EL EMPLEO DENTRO DEL MARCO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL, LEY REGIMEN
PRESTACIONAL DE EMPLEO, LEY
ORGANICA DEL TRABAJO, LAS
TRABAJADORAS Y LOS TABAJADORES
JOSE GAZZOTTI
CARACAS, MARZO 2014
EL EMPLEO DENTRO DEL MARCO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
EMPLEO
• Este se puede definir
como la acción y el
efecto de generar
trabajo y ofrecer
puestos laborales
EL EMPLEO DENTRO DEL MARCO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1992 - 1996
1996 - 1999
1999 - Actualidad
PERIODOS
1992 - 1996
• Se Promulgada la Ley de Reestructuración del Instituto venezolano
de los Seguros Sociales (IVSS).
• Diversas comisiones reestructuradoras fueron nombradas y varios
planes fueron elaborados sin lograr resultado alguno
1992 - 1996
• “Al deterioro de su organización traducida en una
disminución de la calidad de los servicios y consiguiente
insatisfacción de sus beneficiarios” (Fernández Salas,
1997).
1996 - 1999
• Caracterizada por la gran importancia concedida a la
consulta y a la participación de los actores sociales
(Tripartita).
• La reforma al régimen de cálculo de las prestaciones sociales
(antigüedad) y la organización de un sistema de seguridad
social eficiente
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social Integral
Pensiones
Salud
Paro Forzoso y
Capacitación Profesional
Vivienda y Política
Habitacional
Decretos-leyes reguladores de los subsistemas
1999 - Actualidad
• Promulgada la Ley Orgánica de Seguridad Social que
sustituiría a la LOSSSI
• Decisión del Gobierno Nacional de suspender la liquidación
del IVSS
• También fueron modificados los decretos-leyes de los
subsistemas de Vivienda y Política Habitacional y el de Paro
Forzoso y Capacitación Profesional
¿ A QUIEN AMPARA ESTA?
Trabajadores y trabajadoras dependientes
Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regímenes especiales
(trabajo a domicilio, doméstico o de conserjería)
Aprendices
Trabajadores y trabajadoras no dependientes
Miembros de las asociaciones cooperativas
Funcionarios y funcionarias públicas
Personas en situación de desempleo
PRESTACIONES DINERARIAS
Prestación dineraria mensual
hasta por cinco meses,
equivalente al sesenta por ciento
(60%) del monto resultante de
promediar el salario mensual
REQUISITOS
Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social
Que el trabajador o trabajadora cesante haya generado
cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional
Que la relación de trabajo haya terminado
Que el trabajador o trabajadora cumpla las obligaciones
derivadas de los servicios de intermediación, asesoría,
información, orientación laboral y capacitación para el trabajo
Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto
proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores
y de las trabajadoras, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos
protagónicos de los procesos de educación y
trabajo para alcanzar los fines del Estado
democrático y social de derecho y de
justicia, de conformidad con la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela (…)
Artículo 351. El Estado en corresponsabilidad
con las organizaciones del Poder Popular,
desarrollará programas y misiones destinadas a
la protección integral de los niños, niñas y
adolescentes, las personas adultas mayores, las
personas con discapacidad y las familias,
especialmente aquellas que se encuentran en
condiciones de pobreza y a fin de superarla,
asegurando la máxima inclusión, organización,
protagonismo y participación social. Las
entidades de trabajo a partir de sus integrantes
apoyarán, desde el proceso social de trabajo, las
acciones destinadas a lograr la máxima felicidad
posible.
¿Cuál es su opinión sobre la
seguridad social y el impacto
que este posee para la
sociedad?

Presentación seguridad social exposicion

  • 1.
    EL EMPLEO DENTRODEL MARCO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LEY REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO, LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TABAJADORES JOSE GAZZOTTI CARACAS, MARZO 2014
  • 2.
    EL EMPLEO DENTRODEL MARCO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EMPLEO • Este se puede definir como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales
  • 3.
    EL EMPLEO DENTRODEL MARCO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1992 - 1996 1996 - 1999 1999 - Actualidad PERIODOS
  • 4.
    1992 - 1996 •Se Promulgada la Ley de Reestructuración del Instituto venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). • Diversas comisiones reestructuradoras fueron nombradas y varios planes fueron elaborados sin lograr resultado alguno
  • 5.
    1992 - 1996 •“Al deterioro de su organización traducida en una disminución de la calidad de los servicios y consiguiente insatisfacción de sus beneficiarios” (Fernández Salas, 1997).
  • 6.
    1996 - 1999 •Caracterizada por la gran importancia concedida a la consulta y a la participación de los actores sociales (Tripartita). • La reforma al régimen de cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad) y la organización de un sistema de seguridad social eficiente
  • 7.
    Ley Orgánica delSistema de Seguridad Social Integral
  • 8.
    Pensiones Salud Paro Forzoso y CapacitaciónProfesional Vivienda y Política Habitacional Decretos-leyes reguladores de los subsistemas
  • 9.
    1999 - Actualidad •Promulgada la Ley Orgánica de Seguridad Social que sustituiría a la LOSSSI • Decisión del Gobierno Nacional de suspender la liquidación del IVSS • También fueron modificados los decretos-leyes de los subsistemas de Vivienda y Política Habitacional y el de Paro Forzoso y Capacitación Profesional
  • 11.
    ¿ A QUIENAMPARA ESTA?
  • 12.
    Trabajadores y trabajadorasdependientes Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regímenes especiales (trabajo a domicilio, doméstico o de conserjería) Aprendices Trabajadores y trabajadoras no dependientes Miembros de las asociaciones cooperativas Funcionarios y funcionarias públicas Personas en situación de desempleo
  • 13.
  • 14.
    Prestación dineraria mensual hastapor cinco meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual
  • 15.
  • 16.
    Estar afiliado alSistema de Seguridad Social Que el trabajador o trabajadora cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional Que la relación de trabajo haya terminado Que el trabajador o trabajadora cumpla las obligaciones derivadas de los servicios de intermediación, asesoría, información, orientación laboral y capacitación para el trabajo
  • 18.
    Artículo 1º. EstaLey, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (…)
  • 19.
    Artículo 351. ElEstado en corresponsabilidad con las organizaciones del Poder Popular, desarrollará programas y misiones destinadas a la protección integral de los niños, niñas y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con discapacidad y las familias, especialmente aquellas que se encuentran en condiciones de pobreza y a fin de superarla, asegurando la máxima inclusión, organización, protagonismo y participación social. Las entidades de trabajo a partir de sus integrantes apoyarán, desde el proceso social de trabajo, las acciones destinadas a lograr la máxima felicidad posible.
  • 20.
    ¿Cuál es suopinión sobre la seguridad social y el impacto que este posee para la sociedad?