Este documento presenta la asignatura de Climatología Industrial de la Universidad Técnica de Manabí. Explica que la climatología industrial estudia el ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo y cómo esto influye en la productividad. También describe 10 factores importantes para fomentar un buen clima laboral como las condiciones físicas, la independencia, las relaciones, y el reconocimiento. Además, explica la importancia de controlar el microclima en términos de temperatura, humedad

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
INGENIERIA INDUSTRIAL
CLASE 1
ASIGNATURA:
CLIMATOLOGIA INDUSTRIAL
INTEGRANTES:
Cedeño Macías Ebert Andrés
Desiderio Morales Rubhen
Mejía Palma Jaira
Ponce Cedeño Gema Patricia
DOCENTE:
ING DENIS ZAMBRANO
PERIODO MAYO SEPTIEMBRE

2. CLIMA
Clima hace referencia al estado de las condiciones de la atmósfera que influyen sobre una determinada
zona. El uso cotidiano del término, por lo general, se vincula a la temperatura y al registro o no de
precipitaciones (lluvia, nieve, etc).

3. CLIMATOLOGIA INDUSTRIAL
El clima laboral es el ambiente humano, físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción de
lo que el esta haciendo o desarrollando, el medio en el que se desenvuelve, el clima agradable o caluroso, muy frio o
cálido, dependiendo de el lugar o medio de desenvolvimiento de donde se encuentre su trabajo y por lo tanto en la
productividad o labor será eficiente o deficiente Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, además esta
relacionado con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción
con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

4. Aquí te presentamos 10 factores que serán esenciales para fomentar y cuidar el desarrollo de un
clima laboral adecuado:
1. Condiciones físicas.
Las condiciones físicas
contemplan las características
ambientales que dispone la
empresa para que los
empleados desarrollen su
trabajo: la iluminación, la
temperatura adecuada, el
sonido, la distribución de los
espacios, la ubicación de las
personas, los utensilios, la
postura de sentarse, etc.
2. Independencia.
La independencia mide el
grado de autonomía de las
personas en la ejecución de sus
tareas habituales. Favorece al
buen clima el hecho de que
cualquier empleado disponga
de toda la independencia que
es capaz de asumir.
3. Implicación.
Se refiere al grado de entrega
de los empleados hacia la
empresa. Es muy importante
que sepas que la mejor forma
de generar implicación en tus
empleados es a través de un
liderazgo eficiente y unas
condiciones laborales
aceptables.

5. 4. Igualdad.
Este es un valor que mide si
todos los miembros de la
empresa son tratados con
criterios justos. La escala
permite observar si existe algún
tipo de discriminación.
El amiguismo y la falta de
criterio ponen en peligro el
ambiente de trabajo sembrando
la desconfianza y el rencor.
5. Liderazgo.
Un liderazgo que es flexible
ante las múltiples situaciones
laborales que se presentan, y
que ofrece un trato a la medida
de cada colaborador, genera un
clima de trabajo positivo que es
coherente con la misión de la
empresa y que permite y
fomenta el éxito.
6. Relaciones.
El grado de madurez, el
respeto, la manera de
comunicarse unos con otros, la
colaboración o la falta de
compañerismo, la confianza,
todo ello son aspectos de suma
importancia.

6. 9. Organización.
La organización hace referencia
a la existencia de métodos
operativos y establecidos de
organización del trabajo. ¿Se
trabaja mediante procesos
productivos? ¿Se trabaja por
inercia o por las urgencias del
momento?
7. Reconocimiento.
Es fácil reconocer el prestigio
de quienes lo ostentan
habitualmente, pero cuesta
más ofrecer una distinción a
quien por su rango no suele
destacar.
8. Remuneraciones.
El sistema de remuneración es
fundamental para el buen clima
laboral. Los salarios medios y
bajos con carácter fijo no
contribuyen, porque no
permiten una valoración de las
mejoras ni de los resultados.

7. 10. Otros factores.
La formación, las expectativas de promoción, la seguridad en el empleo,
los horarios, los servicios médicos, entre otros, son factores que también
inciden fuertemente en el clima laboral.

8. Microclima: Temperatura, humedad y ventilación en los locales de trabajo
La inmensa mayoría de los espacios de trabajo pueden y deben tener un ambiente confortable, dispone que el
microclima en el interior de la empresa sea lo más agradable posible y, en todo caso, adecuado al organismo
humano y al tipo de actividad desarrollada.

9. En los locales que no puedan quedar cerrados o en los lugares de trabajo al aire libre se deben tomar medidas
para que los trabajadores puedan protegerse de las inclemencias del tiempo. Se sugieren, entre las medidas a
tomar:
La habilitación de zonas cubiertas o de sombras.
El uso de prendas de protección que protejan todo el cuerpo, incluida la cabeza, de la radiación solar excesiva.
Gafas.
Cremas protectoras, etc.
Información sobre el riesgo de desarrollar cánceres de piel tras la exposición a una excesiva radiación
ultravioleta.

10. GUIA DE CONTROL PARA EL MICRO
CLIMA DE LA EMPRESA
Ventilación y humedad
•¿Están suficientemente ventilados los locales de
trabajo?
•¿Existe ventilación forzada o localizada para la
extracción de calor o con - taminantes ambientales?
•¿Se revisan periódicamente estos sistemas?
•¿Se controlan los niveles de humedad?
•¿Se producen corrientes de aire molestas?
Frío
•¿Existen tiempos de estancia limitada en puestos
de trabajo con bajas temperaturas?
•¿Facilita la empresa ropa y elementos de
protección suficientes y adecuados?
•¿Existen lugares de descanso aclimatados?
•¿Se realiza una vigilancia de la salud específica?
•¿Los trabajadores presentan a menudo efectos
relacionados con la exposición a bajas
temperaturas?

11. Calor
•¿Son las temperaturas de los locales adecuadas al
tipo de trabajo?
•¿Puedes identificar y describir las fuentes de calor
principales?
•¿Existen puestos de trabajo con temperaturas muy
elevadas?
•¿Se crean en verano condiciones de calor que
producen malestar, sudo-ración excesiva, cansancio,
etc.?
•¿Se han tomado mediciones?

12. LA IMPORTANCIA DE LA CLIMATIZACIÓN EN LAS EMPRESAS
LA CLIMATIZACIÓN
La climatización es un conjunto de procedimientos que permiten crear las condiciones ambientales
(temperatura, limpieza, humedad) adecuadas para ambientes cerrados en los que habitan permanente o
temporalmente las personas.
Para conseguir la correcta climatización de cualquier espacio cerrado, como las oficinas o plantas industriales,
es necesario contar con el equipo adecuado, que incluye:
- Sistemas de aire acondicionado
-Ventilación
-Sistema de evacuación de humo - Termostatos
- Calefacción
- Filtros de aire
- Reguladores de presión

13. IMPORTANCIA DE LA CLIMATIZACIÓN EN LA EMPRESA
Contar con la adecuada climatización en la empresa es sumamente importante ya que un ambiente
agradable contribuye a la mejor interacción de los trabajadores. Además, al garantizar las mejore
condiciones ambientales posibles y permitir la eficaz circulación de aire se evita la posible
propagación de enfermedades, tales como la gripe.

14. Medidores de climatización D0 2003
Los medidores de climatización D0 2003 son dataloggers portátiles diseñados específicamente para el estudio y
toma de medidas en el campo de la climatización, del acondicionamiento, de la calefacción, ventilación, confort
ambiental y ahorro energético.
Este dispositivo tiene la capacidad para medir:
- Velocidad y caudal del aire en los conductos o uniones con sondas de alambre caliente, con ventilador o con tubo
Pitot.
- Humedad relativa y temperatura con sondas combinadas.
- Presión diferencial hasta 2,000 mbar y presión barométrica.
-Temperatura con sondas de inmersión, penetración y contacto.