El documento describe las habilidades de un líder, dividiéndolas en tres categorías: habilidades personales, de relación y para la dirección de grupos. Entre las habilidades personales se encuentran la autoconfianza, autocrítica y objetividad. Las habilidades de relación incluyen la comunicación, empatía y delegación. Finalmente, las habilidades para la dirección de grupos son definir la misión y objetivos del equipo.
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Explicación detallada acerca del liderazgo, diferencias entre líder y jefe, y las clases de lideres que encontramos en nuestro salón de clase, con sus respectivas características.
Reciente taller sobre el tema de desarrollar el liderazgo, dirigido a personas que están en el proceso de ser líderes en su empresa.
El video, que ahí no aparece, es el de Simon Sinek sobre el Círculo Dorado.
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Liderazgo y Motivación. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Personalidad y rasgos en el liderazgo - José Luis LópezJosé Luis López
Aquí analizamos la teoría de las 5 grandes dimensiones de la personalidad aplicada al liderazgo, además se describen los rasgos de los líderes efectivos y de los poco efectivos.
En esta presentación mostramos que es el líderazgo, cuáles son sus elementos y las funciones que cumple un líder en una empresa.
Dale Like y sígueme. Todas las semana subo nuevas slides de capacitación en temas de comunicación y liderazgo
Sígueme en Twitter @joseluislopezEc
NECESITAMOS PROCESOS EFICACES QUE NOS PERMITAN EVALUAR TANTO A CANDIDATOS EXTERNOS, COMO A LAS PERSONAS QUE YA ESTÁN EN LA EMPRESA Y HERRAMIENTAS que, además, nos ayuden a evaluar de forma objetiva las características conductuales de una persona para valorar, por ejemplo, si alguien que obtuvo un desempeño excelente en un puesto y con un equipo, lo tendrá también en otro puesto y en otro equipo.
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Describe el líder más destacado con el que hayas trabajado e indica algunos a...Enrique García Ruiz
Descripción del líder más destacado con el que he trabajado indicando algunos aspectos de nuestra forma de trabajar que se asemejan y otros que se diferencian.
Los objetivos de la presentación son los siguientes:
Entender qué es liderazgo, describir a la persona identificada como el líder más destacado con el que he trabajado, explicar como ha sido nuestra relación laboral y citar aquellos aspectos que se asemejan y aquellos que se diferencian en nuestra forma de trabajar.
Habilidades y conocimientos ya no son suficientes para convertirse en un líder competente. Para libera el potencial de la gente, hace falta una mirada a cómo se construye un hábito y eso involucra el nivel más profundo en la raiz del iceberg emocional.
Al vivir en nuestra sociedad actual siempre tienes a tu alrededor un grupo de personas que en gran medida definirán tu calidad de vida. Saber manejarse en el núcleo social de trabajo o de tu vida privada es fundamental para tener una vida plena, y si eso es lo que deseas para tí y quienes te rodean, la palabra mágica que necesitas recordar es "liderazgo". Para que quienes te rodean apoyen tu crecimiento en lugar de frenarlo necesitas desarrollar tu habilidad de liderazgo. En este post te menciono 10 habilidades que necesitas tener para ser un buen líder.
BUENAS NOCHES ESTIMADA PROFESORA.
A continuación la realización del trabajo de las preguntas generadoras, con la previa participación de todos los integrantes para culminar el desarrollo de la actividad a tiempo.
Kit de supervivencia 4: Psicología empresarial básica: tipos de LiderazgoSandra B. Císcar
Libro electrónico de autoconocimiento ¿Cuál es tu estilo de Liderazgo? ¡ En la variedad está el gusto!
Dedicado a Entrenar tu empatía hacia ti mismo y hacia los demás, es decir a entrenar tu capacidad para motivar a tu equipo…¿Sabías que trabajar no es algo natural ni innato y podemos aprender a hacerlo mucho mejor? ¡pues ahí lo tienes!
Con este ebook vas a descubrir cual es tu estilo de liderazgo y el predominante en tu organización. En el libro Te presento brevemente las características principales de los diferentes estilos de liderazgo que existen.
Los grupos juegan un papel fundamental en las empresas y el liderazgo de los encargados o jefes de equipo ocupan un papel central en su funcionamiento. Existen tantas definiciones de liderazgo como autores que las planteen. Para ser prácticos y tener presente la realidad cotidiana de los equipos de trabajo veremos 6 tipos básicos. Y Te adelanto que ¡En la flexibilidad está la clave! :)
Los psicólogos no explicamos cosas, somos “provocadores de experiencias”, diseñamos intervenciones para generar cambios, tanto a nivel individual como grupal. El objetivo de compartir esta información es acercar a la gente estos conocimientos tan valiosos, para que cada uno los aplique como quiera o como pueda. Son 4 ebooks, 4 kits de supervivencia en la empresa, le he puesto este nombre porque me hace gracia :)
¡Super emocionante! espero que te guste!!
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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2. HABILIDADES PERSONALES DEL LÍDER Autoconfianza, Autocrítica, Autoeducación, Objetividad, Asertividad, Firmeza, Paciencia, Modestia, Retroalimentación, Generosidad y capacidad de servicio.
3.
4. PARA LA DIRECCIÓN DE GRUPOS Definición clara de la misión y valores, Definición de objetivos a lograr, Manejo de juntas, Presencia directiva, Acciones institucionales.
5. Todas estas habilidades se pueden clasificar en tres grandes grupos: Habilidades técnicas: Relacionadas al conocimiento, la especialización, técnicas o herramientas propias del cargo o área que un líder ocupa. Habilidades humanas: Son las habilidades desarrolladas para interactuar con la gente. Habilidades conceptuales: Se refieren a la formulación de ideas, comprensión y análisis de relaciones abstractas, desarrollo de nuevos conceptos, solución creativa de problemas, etc
6. 11 Consejos para quienes quieren llegar a ser buenos Líderes 1.- Debes estar dispuesto a hacer lo que los demás no. 2.- Trata con cortesía y respeto a la gente, independientemente que trabajes con ella o no. 3.- Nunca cometas el error de pensar que porque eres el jefe tienes derecho a todo, y recuerda que la humildad es la base del liderazgo. 4.- No le recuerdes con palabras a tu equipo que tu eres el jefe y líder, basta con demostrarlo con hechos.
7. 5.- Reúnete con frecuencia con tu equipo de trabajo, no solo para saber como van, también para preguntarles como estas haciendo tú las cosas. 6.- Cuando asignes actividades debes tener en cuenta el talento de cada persona, de esta manera asegurarás un mejor desempeño en cada tarea y un equipo más satisfecho y comprometido. 7.- Un equipo no solo es para trabajar. Invierte tiempo y esfuerzo en las relaciones interpersonales. 8.- No finjas ser perfecto
8. 9.- Deje que la mejor idea triunfe. 10.- Llame la atención sobre los errores de su equipo de una manera indirecta. Pero eso si primero hable de sus propios errores. 11.- Debes hacerte responsable de todos los errores de cada miembro de tu equipo como si hubieran sido tuyos, porque son tus propios errores.