Proyectos de formación-consultoría especializados en la implementación de estrategias de upselling en establecimientos hoteleros. ¿Su programa de upselling no funcionó?, quizás no contemplaron la implicación del componente actitudinal de su personal a la hora de diseñar la estrategia. Consúltenos y les trasladaremos nuestras experiencias. egarces@grupoalcantara.es
Alive es una consultoría internacional de gestión de viajes que ofrece servicios locales y soluciones integrales a nivel mundial. Cuenta con equipos especializados y altamente cualificados con más de 20 años de experiencia en la organización de eventos y programas de incentivos. Su enfoque está en lograr los objetivos de los clientes de forma creativa a través de soluciones personalizadas y un servicio flexible.
Ganantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo DirectivoHervé Felouzat
Este documento describe los servicios de consultoría de una empresa llamada Ganantia. Ganantia ofrece servicios de consultoría en gestión comercial y recursos humanos para maximizar el rendimiento de los equipos comerciales de las empresas. Proporciona procesos, estrategias, herramientas de evaluación, formación y coaching para mejorar la eficiencia del departamento comercial y el desempeño de la fuerza de ventas.
VALCOR es una empresa de consultoría y formación que ofrece servicios en gestión de recursos humanos, desarrollo de competencias personales y organizacionales, y dinamización comercial. Se especializa en el sector automovilístico en áreas como formación de vendedores, especialización comercial, gestión de postventa y formación de jefes de ventas. Su objetivo es adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente y ofrecer la máxima calidad.
Entrevista a D. Benito Bucero Presidente de VENTASK GROUP (Outsourcing & Cal...VENTASK GROUP
Ventask Group es un proveedor líder en servicios de outsourcing comercial que ofrece soluciones integrales a sus clientes a través de cuatro divisiones especializadas. El presidente de Ventask Group destaca que su principal aporte de valor es la confianza en el trabajo bien hecho y la flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes de los clientes. El CIFF es una escuela de negocios especializada en finanzas que ofrece programas basados en una filosofía ética comprometida con aumentar la empleabilidad a través de valores éticos
Este documento presenta el cuadro de mando integral de un salón de belleza llamado "Kirei" en Chone, Ecuador. Incluye la misión, visión, objetivos y valores de la empresa, así como una matriz FODA. También presenta el cuadro de mando integral con indicadores clave de desempeño en las perspectivas financiera, de clientes, procesos internos, innovación y crecimiento. El objetivo es medir y mejorar el desempeño de la empresa en cada una de estas áreas.
Este documento presenta una propuesta para el diseño de una empresa de outsourcing en el área de recursos humanos. La empresa se enfocará en ofrecer servicios como selección de personal, contratación, manejo de planillas y asesorías para ayudar a otras empresas. Detalla los objetivos, valores, servicios y costos de la empresa, así como factores clave para el éxito como establecer alianzas, claridad de objetivos y definición de servicios.
J. Torres Consultores se presenta como una firma de consultoría enfocada en comunicación estratégica y mercadotecnia integrada para apoyar el desarrollo de organizaciones y personas. Ofrecen diagnósticos, diseño de estrategias de comunicación interna, mercadotecnia relacional, y talleres de desarrollo personal y organizacional con el objetivo de mejorar la satisfacción de clientes y contribuir al éxito de las empresas.
Alive es una consultoría internacional de gestión de viajes que ofrece servicios locales y soluciones integrales a nivel mundial. Cuenta con equipos especializados y altamente cualificados con más de 20 años de experiencia en la organización de eventos y programas de incentivos. Su enfoque está en lograr los objetivos de los clientes de forma creativa a través de soluciones personalizadas y un servicio flexible.
Ganantia: Management Comercial. Consultora Comercial y Desarrollo DirectivoHervé Felouzat
Este documento describe los servicios de consultoría de una empresa llamada Ganantia. Ganantia ofrece servicios de consultoría en gestión comercial y recursos humanos para maximizar el rendimiento de los equipos comerciales de las empresas. Proporciona procesos, estrategias, herramientas de evaluación, formación y coaching para mejorar la eficiencia del departamento comercial y el desempeño de la fuerza de ventas.
VALCOR es una empresa de consultoría y formación que ofrece servicios en gestión de recursos humanos, desarrollo de competencias personales y organizacionales, y dinamización comercial. Se especializa en el sector automovilístico en áreas como formación de vendedores, especialización comercial, gestión de postventa y formación de jefes de ventas. Su objetivo es adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente y ofrecer la máxima calidad.
Entrevista a D. Benito Bucero Presidente de VENTASK GROUP (Outsourcing & Cal...VENTASK GROUP
Ventask Group es un proveedor líder en servicios de outsourcing comercial que ofrece soluciones integrales a sus clientes a través de cuatro divisiones especializadas. El presidente de Ventask Group destaca que su principal aporte de valor es la confianza en el trabajo bien hecho y la flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes de los clientes. El CIFF es una escuela de negocios especializada en finanzas que ofrece programas basados en una filosofía ética comprometida con aumentar la empleabilidad a través de valores éticos
Este documento presenta el cuadro de mando integral de un salón de belleza llamado "Kirei" en Chone, Ecuador. Incluye la misión, visión, objetivos y valores de la empresa, así como una matriz FODA. También presenta el cuadro de mando integral con indicadores clave de desempeño en las perspectivas financiera, de clientes, procesos internos, innovación y crecimiento. El objetivo es medir y mejorar el desempeño de la empresa en cada una de estas áreas.
Este documento presenta una propuesta para el diseño de una empresa de outsourcing en el área de recursos humanos. La empresa se enfocará en ofrecer servicios como selección de personal, contratación, manejo de planillas y asesorías para ayudar a otras empresas. Detalla los objetivos, valores, servicios y costos de la empresa, así como factores clave para el éxito como establecer alianzas, claridad de objetivos y definición de servicios.
J. Torres Consultores se presenta como una firma de consultoría enfocada en comunicación estratégica y mercadotecnia integrada para apoyar el desarrollo de organizaciones y personas. Ofrecen diagnósticos, diseño de estrategias de comunicación interna, mercadotecnia relacional, y talleres de desarrollo personal y organizacional con el objetivo de mejorar la satisfacción de clientes y contribuir al éxito de las empresas.
El documento describe los servicios de formación comercial de una empresa, con el objetivo de mejorar los resultados de las fuerzas de ventas. La empresa se enfoca en convertir el aprendizaje en hábitos a través de coaching, consultoría y formación. Ofrece diversos programas y formatos para desarrollar habilidades comerciales como comunicación efectiva, gestión de cartera, y motivación. El aprendizaje es dinámico e interactivo a través de role plays, debates y simulaciones.
Jon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching EmpresarialJon Pera
Este documento presenta una consultora especializada en la profesionalización de personas en empresas del sector retail y servicios a través de consultoría, formación y coaching empresarial. Ofrece servicios como formación in company, coaching de equipos, evaluaciones de desempeño y gestión de procesos comerciales para ayudar a las empresas a mejorar la competitividad y desarrollo del talento de sus empleados.
La empresa ofrece servicios de outsourcing como contact center, gestión de currículums, telemarketing, encuestas telefónicas, fuerza de ventas, promociones, personal de apoyo y atención al cliente. También proporciona servicios de recursos humanos, soporte administrativo y grabación de datos para ayudar a las empresas a centrarse en su negocio principal. Ha estado operando desde 1996 en Galicia y sigue los estándares de calidad ISO 9001 y ISO 14001.
El documento describe las funciones de los diferentes departamentos de una agencia de publicidad. Explica que una agencia ofrece servicios completos de planeación, creación, producción, colocación y evaluación de la publicidad para sus clientes. Los principales departamentos incluyen planeación de marketing, creativo, medios, producción, administración, y cuentas. El departamento de cuentas se encarga del mantenimiento de las relaciones con los clientes y del flujo de información entre los departamentos y clientes.
Nuestro área de Contact Center esta orientada a tus clientes para captarlos y fidelizarlos, para retenerlos y recuperarlos siempre con una atención telefónica personalizada.
Human Management Systems ofrece servicios de consultoría, formación y selección internacionales para ayudar a las empresas a mejorar sus resultados en los mercados globales. Cuentan con más de 20 años de experiencia y oficinas en Europa, Brasil y China. Sus servicios incluyen consultoría estratégica, planes de marketing, formación en desarrollo de estrategia internacional y selección de personal clave para mercados internacionales. Javier Sánchez es el Director de Proyectos y contacto para más información.
Manual corporativo de programa EspecialízateVictor Ducoing
Este documento presenta los servicios de consultoría de la empresa Especialízate CTD para mejorar la calidad turística a través de la especialización. Ofrece servicios como reclutamiento y selección de personal, aumento de rendimiento a través de talleres, análisis empresarial, y talleres ejecutivos. El objetivo es que las empresas turísticas mejoren su desempeño, aumenten su rendimiento, y fortalezcan su imagen competitiva a través de una especialización en servicio, producto y ambientación para satisfacer las neces
Issanova Soluciones ofrece una variedad de servicios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento y selección, evaluación de candidatos, investigación de mercado, gestión por perfiles óptimos, modelos de gestión por desempeño y gestión humana por procesos. La empresa se enfoca en brindar soluciones integrales personalizadas para ayudar a las organizaciones a desarrollar modelos competitivos de gestión de talento.
Alto Rendimiento Empresarial (ARE) es una consultora especializada en desarrollar el potencial comercial de las empresas mediante servicios integrales como formación, coaching, selección de personal, consultoría y la implementación de CRM. ARE busca ayudar a las empresas a enfrentar los retos del mercado actual a través de una cultura orientada al desarrollo y centrada en el cliente.
C3: Consultoría y Capacitación en Calidad del Servicio c3servicio
Este documento presenta los servicios de consultoría y capacitación en calidad del servicio de la empresa C3. Ofrece consultoría, capacitación y desarrollo del capital humano enfocados en mejorar la calidad del servicio, el liderazgo y las habilidades gerenciales. También describe los programas formativos, clientes y el equipo de profesionales que prestan los servicios.
El documento presenta el modelo estratégico de gestión del talento humano de una empresa dedicada a la importación y distribución de repuestos. El modelo incluye la misión, visión y objetivos estratégicos de la empresa y de la gestión del talento humano, así como las áreas clave para formular el plan estratégico como políticas, temas corporativos, competencias, formación, evaluación del talento humano, desarrollo organizacional, remuneración, clima organizacional y estímulos. El modelo busca satisfacer las necesidades de los e
El documento presenta los servicios de una empresa de consultoría que ofrece estrategias para el crecimiento de las empresas. La empresa se enfoca en crear valor económico, humano y social para sus clientes a través de soluciones integrales en áreas como estrategia, finanzas, desarrollo comercial, procesos, gestión de calidad y desarrollo humano. La empresa busca diferenciarse a través de un equipo sólido de consultores experimentados y el compromiso con el desarrollo a largo plazo de sus clientes.
Clienting | CRM - gestión rentable de #CustomerExperienceHugo A. Saenz
El documento describe los beneficios de implementar un modelo de gestión de clientes llamado Clienting. Clienting evalúa seis pilares clave para generar experiencias exitosas para los clientes, incluyendo conocer el valor de los clientes, tener una promesa de valor clara y enfocar los procesos para gestionar los momentos de verdad con los clientes. La firma InterConsultant tiene experiencia implementando con éxito modelos Clienting en diversas organizaciones.
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría enfocada en la gestión de clientes, incluyendo la auditoría y reestructuración del área comercial, el diseño de estrategias de fidelización de clientes, la mejora del servicio al cliente, el marketing orientado al cliente, la formación y capacitación del personal, y el marketing digital. La empresa ha trabajado con varias grandes compañías para ayudarlas a retener y rentabilizar a sus clientes a largo plazo.
Este documento describe un programa de capacitación en atención a clientes para una empresa minorista. El programa tiene como objetivo mejorar la atención al cliente, fortalecer el desempeño de los empleados, y fidelizar a los clientes. El programa incluirá entrenamientos grupales, encuestas a clientes, y evaluaciones del desempeño de los empleados antes y después de la capacitación para medir su impacto. El objetivo final es mejorar la satisfacción de los clientes y el rendimiento económico de la empresa.
Podemos definir el servicio al cliente como un concepto que engloba todas aquellas estrategias, actividades y procesos orientados a satisfacer a las necesidades de los usuarios de un producto o servicio. Además, está directamente relacionado con suplir las necesidades de los consumidores y ayudarlos a resolver problemas y dilemas. Y, aunque se dice de forma sencilla
Bluemind Solutions es una empresa de consultoría que ofrece servicios de outsourcing, apoyo a emprendedores e internacionalización. La empresa tiene un equipo de profesionales cualificados con más de 20 años de experiencia y trabaja con socios en diferentes áreas. Ofrece servicios de marketing, ventas, e-learning y gestión de equipos comerciales para apoyar el crecimiento de sus clientes.
Llámanos e invierte 30 minutos y obtendrás asesoría gratuita para desarrollar tu Estrategia Humana®.
Llámanos al: (55) 5207 4223
O mándanos un correo a: dguizar@estrategiahumana.com
Conclusiones reduciedas Entrenamiento InnovacióN Y Mejora De Las Operaciones ...RED CIDE Cide
El documento resume un entrenamiento sobre innovación y mejora en la gestión de operaciones turísticas. El entrenamiento tuvo como objetivo identificar iniciativas de mejora presentadas por empresas turísticas y apoyar su seguimiento. Se discutieron temas como ingresos, gastos, clientes, procesos y desarrollo interno. Los participantes mostraron interés en continuar esta dinámica de entrenamientos periódicos para compartir conocimientos.
Este documento describe la importancia de la formación actitudinal y las técnicas de upselling para el sector hotelero. Explica que la formación debe centrarse en habilidades y actitudes relacionales para permitir marcar la diferencia con los clientes. También destaca que el éxito del upselling depende de las relaciones laborales en una empresa y de implicar al personal en el diseño de las estrategias.
MANUAL DE MEJORAMIENTO OPERATIVO Y COMERCIAL EN ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE...Eric Tribut
Manual guía para la mejora continua de la calidad operativa y comercial en hospedajes y hoteles de dos estrellas a menos, Perú, 2003. Investigación y desarrollo: Eric Tribut & Patricia Hernani.
CASO PRACTICO DE "HOTEL VILLA MAGNA-PARK HYATT MADRID"EDUAR IDROBO
El documento describe los factores cualitativos y cuantitativos que el Hotel Villa Magna-Park Hyatt Madrid considera en la planificación de recursos humanos, como fomentar el crecimiento personal de los empleados, mantener buenas relaciones internas, y proporcionar capacitación y materiales. El director de recursos humanos tomaría decisiones basadas en criterios como la motivación de los empleados, el ambiente laboral y los incentivos, y continuaría proporcionando capacitación al personal.
El documento describe los servicios de formación comercial de una empresa, con el objetivo de mejorar los resultados de las fuerzas de ventas. La empresa se enfoca en convertir el aprendizaje en hábitos a través de coaching, consultoría y formación. Ofrece diversos programas y formatos para desarrollar habilidades comerciales como comunicación efectiva, gestión de cartera, y motivación. El aprendizaje es dinámico e interactivo a través de role plays, debates y simulaciones.
Jon Pera Servicios de Consultoría Formación y Coaching EmpresarialJon Pera
Este documento presenta una consultora especializada en la profesionalización de personas en empresas del sector retail y servicios a través de consultoría, formación y coaching empresarial. Ofrece servicios como formación in company, coaching de equipos, evaluaciones de desempeño y gestión de procesos comerciales para ayudar a las empresas a mejorar la competitividad y desarrollo del talento de sus empleados.
La empresa ofrece servicios de outsourcing como contact center, gestión de currículums, telemarketing, encuestas telefónicas, fuerza de ventas, promociones, personal de apoyo y atención al cliente. También proporciona servicios de recursos humanos, soporte administrativo y grabación de datos para ayudar a las empresas a centrarse en su negocio principal. Ha estado operando desde 1996 en Galicia y sigue los estándares de calidad ISO 9001 y ISO 14001.
El documento describe las funciones de los diferentes departamentos de una agencia de publicidad. Explica que una agencia ofrece servicios completos de planeación, creación, producción, colocación y evaluación de la publicidad para sus clientes. Los principales departamentos incluyen planeación de marketing, creativo, medios, producción, administración, y cuentas. El departamento de cuentas se encarga del mantenimiento de las relaciones con los clientes y del flujo de información entre los departamentos y clientes.
Nuestro área de Contact Center esta orientada a tus clientes para captarlos y fidelizarlos, para retenerlos y recuperarlos siempre con una atención telefónica personalizada.
Human Management Systems ofrece servicios de consultoría, formación y selección internacionales para ayudar a las empresas a mejorar sus resultados en los mercados globales. Cuentan con más de 20 años de experiencia y oficinas en Europa, Brasil y China. Sus servicios incluyen consultoría estratégica, planes de marketing, formación en desarrollo de estrategia internacional y selección de personal clave para mercados internacionales. Javier Sánchez es el Director de Proyectos y contacto para más información.
Manual corporativo de programa EspecialízateVictor Ducoing
Este documento presenta los servicios de consultoría de la empresa Especialízate CTD para mejorar la calidad turística a través de la especialización. Ofrece servicios como reclutamiento y selección de personal, aumento de rendimiento a través de talleres, análisis empresarial, y talleres ejecutivos. El objetivo es que las empresas turísticas mejoren su desempeño, aumenten su rendimiento, y fortalezcan su imagen competitiva a través de una especialización en servicio, producto y ambientación para satisfacer las neces
Issanova Soluciones ofrece una variedad de servicios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento y selección, evaluación de candidatos, investigación de mercado, gestión por perfiles óptimos, modelos de gestión por desempeño y gestión humana por procesos. La empresa se enfoca en brindar soluciones integrales personalizadas para ayudar a las organizaciones a desarrollar modelos competitivos de gestión de talento.
Alto Rendimiento Empresarial (ARE) es una consultora especializada en desarrollar el potencial comercial de las empresas mediante servicios integrales como formación, coaching, selección de personal, consultoría y la implementación de CRM. ARE busca ayudar a las empresas a enfrentar los retos del mercado actual a través de una cultura orientada al desarrollo y centrada en el cliente.
C3: Consultoría y Capacitación en Calidad del Servicio c3servicio
Este documento presenta los servicios de consultoría y capacitación en calidad del servicio de la empresa C3. Ofrece consultoría, capacitación y desarrollo del capital humano enfocados en mejorar la calidad del servicio, el liderazgo y las habilidades gerenciales. También describe los programas formativos, clientes y el equipo de profesionales que prestan los servicios.
El documento presenta el modelo estratégico de gestión del talento humano de una empresa dedicada a la importación y distribución de repuestos. El modelo incluye la misión, visión y objetivos estratégicos de la empresa y de la gestión del talento humano, así como las áreas clave para formular el plan estratégico como políticas, temas corporativos, competencias, formación, evaluación del talento humano, desarrollo organizacional, remuneración, clima organizacional y estímulos. El modelo busca satisfacer las necesidades de los e
El documento presenta los servicios de una empresa de consultoría que ofrece estrategias para el crecimiento de las empresas. La empresa se enfoca en crear valor económico, humano y social para sus clientes a través de soluciones integrales en áreas como estrategia, finanzas, desarrollo comercial, procesos, gestión de calidad y desarrollo humano. La empresa busca diferenciarse a través de un equipo sólido de consultores experimentados y el compromiso con el desarrollo a largo plazo de sus clientes.
Clienting | CRM - gestión rentable de #CustomerExperienceHugo A. Saenz
El documento describe los beneficios de implementar un modelo de gestión de clientes llamado Clienting. Clienting evalúa seis pilares clave para generar experiencias exitosas para los clientes, incluyendo conocer el valor de los clientes, tener una promesa de valor clara y enfocar los procesos para gestionar los momentos de verdad con los clientes. La firma InterConsultant tiene experiencia implementando con éxito modelos Clienting en diversas organizaciones.
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría enfocada en la gestión de clientes, incluyendo la auditoría y reestructuración del área comercial, el diseño de estrategias de fidelización de clientes, la mejora del servicio al cliente, el marketing orientado al cliente, la formación y capacitación del personal, y el marketing digital. La empresa ha trabajado con varias grandes compañías para ayudarlas a retener y rentabilizar a sus clientes a largo plazo.
Este documento describe un programa de capacitación en atención a clientes para una empresa minorista. El programa tiene como objetivo mejorar la atención al cliente, fortalecer el desempeño de los empleados, y fidelizar a los clientes. El programa incluirá entrenamientos grupales, encuestas a clientes, y evaluaciones del desempeño de los empleados antes y después de la capacitación para medir su impacto. El objetivo final es mejorar la satisfacción de los clientes y el rendimiento económico de la empresa.
Podemos definir el servicio al cliente como un concepto que engloba todas aquellas estrategias, actividades y procesos orientados a satisfacer a las necesidades de los usuarios de un producto o servicio. Además, está directamente relacionado con suplir las necesidades de los consumidores y ayudarlos a resolver problemas y dilemas. Y, aunque se dice de forma sencilla
Bluemind Solutions es una empresa de consultoría que ofrece servicios de outsourcing, apoyo a emprendedores e internacionalización. La empresa tiene un equipo de profesionales cualificados con más de 20 años de experiencia y trabaja con socios en diferentes áreas. Ofrece servicios de marketing, ventas, e-learning y gestión de equipos comerciales para apoyar el crecimiento de sus clientes.
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Este documento describe la importancia de la formación actitudinal y las técnicas de upselling para el sector hotelero. Explica que la formación debe centrarse en habilidades y actitudes relacionales para permitir marcar la diferencia con los clientes. También destaca que el éxito del upselling depende de las relaciones laborales en una empresa y de implicar al personal en el diseño de las estrategias.
MANUAL DE MEJORAMIENTO OPERATIVO Y COMERCIAL EN ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE...Eric Tribut
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El documento describe los factores cualitativos y cuantitativos que el Hotel Villa Magna-Park Hyatt Madrid considera en la planificación de recursos humanos, como fomentar el crecimiento personal de los empleados, mantener buenas relaciones internas, y proporcionar capacitación y materiales. El director de recursos humanos tomaría decisiones basadas en criterios como la motivación de los empleados, el ambiente laboral y los incentivos, y continuaría proporcionando capacitación al personal.
Oicon Perú ofrece servicios de consultoría empresarial orientados a la gestión humana y de procesos para mejorar resultados. Ofrecen coaching ejecutivo, selección de personal, capacitación y verificaciones, con enfoque en aumentar productividad mediante el desarrollo del talento humano.
El documento describe un MBA en gestión estratégica de clientes que se enfoca en preparar a los profesionales para establecer relaciones de mayor valor con los clientes en el actual entorno empresarial cambiante y competitivo. El programa ofrece una metodología de aprendizaje integral aplicada que incluye diagnósticos organizacionales, talleres, y experimentación en la empresa para desarrollar una cultura centrada en el cliente.
Este documento describe los conceptos de manual administrativo, marketing interno y marketing externo. Un manual administrativo organiza las funciones de los empleados de una empresa y sus objetivos. El marketing interno motiva a los empleados y mejora la satisfacción laboral, mientras que el marketing externo se enfoca en la relación con los clientes mediante campañas promocionales. Ambos tipos de marketing son importantes para el éxito de una organización.
El Lic. Juan José Sánchez se despide del Paraguay con una conferencia en donde compartirá fundamentos de éxito y estrategias para identificar y cautivas a los clientes rentables y conservarlos en el tiempo.
El Lic. Juan José Sánchez se despide del Paraguay compartiendo fundamentos de éxito y estrategias para identificar y cautivar a los clientes rentables en el tiempo.
No se lo pierda!, este 4 de Diciembre en Asunción, Paraguay
La empresa ofrece programas de formación y coaching para equipos comerciales en ventas, con el objetivo de generar resultados rápidos y de alto impacto mediante la aplicación de neuroventa, programación neurolingüística y coaching. Los servicios incluyen talleres, conferencias y programas de formación dirigidos a promotores, vendedores, representantes de ventas y otros, con el fin de mejorar el rendimiento personal y organizacional.
PKDESS (Platform for Knowledge Development & Strategic Support), is a complete program for Call Center Personnel Training with over 49 Workshops, Seminars and Coaching Processes for improving Call Center Productivity and Personnel Performance
Tea-Cegos Consultur dispone de un completo catálogo formativo, diseñado para responder a las necesidades de formación de su organización.
Contamos con cinco áreas de formación con cursos prediseñados. ¿Tiene un proyecto específico de formación? Nosotros analizamos sus necesidades, objetivos y elaboramos su formación a medida
La Venta Consultiva lleva utilizándose durante años en la venta de Servicios/Productos de Valor, y en los procesos de venta de Alta Implicación, y es aplicada con éxito por profesionales de todo el mundo.
Este éxito radica, en contraposición a la venta tradicional, en que la venta consultiva tiene en cuenta las necesidades de cada uno de los clientes por separado, calculando 'el valor real' al considerarlo como 'único'.
Aunque tradicionalmente se ha considerado que esta metodología dejaba de lado el aspecto emocional, centrándose exclusivamente en la parte racional, hoy en día sabemos que no es así. Sabemos que aunque las decisiones de compra son emocionales en un 99%, la información (y cómo se hace llegar) influye y condiciona los estados emociones, siendo esta la palanca de la eficacia de la Venta Consultiva.
Esta perspectiva pone a nuestro alcance el modelo de Venta 360, que nos ofrece la posibilidad de potenciar todavía más el modelo racional-emocional de la venta consultiva al integrar conceptos de neurociencia y técnicas de Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística.
El taller busca que los alumnos sean capaces de diseñar una estrategia para vender sus servicios, a través de la captación de nuevos clientes y el desarrollo de relaciones duraderas y rentables con ellos, desarrollando competencias y adoptando procedimientos y metodologías de trabajo.
En definitiva: que sepan vender sus servicios y que conseguir clientes no sea un problema para el vendedor ni para la empresa.
A través de un modelo de venta consultiva y otras herramientas aumentarás la eficacia de tu esfuerzo comercial y mejorarás el nivel de desempeño profesional:
- Aprenderás una metodología que podrás aplicar a la venta de valor.
- Determinarás quiénes son tus clientes y dónde están, y lo más importante, cómo llegar a ellos y presentarles una propuesta ganadora.
- Desarrollarás estrategias que te permitirán conseguir un flujo de clientes nuevos adecuado.
- Sabrás establecer cuál es la PROPUESTA DE VALOR adecuada para el cliente como herramienta para alinear nuestros productos o servicios con sus necesidades y estrategias.
- Trabajaremos para eliminar los mismos limitantes que nos ponemos nosotros mismos y que nos sabotean constantemente.
- Estudiaremos la POSICION NEGOCIADORA y las herramientas utilizadas para poder defender dicha posición y que no consideren que te dedicas a "solo a hablar” o “a darle a la lengua".
- Definirás y aplicarás un esquema de Agenda Comercial como motor del trabajo diario y de medición de resultados.
Seminario taller internacional servicio al cliente 2015Liderazgo Eventos
El servicio y atención a clientes, tanto internos como externos, se ha convertido en un elemento estratégico para las organizaciones. En la actualidad, un buen servicio es insuficiente, el cliente ACTUAL es más exigente, está informado, actualizado y con conocimiento específico del producto y/o servicio. Empoderar al equipo de trabajo con habilidades y herramientas efectivas para que logre SUPERAR LAS EXPECTATIVAS DE SUS CLIENTES DESPUÉS DE LA VENTA, es la mejor decisión que se puede tomar a favor de toda la empresa.
El documento habla sobre la gestión del talento humano realizada por OICON PERU. Ofrece servicios como selección de personal, verificación de antecedentes, referencias laborales, capacitaciones, coaching y evaluaciones psicológicas para ayudar a las empresas a identificar, desarrollar y retener el talento necesario. El enfoque es brindar soluciones personalizadas a cada cliente de manera continua y alineada a sus necesidades.
El documento presenta la organización de una empresa de eventos llamada Hipertrébol. Describe su misión, visión y valores como ser líderes en la organización de eventos superando las expectativas de los clientes. Incluye su organigrama con los diferentes departamentos y tipos de trabajadores. También presenta conceptos clave como ERP, CRM y detalla sus programas de remuneración, bienestar, desvinculación, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y motivación.
El documento habla sobre la atención al cliente. Explica que la atención al cliente es un conjunto de actividades interrelacionadas que ofrece una empresa para relacionarse con sus clientes. También destaca la importancia de la calidad en el servicio, características como la confiabilidad y empatía, y el uso de estrategias de mejora continua como el Kaizen para satisfacer las necesidades de los clientes. Finalmente, resalta que tanto el servicio interno como externo son fundamentales para mantener a los clientes satisfechos.
Executive workshop - Estrategias innovadoras para el crecimiento del negocio ...Fundación Globalis
Necesitamos crear clientes fieles que nos recomienden y nos traigan nuevos clientes. Para ello, hemos creado este taller en el que aprenderemos a ubicar nuestro negocio en la situación actual. Aprenderemos a “conocer a nuestros clientes”, sabremos porqué nos compran y por qué no. Y pondremos en marcha todas las mejoras que necesitamos para hacer despegar nuestro negocio y mantenernos a la cabeza del sector permanentemente.
El programa de la venta profesional reúne los contenidos
y experiencias que nos brindan reconocidos expertos en
esta materia, con la nalidad de que los ejecutivos comerciales
puedan establecer su propia meto-dología al ofrecer sus
productos y servicios. El programa presenta herramientas que
van desde la prospección, el conocer a fondo el cliente, las
etapas de la venta, la importancia de generar propuestas de
valor, cómo actuar durante la venta, el manejo de las objeciones,
para nalizar con la importancia del servicio postventa
como parte integral de la experiencia de compra.
Este documento presenta 43 recetas para una estrategia efectiva de marketing de servicios. Las recetas están agrupadas en cinco áreas: alta dirección, personal, cliente, calidad del servicio y apoyo operativo. Cada receta describe acciones concretas que las diferentes áreas de la empresa deben tomar para garantizar la satisfacción del cliente, como establecer objetivos orientados al cliente, formar al personal, escuchar las necesidades del cliente, y utilizar tecnología para mejorar el servicio.
Inlingua - Alcántara. Idiomas para EmpresasEnrique Garcés
inlingua es la organización más grande del mundo dedicada a la enseñanza especializada de idiomas, fundada en 1968, cuenta con más de 350 centros en 44 países. inlingua pone a su disposición un método exclusivo y una experiencia de más de 40 años
Presentación Córdoba Tweet 22 de abril de 2014Enrique Garcés
El documento describe las principales áreas de actividad formativa de una organización. Incluye formación para el empleo, preparación de pruebas académicas y formación y reciclaje de trabajadores. También detalla un itinerario formativo sobre redes sociales para el sector turismo que incluye temas como imagen y diseño en plataformas 2.0, marketing y comunicación en redes sociales y aplicación de las redes sociales al sector turístico. Además, explica la importancia de establecer objetivos cuantitativos y cualitativos medibles
Jornada 27 de marzo. D3 Digital Jobs & Entrepreneur. Cursos en colaboración c...Enrique Garcés
Jornada de Puertas Abiertas & D3 Digital Jobs & Entrepreneur. Universidad de Córdoba 27 de Marzo de 2014. Tertulias de experiencias sobre cursos sobre nuevas profesiones digitales propios del CITEC y cursos en colaboración con empresas e instituciones. Propuestas Instituto Alcántara.
The document discusses training programs in Spain, including:
1) It provides an overview of continuing professional training programs in Spain, known as "Training for Employment", which aims to improve worker productivity and competitiveness through lifelong learning.
2) It then focuses on the bonus system for continuous training in companies, where companies can receive bonuses from their social security payments based on the training costs for their employees.
3) Key aspects of effective training discussed include linking training to measurable business goals, involving trainees in the design, and conducting evaluations using models like Kirkpatrick to measure reaction, learning, behavior change and results.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
1. www.upsellingactitudinal.com
La formación actitudinal como herramienta clave para llevar a cabo
con éxito estrategias de upselling en establecimientos hoteleros
El sector turístico requiere de profesionales capaces de
desempeñar varias tareas y competencias distintas en función
de las necesidades y la demanda del mercado…
“La formación a medida es uno de los
principales medios para solucionar la
flexibilidad funcional"
2. Necesitamos perfiles aptos para
las nuevas estrategias de
comercialización.
“La comercialización estará
enfocada en un porcentaje muy
elevado a la venta directa”.
María del Carmen Oliver,
Directora de RRHH de Barceló Hotels & Resorts
3. Es fundamental…
“la interacción de un hotel
con el cliente,
basada en qué se le ofrece
y en cómo se le ofrece”.
María del Carmen Oliver,
Directora de RRHH de Barceló Hotels & Resorts
4. “El perfil formativo …
una persona de marketing,
con un gran enfoque al cliente
y con capacidad analítica para
gestionar la información.”
José Ramón Vivar
Director de Gestión del Talento. MELIA Hotels International
5. “…va a ganar mucho peso el
componente personal,
en el sentido de que se valore mucho
más la alineación de los valores
y principios personales
con los de la compañía…”
María del Carmen Oliver,
Directora de RRHH de Barceló Hotels & Resorts
6. “Actualmente cualquier director de hotel
debe tener, no una,
sino múltiples competencias.
Pero quizás la que definiría
el conjunto de todas ellas
es el hecho de que tienen que ser
excelentes líderes.”
Tom Kline,
Director de Executive Education
Cornell School of Hotel Administration
saber MOTIVAR
7. “La formación debe centrarse en
habilidades y actitudes
de carácter relacional, ya que
son más necesarias que nunca
al permitir marcar la diferencia.”
Tom Kline,
Director de Executive Education
Cornell School of Hotel Administration
8. ¿ Defina usted mismo qué es el upselling ?
1. ¿El personal de su Hotel dispone de productos complementarios a la reserva de un
cliente, que aportarían mayor valor a un alojamiento básico?
2. ¿El personal de su Hotel conoce y es capaz de transmitir los beneficios de dichos
productos de forma adecuada y adaptada a cada perfil de cliente?
3. ¿Está usted seguro de que el cliente conoce el abanico de posibilidades que puede
ofrecerle su establecimiento?
4. ¿El personal se comunica de forma empática y asertiva?
5. ¿El personal cuenta con una estrategia definida para la consecución de objetivos de
venta?
9. ¿ Defina usted mismo qué es el upselling ?
6. ¿El personal ha participado en el diseño de la estrategia de venta?
7. ¿Se establecen hitos, se ofrecen apoyos, y se supervisa el trabajo de venta?
8. ¿El personal recibe una pequeña comisión por venta obtenida?
9. ¿El personal ha recibido formación en técnicas de venta? ¿Las pusieron en práctica?
…¿Funcionaron?
10. ¿Se miden resultados en un horizonte temporal determinado?
10. ¿ Qué es el upselling ?
Mediante el upselling, el personal de su hotel induce al cliente a adquirir
productos o servicios que le aporten mayor valor, a mejorar el servicio
previamente contratado, o a añadir determinadas prestaciones
complementarias con objeto de conseguir una venta más productiva para
el establecimiento.
El upselling es una técnica comercial que a menudo implica productos y
servicios más rentables, pero también puede centrarse en la simple
exposición ante el cliente de diversas opciones que quizás no haya
considerado antes por el desconocimiento de las mismas.
12. ¿ Qué NO es el upselling ?
UPSELLING NO CONSISTE SIMPLEMENTE EN:
Un adiestramiento intensivo en técnicas de venta.
Un incremento de la facturación a través de técnicas de Yield
Management.
Ofrecer al cliente un listado con múltiples productos / servicios
complementarios a su alojamiento que forman parte de la oferta del
establecimiento.
Prestar una buena atención al cliente.
Incrementar el número de “room upgrades” en un periodo de tiempo
determinado.
Añadamos valor a la experiencia de nuestros clientes…
13. Nuestra visión del upselling
Seamos “Embajadores de nuestros clientes”
Formemos a todo nuestro staff para que
sean personas centradas en la satisfacción de los
clientes, capaces de hacerles vivir experiencias únicas
UPSELLING SI CONSISTE EN:
Inculcar la Filosofía del Incremento
de Valor y Satisfacción al Cliente, a
través de acciones comerciales
concretas y medibles.
Implicar al personal en el diseño
de las estrategias, para asegurar un
nivel de desempeño adecuado.
Favorecer el pensamiento creativo
y estratégico.
Como consecuencia del punto
anterior, fomentar la adquisición de
compromisos personales.
Consensuar y validar objetivos de
venta.
Incrementar las tasas de eficiencia
y eficacia comercial de los recursos
humanos que prestan servicio en
todos los departamentos del Hotel.
14. Enrique Fernández de Giles,
Coordinador de un informe de RRHH
“Temas candentes del turismo para 2012”, elaborado por la consultora PwC
“El éxito de las técnicas de venta de
upselling y cross-selling depende en
buena medida de las relaciones
laborales en una empresa…”
15. ¿ Y por dónde empezamos?
Añadamos valor a la experiencia de nuestros clientes…
Cómo implementar un proyecto integral de
upselling en su Hotel
1. Diagnosticar.
2. Diseñar la Planificación Estratégica.
3. Configurar el Plan de Adiestramiento.
4. Consensuar “upsolds”.
5. Impartir la Formación.
6. Iniciar la Estrategia.
7. Medir Resultados.
8. Reforzar Competencias Clave.
• Actitudinales y Técnicas.
9. Extender la Estrategia al Resto del
Organigrama.
10. Optimizar la Gestión de RRHH del Staff
Directivo / Mandos Intermedios.
17. Del porqué… al quiénes
¿Quiénes lo hacemos?
¿Por qué lo hacemos?
Con objeto de que el programa
se desarrolle de forma óptima,
todo el personal que interviene
en el mismo deberá alinearse con
los objetivos estratégicos de la
empresa. Para ello deberán ser
partícipes de la filosofía de
generación de satisfacción en los
clientes, mediante la puesta en
valor los activos tangibles e
intangibles disponibles en cada
establecimiento. Si bien este
principio conlleva un proceso
inherente de venta, el personal
deberá entenderlo como un
crecimiento cualitativo en el trato
al cliente, que mejorará su
estancia e incrementará el grado
de fidelización.
18. Del porqué… al quiénes
¿Cómo lo hacemos?
Para llevar a cabo esta
actividad, resulta fundamental el
adiestramiento en las técnicas de
comunicación del personal. Para
ello trabajaremos los diferentes
estilos comunicacionales del Front-
Desk (y otros departamentos), así
como su capacidad para
adaptarse a los diversos
interlocutores, mediante la gestión
de las competencias emocionales
necesarias.
19. Del porqué… al quiénes
¿Qué ofrecemos?
A través de las sesiones de
diagnóstico, se constatan las
diferencias existentes entre los
distintos establecimientos. Ello
conlleva un amplio espectro de
productos/servicios complemen-
tarios alineados con la
idiosincrasia de cada hotel.
Por ello, entendemos que el
proceso de upselling deberá
retroalimentarse continuamente y
en cada entorno. Para ello, se
facilitarán a los participantes las
herramientas y técnicas
necesarias de pensamiento
creativo, que permitan nutrir la
oferta.
20. Del porqué… al quiénes
¿Quiénes lo hacemos?
Se han detectado diversos
momentos de contacto con el
cliente, que favorecen la puesta
en práctica de acciones de
upselling. Todo el personal debe
estar alineado con la estrategia.
21. Trayectoria y know how, a su medida
Resultados
Nuestras diferencias
PREMIO NACIONAL A LA TRAYECTORIA EMPRESARIAL EN FORMACIÓN.
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA EMPRESAS DE FORMACIÓN (CECAP)
Upselling Actitudinal en una división de Instituto Alcántara. Empresa fundada en
1926 con clara vocación multidisciplinar, que ha orientado su oferta de servicios
hacia la mejora de todos los aspectos del funcionamiento de las empresas en el
conjunto de sus áreas; así como en la empleabilidad de los trabajadores.
Nuestra Visión se centra en satisfacer eficaz y eficientemente las necesidades de
formación de nuestros clientes, a través de proyectos íntimamente ligados a la
consecución de objetivos empresariales.
DIVISIÓN ESPECÍFICA DE CONSULTORÍA DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR
HOTELERO
Nuestras soluciones se adaptan específicamente a las necesidades de cada
establecimiento. La metodología de trabajo persigue desde el primer minuto la
definición conjunta de objetivos medibles, que le permitan valorar el impacto de la
formación en su cuenta de resultados. Nuestra misión no es replicar acciones
formativas estandarizadas, sino generar procesos de mejora en la productividad de
los recursos humanos, basados en el diagnóstico previo y el seguimiento ex-post en el
puesto de trabajo.
EQUIPO DE ESPECIALISTAS
Nuestro know-how se fundamenta en la aplicación de un modelo de evaluación del
impacto de la formación actitudinal en las organizaciones, liderado por Pilar M.
Buisán, especialista de reconocido prestigio en la formación actitudinal de los RRHH
y el desarrollo integral de personas.
22. Los resultados nos avalan
Añadamos valor a la experiencia de nuestros clientes…
Resultados
Son sus ventajas
Experiencias…
El 90% de los participantes en las acciones
formativas manifiestan haber adquirido nuevas
habilidades; capacidades que podrán aplicar
en sus puestos de trabajo.
El 89% de los participantes en las acciones
formativas manifiestan que la formación ha
favorecido su desarrollo personal.
El 100% de los participantes en la formación
reconoce la importancia de la estrategia, el
interés de la empresa y la implicación de todo el
organigrama en las acciones de upselling.
El 100% del personal participante se enfrenta
ante la importancia de su actitud para el éxito
de la estrategia.
El 100% de los establecimientos
consigue incrementos de facturación
Resultados
23. Los resultados nos avalan
Añadamos valor a la experiencia de nuestros clientes…
Resultados
El personal participante aporta y
desarrolla…
1. Argumentos de venta ligados a los
beneficios que obtiene el cliente,
haciendo especial hincapié en aquellas
características del producto/servicio
que despiertan las motivaciones de
compra.
2. Numerosos requerimientos de gestión
para el desarrollo de las distintas
opciones de upselling.
3. Propuestas de “packs” para upselling.
4. Objetivos de venta ubicados en tiempo
y espacio.
Son sus ventajas
24. Queremos crecer con su organización
¿Y ahora qué tengo que hacer?
1. Amplíe la información:
www.upsellingactitudinal.com
2. Resuelva sus dudas:
faq@upsellingactitudinal.com
3. Solicite una reunión:
@pilarmbuisan
@egarces
egarces@grupoalcantara.es
957 480 835
upsellingACTITUDINAL es la División de Consultoría de Formación para Hoteles del Instituto Alcántara