que deberá procurarlos a través del departamento de administración.
Solicitar a los asegurados la justificación de su derecho de asistencia.
Dar aviso a la Policlínica , con el tiempo suficiente para que el Departamento
de Administración de la misma pueda anular o recitar visitas….
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2º.-OTRO EJEMPLO CLARO DE NO LABORALIDAD – STSJ Cataluña 3/7/2013 – Caso
Policlínica Barcelona -3-:
Como se resuelve:
• A la vista de los hechos , el STJ señala que la relación entre las partes NO ES DE
NATURALEZA LABORAL.
•No concurren las notas de ajeneidad y dependencia, puesto que los facultativos
gozan de GRAN LIBERTAD para fijar su sistema de trabajo, condicionado su agenda
de clientes a sus necesidades, pudiendo ausentarse por razón de vacaciones,
enfermedades o guardias médicas en otros centros con SOLO COMUNICARLO al
centro para que cambie las visitas programadas.
•Es pues en cierto modo la Policlínica LA QUE SE SOMETE a las necesidades de los
facultativos en cuestión, reprogramando las visitas según los casos de ausencia que
se presenten.
•Incluso es posible dejar sus funciones puntualmente sin ninguna causa especial
requiriendo la previa conformidad del centro y designando el propio médico al
facultativo que le sustituya.
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2º.-OTRO EJEMPLO CLARO DE NO LABORALIDAD – STSJ Cataluña 3/7/2013 – Caso
Policlínica Barcelona -4-:
Como se resuelve:
•Es especialmente relevante que la retribución que perciben es POR ACTO MÉDICO
realizado de acuerdo con la factura mensual que cada uno de ellos presenta.
•Cada médico figura en un listado elaborado por Policlinica de modo que su
retribución depende de los actos médicos efectuados , lo cual a su vez está
relacionado con la elección de facultativo que efectúen los pacientes que provienen
de las mutuas…
•NO EXISTE RELACIÓN LABORAL y SI RELACION MERCANTIL .
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3º.-OTRO EJEMPLO CLARO DE NO LABORALIDAD – STSJ Aragón 28/1/2015 y Auto del Supremo
de 24/11/2015– Caso Natural Actión-1-:
Desestima la demanda de oficio interpuesta por la TGSS, denegando la pretensión de servicios
de las personas físicas codemandadas que tenía naturaleza laboral.
Se funda en:
Las facultativas NO estaban insertas en la organización del trabajo de la empresa, no
habiéndose acreditado las notas definitorias de la RL – dependencia y ajenidad ya que:
- No estaban sometidas a horario.
- La empresa se limitaba a informarles de que había un cliente interesado en un
determinado tratamiento y eran libres de aceptarlo o no.
- Decidían cuando realizar el servicio médico-estético, pudiendo organizar su
calendario y agenda de trabajo como tuvieran a bien.
- Libertar para disfrutar los días de descanso, festividades o puentes a su libre
conveniencia.
- Solo prestaban sus servicios cuando había un cliente que quería un tratamiento.
- No estaban sujetas al poder disciplinario o sancionador de la E.
- No disfrutaban vacaciones remuneradas.
- No percibían retribución fija mensual ni un importe mínimo garantizado, sino que
cobraban un porcentaje del precio del servicio condicionado a que el cliente
abonase a la E, en caso contrario no percibían ningún importe.
33. 4.1.- El porqué nos investigan. Anterior criterio.
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En estas instrucciones, dirigidas por la Autoridad Central de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social a los Subdirectores Generales, Directora Especial, y
todos los Directores Territoriales y Jefes de Inspección Provincial, se partía de la
convicción de que es una situación muy generalizada la inclusión en el
Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos (RETA)
de personal sanitario que a su juicio debería estar encuadrado en el Régimen
General de la Seguridad Social.
La premisa de la que parte el citado Criterio Técnico es de la existencia de un
abundante fraude en el sector.
Las actuaciones llevadas a cabo en diferentes Inspecciones Provinciales de
Trabajo y Seguridad Social en el sector de los establecimientos sanitarios
privados, han puesto de manifiesto numerosas irregularidades especialmente
en el encuadramiento del personal médico, pero también en menor medida en
el de los ATS, matronas, fisioterapeutas, podólogos, técnicos y demás
personal sanitario que, manteniendo relación laboral con dichos
establecimientos, están en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social
de los Trabajadores Autónomos, en vez de estarlo en el Régimen General, o
bien no están en alta en la Seguridad Social.
34. 4.2.- El criterio 79/2009
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En cuanto a la nota de DEPENDENCIA:
Mientras que el Criterio Técnico 62/2008 afirmaba, citando la STS de 11 diciembre 1989,
que puede existir contrato de trabajo aunque la dependencia en el modo de la prestación
desaparezca del todo (lo cual significaba ampliar desmesuradamente el ámbito del contrato
de trabajo, y reducir paralelamente el del trabajo autónomo), el Criterio Técnico 79/2009,
cita literalmente la referida sentencia, cuyo alcance no es en realidad tan extremo: “en la
profesión médica (…) la nota de la dependencia en el modo de la prestación de los servicios
puede verse atenuada como consecuencia de las exigencias deontológicas y
profesionales…”.
A lo que añade atinadamente el Criterio de 2009: “No obstante, para que pueda hablarse
de relación laboral por cuenta ajena, es preciso que subsista la dependencia jurídica que se
manifiesta en la inserción del profesional en el círculo organizativo, rector y disciplinario del
empresario para quien trabaja”.
35. 4.2.- El criterio 79/2009
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Matiza el criterio que ha de entenderse que existe trabajo autónomo y por
cuenta propia cuando aparecen los siguientes indicios:
1º.- Indicios de independencia:
a. Organización del trabajo por el propio profesional sanitario, y no por el establecimiento;
no obstante, se considera que la atenuación de la dependencia técnica del profesional
(inherente a todo trabajador cualificado) no implica por sí sola la inexistencia de
contrato laboral;
b. tampoco puede derivarse la existencia de trabajo autónomo de la ausencia de un
horario estricto;
c. Clientela del profesional y no del establecimiento;
d. Prestación personal del servicio (en realidad ésta es una nota común al trabajador
autónomo y al dependiente; sin embargo, el profesional sanitario que es sustituido
excepcionalmente no por ello es necesariamente trabajador autónomo);
e. Titularidad del profesional sobre el local, instalaciones y equipos de trabajo, sea a título
de propiedad u otro (arrendamiento, etc.);
36. 4.2.- El criterio 79/2009
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Matiza el criterio que ha de entenderse que existe trabajo autónomo y por
cuenta propia cuando aparecen los siguientes indicios:
2º.-Indicios de trabajo por cuenta propia (ausencia de ajenidad):
a. Apropiación “ab initio” por el profesional sanitario, y no por el establecimiento, de los
frutos o utilidades de su trabajo;
b. Adopción por el profesional sanitario de las decisiones en sus relaciones de mercado y
con el público (fijación de precios o tarifas, selección de pacientes, etc.);
c. Asunción de un riesgo y obtención de un lucro especial que va más allá del mero
salario;
d. Percepción de honorarios por actuaciones o igualas de los pacientes, y no retribuciones
garantizadas por la entidad sanitaria.
37. 4.3- Situaciones específicas a considerar
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Médicos con consulta alquilada en una entidad sanitaria: el Criterio de 2009
indica, con alguna diferencia de redacción no sustancial respecto del Criterio de
2008, que debe valorarse minuciosamente si el alquiler compensa realmente los
bienes alquilados y, en su caso, el costo del personal auxiliar puesto a disposición
del médico, operación necesaria para determinar si la relación entre médico y
entidad sanitaria es una relación civil/mercantil o laboral. El nuevo Criterio de
2009 omite la referencia que el de 2008 hacía a la figura de la “sociedad
interpuesta” y se separa de la metodología de éste, centrada en la atención a los
supuestos fraudulentos de tales arrendamientos. El Criterio 79/2009 exige
además, alejándose de reglas abstractas, que en cada caso se proceda a un
“análisis pormenorizado del contrato suscrito entre el establecimiento sanitario y
el médico en su conjunto” para poder ponderar la equivalencia de las prestaciones
de ambas partes.
38. 4.3- Situaciones específicas a considerar
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Profesionales que intervienen en “operaciones” (parece referirse a
intervenciones quirúrgicas) o realizan prestaciones profesionales esporádicas en
establecimientos sanitarios sin figurar en el cuadro médico de éstos. Aunque en
estos casos la presunción razonable es la de no laboralidad (como razonaba
acertadamente y de modo más detallado el Criterio 62/2008, al referirse al caso
de los cirujanos y anestesistas), el Criterio 79/2009 contiene una pauta de alcance
dudoso que aconseja “extremar el rigor” (se sobreentiende, la diligencia, no la
severidad) a la hora de valorar las notas definidoras de la relación laboral (o no
laboral). Cabe preguntarse, por otra parte, si es que en los demás casos no sería
exigible ese mismo rigor.
39. 4.3- Situaciones específicas a considerar
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Sociedades médicas que actúan como contratistas en el establecimiento
sanitario. El supuesto es el de una sociedad médica (comunidad de bienes o
compañía mercantil) con personal (laboral o no) a su servicio, que contrata con un
establecimiento sanitario privado. El Criterio 79/2009 sigue lo previsto en el
62/2008, mejorando su redacción y suprimiendo alguna referencia explícita a la
posibilidad de conductas fraudulentas en la materia (“fraude de ley” derivado de
la inexistencia real de la sociedad contratista). Por lo demás, la regulación del
supuesto es, en ambos Criterios, la que se deriva de la legislación vigente; esto es:
si la sociedad contratista es ficticia y ha contratado trabajadores en régimen
laboral, se considerará verdadero empresario el establecimiento sanitario; si la
sociedad contratista es real, responde solidariamente de sus obligaciones
laborales el establecimiento sanitario (art. 42 ET).
40. 4.3- Situaciones específicas a considerar
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Una importante innovación del Criterio Técnico 97/2009 es la inclusión de las
sociedades médicas profesionales dentro de los supuestos de organización de la
prestación sanitaria. El Criterio se remite expresamente a la Ley 2/2007, de 15 de
marzo, reguladora de las sociedades profesionales.
41. 4.3.- Situaciones específicas a considerar
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Otra adición innovadora del Criterio Técnico 79/2009 es la relativa a la ausencia de
valor indiciario de laboralidad de las historias clínicas. Dado que la ley 41/2002,
reguladora de la autonomía del paciente, dispone que la custodia de tales
historias clínicas corresponde a la dirección del centro sanitario, el hecho de que
no se hallen bajo la custodia del profesional sanitario no puede interpretarse
como nota característica de relación laboral (esto es, como signo de dependencia).
42. 4.3.- Situaciones específicas a considerar
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Otra adición innovadora del Criterio Técnico 79/2009 es la relativa a la ausencia de
valor indiciario de laboralidad de las historias clínicas. Dado que la ley 41/2002,
reguladora de la autonomía del paciente, dispone que la custodia de tales
historias clínicas corresponde a la dirección del centro sanitario, el hecho de que
no se hallen bajo la custodia del profesional sanitario no puede interpretarse
como nota característica de relación laboral (esto es, como signo de dependencia).
43. En Derecho laboral, las cosas
son como son y no como las
partes dicen que son
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44. AGM Abogados, S.L.
Despacho de abogados y economistas. Miembros del grupo internacional de abogados LAWROPE.
Luis San José Gras
Socio área Derecho del Trabajo- Barcelona
Profesor de Derecho del Trabajo Universidad Ramón Llull
lsanjose@agmabogados.com
Muchas Gracias
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