Presentacion ambiente de trabajo en google
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Trata un poco acerca de como es el ambiente en la empresa de google y cuales son sus oportunidades para sus empleados.
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Rc iva608
Este documento presenta un formulario y un instructivo para la declaración jurada mensual de agentes de retención del Impuesto al Valor Agregado en Bolivia. El formulario contiene secciones para proporcionar información sobre el agente de retención, los datos de la declaración jurada que se rectifica, la determinación del saldo a favor o en contra, y datos complementarios del período. El instructivo explica cómo completar cada sección del formulario.
DESCUENTO SIMPLE
Aspectos Teoricos y Problemas Resueltos sobre Descuento Simple, Descuento Bancario y Descuento de Pagare con Descuento Bancario
Planeación de la carrera profesional y necesidades del empleado (1).pdf
La planeación de la carrera profesional involucra establecer objetivos y trazar una ruta para alcanzarlos. Los departamentos de recursos humanos deben apoyar este proceso al proveer información sobre oportunidades dentro de la organización, evaluar las habilidades del personal, y ayudar a alinear las necesidades individuales con las necesidades de la empresa para el desarrollo del capital humano.
Matematicas financieras
Este documento presenta varios ejercicios de matemáticas financieras relacionados con el cálculo de intereses simple y compuesto. Incluye cálculos para determinar el monto, capital e interés en diferentes escenarios financieros usando fórmulas como M=C(1+i)n. Los ejercicios cubren temas como préstamos, inversiones y tasas de interés anuales, mensuales y trimestrales.
Costo promedio ponderado de capital
El documento explica el concepto de Costo Promedio Ponderado de Capital (WACC), el cual representa el costo de las diferentes fuentes de financiamiento de una empresa. El WACC se calcula usando una fórmula que considera factores como el costo de capital de los accionistas, la deuda financiera, el costo de la deuda y los impuestos. El WACC afecta las decisiones de inversión de una empresa y depende de factores como las tasas de interés, tasas impositivas, estructura de capital y política de dividendos.
Los Gastos Hormiga
El documento habla sobre los "gastos hormiga", pequeños gastos diarios inadvertidos e innecesarios orientados a la satisfacción de caprichos. Estos gastos, como las monedas que se usan para propinas o refrescos, no se registran y van reduciendo los ingresos sin darse cuenta. Por ejemplo, gastar $1.25 en café cada día de la semana suma $500 al año. El documento recomienda cuestionarse si los gastos son impulsivos y revisar sus montos para alcanzar metas financieras.
Presentacion sesion 15_sobre_rentas_perpetuas (1)
Este documento resume conceptos clave sobre amortizaciones y rentas perpetuas. Explica cómo calcular el valor presente de una renta perpetua usando la fórmula VP=A/i. También cubre cómo calcular cuotas de préstamos y amortizaciones usando las fórmulas A=P/(1-(1+i)-n) y A=P(i/(1-(1+i)-n)). Finalmente, presenta ejemplos numéricos para ilustrar estos conceptos.
Manual de Cálculo Financiero en Excel
Material de apoyo para poder realizar cálculos financieros mediante el Excel, aplicando funciones y construyendo formulas que resuelvan operaciones sobre el valor del dinero en el tiempo, amortizaciones, depreciaciones y evaluaciones financieras de proyectos.
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Amortizacion cuadro y practica de la univ winner
La práctica dirigida trata sobre diferentes problemas de amortización de préstamos y créditos, incluyendo el cálculo de cuotas, tasas de interés y tablas de amortización. Se resuelven 7 problemas que implican préstamos personales, mejoras de procesos productivos, compras a crédito y refinanciamiento de deudas.
Matematica financiera ejercicios
El documento presenta ejemplos de cálculos de interés simple y compuesto relacionados con la matemática financiera en el contexto del turismo. Se proporcionan cinco ejercicios de interés simple que involucran el cálculo de montos, tiempos y tasas de interés para depósitos bancarios y proyectos turísticos. También se presentan cinco ejercicios de interés compuesto que calculan montos para depósitos bancarios a diferentes plazos y tasas de interés convertibles.
Administracion del efectivo
El documento proporciona información sobre la administración del efectivo en las empresas. Explica que el efectivo representa un recurso valioso y que la administración del efectivo busca garantizar la liquidez para cumplir las metas presupuestadas. También describe estrategias como cubrir cuentas por pagar lo más tarde posible, utilizar inventario rápidamente y cobrar deudas de manera oportuna. Finalmente, señala que la administración del efectivo debe mantener recursos suficientes para las operaciones y maximizar el rendimiento de la invers
Trabajo final indicadores financieros
Este documento presenta un análisis financiero de la empresa Holcim Ecuador S.A. para los años 2011 y 2010. Incluye el estado de situación financiera con análisis horizontal y vertical, así como gráficos e interpretaciones. El análisis muestra variaciones en cuentas del activo y pasivo como efectivo, cuentas por cobrar, inventarios, propiedad planta y equipo. El patrimonio aumentó levemente, mientras que el capital social y reserva legal se mantuvieron sin cambios.
Gradientes Aritméticas Crecientes
El documento habla sobre gradientes aritméticos crecientes. Explica que son series de pagos periódicos donde cada pago es igual al anterior más una cantidad constante. Detalla las condiciones para que una serie de pagos sea un gradiente, y clasifica los gradientes en aritméticos o lineales, y geométricos o exponenciales. Luego profundiza en gradientes aritméticos o lineales, explicando sus fórmulas y cómo calcular valores de cuotas iniciales y valores futuros. Finalmente, presenta ejemplos numéricos para ilustrar
Anualidades y programas de amortización de crédito
Este documento describe diferentes tipos de anualidades. Define una anualidad como una serie de pagos iguales realizados en intervalos regulares de tiempo. Explica que existen varias formas de clasificar las anualidades, incluyendo el tiempo entre pagos, el momento de los pagos, si los intereses son simples o compuestos, y cuándo comienzan los pagos. Las anualidades más comunes son las vencidas, anticipadas y diferidas. Luego, procede a explicar en detalle cómo calcular el valor futuro, la renta uniforme y el número de per
Ejercicios de Matemáticas Financiera
Este documento presenta una serie de ejercicios de matemáticas financieras relacionados con el interés simple y compuesto. Los ejercicios calculan valores como el tiempo, monto, capital e interés para diferentes escenarios financieros como inversiones y préstamos. Se proporcionan datos como el capital inicial, la tasa de interés y el período para cada ejercicio.
Soluciones ejercicio 3 interés compuesto
Este documento presenta fórmulas matemáticas para calcular intereses compuestos y nominales, así como ejemplos de problemas de intereses compuestos con sus respectivas soluciones. Explica conceptos como tasa efectiva, monto, interés, capital e incluye fórmulas y ejercicios para calcular depósitos bancarios, préstamos, letras de cambio y tasas de interés anual y efectiva sobre periodos como trimestres, semestres y años.
Estado de origen y aplicación de fondos
El documento define el estado de origen y aplicación de fondos y describe cómo se prepara utilizando dos balances consecutivos. Se identifican las cuentas que aumentaron o disminuyeron y se colocan en las columnas de origen o aplicación. Al totalizar cada columna, las sumas deben coincidir para mostrar el flujo neto de efectivo durante el período. Se deben realizar ajustes por conceptos como depreciación, utilidades retenidas y dividendos pagados.
Teoria anualidades
Este documento explica la teoría de las anualidades. Una anualidad implica pagos periódicos de dinero, ya sea que se reciban o entreguen. Puede haber un pago constante o variable cada cierto periodo de tiempo como semanal, mensual o trimestral. Se clasifican las anualidades según el momento del pago, inicio de pagos, monto de los pagos y relación con la tasa de interés. También se explican conceptos como el valor actual, monto, renta y plazo de una anualidad. Se provee una fó
Indicadores de rentabilidad y endeudamiento
Este documento presenta información sobre indicadores de rentabilidad y endeudamiento. Explica indicadores como la rentabilidad del activo, patrimonio, capital social y margen bruto. También cubre el índice DuPont y cómo combina margen de ventas y rotación de activos. Finalmente, define indicadores de endeudamiento como el total, a corto y largo plazo, así como el financiamiento propio. El objetivo es medir la efectividad, rentabilidad y riesgo de una empresa.
1c778c1a561ee57d4e7d28e40332cef0
El documento trata sobre conceptos básicos de matemáticas financieras. Explica el interés simple, que es la diferencia entre un capital inicial y final. Luego detalla la fórmula para calcular el interés simple, así como ejemplos de cálculos con variaciones en la tasa de interés y en el capital. Finalmente, cubre conceptos como periodo de tiempo, año bancario, inclusión y exclusión de días, y variaciones en el principal.
Sistema alemán de amortización
Este documento describe las características de una hipoteca de amortización decreciente. Con este sistema, la cuota mensual disminuye a lo largo del tiempo ya que el capital adeudado se reduce con cada pago. Esto hace que las primeras cuotas sean más altas, pero al final del préstamo se pagan menos intereses dado que se calculan sobre un capital menor. A mitad del período, el prestatario ha pagado aproximadamente la mitad del precio total.
Problemas resueltos de_interes_compuesto (1)
Este documento presenta varios problemas resueltos sobre interés compuesto. Explica cómo calcular la tasa de interés por periodo cuando se da la tasa anual, y resuelve problemas que involucran determinar montos futuros, tasas efectivas, y valores actuales usando fórmulas de interés compuesto.
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Tasa de interes nominal y efectiva
Este documento explica la diferencia entre tasas de interés nominal y efectiva. La tasa nominal solo considera el capital principal, mientras que la tasa efectiva usa la capitalización compuesta donde los intereses se suman al capital pendiente. También proporciona fórmulas para calcular tasas efectivas para cualquier período y ejercicios de aplicación.
Interes compuesto grupo 02
Este documento explica el concepto de interés compuesto y cómo calcularlo. Define interés compuesto como la acumulación de intereses generados sobre un capital inicial a una tasa de interés durante varios períodos. Presenta la fórmula general para calcular el monto compuesto y ejemplos numéricos de su aplicación. Concluye que las tasas de interés juegan un papel importante en las decisiones financieras ya sea como inversionista o deudor.
Tasa de interes simple y compuesto
Este documento presenta conceptos clave relacionados con tasas de interés, incluyendo tasa de interés simple y compuesta, tasa interna de retorno, cálculos de interés, tasa anual equivalente y diagramas de flujo de efectivo. Explica las fórmulas matemáticas usadas para calcular intereses y capitales en diferentes escenarios financieros.
Guía II matemáticas
En la siguiente Guía encontraras: La pendiente de una linea recta, ecuación de la recta y algunas aplicaciones y ejemplos.
Semana 15 procesos estocásticos series de tiempo
Este documento presenta información sobre procesos estocásticos y series temporales. Define un proceso estocástico como una familia de variables aleatorias asociadas a un conjunto índice de números. Explica que una serie temporal es un conjunto de observaciones sobre valores que toma una variable en diferentes momentos del tiempo y puede verse como una realización de un proceso estocástico. Finalmente, describe los componentes principales de una serie temporal como la tendencia secular, componente estacional, componente cíclica e irregular.
Buenas prácticas_Estudio.pdf
Este documento resume las buenas prácticas de empresas internacionales como Google, Salesforce, Facebook y Amazon para atraer y retener talento. Google ofrece numerosos beneficios como ambientes de trabajo divertidos, comidas gratuitas y programas para el bienestar de los empleados. Salesforce también se enfoca en el bienestar de sus empleados y ofrece tiempo libre voluntario pagado. Facebook extiende su baja parental remunerada y evalúa regularmente a los empleados para ofrecerles nuevas oportunidades. Finalmente, Amazon ofrece excelentes salarios
E6_PIA_ADMN.pptx
El resumen del documento es:
1) La historia de Google comenzó en 1995 cuando Larry Page y Sergey Brin se conocieron en la Universidad de Stanford y crearon un motor de búsqueda llamado Backrub.
2) Más tarde, cambiaron el nombre de Backrub a Google y su misión era organizar la información mundial para que fuera accesible y útil para todos.
3) Google ha crecido para convertirse en el motor de búsqueda más importante del mundo.
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Word gooble
El documento describe cómo Google motiva a sus empleados a través de una cultura que promueve la seguridad psicológica, la confianza, la estructura y el significado en el trabajo. Google fomenta ambientes de equipo donde los empleados se sienten cómodos tomando riesgos y contribuyendo sus ideas, y también les da autonomía y oportunidades para desarrollar proyectos propios.
Cultura Organizacional de Google
La cultura organizacional de Google se basa en principios como mejorar continuamente las ideas, compartir información abiertamente y contratar a las personas adecuadas. El éxito de Google se debe a fomentar la innovación, experimentación, diversión y enfocarse en el usuario. La empresa brinda a sus empleados un ambiente de trabajo positivo con comida, áreas recreativas y la regla del 20% que permite trabajar en proyectos personales.
Valores historias
La cultura corporativa se define como el conjunto de normas, valores y comportamientos que definen la forma de ser de una empresa y que los empleados interiorizan. Se analizan varias empresas como Zappos, Twitter, Chevron, SquareSpace, Google y Facebook que se destacan por fomentar culturas corporativas que motivan a los empleados al darles beneficios, hacerlos sentir parte de la visión de la empresa y crear un ambiente de trabajo agradable e inclusivo.
Google
Google es una empresa líder en tecnología e innovación conocida por su enfoque en la motivación de los empleados. Implementa diversos programas como de relajación, entretenimiento, salud, crecimiento profesional y apoyo a padres para fomentar la productividad. Estos esfuerzos han contribuido a que Google sea considerada como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.
Capitulo 4 libro como trabaja google
Google se enfoca en contratar a las personas más talentosas posibles sin importar su experiencia. Cada candidato es entrevistado intensamente de manera personal y las decisiones se toman de forma colegiada. Buscan personas apasionadas por aprender constantemente y con mentalidad de crecimiento, que agreguen valor a la cultura y productos de la empresa. La contratación es la actividad más importante en Google para mantener un flujo constante de personal extraordinario.
Cultura organizacional google
La cultura organizacional de Google se caracteriza por ser informal y centrada en la innovación tecnológica. Fomenta la creatividad entre sus empleados jóvenes y altamente calificados a través de espacios de trabajo flexibles y dando a los empleados tiempo para trabajar en proyectos personales. Valora la calidad, el servicio y la diversidad entre su equipo. Su éxito se debe a centrarse en las personas y en el usuario, no en la competencia.
Cultura organizacional google
La cultura organizacional de Google se centra en las personas, la innovación y la creatividad. Fomenta un ambiente de trabajo informal y dinámico donde los empleados pueden dedicar parte de su tiempo a proyectos nuevos. Valora el trabajo en equipo, la diversidad y la retroalimentación constante. Estos elementos han ayudado a Google a mantenerse a la vanguardia tecnológica y a satisfacer las necesidades de los usuarios.
Creando una Cultura de Innovacion
Este documento presenta ocho principios para crear una cultura de innovación tomando como ejemplo la experiencia de Google. El primer principio es "pensar 10x", lo que significa intentar mejorar algo en un factor de 10 en lugar de un 10%. Otros principios incluyen lanzar productos temprano y escuchar comentarios, compartir información abiertamente, contratar a las personas adecuadas y asignar recursos siguiendo un modelo 70/20/10. Finalmente, el documento sostiene que las mejores ideas pueden provenir de cualquier lugar.
Great place to work final2
Este documento describe los principios de una "Great Place to Work", un excelente lugar para trabajar según la organización Great Place to Work. Para ser certificado como tal, una empresa debe contar con al menos 20 empleados y evaluar su cultura a través de encuestas al personal. Los requisitos clave incluyen la confianza, el orgullo y el compañerismo entre los empleados. Las empresas que siguen estos principios experimentan mayores niveles de satisfacción, menor rotación de personal, mejor imagen y mayor productividad.
Abe_Great Place to Work
Asociación de Buenos Empleadores (ABE)
¿Quiénes somos?
Somos una institución que promueve la Responsabilidad Social Laboral, fomentando el respeto a las personas.
Visión:
Ser la institución líder en la promoción de la Responsabilidad Social Laboral, contribuyendo a erradicar el empleo informal.
Misión:
Actuar como agente de cambio para que más empresas adopten buenas prácticas en gestión de personas, respeten a su personal, y de esta manera contribuya a erradicar el empleo informal.
Las buenas prácticas que promueve ABE son:
• Pagos puntuales de salarios y beneficios de ley.
• Pago puntual de seguro (Social o particular).
• Ambiente de trabajo seguro e higiénico.
Y además 4 importantes prácticas de motivación:
• Capacitación y Desarrollo.
• Pago por mérito.
• Reconocimiento.
• Evaluación de personal.
________________________________________
"ABE una Cruzada contra la informalidad laboral en le Perú"
Desarrollo Sostenible
Busca desarrollar oportunidades de carácter ambiental y social en las empresas de los diversos sectores y fomentar la generación de capacidades organizacionales, mediante la adopción de nuevas habilidades y competencias que promuevan el desempeño ambiental responsable y exitoso. Asimismo, incentiva la incorporación de nuevos valores para una comunidad empresarial sólidamente comprometida con la responsabilidad ambiental y social, como un medio para potenciar la competitividad.
Objetivos
• Identificar y compartir experiencias empresariales de gestión ambiental y de responsabilidad social a través de la realización de actividades y eventos.
• Promover alianzas con entidades claves que permitan poner en marcha iniciativas importantes en la línea ambiental y social.
• Contribuir a crear un adecuado posicionamiento del tema ambiental y social en la agenda del país.
Actividades
• Charlas.
• Conversatorios.
• Foros.
• Mesas redondas.
• Proyectos.
• Reuniones con otros comités.
• Grupo de Trabajo.
• Elaboración de artículos.
Un legado de veinticinco años
Great Place to Work® empezó con un descubrimiento inesperado. En 1981, un editor de Nueva York le pidió a dos periodistas comerciales (Robert Levering y Milton Moskowitz) que escribieran un libro titulado The 100 Best Companies to Work for in America (Las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos). Aceptaron, aunque se mostraron escépticos de encontrar 100 compañías que reunieran los requisitos para aparecer en el libro. Empezaron una travesía que los llevaría a más de 25 años de investigación, de reconocimiento y de construcción de excelentes lugares de trabajo, que continua hasta hoy.
Lo que descubrieron fue una sorpresa: la clave para crear un excelente lugar de trabajo no es un conjunto de beneficios, programas o prácticas que se deben dar a los colaboradores, sino la construcción de relaciones de calidad caracterizadas por la confianza, el orgul
GPTW-Journey!-presentación
El documento describe el programa Journey! de Giftwork, el cual entrena a líderes para que puedan crear grandes lugares para trabajar. El programa de dos días enseña conceptos y herramientas prácticas para construir una cultura inspiradora y productiva, complementando las competencias técnicas de los líderes con habilidades para la gestión de personas. El objetivo es ayudar a los líderes a aumentar la confianza en sus equipos de trabajo para que sus áreas puedan llegar a ser grandes lugares para trabajar.
caso practico de Google sobre la cultura organizacional
Larry Page y Sergey Brin se conocieron en 1995 en la Universidad de Stanford y compartían el objetivo de obtener información relevante a partir de grandes cantidades de datos. En 1996 iniciaron su colaboración en un buscador llamado BackRub. Un año después, la tecnología de BackRub para analizar enlaces empezó a ser conocida en el campus, obteniendo gran reputación y siendo la base sobre la que se construiría Google.
Nticx power point globant
Gl o bant cree que es necesario disfrutar del trabajo para desarrollarse profesional y personalmente. Para lograr esto, invierte en formación, planes de carrera y ofrece variedad de proyectos. Su área de Recursos Humanos incluye reclutamiento, desarrollo del personal y planes de carrera individuales.
Nticx power point globant
Gl o bant cree que es necesario disfrutar del trabajo para desarrollarse profesional y personalmente. Para lograr esto, invierte en formación, planes de carrera y ofrece variedad de proyectos. Su área de Recursos Humanos incluye reclutamiento, desarrollo del personal y planes de carrera individualizados.
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Gl o bant cree que es necesario disfrutar del trabajo para desarrollarse profesional y personalmente. Para lograr esto, invierte en formación, planes de carrera y ofrece variedad de proyectos. Su área de Recursos Humanos incluye reclutamiento, desarrollo del personal y planes de carrera individuales.
Nticx power point globant corregido
Gl o bant cree que es necesario disfrutar del trabajo para desarrollarse profesional y personalmente. Para lograr esto, invierte en formación, planes de carrera y ofrece variedad de proyectos. Su área de Recursos Humanos incluye reclutamiento, desarrollo del personal y planes de carrera individualizados.
Nticx power point globant
Gl o bant cree que es necesario disfrutar del trabajo para desarrollarse profesional y personalmente. Para lograr esto, invierte en formación, planes de carrera y ofrece variedad de proyectos. Su área de Recursos Humanos incluye reclutamiento, desarrollo del personal y planes de carrera individualizados.
Google
Google se fundó en 1998 por Larry Page y Sergey Brin con el objetivo de crear un nuevo y mejorado buscador. Hoy en día, Google es uno de los buscadores más utilizados a nivel mundial y se rige por una cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración entre empleados, y la libertad de expresión. La cultura de Google promueve el trabajo en equipo, la democracia, y mantiene un ambiente motivador para sus empleados a través de beneficios como comida gratis y espacios de recreación para fomentar
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El Potencial Transformativo de la Inteligencia Artificial
Presentacion ambiente de trabajo en google
- 1. AMBIENTE DE TRABAJO EN GOOGLE Por:ClarissaNicoleCortes
- 2. AMBIENTE DE TRABAJO EN GOOGLE GOOGLE es el lugar en el que toda persona desearía trabajar. Se ha hablado mucho de lo ameno que resulta el ambiente laboral en esta empresa; Se consideró a Google como la mejor empresa en la que se puede trabajar en América.
- 3. Ser elegido para trabajar en Google es como ganarse la lotería. Fue catalogado como el mejor lugar para trabajar por el sitio web sobre empleos CareerBliss en 2011 y por la revista Fortune en 2013.
- 4. LAS COMODIDADES QUE OFRECE GOOGLE Toboganes, baños unisex, meriendas gratis, juegos, deportes, masajes y todo tipo de agasajos para los empleados son algunos condimentos de este ambiente de trabajo que lo convierten en el sueño de cualquiera con ganas de divertirse.
- 5. El jefe de personal de la empresa, Laszlo Bock estableció algunas de las condiciones que tiene que tener alguien para ser elegido. • Capacidad de liderazgo. • Sentido de pertenencia. • Capacidad de aprendizaje. • Pericia técnica. Estas son algunas de las cualidades requeridas. PERFIL DE UN ASPIRANTE PARA PODER SER CONTRATADO
- 6. RAZONES POR LAS CUAL LAS PERSONAS DECIDEN TRABAJAR EN GOOGLE Buenos sueldos Ambiente de trabajo positivo Trabajo creativo Participativo Buenos baños Trabajo en equipo
- 7. La empresa le da a sus empleados todo para que se sientan bien durante sus horas de trabajo, desde un bowling hasta piscinas con guardavidas.
- 8. CULTURA EN GOOGLE Los empleados también dedican tiempo de trabajo a proyectos especiales. Pueden desarrollar planes que no necesariamente están relacionados con las funciones laborales.
- 9. GOOGLE BUSCA LA MEJOR MANERA DE TRABAJAR PARA SUS EMPLEADOS Somos recursivos y creativos, siempre tratamos de encontrar soluciones alternativas y eso es muy valioso cuando se tienen equipos tan diversos. Además del cambio de mentalidad, en el que reiteraron el tema de la persistencia y el trabajo en equipo.
- 10. Google ha sido la inclusión de personas de diferentes costumbres, pues con ello se han podido extender a cada rincón del planeta de forma exitosa. Aquí existe una diversidad de Personas de todos los lugares del mundo lo que tienen en común es que son talentosos y comparten la visión de querer hacer grandes cosas y, en ese sentido, el origen pasa a ser algo secundario. .
- 11. «GRACIAS POR SU ATENCION»