El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas en común. Explica que un líder guía e inspira a un equipo a través de la visión, la motivación y la creación de un buen ambiente de trabajo. Luego describe cuatro tipos de líderes: el carismático, que inspira admiración; el de inteligencia, competitivo y trabajador; el emprendedor, que toma decisiones de forma participativa; y el proactivo, que se enfoca en mantener unida al grupo. Finalmente, enumera

1. POR:
L.C. JAQUELINE OLVERA SÁNCHEZ

2. Conjunto de capacidades que un individuo
tiene para influir en la mente de las personas o
en un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
“El liderazgo es como la
belleza, es difícil de definir
pero tú la reconoces cuando
la ves.”
(Bennis)

3. Persona quien es capaz de influir, inspirar y
motivar a un grupo de personas a moverse
hacia el logro de metas.
(Stogdill, 1950)

4. Persona que guía, influye, aporta, mueve,
estimula y lleva “la voz cantante” de los miembros
de un equipo con una o varias metas en común,
creando a su vez un buen ambiente de trabajo.
Se caracteriza principalmente por su visión a
futuro.

5. 1.- LÍDER CARISMÁTICO
Los líderes carismáticos no tienen necesidad
de obligar a sus subordinados a realizar las
tareas, sino que ellos las realizan por el
sentimiento de admiración hacia el líder. Estas
personas sienten una necesidad inherente de
sentirse aceptados por la persona que los
liderea, lo que les lleva a realizar cualquier
tarea que él les encomiende.

6. 2.- LÍDER DE INTELIGENCIA
Estos líderes combinados con un gran espíritu
de trabajo, pueden llegar a hacer cosas
increíbles. Son seres muy competitivos con las
personas de su mismo coeficiente y siempre
quieren destacar sobre los demás haciendo
camino con las personas de su confianza.

7. 3.- LÍDER EMPRENDEDOR
Este tiene un carácter más participativo dentro
del grupo, por lo que en cada toma de
decisiones, este pide consejos de los demás
integrantes para así tomar la decisión más
acertada, aunque esto no significa que sea un
líder más débil sino que unifica la formación del
grupo incluyendo a sus integrantes en un
mismo escalón.

8. 4.- LÍDER PROACTIVO
Este es un líder más atento y que se preocupa
por todo el grupo. Siempre quiere el bien de
todos los integrantes del grupo. La tarea más
importante de este tipo de líder no es la de dar
órdenes sino la de mantener al grupo unido.
Este tipo de líderes son utilizados cuando la
diversidad del grupo facilita la disolución del
mismo, siendo necesaria la intervención del
líder.

9. - Capacidad de comunicarse
- Inteligencia emocional
- Capacidad de establecer metas y objetivos
- Capacidad de planeación
- Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo
- Crece y hace crecer a su gente
- Tiene carisma
- Es innovador
- Es responsable
- Está informado