Este documento resume la teoría de las necesidades humanas propuesta por Abraham Maslow. Maslow describió una jerarquía piramidal de necesidades humanas que van desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. Explica que las personas buscan satisfacer primero sus necesidades más básicas como el hambre y la sed antes de poder enfocarse en necesidades más elevadas como el amor, la estima y la autorrealización. También analiza algunas limitaciones y críticas de la teoría de Maslow.

1. ESCUELA NEO-HUMANO
RELACIONISMO

2. El hombre, autorrealización y trabajo: el
nuevo humano relacionismo.
El aspecto más importante de este enfoque
se encuentra en el desarrollo de técnicas y
procedimientos más sofisticados para el
control de las relaciones humanas que se
producen dentro de una organización
productiva.

3. Este enfoque busca alimentar la eficiencia a
través de una mayor productividad de la fuerza
de trabajo.
Los autores de esta escuela presentan
discusiones sobre elementos de la
Administración, como planear, organizar, dirigir
y controlar las operaciones de una
organización.
Contenido

4. Abraham Maslow

5. (1908 - 1970) psicólogo y reconocido
tratadista judío-norteamericano,
describió una teoría ampliamente
aceptada sobre las motivaciones
humanas y su jerarquización.
Biografía

6. El comportamiento humano, la mayoría de las veces,
es determinado por causas que escapan al
entendimiento y control humano, estas fuerzas
conscientes o inconscientes, es lo que se llaman
necesidades o motivos y la motivación se refiere al
comportamiento causado por las necesidades del
individuo, orientado en función de objetos, que las
satisfacen.
Aportación

7. AUTORREALISACIÓN
RECONOCIMIENTO
AFILIACIÓN
SEGURIDAD
FISIOLOGÍA
Pirámide de Maslow

8. Necesidades básicas, es decir, relacionadas
con la conservación de la vida como comer,
dormir, etc. Muchos problemas de los
trabajadores se generan por una mala
alimentación o bien por fatigas y excesos en
el comer y el beber.
Necesidades fisiológicas

9. El hombre necesita de seguridad para cubrir
contingencias en el futuro propio de los que dependen de
uno. Éstas están relacionadas con comportamientos
psicosomáticos.
Un ejemplo claro se da cuando un trabajador presenta
problemas corporales por inseguridad en el empleo..
Necesidad de Seguridad

10. El hombre necesita relaciones sociales
(reconocimiento de otros, aceptación
grupal, participación social y en el
trabajo).
Necesidades de Amor y Sociales

11. El ser humano requiere de amor
propio (aceptarse), tener una buena
imagen de si mismo para poder
proyectarse. Por desgracia, muchos
trabajadores tienen una mala
concepción de si mismos y de su
nacionalidad.
Necesidades de Autoestima

12. Éste es un estado óptimo del ser que se da cuando
se han cubierto satisfactoriamente todas las
necesidades anteriores, y las personas tienen más
ganas de ser que de tener, esto se da cuando hay un
gozo al producir y servir. La misión, los valores, la
congruencia, el logro de objetivos y la amplitud de las
competencias o habilidades del ser en la
organización, favorecen la autorrealización. De ahí la
importancia de la identidad. El hombre requiere
trascender en la vida.
Necesidad de Autorrealización

13. Se han tomado las generalidades, haciendo a un lado
las excepciones.
•La satisfacción de estas necesidades no se distingue
diáfanamente, sino se mezcla, se confunde en
complejas formas de satisfacción, modeladas en gran
parte por la sociedad.
•Las necesidades secundarias se manifiestan en grado
diferente
a) en los diversos individuos,
b) b) en las diferentes edades.
Análisis crítico de Maslow

14. •No siempre, ni todas las necesidades operan de manera
consciente, sino que en ocasiones funcionan en el ámbito
inconsciente (en psicología patológica, da importancia mayor
cuando mayor sea el desajuste entre el individuo y el medio).
•Esta teoría no ha sido probada lo suficiente en el aspecto
científico.
•No se presenta definiciones operacionales de necesidad
(manipulación por obtener necesidades).
Análisis crítico de Maslow …