La teoría de las relaciones humanas se originó de la necesidad de humanizar la administración y las ideas de la filosofía pragmática y la psicología dinámica. El experimento de Hawthorne mostró que los factores sociales y psicológicos afectan la productividad y que los trabajadores rinden mejor cuando se sienten parte de un grupo. Elton Mayo concluyó que las relaciones interpersonales en el trabajo son fundamentales.

1. 
YANEIDI HERNANDEZ
DAYAN GUZMAN
LAURA LOZANO

2. 
TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS

3. 
TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
 Elton Mayo junto a sus
colaboradores desarrollan
en Estados Unidos la
teoría de las Relaciones
Humanas (también
conocida como la Escuela
humanística de la
Administración).

4. 
ORIGEN DE LA TEORÍA DE LA
RELACIÓN HUMANA
 La teoría de las relaciones
humanas se origina, principalmente
en la necesidad de humanizar y
democratizar la administración de
los conceptos rígidos y mecanistas
de la teoría clásica
 El desarrollo de las llamadas
ciencias humanas.
 Las ideas de la filosofía pragmática
de John Dewey y de la psicología
dinámica de Kart Lewin.
 Las conclusiones del experimento
de Hawthorne.

5. 
 1.Nivel de producción
CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO
DE HAWTHORNE 1927 Y 1932

6. 
2.El comportamiento del individuo

7. 
3.los obreros que producían muy por encima y muy por
debajo

8. 
4.Elton llego a una conclusión

9. 
¿QUIEN ES GEORGE ELTON MAYO?
 nació el 26 de diciembre
de 1880 en Adelaida,
Australia y falleció el 7 de
septiembre de 1949.
 Fue un teórico social.
Sociólogo, y psicólogo
industrial especializado
en teorías de las
organizaciones, de las
relaciones humanas.


10. 
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
ELTON EN MAYO
A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados
Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre
productividad e iluminación en el área de trabajo

11. 
 Iluminación
 Doce periodo
 Programa de entrevista
 Organización de tema
LOS EXPERIMENTO SE COMPONE EN
4 PASOS:

13. 
TALENTO HUMANO

14. 
ADMINISTRACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
La administración del Talento Humano
consiste en la planeación,
organización, desarrollo y
coordinación, así como también como
control de técnicas, capaces de
promover el desempeño eficiente del
personal

15. 
LA ADMINISTRACIÓN DE TH DEBE
ENCARGARSE DE:
 DIRECCIÓN DE TALENTO
HUMANO
 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
 SISTEMA DE INFORMACIÓN
 SALUD OCUPACIONAL
 PROVISIÓN
 NOMINA

17. 
CARACTERÍSTICAS DE LAS
RELACIONES HUMANAS:
 Estudia la organización como un
grupo de personas.
 Hace énfasis en las personas.
 Se inspira en sistemas de
psicología.
 Delegación plena de autoridad.
 Autonomía del trabajador.
 Confianza y apertura.
 Énfasis en las relaciones humanas
entre los empleados.
 Confianza en las personas.
 Dinámica grupal e interpersonal

18. 
FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN
INDUSTRIAL DE LAS RELACIONES
HUMANAS