Este documento presenta a Grupo Epise, una compañía que ofrece servicios profesionales en desarrollo organizacional y formación desde 1965. El documento describe las unidades de negocio de Grupo Epise, incluyendo desarrollo organizacional, servicios de formación y gestión de proyectos de formación. También presenta algunos de sus clientes principales en los sectores financiero y de telecomunicaciones.
Taller dirigido a:
Directores, Gerentes, Supervisores, Jefes, Analistas, Coordinadores de;
RH
Capacitación
Personal
Selección
Compensaciones
Compras
Finanzas
Administración
Planta
Relaciones Industriales
Relaciones Laborales
Tu política de pago…
¿Te permite atraer y retener al talento que deseas?
¿Te ayuda a desarrollar al talento que tu empresa requiere?
¿El nivel de pago de tu empresa es competitivo con respecto al mercado?
¿Te gustaría vincular el pago al nivel de desempeño de tu empresa y al resultado individual de la persona?
¿Te gustaría implementar sistemas de compensación variable en tu empresa?
¿Te gustaría aprender la técnica de valuación de puestos *HAY?
Inicio el jueves 3 de febrero 2011
6 sesiones en jueves de 3 a 7 pm.
Total de horas de capacitación: 24 hrs.
Inversión; 6,000 más IVA
Fecha límite de inscripción 28 de enero
Cupo limitado
Programa laude- Itinerarios por función en BancaIL3-UB
IL3-UB Presenta el Programa Laude de Banc Sabadell en donde para cada función profesional, se ha identificado y secuenciado el conjunto de cursos, módulos y actividades que forman parte de cada itinerario, que se alarga desde el acceso a la función, hasta la consolidación en la misma.
Taller dirigido a:
Directores, Gerentes, Supervisores, Jefes, Analistas, Coordinadores de;
RH
Capacitación
Personal
Selección
Compensaciones
Compras
Finanzas
Administración
Planta
Relaciones Industriales
Relaciones Laborales
Tu política de pago…
¿Te permite atraer y retener al talento que deseas?
¿Te ayuda a desarrollar al talento que tu empresa requiere?
¿El nivel de pago de tu empresa es competitivo con respecto al mercado?
¿Te gustaría vincular el pago al nivel de desempeño de tu empresa y al resultado individual de la persona?
¿Te gustaría implementar sistemas de compensación variable en tu empresa?
¿Te gustaría aprender la técnica de valuación de puestos *HAY?
Inicio el jueves 3 de febrero 2011
6 sesiones en jueves de 3 a 7 pm.
Total de horas de capacitación: 24 hrs.
Inversión; 6,000 más IVA
Fecha límite de inscripción 28 de enero
Cupo limitado
Programa laude- Itinerarios por función en BancaIL3-UB
IL3-UB Presenta el Programa Laude de Banc Sabadell en donde para cada función profesional, se ha identificado y secuenciado el conjunto de cursos, módulos y actividades que forman parte de cada itinerario, que se alarga desde el acceso a la función, hasta la consolidación en la misma.
Astd 2010 From Reading Books To Sharing ExperienceEpise
International perspectives and Cultural Influences on Web 2.0:
In the modern world of web 2.0 how can organizations and
professionals be aware of global diversity and its cultural influence?
This panel will bring together international perspectives about
social networking, informal learning, and the influence of culture.
This deck contains research collected from 249 respondents about how long it takes to create different formats of learning including instructor-led training materials, Level 1 eLearning (Basic), Level 2 (Interactive), Level 3 (advanced, simulations and games), and blended learning. The research is available as Creative Common meaning you are welcome to share the contents with anyone, as long as you list the source when referencing. Enjoy!
En las instalaciones del Hotel Astoria se celebró el primer encuentro profesional entre miembros de la asociación, en el que 20 participantes se presentaron sus empresas entre sí. En la sesión conducida por Ofelia Santiago, se mostraron las herramientas y soluciones con las que cuentan las empresas y las posibilidades de establecer sinergias y lazos de cooperación con otras empresas. Todo ello en un tiempo máximo de 300 segundos!
Presentación de la consultoría MB45 con los servicios especializados a las empresas en formación, recursos humanos, selección, calidad, evaluaciónes efqm, excelencia, innovación.
Presentación Escuela Emprendimiento IntegralAldo Ilardi
Centro de Emprendimiento Integral que se suma a iniciativas de Incubadoras, Universidades, Colegios o instituciones u organizaciones que quieran promover el Emprendimiento Integral
Antes de conocer cuales son las aportaciones fundamentales del pensalmiento español al management, voy a pintaros cual es el escenario en el que se encuentran las organizaciones de nuestro país …
los que tienen que ver con el aumento de la formación entre las personas que acceden al mundo laboral y por lo tanto de sus expectativas. Estas personas ven el trabajo como algo temporal, un espacio donde aprender y divertirse, debiéndose cumplir una serie de circunstancias, tales como el respeto al individuo y sus necesidades y deseos, o la ética a la hora de hacer negocios.
La diversidad, entendida esta en el más amplio significado de la palabra, la escasez del talento y como las personas se tornan protagonistas de una sociedad del conocimiento y servicios, donde los intangibles es lo que realmente dan valor a las empresas.
La demanda ha cambiado radicalmente, desde su conocimiento exhaustivo de productos y servicios, es conocedor que atesora el poder sobre el mercado, exige calidad en las mejores condiciones bajo un marco de responsabilidad social.
Por otro lado cabe destacar en igual medida la tecnología, no en si mismo, si no en el cambio en su posición en el paradigma de cómo se deben hacer mejor las cosas, utilizándola como un medio y no como un fin, tal y como se había considerado hasta estos momentos. La tecnología es una herramienta, importante sin duda, para que los empleados puedan mejorar en su trabajo.
La realidad de las empresas es compleja, esto es indudable, ahora bien, si analizamos el concepto de complejo, nos damos cuenta que no es algo ni malo ni bueno en si mismo, por lo tanto se convertirá en uno o en otro, según nosotros respondamos a esta complejidad, es decir, convertir una amenaza en una oportunidad, y no al contrario, esto sucede dado el carácter coyuntural de este escenario complejo para las organizaciones, ya que se dan una serie de factores y circunstancias para todas las empresas de nuestro país y en mayor o menor medida para todos los países del mundo.
La misión de la Estrategia es convertir todas estas amenzas, en mayor medida relacionadas con las personas, en una oportunidad, y esto lo vamos a conseguir a través del Gobierno Emocional de los Empleados.
Asertys es una consultora gerencial especializada en efectividad y transformación organizacional. Trabaja con los equipos de conducción en el co liderazgo de procesos de cambio asociados a la estrategia, la organización, las capacidades y la cultura organizacional.
Somos una firma de Servicios Profesionales que asesora a empresas y grupos económicos líderes de América Latina, desde hace más de 25 años.
Nos proponemos contribuir al desarrollo de los países en los que actuamos y al crecimiento y transformación de las organizaciones y de su gente.
Aspiramos a ser parte de un cambio en el paradigma de la filosofía de negocios, que responda a las necesidades del siglo XXI, apoyando a los líderes en la creación de organizaciones capaces de crear valor sostenible en entornos de equidad y justicia que potencien el talento humano.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.