Trabajo de Presentación Institucional SENA, Gestion de Mercado.

1. PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL SENA.
MARTHA FERNANDA MELO RAMIREZ .
GESTIÓN DE MERCADOS.

2. TABLA DE CONTENIDO.
1. Introducción.

3. A continuación voy a dar a conocer la
estructura organizacional del centro del
sur Colombiano de logística internacional
SENA.
INTRODUCIÓN.

4. El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar,
posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla,
mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su
función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de
1957, fue brindar formación profesional a trabajadores,
jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la
minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez
Tono.
HISTORIA SENA.

5. El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social
y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
MISIÓN

6. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al
servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación
profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).
VISIÓN.

7. LOGO SENA.
El logotipo es el nombre de la
institución, el símbolo que
representa un camino hacia el
horizonte y simultáneamente al
hombre. El logotipo nos muestra de
forma gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que
impartimos permanente, en la que el
aprendiz es el responsable de su
propio proceso de aprendizaje. Esta
grafica tiene dos colores el verde
institucional y el negro es utilizado
en algunas ocasiones.

8. El escudo del SENA es un símbolo de
identificación de gran importancia
histórica, que representa en la rueda
dentada el numero de regionales y en los
elementos que van del centro de la rueda a
la parte superior, los tres sectores
económicos: agropecuario (el
café),industria (piñón) y comercio y
servicios (caduceo).
ES
ESCUDO SENA.

9. El escudo del SENA y la bandera
diseñados a comienzos de la creación de
nuestra institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de los
cuales se ubica el accionar de la
institución, a saber: el piñón,
representativo del de industria; el
caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al del primario
y extractivo.
BANDERA SENA.

10. CORO Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
CORO SENA.
II
En la forja del SENA se
forman,
hombres libres que
anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica
unidas,
nuevos rumbos de paz
trazarán

11. Rol del aprendiz es tener su propia
autonomía de desempeñar hacia el
mundo el aprendizaje con liderazgo y
confianza y desempeñar los criterios
en la formación integral para nuestro
bienestar con los demás aprendices
nuestro instructor y los demás
funcionarios del SENA
ROL DEL APRENDIZ.

12. El instructor deberá ser amigable
comprensivo ante los aprendices y estar
dispuesto a ayudar en el manejo de las
plataformas para el bienestar de los
aprendices
ROL DEL INSTRUCTOR.

13. La Coordinación nacional de fomento
del bienestar y liderazgo del aprendiz
tiene como objetivo fortalecer el perfil
de aprendices de manera integral
promoviendo la apropiación de
competencias socioemocionales que
favorezcan el crecimiento personal y el
desempeño laboral​.
BIENESTAR AL APRENDIZ.

14. Etimológicamente viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o
conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado
para la Formación Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que
tiene el SENA, para la gestión eficiente, transparente, flexible y de calidad de
los procesos de formación de la entidad.
El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el
proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para
toda la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite
a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a
nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales,
resultados y notificaciones para los procesos de selección.

15. Blackboard es una herramienta tecnológica que
sirve para entregar los cursos al usuario final
(tutor-aprendiz) mediante la interacción vía
Internet, cuenta con una interfaz fácil de usar
tanto para los aprendices como para los
tutores. Su ejecución es a través de cualquier
navegador de Internet, esto es, no requiere de
un cliente para su operación.
PLATAFORMA BLACKBOARD.

16. GRACIAS POR SU
ATENCION.